RSG Group GmbH: Deine Karriere bei einem internationalen Fitness- und Lifestyle-Pionier

Unternehmensprofil und Geschichte

Die RSG Group wurde 1997 von Rainer Schaller gegründet und hat sich von einem einzelnen Fitnessstudio in Würzburg zu einem globalen Innovationsführer entwickelt. Die Mission: Menschen weltweit zu mehr Bewegung, Gesundheit und Lebensfreude inspirieren. Die Vision ist es, Fitness und Lifestyle für alle zugänglich zu machen und dabei stets neue Standards zu setzen.

Wichtige Meilensteine in der Unternehmensgeschichte sind die Expansion in zahlreiche Länder, die Übernahme von Gold’s Gym, die Entwicklung innovativer Studiokonzepte wie JOHN REED und die Etablierung als Europas größte Fitnesskette. Die Werte der RSG Group sind geprägt von Teamgeist, Offenheit, Respekt und dem Streben nach kontinuierlicher Weiterentwicklung – sowohl für das Unternehmen als auch für jeden Einzelnen.

Mitarbeiter- und Unternehmenskultur

Die RSG Group beschäftigt über 10.000 Mitarbeitende aus unterschiedlichsten Nationen und Kulturen. Die Teams sind vielfältig aufgestellt – von Studio- und Servicepersonal über Marketing, IT, Design, Vertrieb bis hin zu Management und Verwaltung. Diversity und Inklusion werden aktiv gelebt, sodass sich alle Mitarbeitenden unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Alter willkommen und wertgeschätzt fühlen.

Die Unternehmenskultur ist offen, ehrlich und respektvoll. Teamarbeit, gegenseitige Unterstützung und ein starker Zusammenhalt prägen den Arbeitsalltag. Persönliche Erfahrungsberichte zeigen: Wer Leidenschaft für Fitness, Lifestyle und Innovation mitbringt, findet hier ein inspirierendes Umfeld, in dem eigene Ideen gefragt sind und individuelle Stärken gefördert werden.

Standorte und Internationalität

Der Hauptsitz der RSG Group befindet sich in Berlin, die Wurzeln liegen in Schlüsselfeld (Franken). Mit über 900 Studios und Büros in mehr als 30 Ländern – darunter Deutschland, Österreich, Spanien, Italien, Großbritannien, USA und viele weitere – bietet das Unternehmen internationale Karrierechancen. Die Standorte sind modern ausgestattet und bieten je nach Region unterschiedliche Schwerpunkte, etwa im Bereich Group Fitness, Personal Training, Design oder Management.

Jeder Standort eröffnet individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, in einem internationalen Netzwerk zu arbeiten. Besonders die Expansion in die USA und die Übernahme von Gold’s Gym haben das Unternehmen global noch stärker positioniert.

Benefits und Zusatzleistungen

Die RSG Group bietet Dir zahlreiche Vorteile:

• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen (je nach Position)

• Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

• Gesundheitsfördernde Maßnahmen und kostenlose oder vergünstigte Mitgliedschaften in den eigenen Studios

• Betriebliche Altersvorsorge und attraktive Mitarbeiterrabatte

• Moderne Arbeitsplätze und ein dynamisches, kollegiales Umfeld

• Internationale Austausch- und Aufstiegschancen

Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird durch Mentoring, Trainings und individuelle Karrierepfade gezielt gefördert.

Engagement und soziale Verantwortung

Die RSG Group übernimmt Verantwortung über den wirtschaftlichen Erfolg hinaus. Das Unternehmen engagiert sich in verschiedenen CSR-Initiativen, fördert Sport- und Gesundheitsprojekte, unterstützt lokale Vereine und setzt sich für Chancengleichheit ein. Durch Kooperationen mit sozialen Organisationen und Sponsoring von Events wird ein aktiver Beitrag zur Gesellschaft geleistet.

Auch im Bereich Nachhaltigkeit setzt die RSG Group Zeichen, etwa mit dem weltweit grünsten Fitnessstudio in Berlin oder innovativen Konzepten für umweltfreundliche Studios.

