envia Mitteldeutsche Energie AG – Arbeitgeberprofil & Karrierechancen

Unternehmensprofil und Geschichte

enviaM steht für eine sichere, nachhaltige und innovative Energieversorgung und gestaltet die Energiewende aktiv mit. Die Mission ist es, die Lebensqualität in der Region zu steigern, zukunftsfähige Lösungen für Energie und Infrastruktur zu bieten und Verantwortung für Umwelt, Gesellschaft und Mitarbeitende zu übernehmen. Die Vision: Klimaneutralität bis 2040, Ausbau erneuerbarer Energien und Digitalisierung der Energieversorgung. Werte wie Nachhaltigkeit, Verlässlichkeit, Vielfalt und Innovationsfreude bestimmen das tägliche Handeln. Die enviaM-Stiftung engagiert sich zudem in der Förderung von Jugend, Bildung und sozialen Projekten in der Region.

Historische Meilensteine

• 1999/2002: Fusion regionaler Energieversorger zur enviaM-Gruppe

• 2002: Gründung der envia Mitteldeutsche Energie AG

• 2010er: Ausbau der erneuerbaren Energien und Investitionen in Netzinfrastruktur

• 2022: Unterzeichnung der Charta der Vielfalt und Start des Diversity Circles

• 2024: Über 4.000 Mitarbeitende, Rekordzahl an Auszubildenden, Branchensieger bei Work-Life-Balance

Mitarbeiter- und Unternehmenskultur

enviaM beschäftigt aktuell über 4.000 Mitarbeitende und setzt auf Teamarbeit, Wertschätzung und eine offene Kommunikationskultur. Die Teams sind vielfältig – von Technik und IT über Kundenservice bis Verwaltung. Diversity und Inklusion sind gelebte Realität: Mit einem Frauenanteil von 35 %, einem aktiven Frauennetzwerk und gezielter Nachwuchsförderung setzt enviaM Maßstäbe in der Region. Altersdurchmischung, Integration von Quereinsteiger:innen und die Förderung von Menschen mit Behinderung werden aktiv vorangetrieben. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Kollegenzusammenhalt, flachen Hierarchien und einer hohen Zufriedenheit mit Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit. Mitarbeitende profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen und einer modernen Führungskultur.

Standorte und Internationalität

Der Hauptsitz befindet sich in Chemnitz, weitere zentrale Standorte sind Halle (Saale), Kabelsketal, Markkleeberg und Cottbus. enviaM ist in ganz Ostdeutschland präsent und hält Beteiligungen an über 60 Gesellschaften, darunter viele kommunale Energieversorger. Die regionale Verankerung bietet vielfältige Karrierechancen – von der Technik über IT bis zum Management. Internationale Projekte und Kooperationen mit Hochschulen und Start-ups eröffnen zusätzliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Arbeitsplätze vor Ort

Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet, bieten ergonomische Bedingungen und ermöglichen mobiles Arbeiten. Mitarbeitende profitieren von einer guten Anbindung, kostenfreien Parkplätzen, Kantine, Gesundheitsangeboten und Mitarbeiter-Events. Die offene Feedbackkultur und kurze Entscheidungswege fördern ein motivierendes Arbeitsumfeld.

Benefits und Zusatzleistungen

enviaM bietet zahlreiche Vorteile:

• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office

• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen

• Bis zu 42 Urlaubstage durch Wahlmodelle

• Gesundheitsförderung, Betriebsarzt und Sportangebote

• Mitarbeiterrabatte, Mobilitätszuschüsse und Jobrad

• Individuelle Weiterbildungen, E-Learning und Talentprogramme

• Hohe Übernahmequote nach Ausbildung und Traineeprogrammen

• Team-Events, Sommerfeste und soziales Engagement

Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten

enviaM fördert gezielt die berufliche Entwicklung durch strukturierte Einarbeitung, Mentoring, regelmäßige Mitarbeitergespräche und individuelle Karrierepfade. Nachwuchskräfte profitieren von einem breiten Ausbildungsangebot und einem zweijährigen Traineeprogramm. Interne und externe Weiterbildungen, Talentförderung und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, sind fester Bestandteil der Unternehmenskultur.

