AquaKinetics GmbH Bewegung im Wasser – Arbeitgeberprofil & Karrierechancen

Unternehmensprofil und Geschichte

Die Mission: Menschen aller Altersgruppen zu mehr Gesundheit, Fitness und Wohlbefinden durch Bewegung im Wasser zu verhelfen. Die Vision ist es, Wasser als vielseitigen Trainingsraum zu etablieren und Trendsportarten wie AquaCycling, AquaJumping und Nordic Aqua Sports® nachhaltig zu fördern. Werte wie Qualität, Innovation, Kundenorientierung und Nachhaltigkeit prägen das tägliche Handeln. Die Stiftung von AquaKinetics unterstützt zudem regionale Gesundheitsprojekte und fördert die Ausbildung von Trainer:innen.

Historische Meilensteine

• 2004: Entwicklung und Markteinführung des ersten Aquarider® für AquaCycling

• 2013: Einführung des AquaJumper® – dem ersten Unterwassertrampolin mit innovativem Sprungnetz

• 2019/2020: Launch des Aquarider® [plus] und der 6. Generation Aquarider®

• 2020: Gründung der AquaKinetics® Academy zur Ausbildung von Trainer:innen

• Bis heute: Über 3.500 zufriedene Kunden, mehr als 1.350 ausgebildete Trainer:innen, internationale Expansion mit Landesvertretungen in und außerhalb Europas

Mitarbeiter- und Unternehmenskultur

Das Team von AquaKinetics besteht aus engagierten Trainer:innen, Verwaltungsmitarbeitenden und Technik-Expert:innen. Vielfalt und Inklusion sind gelebte Realität: Trainer:innen und Mitarbeitende aus verschiedenen Altersgruppen und Hintergründen bringen ihre Kompetenzen in interdisziplinären Teams ein. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Wertschätzung, Teamgeist und einem offenen Miteinander. Regelmäßige interne Schulungen, Erfahrungsaustausch und die Förderung individueller Stärken sorgen für ein inspirierendes Arbeitsumfeld. Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und die Freude an Bewegung stehen im Fokus.

Standorte und Internationalität

Der Hauptsitz befindet sich in Teningen am Kaiserstuhl. Mit dem AquaKinetics Center in Freiamt existiert ein eigenes Trainings- und Kurszentrum, in dem wöchentlich rund 600 Teilnehmer:innen in 58 Kursen aktiv sind. AquaKinetics ist weltweit präsent: Mehrere tausend Aquarider® kommen in öffentlichen Bädern, Hotels, Reha-Kliniken und Therapiezentren in vielen Ländern zum Einsatz. Landesvertretungen außerhalb Deutschlands ermöglichen internationale Karriereperspektiven und Austauschprogramme.

Arbeitsplätze vor Ort

Die Arbeitsplätze sind modern und ergonomisch ausgestattet. Im AquaKinetics Center profitieren Mitarbeitende von flexiblen Arbeitszeiten, kurzen Entscheidungswegen und direktem Kontakt zu Kund:innen. Die Trainingsumgebung bietet abwechslungsreiche Aufgaben, von Kursleitung bis Verwaltung, und ermöglicht die Umsetzung eigener Ideen.

Benefits und Zusatzleistungen

AquaKinetics bietet zahlreiche Vorteile:

• Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle

• Home-Office-Optionen je nach Position

• Umfangreiche interne und externe Weiterbildungen (z. B. AquaKinetics® Academy)

• Gesundheitsförderung und kostenlose Nutzung der Trainingsangebote

• Mitarbeiterrabatte auf Produkte und Kurse

• Betriebliche Altersvorsorge und Mobilitätszuschüsse

• Unterstützung bei der Wohnungssuche für neue Mitarbeitende

• Team-Events und gemeinsame Aktivitäten

Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten

Die AquaKinetics® Academy bietet zertifizierte Aus- und Weiterbildungen für AquaCycling und AquaJumping Trainer:innen. Individuelle Karrierepfade, Mentoring und regelmäßige Feedbackgespräche fördern die persönliche Entwicklung. Quereinsteiger:innen und erfahrene Fachkräfte finden vielfältige Einstiegsmöglichkeiten – von der Kursleitung bis zur Produktentwicklung.