Bewerbungsprozess & Karriere-Tipps

Bewerbungsablauf:

1. Online-Bewerbung mit Lebenslauf, Anschreiben und relevanten Zeugnissen

2. Vorauswahl und Prüfung der Unterlagen durch das Recruiting-Team

3. Einladung zu einem ersten Gespräch (telefonisch oder persönlich)

4. Zweite Gesprächsrunde mit tieferem Einblick in die Aufgaben und das Team

5. Vertragsangebot und Onboarding

Tipps für Deine Bewerbung:

• Präsentiere einen strukturierten Lebenslauf und ein individuelles Anschreiben

• Zeige Deine Begeisterung für Fitness, Lifestyle und Innovation

• Betone Teamfähigkeit, Engagement und Offenheit für Neues

• Informiere Dich über die Marken und Werte der RSG Group

• Sei authentisch im Gespräch – Persönlichkeit zählt!

Die Unternehmenskultur der RSG Group GmbH unterscheidet sich in mehreren wesentlichen Punkten von klassischen Großunternehmen:

Familiärer Teamgeist und Individualität
Im Zentrum der RSG Group steht ein ausgeprägter Teamgeist, der auf den Werten des Gründers Rainer Schaller basiert. Trotz der Größe des Unternehmens wird eine familiäre Atmosphäre gepflegt, in der sich Mitarbeitende auf Augenhöhe begegnen und als Teil einer eingeschworenen Mannschaft erleben. Jeder Einzelne wird mit seinen individuellen Stärken gesehen und gefördert, was in vielen Großunternehmen mit starren Hierarchien und standardisierten Abläufen oft zu kurz kommt.

Offene, ehrliche und kameradschaftliche Kultur
Die RSG Group legt großen Wert auf eine offene und ehrliche Kommunikation. Mitarbeitende werden ermutigt, ihre Meinung zu äußern, eigene Ideen einzubringen und voneinander zu lernen. Fehler werden als Chance zur Weiterentwicklung betrachtet. In klassischen Großunternehmen ist die Kommunikation häufig formeller und stärker von Hierarchien geprägt, was Innovationen und den Austausch von Ideen erschweren kann.

Leidenschaft, Kreativität und Innovationsfreude
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Begeisterung für Fitness, Kreativität und dem Mut, neue Wege zu gehen. Unkonventionelle Ideen werden gefördert und können schnell umgesetzt werden. Während viele Großunternehmen auf bewährte Prozesse und Risikominimierung setzen, lebt die RSG Group von Dynamik, Innovationskraft und dem Anspruch, immer wieder neue Maßstäbe zu setzen.

Vielfalt und Inklusion
Die RSG Group beschäftigt Mitarbeitende aus unterschiedlichsten Nationen und Kulturen. Diversity und Inklusion sind gelebte Realität, nicht nur ein Programmpunkt. Jeder wird unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Alter wertgeschätzt. In vielen Großunternehmen gibt es zwar Diversity-Initiativen, doch sind diese oft weniger tief im Alltag verankert.

Flexibilität und Freiheiten
Mitarbeitende genießen viele Freiheiten, etwa bei der Gestaltung ihrer Arbeitszeiten. Es gibt Kernarbeitszeiten, aber auch die Möglichkeit, die Arbeit an die eigenen Bedürfnisse anzupassen. Eigenverantwortung und selbstständiges Arbeiten werden gefördert. In klassischen Großunternehmen sind Arbeitszeiten und -orte meist stärker reglementiert.

Starke Identifikation mit den Marken
Die Mitarbeitenden der RSG Group identifizieren sich stark mit den Marken und Konzepten des Unternehmens. Die Begeisterung für Fitness, Lifestyle und Innovation ist im Arbeitsalltag spürbar und verbindet die Teams über Standorte und Abteilungen hinweg. In traditionellen Großunternehmen steht die Identifikation mit dem Unternehmen oft weniger im Vordergrund.