thyssenkrupp: Arbeitgeberprofil & Karrierechancen

Unternehmensprofil und Geschichte

Das Unternehmen entstand aus der Fusion der traditionsreichen Familienunternehmen Krupp und Thyssen, deren Wurzeln bis ins frühe 19. Jahrhundert zurückreichen. Heute ist thyssenkrupp mit knapp 100.000 Mitarbeitenden in 47 Ländern aktiv und entwickelt Lösungen für die Herausforderungen von morgen – von Hightech-Komponenten für die Automobilindustrie bis zu Großanlagen für die Energie- und Stahlbranche. Die Alfried Krupp von Bohlen und Halbach-Stiftung ist mit rund 21 % größter Aktionär und fördert mit den Erträgen gemeinnützige Projekte, insbesondere in Bildung, Wissenschaft und Kultur.

Historische Meilensteine reichen von der Erfindung des nahtlosen Eisenbahnradreifens im 19. Jahrhundert über die Entwicklung neuer Stahlverfahren bis zur Expansion in internationale Märkte. In den letzten Jahren befindet sich thyssenkrupp in einem umfassenden Transformationsprozess, um nachhaltiger, digitaler und zukunftsfähiger zu werden.

Mitarbeiter- und Unternehmenskultur

thyssenkrupp beschäftigt rund 98.000 Mitarbeitende weltweit, davon über die Hälfte im deutschsprachigen Raum. Die Teams sind vielfältig und international aufgestellt: Menschen aus mehr als 140 Nationen arbeiten zusammen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein. Diversity und Inklusion sind zentrale Werte – thyssenkrupp fördert aktiv die Teilhabe von Menschen mit Behinderung und setzt sich für Chancengleichheit ein.

Die Unternehmenskultur ist geprägt von Teamgeist, Offenheit, gegenseitigem Respekt und Innovationsfreude. Mitarbeitende berichten von einer kollegialen Atmosphäre, in der Leistung, Ehrlichkeit und Verantwortungsbewusstsein zählen. thyssenkrupp legt Wert auf eine offene Fehlerkultur, kontinuierliche Weiterentwicklung und einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe.

Standorte und Internationalität

Der Hauptsitz von thyssenkrupp befindet sich im modernen „thyssenkrupp Quartier“ in Essen. Darüber hinaus ist das Unternehmen mit mehr als 800 Standorten auf allen Kontinenten vertreten, darunter bedeutende Werke und Büros in Duisburg, Bochum, Dortmund, Finnentrop und international in Europa, Amerika, Asien und Afrika. Die Standorte bieten unterschiedliche Karrierechancen – von Forschung und Entwicklung über Produktion bis zu kaufmännischen und technischen Funktionen. Die regionale Nähe und die internationale Ausrichtung ermöglichen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und spannende Projekte.

Benefits und Zusatzleistungen

thyssenkrupp bietet attraktive Arbeitsbedingungen, die weit über den Standard hinausgehen:

• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen

• Umfangreiche Weiterbildungsprogramme und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

• Gesundheitsförderung, Arbeitssicherheit und betriebliche Altersvorsorge

• Vielfältige Programme zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie

• Mitarbeiterrabatte, Sport- und Freizeitangebote

• Internationale Austauschprogramme und Mentoring-Initiativen

Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten

Die berufliche Weiterentwicklung wird bei thyssenkrupp großgeschrieben. Es gibt strukturierte Onboarding-Programme, regelmäßige Trainings, individuelle Karrierepfade und Mentoring-Angebote. Die Förderung von Talenten aus den eigenen Reihen ist ein zentrales Element der Personalstrategie. Mitarbeitende können sich in verschiedenen Geschäftsbereichen und an internationalen Standorten weiterentwickeln.

Engagement und soziale Verantwortung

thyssenkrupp übernimmt Verantwortung für Gesellschaft und Umwelt. Das Unternehmen setzt sich für nachhaltige Produktion, Klimaschutz und soziale Projekte ein. Die Nachhaltigkeitsstrategie umfasst ambitionierte Klimaziele, wie die Reduktion der eigenen Emissionen um 30 % bis 2030 und Klimaneutralität bis 2050. thyssenkrupp unterstützt Bildung, Wissenschaft und Kultur, fördert lokale Initiativen und engagiert sich in der Katastrophenhilfe. Mitarbeitende werden ermutigt, sich ehrenamtlich zu engagieren und gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen.