Engagement und soziale Verantwortung

AquaKinetics engagiert sich für die Förderung von Bewegung und Gesundheit in der Region. Die Stiftung unterstützt lokale Projekte, Schulen und soziale Einrichtungen, um einen aktiven Lebensstil zu fördern. Nachhaltigkeit und die ständige Weiterentwicklung der Produkte stehen im Mittelpunkt. Das Unternehmen arbeitet eng mit Universitäten und Sportinstituten zusammen, um innovative Trainingsmethoden wissenschaftlich abzusichern.

Bewerbungsprozess & Karriere-Tipps

Der Bewerbungsprozess ist transparent und persönlich:

1. Sende deinen Lebenslauf und ein kurzes Motivationsschreiben per E-Mail oder Online-Formular.

2. Nach Sichtung der Unterlagen erfolgt die Einladung zum persönlichen Gespräch oder Videocall.

3. Lerne das Team und den Arbeitsalltag bei einem Probearbeitstag kennen.

4. Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du zeitnah eine Rückmeldung und ein Vertragsangebot.

Tipps für deine Bewerbung:

• Betone deine Begeisterung für Gesundheit, Sport und Innovation.

• Zeige Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Flexibilität.

• Ein strukturierter Lebenslauf und ein individuelles Anschreiben sind entscheidend.

• Soft Skills wie Kommunikationsstärke, Kundenorientierung und Lernbereitschaft sind besonders gefragt.

Die Unternehmenskultur der AquaKinetics GmbH Bewegung im Wasser unterscheidet sich in mehreren wesentlichen Punkten von klassischen Großunternehmen:

1. Persönliche Nähe und Teamgeist
AquaKinetics lebt eine familiäre, offene Teamkultur mit flachen Hierarchien. Die Mitarbeitenden arbeiten in kleinen, engagierten Teams, in denen direkte Kommunikation, gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung im Mittelpunkt stehen. Während in Großunternehmen oft anonyme Strukturen und längere Entscheidungswege vorherrschen, erleben Beschäftigte bei AquaKinetics ein enges, kollegiales Miteinander und können eigene Ideen schnell einbringen.

2. Leidenschaft für Gesundheit und Innovation
Das Unternehmen ist geprägt von einer gemeinsamen Begeisterung für Bewegung, Gesundheit und Innovation im Wasser. Die Mitarbeitenden identifizieren sich stark mit dem Ziel, Menschen aller Altersgruppen zu mehr Wohlbefinden zu verhelfen. In klassischen Großunternehmen steht häufig die Wirtschaftlichkeit im Vordergrund, während bei AquaKinetics der gesellschaftliche und gesundheitliche Mehrwert im Fokus steht.

3. Vielfalt und individuelle Förderung
AquaKinetics beschäftigt Mitarbeitende und Trainer:innen aus unterschiedlichen Altersgruppen und Hintergründen. Vielfalt und Inklusion werden aktiv gelebt – alle bringen ihre Kompetenzen in interdisziplinären Teams ein. Die individuelle Entwicklung und persönliche Weiterbildung stehen im Mittelpunkt, während in Großunternehmen Karrierewege oft standardisiert und weniger flexibel sind.

4. Praxisnähe und Kundenorientierung
Die Unternehmenskultur ist stark praxis- und kundenorientiert: Trainer:innen stehen in engem Kontakt zu den Kursteilnehmenden, können direkt auf deren Bedürfnisse eingehen und erleben unmittelbare Erfolge. In Großunternehmen ist der Kontakt zu Kund:innen oft indirekter und durch mehrere Ebenen getrennt.

5. Innovationsfreude und Eigenverantwortung
AquaKinetics fördert eine Kultur, in der Mitarbeitende neue Trainingskonzepte entwickeln und innovative Produkte wie den Aquarider® oder AquaJumper® selbst mitgestalten können. Fehler- und Lernkultur sind fest verankert. In klassischen Großunternehmen sind Innovationsprozesse meist stärker reguliert und die individuelle Einflussnahme geringer.

AquaKinetics bietet eine persönliche, innovationsgetriebene und gesundheitsorientierte Unternehmenskultur mit viel Raum für Eigeninitiative, Teamgeist und individuelle Entwicklung. Im Vergleich zu Großunternehmen erleben Mitarbeitende hier mehr Nähe, Flexibilität und die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung des Unternehmens und der Produkte mitzuwirken.