Karriere bei toom Baumarkt GmbH: Dein Einstieg in eine nachhaltige Zukunft

Unternehmensprofil und Geschichte

Die toom Baumarkt GmbH wurde 1978 gegründet und hat sich seitdem zu einem der führenden Anbieter in der deutschen Baumarktbranche entwickelt. Mit rund 330 Standorten bundesweit, darunter auch B1 Discount Baumärkte und Klee Gartenfachmärkte, ist das Unternehmen eine feste Größe im Einzelhandel. Der Hauptsitz befindet sich in Köln, von wo aus strategische Entscheidungen getroffen und Innovationen vorangetrieben werden. Als Teil der genossenschaftlich organisierten REWE Group profitiert toom von einem starken Netzwerk und einer stabilen wirtschaftlichen Basis.

Die Mission von toom Baumarkt ist es, Menschen bei der Umsetzung ihrer Projekte zu unterstützen – sei es im Heimwerken, im Garten oder bei größeren Bauvorhaben. Dabei legt das Unternehmen besonderen Wert auf Nachhaltigkeit, Qualität und Kundenzufriedenheit. Die Vision von toom ist es, ein Vorreiter in der Branche zu sein, indem es innovative Produkte und Dienstleistungen anbietet, die den Alltag erleichtern und gleichzeitig die Umwelt schonen.

Historische Meilensteine

Die Geschichte von toom Baumarkt ist geprägt von Wachstum und Innovation. Zu den wichtigsten Meilensteinen gehören:

• 1978: Eröffnung des ersten toom Baumarkts in Frankfurt am Main.

• 1990: Einführung erster Eigenmarken und Erweiterung des Sortiments.

• 1997–1999: Übernahme der Klee Gartencenter sowie der Stinnes-Baumärkte, was die Marktposition erheblich stärkte.

• 2006: Beginn einer umfassenden Modernisierung der Märkte mit Fokus auf Kundenservice.

• 2012: Eröffnung des 300. Markts in Deutschland.

• 2020: Einführung neuer Standards im Online-Handel und Ausbau digitaler Angebote.

• 2025: Fortsetzung des Engagements für Nachhaltigkeit durch den Verzicht auf Glyphosat und die Förderung umweltfreundlicher Produkte.

Diese Meilensteine zeigen die kontinuierliche Entwicklung von toom Baumarkt hin zu einem modernen, kundenorientierten Unternehmen.

Mitarbeiter- und Unternehmenskultur

Mit rund 18.000 Beschäftigten zählt toom Baumarkt zu den größten Arbeitgebern in der deutschen Einzelhandelsbranche. Die Belegschaft ist auf verschiedene Abteilungen verteilt, darunter Vertrieb, Logistik, Marketing sowie Forschung und Entwicklung. Besonders hervorzuheben ist das Engagement des Unternehmens für Diversity und Inklusion. Unterschiedliche Perspektiven werden nicht nur geschätzt, sondern aktiv gefördert.

Ein besonderes Merkmal ist das „audit berufundfamilie“-Zertifikat, das toom seit 2016 trägt. Dieses Zertifikat unterstreicht die familienfreundliche Ausrichtung des Unternehmens und zeigt, dass Mitarbeitende in verschiedenen Lebensphasen unterstützt werden.

Arbeitsatmosphäre und Kultur

Die Unternehmenskultur bei toom Baumarkt basiert auf Offenheit, Respekt und Teamgeist. Mitarbeitende berichten von einer positiven Arbeitsatmosphäre, in der gegenseitige Unterstützung großgeschrieben wird. Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsangebote sorgen dafür, dass alle Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können.

Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Nachhaltigkeit. Diese wird nicht nur im Sortiment gelebt, sondern auch in der Unternehmenskultur verankert. Mitarbeitende werden ermutigt, umweltfreundliche Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.