Engagement und soziale Verantwortung

enviaM übernimmt Verantwortung für Umwelt und Gesellschaft: Das Unternehmen investiert in erneuerbare Energien, fördert regionale Klimaschutzprojekte und engagiert sich für soziale Initiativen wie das Kinderhospiz Bärenherz, Tafeln und die Sternschnuppen-Aktion für benachteiligte Kinder. Mitarbeitende können sich ehrenamtlich engagieren und erhalten für soziale Projekte finanzielle und organisatorische Unterstützung. Nachhaltigkeit wird im Unternehmensalltag gelebt – von der Digitalisierung über Elektromobilität bis zur Umstellung auf nachhaltige Produkte.

Bewerbungsprozess & Karriere-Tipps

Der Bewerbungsprozess ist transparent und digital:

1. Online-Bewerbung über das Karriereportal mit Lebenslauf und Anschreiben

2. Sichtung der Unterlagen durch das Recruiting-Team

3. Einladung zum Telefon- oder Videointerview

4. Persönliches Gespräch oder Assessment-Center je nach Position

5. Schnelle Rückmeldung und Vertragsangebot

Tipps für deine Bewerbung:

• Präsentiere Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Begeisterung für Energie und Nachhaltigkeit

• Ein klar strukturierter Lebenslauf und ein individuelles Anschreiben sind entscheidend

• Soft Skills wie Kommunikationsstärke, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein sind besonders gefragt

• Zeige Interesse an Innovation und regionalem Engagement

Die Unternehmenskultur der envia Mitteldeutsche Energie AG (enviaM) unterscheidet sich in mehreren zentralen Punkten von klassischen Großunternehmen:

1. Regionale Verwurzelung und gesellschaftliche Verantwortung
enviaM legt großen Wert auf die enge Partnerschaft mit Bürgern, Unternehmen und Kommunen in Ostdeutschland. Diese regionale Verankerung spiegelt sich in einer Unternehmenskultur wider, die auf Nachhaltigkeit, gesellschaftliche Verantwortung und aktives Engagement für die Energiewende setzt. Während viele Großunternehmen global agieren und oft zentral gesteuert werden, steht bei enviaM die regionale Wertschöpfung und das Miteinander mit der lokalen Gemeinschaft im Fokus.

2. Innovationsfreude und digitale Transformation
enviaM wird als „Digital Champion“ ausgezeichnet und fördert aktiv eine Kultur der Innovation und Digitalisierung. Mitarbeitende werden ermutigt, eigenständig digitale Lösungen zu entwickeln und innovative Ideen einzubringen. Die Digitalagenda ist langfristig angelegt und lebt von der aktiven Einbindung aller Mitarbeitenden – ein Ansatz, der in klassischen Großunternehmen häufig durch stärkere Hierarchien und langsamere Entscheidungswege gebremst wird.

3. Familienfreundlichkeit und Work-Life-Balance
enviaM wurde mehrfach als Branchensieger für Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit ausgezeichnet. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen und eine hohe Wertschätzung für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sind fest in der Unternehmenskultur verankert. In vielen Großunternehmen wird dieses Thema zwar zunehmend adressiert, jedoch oft weniger konsequent umgesetzt oder erlebt.

4. Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
Die Unternehmenskultur von enviaM ist geprägt von einem hohen Maß an Gleichberechtigung, Diversität und Wertschätzung für ältere Mitarbeitende. Der Frauenanteil in Führungspositionen ist überdurchschnittlich, und die Integration von Quereinsteiger:innen sowie Menschen mit Behinderung wird aktiv gefördert. Im Vergleich zu anderen Großunternehmen wird Gleichberechtigung hier nicht nur als Ziel formuliert, sondern im Alltag gelebt.

5. Kollegialität und flache Hierarchien
Mitarbeitende berichten von einem starken Kollegenzusammenhalt, einer offenen Kommunikationskultur und flachen Hierarchien. Ideen und Vorschläge werden ernst genommen, Entscheidungswege sind kurz, und die Führungskräfte gelten als ansprechbar und unterstützend. In klassischen Großunternehmen erleben Beschäftigte häufig mehr Distanz, komplexere Strukturen und weniger direkte Mitgestaltungsmöglichkeiten.

enviaM bietet eine moderne, innovationsgetriebene und familienfreundliche Unternehmenskultur mit starker regionaler Verwurzelung, gelebter Vielfalt und echter Wertschätzung. Im Vergleich zu klassischen Großunternehmen erleben Mitarbeitende bei enviaM mehr Flexibilität, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und die Möglichkeit, aktiv an der Energiewende mitzuwirken.