hello fit GmbH: Arbeitgeberprofil & Karrierechancen

Unternehmensprofil und Geschichte

Gegründet von erfahrenen Fitness-, Marketing- und Vertriebsexperten, entstand das innovative Lizenzsystem zunächst in Italien und wurde später auf Deutschland ausgeweitet. Die Mission von hello fit ist es, Fitness für alle zugänglich zu machen – unabhängig von Alter, Fitnesslevel oder Herkunft. Die Vision: Ein europaweites Netzwerk moderner Studios, in denen Mitglieder und Mitarbeitende von einer starken Community, modernster Ausstattung und persönlicher Betreuung profitieren. Werte wie Fairness, Transparenz, Teamgeist und Begeisterung für Gesundheit und Bewegung prägen das Unternehmen. Zu den wichtigsten Meilensteinen zählen die Expansion auf über 20 Standorte in Deutschland und Italien, die Entwicklung eines erfolgreichen Franchise-Konzepts sowie die stetige Anpassung des Angebots an neue Markttrends.

Mitarbeiter- und Unternehmenskultur

hello fit beschäftigt rund 100 bis 250 Mitarbeitende in verschiedenen Teams – von Fitnesstrainern und Servicemitarbeitenden über Studioleitungen bis hin zu Verwaltung und Marketing. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, gegenseitigem Respekt und einem starken Gemeinschaftsgefühl. Diversity und Inklusion werden aktiv gefördert: Mitarbeitende aus unterschiedlichen Altersgruppen, Nationalitäten und Hintergründen arbeiten gemeinsam an innovativen Lösungen für Mitglieder und Franchise-Partner. Die Arbeitsatmosphäre wird als motivierend, dynamisch und unterstützend beschrieben. Erfahrungsberichte heben die enge Zusammenarbeit, die flachen Hierarchien und die Möglichkeit hervor, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.

Standorte und Internationalität

Der Hauptsitz der hello fit GmbH befindet sich in Bad Wörishofen, mit weiteren zentralen Standorten in Kaufbeuren und Ehingen. Insgesamt betreibt hello fit über 20 Studios in Deutschland und Italien, mit Fokus auf Süddeutschland. Jedes Studio bietet individuelle Karrierechancen – von der Trainingsfläche über Kursleitung bis hin zum Management. Die internationale Ausrichtung ermöglicht Mitarbeitenden, Erfahrungen in unterschiedlichen Ländern zu sammeln und sich persönlich wie fachlich weiterzuentwickeln. Die Studios sind modern ausgestattet und bieten ein inspirierendes Arbeitsumfeld für Fitnessbegeisterte.

Benefits und Zusatzleistungen

hello fit bietet attraktive Arbeitsbedingungen:

• Flexible Arbeitszeiten und Schichtmodelle für eine ausgewogene Work-Life-Balance

• Interne und externe Weiterbildungsprogramme sowie regelmäßige Schulungen

• Kostenlose Nutzung der Fitnessstudios für Mitarbeitende

• Mitarbeiterrabatte auf Zusatzleistungen und Produkte

• Gesundheitsförderung durch ergonomische Arbeitsplätze und sportliche Aktivitäten

• Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung und Karriereplanung

• Team-Events und ein starkes Gemeinschaftsgefühl

Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten

Die hello fit GmbH fördert die berufliche Entwicklung durch gezielte Trainings, Mentoring-Programme und individuelle Karrierepfade. Neue Mitarbeitende werden intensiv eingearbeitet und erhalten die Möglichkeit, sich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln – von der Trainingsfläche bis zur Studioleitung. Interne Aufstiegschancen, regelmäßige Feedbackgespräche und die Förderung von Talenten sind fester Bestandteil der Personalstrategie.

Engagement und soziale Verantwortung

hello fit engagiert sich über den wirtschaftlichen Erfolg hinaus für soziale und gesellschaftliche Belange. Das Unternehmen unterstützt lokale Sportvereine, fördert Gesundheitsprojekte und beteiligt sich an Initiativen zur Bewegungsförderung in Schulen und Gemeinden. Nachhaltigkeit spielt ebenfalls eine Rolle: hello fit setzt auf energieeffiziente Geräte und ressourcenschonende Studioausstattung. Die Community wird durch gemeinsame Aktionen, Charity-Events und Kooperationen mit sozialen Organisationen gestärkt.