Standorte und Internationalität

Toom Baumarkt betreibt rund 330 Märkte in ganz Deutschland. Diese sind strategisch so verteilt, dass sie sowohl städtische als auch ländliche Regionen abdecken. Zu den bekanntesten Standorten zählen:

• Köln (Hauptsitz)

• München

• Leipzig

• Duisburg

• Chemnitz

Jeder Standort bietet spezifische Karrierechancen, die auf die Bedürfnisse der jeweiligen Region zugeschnitten sind.

Internationale Perspektiven

Obwohl toom Baumarkt hauptsächlich in Deutschland tätig ist, profitiert das Unternehmen von der internationalen Präsenz der REWE Group. Dies ermöglicht es Mitarbeitenden, auch über nationale Grenzen hinweg Erfahrungen zu sammeln.

Benefits und Zusatzleistungen

Toom Baumarkt bietet seinen Mitarbeitenden zahlreiche Vorteile, darunter:

• Flexible Arbeitszeiten

• Home-Office-Möglichkeiten

• Gesundheitsförderungsprogramme

• Betriebliche Altersvorsorge

• Mitarbeiterrabatte auf das gesamte Sortiment

Besonders hervorzuheben ist die „toom Vorteilskarte“, die zusätzliche Rabatte sowie exklusive Services wie Mietgeräte oder Lieferservices bietet.

Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten

Die berufliche Weiterentwicklung wird bei toom großgeschrieben. Das Unternehmen bietet Mentoring-Programme, individuelle Karrierepfade sowie Zugang zur „toom Lernarena“, einer Plattform für Schulungen und Seminare.

Engagement und soziale Verantwortung

Toom Baumarkt engagiert sich stark im Bereich Corporate Social Responsibility (CSR). Dazu gehören Projekte zur Förderung nachhaltiger Produkte sowie Partnerschaften mit sozialen Organisationen.

Community-Engagement

Das Unternehmen unterstützt lokale Projekte durch Sponsoring oder direkte Zusammenarbeit mit gemeinnützigen Organisationen. Dieses Engagement zeigt die enge Verbindung von toom mit den Regionen, in denen es tätig ist.

Bewerbungsprozess & Karriere-Tipps

Der Bewerbungsprozess bei toom Baumarkt ist klar strukturiert:

1. Online-Bewerbung über das Karriereportal.

2. Sichtung der Unterlagen durch das Recruiting-Team.

3. Einladung zu einem Vorstellungsgespräch.

4. Eventuell ein zweites Gespräch oder ein Assessment-Center.

5. Vertragsangebot.

Tipps & Tricks

Für eine erfolgreiche Bewerbung empfiehlt es sich:

• Einen fehlerfreien Lebenslauf einzureichen.

• Ein individuelles Anschreiben zu verfassen.

• Pünktlichkeit beim Vorstellungsgespräch zu zeigen.

• Sich über das Unternehmen im Vorfeld gut zu informieren.

Die Unternehmenskultur der toom Baumarkt GmbH im Vergleich zu anderen Großunternehmen

Die toom Baumarkt GmbH hat sich in der deutschen Einzelhandelsbranche nicht nur durch ihre Produkte und Dienstleistungen positioniert, sondern auch durch eine distinktive Unternehmenskultur. Mit rund 18.000 Beschäftigten und über 300 Märkten bundesweit hebt sich das Unternehmen durch seine Werte und Praktiken von anderen Großunternehmen ab. Die folgende Analyse beleuchtet die besonderen Merkmale der Unternehmenskultur von toom Baumarkt im Vergleich zu anderen Marktakteuren.

"Respekt" als Kernelement der Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur von toom Baumarkt basiert auf dem Leitgedanken "Respekt", der weit über den bekannten Marketingslogan "Respekt, wer's selber macht" hinausgeht. Was toom von anderen Großunternehmen unterscheidet, ist die tiefe Verankerung dieses Werts in der Unternehmens-DNA.