Bewerbungsprozess & Karriere-Tipps

Der Bewerbungsprozess bei thyssenkrupp ist transparent und effizient:

• Passende Stelle im Jobportal auswählen und Online-Bewerbung einreichen

• Prüfung der Unterlagen durch das HR-Team und den Fachbereich

• Einladung zum persönlichen oder virtuellen Vorstellungsgespräch

• Ggf. weitere Auswahlverfahren oder Assessment Center

• Entscheidung und Vertragsangebot

• Strukturiertes Onboarding

Tipps für Deine Bewerbung:

• Erstelle einen übersichtlichen Lebenslauf und ein prägnantes Anschreiben

• Betone relevante Qualifikationen, Erfahrungen und Soft Skills wie Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Lernbereitschaft

• Achte auf vollständige Unterlagen (Zeugnisse, Zertifikate)

• Informiere Dich über die Werte und Ziele von thyssenkrupp und zeige Deine Motivation für Innovation und Nachhaltigkeit

Wie unterscheidet sich die Unternehmenskultur von thyssenkrupp von anderen Großunternehmen?

1. Starke Identifikation als #GENERATIONTK

thyssenkrupp hebt sich durch eine bewusst gelebte, moderne Identität als #GENERATIONTK ab. Trotz der Größe und internationalen Präsenz wird Wert auf ein gemeinsames Wir-Gefühl gelegt, das alle Mitarbeitenden weltweit vereint. Der Anspruch ist, nicht stehenzubleiben, sondern Wandel aktiv zu gestalten und Dinge besser zu machen – ein Ansatz, der über klassische, oft statische Unternehmenskulturen hinausgeht.

2. Vielfalt, Offenheit und Teamgeist

Vielfalt ist bei thyssenkrupp nicht nur ein Schlagwort, sondern wird mit Mitarbeitenden aus über 140 Nationen und verschiedensten Lebensmodellen aktiv gelebt. Die Unternehmenskultur setzt auf Offenheit, gegenseitigen Respekt und Teamarbeit. Während viele Großunternehmen Diversität betonen, wird sie bei thyssenkrupp durch konkrete Programme, offene Kommunikation und eine inklusive Arbeitsumgebung besonders gefördert.

3. Innovationskraft und nachhaltige Transformation

Im Unterschied zu traditionellen Großunternehmen, die oft auf bewährte Prozesse setzen, versteht sich thyssenkrupp als Unternehmen im Wandel. Die Kultur ist auf Innovation, lebenslanges Lernen und nachhaltiges Handeln ausgerichtet. Mitarbeitende werden ermutigt, neue Wege zu gehen, Fehler offen anzusprechen und gemeinsam an der „grünen Transformation“ zu arbeiten.

4. Vertrauenskultur und Dialogorientierung

thyssenkrupp legt großen Wert auf eine Vertrauenskultur, die durch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, offene Feedbackprozesse und die Einbindung der Belegschaft in Veränderungsprozesse gestärkt wird. Führungskräfte sind angehalten, zuzuhören, zu befähigen und Vertrauen aktiv vorzuleben – ein Ansatz, der sich von hierarchisch geprägten Strukturen vieler Großunternehmen abhebt.

5. Persönliche Entwicklung und langfristige Bindung

Die Unternehmenskultur fördert individuelle Entwicklung und Eigenverantwortung. Viele Mitarbeitende bleiben überdurchschnittlich lange im Unternehmen, was für ein positives Arbeitsklima und hohe Identifikation spricht. thyssenkrupp besetzt zudem viele Positionen mit eigenen Talenten und investiert gezielt in Weiterbildung und Karrierechancen.

6. Werteorientierung und Integrität

Integrität, Verlässlichkeit und Glaubwürdigkeit sind fest in der Unternehmenskultur verankert. thyssenkrupp legt Wert auf Compliance und lehnt Geschäfte unter rechtswidrigen Bedingungen konsequent ab – ein klares Bekenntnis zu ethischem Handeln, das in Großunternehmen nicht immer so deutlich gelebt wird.

Die Unternehmenskultur von thyssenkrupp unterscheidet sich von anderen Großunternehmen durch ein starkes Gemeinschaftsgefühl, gelebte Vielfalt, Innovationsbereitschaft, eine ausgeprägte Vertrauenskultur und den Fokus auf nachhaltige Transformation. Mitarbeitende erleben ein Umfeld, das persönliche Entwicklung, offene Kommunikation und ethische Werte in den Mittelpunkt stellt.