EGYM GmbH: Dein Karrierestart beim Technologieführer der Fitnessbranche

Unternehmensprofil und Geschichte

Das Unternehmen verbindet modernste Trainingsgeräte, digitale Services und KI-gestützte Programme zu einem ganzheitlichen Fitness-Ökosystem. Zu den wichtigsten Meilensteinen zählen die Übernahmen von Netpulse (2018), qualitrain (2018), Gymlib (2022) und Fitreserve (2024), die internationale Expansion sowie die Entwicklung der EGYM Wellpass-Plattform. Heute zählt EGYM zu den innovativsten Unternehmen der Branche und setzt Maßstäbe in Sachen Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Gesundheit.

Mitarbeiter- und Unternehmenskultur

EGYM beschäftigt weltweit über 700 Mitarbeitende aus mehr als 50 Nationen. Teams arbeiten interdisziplinär in Bereichen wie Softwareentwicklung, Produktmanagement, Marketing, Vertrieb, Customer Success und Operations. Diversity, Equality & Inclusion sind zentrale Werte: EGYM fördert aktiv Chancengleichheit, unterstützt Frauennetzwerke, Mentoring-Programme und LGBTIQ*-Initiativen. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Offenheit, gegenseitigem Respekt und einer ausgeprägten Feedbackkultur. Mitarbeitende berichten von einer freundlichen, motivierenden Umgebung, in der Ideen geschätzt und individuelle Stärken gefördert werden.

Standorte und Internationalität

Der Hauptsitz von EGYM befindet sich in München. Weitere wichtige Standorte sind Berlin, zahlreiche Städte in Europa sowie Boulder, Colorado (USA). EGYM ist in über 20 Ländern aktiv und betreut ein Netzwerk von mehr als 24.000 Fitness- und Gesundheitseinrichtungen weltweit. Die internationalen Standorte bieten vielfältige Karrierechancen, von technischen Positionen bis hin zu Marketing oder Vertrieb, und spiegeln die globale Ausrichtung des Unternehmens wider. Besonderheiten wie lokale Events, interkulturelle Teams und flexible Arbeitsmodelle machen die Arbeit an jedem Standort einzigartig.

Benefits und Zusatzleistungen

EGYM bietet zahlreiche Benefits, die das Arbeiten attraktiv machen:

• Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten (bis zu 40% Home-Office)

• Individuelle Weiterbildungsprogramme und Zugang zum EGYM Education Portal

• Gesundheitsförderung durch EGYM Wellpass: Zugang zu über 10.000 Sport- und Wellnesseinrichtungen

• Betriebliche Altersvorsorge und Zusatzversicherungen

• Wellness- und Internetzuschüsse, Team- und Company-Events

• Sprachkurse, Mentoring und gezielte Förderung von Diversity-Gruppen

• Moderne Arbeitsplätze, kostenlose Getränke und gesunde Snacks

Karrierewege sind bei EGYM individuell planbar – ob durch interne Trainings, Mentoring, Workshops oder die Übernahme von Verantwortung in internationalen Projekten.

Engagement und soziale Verantwortung

EGYM engagiert sich über das Kerngeschäft hinaus für gesellschaftliche Themen. CSR-Initiativen umfassen die Förderung von Gesundheit und Prävention, Kooperationen mit sozialen Organisationen und die Unterstützung von Diversity-Projekten. Das Unternehmen ist Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“ und setzt sich für Inklusion, Nachhaltigkeit und ein gesundes Arbeitsumfeld ein. Lokale Engagements, wie die Teilnahme an Charity-Events oder das Sponsoring von Sportprojekten, unterstreichen die gesellschaftliche Verantwortung.

Bewerbungsprozess & Karriere-Tipps

Der Bewerbungsprozess bei EGYM ist transparent und wertschätzend:

1. Online-Bewerbung über das Karriereportal oder per E-Mail

2. Vorauswahl durch das HR-Team

3. Erstes Interview (telefonisch oder per Video)

4. Fachliches Interview und ggf. praktische Aufgabe

5. Kulturelles Interview zur Passung ins Team

6. Schnelles, transparentes Feedback und Vertragsangebot

Tipps für Bewerber:

• Hebe deine Motivation für Fitness, Technologie und Innovation hervor

• Zeige Teamgeist, Eigeninitiative und Kommunikationsstärke

• Passe deinen Lebenslauf auf die Anforderungen an und betone relevante Erfahrungen

• Bereite dich auf Fragen zu Soft Skills, Teamarbeit und Problemlösung vor

EGYM sucht Talente, die mit Leidenschaft, Kreativität und Teamspirit die Fitnessbranche gestalten wollen.

Wie unterscheidet sich die Unternehmenskultur von EGYM GmbH von anderen Großunternehmen?

Startup-Spirit und Flexibilität

EGYM GmbH unterscheidet sich von klassischen Großunternehmen vor allem durch ihren ausgeprägten Startup-Spirit, der trotz des schnellen Wachstums und der internationalen Ausrichtung erhalten geblieben ist. Die Arbeitsatmosphäre wird als freundlich, offen und von flachen Hierarchien geprägt beschrieben. Entscheidungswege sind kurz, Eigenverantwortung und Flexibilität werden großgeschrieben. Mitarbeitende können oft im Home Office arbeiten und profitieren von einer modernen, lockeren Unternehmenskultur, die weniger von Bürokratie und Mikromanagement geprägt ist als in vielen Konzernen.

Teamzusammenhalt und Diversität

Der Zusammenhalt im Team wird bei EGYM besonders hervorgehoben. Kollegialität und gegenseitige Unterstützung sind zentrale Werte, die im Alltag gelebt werden. Diversity und Gleichberechtigung werden aktiv gefördert, was sich in einer internationalen Belegschaft und einer offenen Haltung gegenüber verschiedenen Hintergründen und Lebensentwürfen zeigt. 

Innovations- und Lösungsorientierung

EGYM setzt stark auf Innovationskraft und lösungsorientiertes Denken. Die Unternehmenskultur ist darauf ausgerichtet, schnell auf Marktveränderungen zu reagieren und neue Ideen umzusetzen. Mitarbeitende werden ermutigt, Verantwortung zu übernehmen und sich aktiv einzubringen. Im Gegensatz zu traditionellen Großunternehmen, in denen Prozesse oft starr und langwierig sind, schätzt EGYM Eigeninitiative und proaktives Handeln.

Work-Life-Balance und Benefits

Im Vergleich zu vielen Großunternehmen bietet EGYM eine gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und Benefits wie den Wellpass für Fitness und Gesundheit. Die Atmosphäre ist weniger formell, und Mitarbeitende berichten von einem angenehmen Miteinander. Allerdings gibt es auch bei EGYM Phasen mit hohem Leistungsdruck, insbesondere während des Wandels vom Startup zum Mittelständler.

EGYM bietet eine Unternehmenskultur, die sich durch Flexibilität, Innovationsfreude, Teamgeist und eine offene Atmosphäre von traditionellen Großunternehmen abhebt. Die Strukturen sind dynamischer und weniger hierarchisch, was Mitarbeitenden mehr Raum für Eigenverantwortung und persönliche Entwicklung gibt. Herausforderungen liegen vor allem in der internen Kommunikation und der weiteren Professionalisierung von Prozessen – typische Themen für ein schnell wachsendes Tech-Unternehmen.