clever fit GmbH: Deine Karriere bei einer der führenden Fitnessketten Europas

Unternehmensprofil und Geschichte

Die clever fit GmbH wurde 2007 von Alfred Enzensberger gegründet, nachdem 2004 das erste Pilotstudio in München eröffnet wurde. Das Unternehmen hat sich als Vorreiter im Discount-Fitnessmarkt etabliert und ist heute die standortstärkste Fitnesskette Deutschlands. clever fit verfolgt die Mission, Fitness für alle zugänglich zu machen und Menschen zu einem gesünderen, aktiveren Lebensstil zu motivieren. Die Vision ist es, als innovative Marke europaweit zu wachsen und neue Maßstäbe in der Fitnessbranche zu setzen. Werte wie Teamgeist, Motivation, Fairness und Kundenorientierung stehen im Mittelpunkt des täglichen Handelns.

Historische Meilensteine sind die Eröffnung des 100. Studios im Jahr 2012, die Expansion in die Niederlande, Österreich, Schweiz, Slowenien, Kroatien, Rumänien und Tschechien sowie zahlreiche Auszeichnungen, darunter der Marketing Award des Deutschen Franchiseverbands und die Auszeichnung als „Franchisesystem des Jahres“. clever fit ist Mitglied im Deutschen Franchise-Verband und wurde 2023 als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet.

Mitarbeiter- und Unternehmenskultur

clever fit beschäftigt europaweit rund 700 Mitarbeitende in der Zentrale und über 8.000 Mitarbeitende in den Studios, die von rund 280 Franchisenehmer:innen geführt werden. Die Teams sind vielfältig aufgestellt – von Service und Training über Management, Marketing, IT bis hin zu Verwaltung und Backoffice. Diversity und Inklusion werden aktiv gefördert: Bei clever fit zählt die Leidenschaft für Fitness, nicht Herkunft, Geschlecht oder Alter.

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Teamgeist, gegenseitiger Unterstützung und einer offenen, wertschätzenden Kommunikation. Flache Hierarchien sorgen für kurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung. Mitarbeitende berichten von einem motivierenden Umfeld, in dem Engagement, Kreativität und Weiterentwicklung großgeschrieben werden. Erfolgsgeschichten zeigen: Bei clever fit kann jeder Karriere machen – vom Quereinsteiger bis zum Studioleiter oder Projektmanager.

Standorte und Internationalität

Der Hauptsitz von clever fit befindet sich in Landsberg am Lech. Mit über 500 Studios in Deutschland, Österreich, der Schweiz, den Niederlanden, Slowenien, Kroatien, Rumänien und Tschechien ist clever fit international aufgestellt. Die regionale Vielfalt bietet wohnortnahe Einstiegsmöglichkeiten und individuelle Karrierewege – ob im Studio, in der Verwaltung oder im Management. Jeder Standort ist modern ausgestattet und bietet ein motiviertes Team sowie innovative Trainingskonzepte.

Benefits und Zusatzleistungen

clever fit bietet Dir zahlreiche Vorteile:

• Flexible Arbeitszeiten und verschiedene Teilzeitmodelle

• Kostenlose Mitgliedschaft in allen clever fit Studios

• Attraktives Gehaltspaket und Erfolgsbeteiligungen

• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege

• Vielfältige Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, z. B. über die clever fit Academy

• Moderne Arbeitsplätze und digitale Tools

• Mitarbeiterrabatte und exklusive Angebote

• Regelmäßige Team- und Firmenevents

• Individuelle Karrierepfade und Talentförderung

Die persönliche und fachliche Entwicklung wird durch praxisnahe Trainings, Mentoring-Programme und gezielte Förderungen unterstützt.