Bewerbungsprozess & Karriere-Tipps

Der Bewerbungsprozess bei hello fit ist transparent und unkompliziert:

1. Passende Stelle im Jobportal auswählen und Online-Bewerbung einreichen

2. Sichtung der Unterlagen durch das HR-Team und die Studioleitung

3. Einladung zum persönlichen oder virtuellen Gespräch

4. Ggf. Probearbeiten im Studio

5. Vertragsangebot und strukturiertes Onboarding

Tipps für Deine Bewerbung:

• Erstelle einen übersichtlichen Lebenslauf und betone Erfahrungen im Fitness-, Service- oder Gesundheitsbereich

• Hebe Soft Skills wie Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Eigeninitiative hervor

• Zeige Begeisterung für Fitness und Gesundheit sowie Offenheit für Neues

• Informiere Dich über die Werte und das Angebot von hello fit und bringe eigene Ideen mit ein

Wie unterscheidet sich die Unternehmenskultur von hello fit GmbH von anderen Großunternehmen?

1. Persönliche Nähe und Community-Feeling

Die Unternehmenskultur bei hello fit GmbH ist stark von persönlicher Nähe, direktem Austausch und einem ausgeprägten Gemeinschaftsgefühl geprägt. Mitarbeitende erleben ein motivierendes, dynamisches Umfeld, in dem Teamgeist und gegenseitige Unterstützung im Vordergrund stehen. Im Gegensatz zu vielen Großunternehmen, in denen Strukturen und Prozesse oft anonym und hierarchisch sind, setzt hello fit auf flache Hierarchien, unkomplizierte Kommunikation und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und schnell Verantwortung zu übernehmen.

2. Flexibilität und Individualität

hello fit bietet flexible Arbeitszeiten, Schichtmodelle und fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Mitarbeitende können ihre Arbeitszeiten häufig individuell gestalten – ein Vorteil, der in großen Konzernen mit starren Arbeitszeitmodellen oft fehlt. Die persönliche Entwicklung und individuelle Förderung stehen im Fokus, während in Großunternehmen Karrierepfade häufig stärker standardisiert und weniger flexibel sind.

3. Gesundheits- und Fitnessfokus

Ein zentrales Element der Unternehmenskultur ist die Begeisterung für Fitness, Gesundheit und Bewegung. Mitarbeitende profitieren von kostenlosen Trainingsmöglichkeiten, gesundheitsfördernden Maßnahmen und einem inspirierenden Arbeitsumfeld in modernen Studios. Dieser starke Fitness- und Gesundheitsfokus ist in klassischen Großunternehmen meist weniger ausgeprägt, wo Benefits eher auf betriebliche Altersvorsorge, Kantinen oder Home-Office abzielen.

4. Vielfalt und Inklusion im Alltag

hello fit lebt Vielfalt und Inklusion aktiv: Teams bestehen aus Mitarbeitenden unterschiedlicher Nationalitäten, Altersgruppen und Hintergründe. Die Integration neuer Kolleg:innen erfolgt unkompliziert und persönlich. Während Großunternehmen oft strukturierte Diversity-Programme haben, ist bei hello fit die Vielfalt direkt im Alltag spürbar und Teil der gelebten Kultur.

5. Direkte Entwicklungsmöglichkeiten

Durch die überschaubare Unternehmensgröße können Talente schnell entdeckt und gefördert werden. Mitarbeitende haben echte Chancen, sich weiterzuentwickeln und neue Aufgabenbereiche zu übernehmen. In Großunternehmen sind Aufstiegschancen oft von langen Entscheidungswegen und komplexen Strukturen abhängig.

6. Flache Hierarchien und offene Kommunikation

Entscheidungen werden bei hello fit schnell und pragmatisch getroffen. Die Führungskräfte sind nah am Team, Feedback wird direkt und offen gegeben. In Großunternehmen herrschen meist mehrere Führungsebenen, was die Kommunikation verlangsamen und Distanz schaffen kann.

Die Unternehmenskultur von hello fit GmbH unterscheidet sich von anderen Großunternehmen durch persönliche Nähe, Teamgeist, Flexibilität, einen starken Fokus auf Gesundheit und Fitness sowie flache Hierarchien und direkte Entwicklungsmöglichkeiten. Während Großunternehmen oft von formalen Strukturen, längeren Entscheidungswegen und standardisierten Prozessen geprägt sind, bietet hello fit ein dynamisches, familiäres und mitarbeiterorientiertes Arbeitsumfeld, das individuelle Stärken fördert und echte Gemeinschaft schafft.