Aspria Holdings BV: Deine Karriere in Europas exklusivsten Clubs für Wellness, Sport und Lifestyle

Unternehmensprofil und Geschichte

Aspria wurde im Jahr 2000 gegründet und hat sich seitdem als Pionier für exklusive Mitgliederclubs etabliert. Die Mission: Menschen zu inspirieren, ihr volles Potenzial für Gesundheit, Wohlbefinden und Lebensfreude zu entfalten. Die Vision ist es, europaweit Maßstäbe für ganzheitliche Lebensqualität zu setzen – mit Clubs, die Sport, Wellness, Business und soziale Begegnung auf höchstem Niveau verbinden. Werte wie Gastfreundschaft, Exzellenz, Vielfalt und Nachhaltigkeit prägen das tägliche Handeln.

Zu den wichtigsten Meilensteinen zählen die Eröffnung des ersten Clubs in Brüssel (2001), die Expansion nach Deutschland (Hamburg, Berlin, Hannover), die Übernahme des Harbour Club Milano und die Entwicklung von Aspria Royal La Rasante, einem der traditionsreichsten Sportclubs Europas. Heute betreibt Aspria acht exklusive Clubs und betreut rund 40.000 Mitglieder sowie zahlreiche Gäste in Spa, Hotel und Gastronomie.

Mitarbeiter- und Unternehmenskultur

Aspria beschäftigt europaweit rund 400 Mitarbeitende aus über 30 Nationen. Die Teams sind vielfältig aufgestellt – von Fitness, Spa und Kinderbetreuung über Gastronomie, Verwaltung, Marketing bis hin zu Management und Technik. Diversity und Inklusion werden aktiv gelebt: Ein multikulturelles Team, flache Hierarchien und eine offene „Du“-Kultur sorgen für ein herzliches, unterstützendes Miteinander.

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Teamgeist, gegenseitigem Respekt und einer klaren Serviceorientierung. Mitarbeitende berichten von einem lockeren, aber professionellen Umfeld, in dem Eigeninitiative, Lernbereitschaft und Gastfreundschaft geschätzt werden. Regelmäßige Schulungen, Coaching und ein standardisierter Onboarding-Prozess fördern die persönliche und fachliche Entwicklung.

Standorte und Internationalität

Aspria ist mit acht Clubs in Europa vertreten:

• Belgien: Brüssel (Avenue Louise, Arts-Loi, Royal La Rasante)

• Deutschland: Hamburg (Alstertal, Uhlenhorst), Berlin (Ku’damm), Hannover (Maschsee)

• Italien: Mailand (Harbour Club)

Jeder Standort bietet moderne Arbeitsplätze, innovative Trainings- und Wellnesskonzepte sowie ein internationales, engagiertes Team. Die regionale Vielfalt ermöglicht wohnortnahe Einstiegsmöglichkeiten und internationale Entwicklungsperspektiven – ob im Club, im Spa, in der Gastronomie oder im Management.

Benefits und Zusatzleistungen

Aspria bietet Dir zahlreiche Vorteile:

• Flexible Arbeitszeiten und verschiedene Teilzeitmodelle

• Kostenfreie Gesundheitsförderung und Nutzung der Clubangebote

• Umfangreiche Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. persönlichem Coaching

• Attraktive Mitarbeiterrabatte und Corporate Benefits

• Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze und gute Verkehrsanbindung

• Moderne Arbeitsplätze und ergonomische Ausstattung

• Unbefristete Anstellung und hohe Arbeitsplatzsicherheit

• Regelmäßige Team-Events und ein wertschätzendes Miteinander

• Kinderbetreuung zu attraktiven Konditionen

Die persönliche und fachliche Entwicklung wird durch interne Trainings, Mentoring-Programme und individuelle Karrierepfade gezielt gefördert.

Engagement und soziale Verantwortung

Aspria übernimmt Verantwortung über den wirtschaftlichen Erfolg hinaus. Die Clubs engagieren sich in lokalen und internationalen CSR-Initiativen, fördern Sport- und Gesundheitsprojekte, unterstützen soziale Organisationen und setzen auf nachhaltige Betriebsführung. Kooperationen mit Schulen, Vereinen und sozialen Einrichtungen sowie Sponsoring von Sport- und Kulturveranstaltungen sind fester Bestandteil des Community-Engagements.