Engagement und soziale Verantwortung

clever fit übernimmt Verantwortung über den wirtschaftlichen Erfolg hinaus. Das Unternehmen engagiert sich in verschiedenen CSR-Initiativen, fördert Sport- und Gesundheitsprojekte, unterstützt lokale Vereine und setzt sich für Chancengleichheit ein. Durch Kooperationen mit sozialen Organisationen, Sponsoring und die Förderung eines gesunden Lebensstils leistet clever fit einen aktiven Beitrag zur Gesellschaft.

Bewerbungsprozess & Karriere-Tipps

Bewerbungsablauf:

1. Online-Bewerbung mit Lebenslauf, Anschreiben und relevanten Zeugnissen

2. Eingangsbestätigung und zügige Rückmeldung (meist innerhalb von 3 Werktagen)

3. Erstes Gespräch per Video oder vor Ort im Studio

4. Ggf. Probearbeiten oder Assessment

5. Vertragsangebot und strukturiertes Onboarding

Tipps für Deine Bewerbung:

• Erstelle einen übersichtlichen Lebenslauf und ein individuelles, motiviertes Anschreiben

• Betone Deine Begeisterung für Fitness, Teamarbeit und Kundenservice

• Zeige Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Zuverlässigkeit

• Soft Skills wie Motivation, Flexibilität und Empathie sind besonders gefragt

• Informiere Dich über die Werte und das Engagement von clever fit

Die Unternehmenskultur von clever fit GmbH unterscheidet sich in mehreren wesentlichen Punkten von klassischen Großunternehmen:

Familiäres Miteinander und flache Hierarchien
Bei clever fit herrscht ein ausgeprägtes Wir-Gefühl und ein familiäres Arbeitsklima. Mitarbeitende erleben ein offenes, ehrliches Miteinander, in dem Teamgeist und gegenseitige Unterstützung im Vordergrund stehen. Die Hierarchien sind flach, Führungskräfte sind nahbar und fördern den direkten Austausch. In klassischen Großunternehmen sind die Strukturen oft hierarchischer und die Kommunikation formeller.

Eigenverantwortung und Entwicklungschancen
Mitarbeitende bei clever fit übernehmen früh Verantwortung und können sich aktiv einbringen. Eigeninitiative wird geschätzt und gefördert, und es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung – etwa durch die hauseigene clever fit Academy oder regelmäßige Schulungen. Wer Engagement zeigt, hat gute Aufstiegschancen, was in vielen Großunternehmen durch starre Karrierepfade oft erschwert wird.

Diversity und Chancengleichheit
clever fit legt großen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Unabhängig von Herkunft, Alter oder Geschlecht erhält jeder die gleichen Möglichkeiten. Diversity wird nicht nur als Programm verstanden, sondern im Alltag gelebt. In vielen Großunternehmen sind Diversity-Initiativen zwar vorhanden, aber oft weniger tief in der Unternehmenskultur verankert.

Dynamik und Innovationsfreude
Als stark wachsendes Unternehmen ist clever fit von einer dynamischen, flexiblen Arbeitsweise geprägt. Mitarbeitende werden ermutigt, neue Ideen einzubringen und Prozesse aktiv mitzugestalten. In klassischen Großunternehmen sind Veränderungen oft langwieriger und stärker reglementiert.

Wertschätzung und Community-Gedanke
Viele Mitarbeitende berichten von einer wertschätzenden Führung und einer starken Community, in der jeder als Mensch wahrgenommen wird. Lob, Feedback und gegenseitige Motivation sind fester Bestandteil des Arbeitsalltags. In Großunternehmen fühlen sich Mitarbeitende dagegen häufiger als „eine Nummer unter vielen“.

Work-Life-Balance und Flexibilität
clever fit bietet flexible Arbeitszeiten und fördert eine ausgewogene Work-Life-Balance, auch wenn Schicht- und Wochenendarbeit im Studiobetrieb üblich sind. Die Flexibilität ist dennoch höher als in vielen traditionellen Großunternehmen, wo starre Arbeitszeitmodelle vorherrschen.