Bewerbungsprozess & Karriere-Tipps

Bewerbungsablauf:

1. Online-Bewerbung mit Lebenslauf und Anschreiben über das Karriereportal

2. Schnelle Rückmeldung und Einladung zum Gespräch (meist innerhalb von 3 Tagen)

3. Erstes Gespräch mit dem General Manager, ggf. zweites Gespräch mit HR

4. Ggf. Probearbeiten oder Assessment

5. Vertragsangebot und strukturiertes Onboarding

Tipps für Deine Bewerbung:

• Erstelle einen übersichtlichen Lebenslauf und ein individuelles Anschreiben

• Betone Deine Begeisterung für Service, Teamarbeit und Gastfreundschaft

• Zeige Flexibilität, Kommunikationsstärke und Eigeninitiative

• Soft Skills wie Empathie, Zuverlässigkeit und Lernbereitschaft sind besonders gefragt

• Informiere Dich über die Werte und das Clubkonzept von Aspria

Die Unternehmenskultur von Aspria Holdings BV unterscheidet sich in mehreren Punkten von klassischen Großunternehmen:

1. Balance zwischen Tradition und Moderne
Mitarbeitende erleben die Kultur bei Aspria als ausgewogen zwischen traditionellen und modernen Elementen. Während viele Großunternehmen entweder stark auf etablierte Strukturen oder auf Innovationsdruck setzen, verbindet Aspria bewährte Werte wie Serviceorientierung und Gastfreundschaft mit Offenheit für neue Ideen und flexible Arbeitsweisen.

2. Persönliche Atmosphäre und Teamgeist
Im Vergleich zu anonymen Konzernstrukturen herrscht bei Aspria ein familiäres, persönliches Miteinander. Der Kollegenzusammenhalt wird von Mitarbeitenden besonders positiv bewertet, und die Teams arbeiten eng zusammen – unabhängig von Abteilung oder Hierarchie. Die offene „Du“-Kultur und flache Hierarchien fördern einen unkomplizierten Austausch und stärken das Gemeinschaftsgefühl.

3. Service- und Mitgliederorientierung
Aspria legt großen Wert auf exzellenten Service und individuelle Betreuung der Mitglieder. Mitarbeitende sind nicht nur Teil eines Teams, sondern auch Gastgeber, die aktiv zum Wohlbefinden der Clubmitglieder beitragen. In klassischen Großunternehmen steht oft die Prozessoptimierung im Vordergrund, während bei Aspria die persönliche Beziehung zu Kunden und Gästen zentral ist.

4. Vielfalt und Inklusion
Mit Mitarbeitenden aus über 30 Nationen und einer aktiven Förderung von Diversity und Gleichberechtigung ist Aspria international und multikulturell aufgestellt. Die Vielfalt wird als Stärke gesehen und im Alltag gelebt, während in vielen Großunternehmen Diversity-Initiativen oft weniger spürbar sind.

5. Entwicklung und Weiterbildung
Aspria investiert gezielt in die Entwicklung der Mitarbeitenden durch Onboarding, Coaching, abteilungsspezifische Trainings und ein eigenes Führungskräfteprogramm. Die individuelle Förderung steht im Vordergrund, was in klassischen Großunternehmen häufig durch standardisierte Programme ersetzt wird.

6. Work-Life-Balance und Flexibilität
Die Work-Life-Balance wird bei Aspria als solide bewertet, mit flexiblen Arbeitszeiten und Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse. In vielen Großunternehmen sind Arbeitszeiten und -modelle oft starrer geregelt.

7. Sinnstiftende Aufgaben und Identifikation
Mitarbeitende bei Aspria erleben ihre Arbeit als sinnstiftend, da sie aktiv zur Gesundheit, zum Wohlbefinden und zur Lebensqualität der Mitglieder beitragen. In klassischen Großunternehmen steht der wirtschaftliche Erfolg meist stärker im Vordergrund.