"'Respekt' ist Teil unserer Unternehmens-DNA. Wir leben eine Kultur des Respekts, der Toleranz und der Vielfalt", erklärt Martin Czoske, CFO/CHRO bei toom. Dieser respektvolle Umgang erstreckt sich auf alle Aspekte: Respekt für Ideen der Mitarbeitenden, für Kritik, für Gesundheit und persönliche Pläne sowie für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen steht bei toom nicht nur die Leistung im Vordergrund, sondern auch das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden. "Wir respektieren die Zeit, Freizeit und auch Auszeit sowie die harte Arbeit – auch abseits der Arbeit", heißt es in der Unternehmensphilosophie.

Offene Kommunikationskultur

Ein weiteres Unterscheidungsmerkmal ist die bei toom gelebte Kommunikationskultur. Das Unternehmen fördert aktiv den Austausch und offene Diskussionen: "Mitdenken, diskutieren, Klartext reden. Das macht Spaß und bringt dich selbst und uns weiter". Diese Offenheit zeigt sich auch im Umgang mit Problemen: "Probleme müssen nicht versteckt werden, aus ihnen kann gelernt werden".

Zur Erleichterung des Informationsflusses nutzt toom die Mitarbeiter-App "toomunity", die es ermöglicht, alle Mitarbeitenden mobil und in Echtzeit zu erreichen3. Diese transparente Kommunikation unterstützt den Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden.

Work-Life-Balance als Alleinstellungsmerkmal

Ein signifikanter Unterschied zu anderen Unternehmen in der Baumarktbranche ist die Zertifizierung von toom mit dem "audit berufundfamilie". Seit 2016 ist toom "als einziger Baumarkt mit dem Zertifikat 'audit berufundfamilie' ausgezeichnet". Dieses anerkannte Qualitätssiegel wird nach eingehender Prüfung verliehen und bescheinigt dem Arbeitgeber eine hohe Kompetenz im Einsatz für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Anders als viele andere Großunternehmen unterzieht sich toom alle drei Jahre freiwillig einer externen Überprüfung durch die berufundfamilie Service GmbH. "Durch das Audit werden wir immer wieder von einer externen Instanz auf den Prüfstand gestellt und müssen wirklich konkret werden", erklärt Martin Czoske.

Konkrete Maßnahmen zur Vereinbarkeit

Im Vergleich zu anderen Unternehmen setzt toom auf eine lebensphasenorientierte Personalpolitik mit konkreten Maßnahmen:

• Flexible Home-Office-Regelungen für Mitarbeitende der Zentrale

• Unkomplizierte Schichtplanung in den Märkten

• Betriebs-Kitas am Zentralstandort

• Nachhilfe für Kinder der Mitarbeitenden

• Vollumfängliches Gesundheitsmanagement

• "Geburtstagsfrei" für alle Mitarbeitenden

Diese Maßnahmen gehen über die in der Branche üblichen Angebote hinaus und zeigen die Bereitschaft des Unternehmens, in das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu investieren.

Ganzheitlicher Nachhaltigkeitsansatz

Die Unternehmenskultur von toom zeichnet sich durch einen ganzheitlichen Nachhaltigkeitsansatz aus, der auf vier Säulen basiert: "Grüne Produkte", "Energie, Klima und Umwelt", "Mitarbeiter" und "Gesellschaftliches Engagement".

Im Unterschied zu vielen anderen Unternehmen geht das Nachhaltigkeitsverständnis bei toom weit über Umweltschutzmaßnahmen hinaus. "Konsequente Nachhaltigkeit im Unternehmen bedeutet so viel mehr als ein umweltfreundlicheres Produktsortiment: Bei toom Baumarkt weiß man, dass zufriedene Mitarbeitende die Basis für langfristigen Erfolg bedeuten".

Branchenführerschaft im Nachhaltigkeitsbereich

Toom wurde vom DEUTSCHLAND TEST bereits zum sechsten Mal in Folge als Testsieger für "nachhaltiges Engagement" unter den Baumärkten ausgezeichnet. Diese Kontinuität unterstreicht den Unterschied zu anderen Unternehmen der Branche.

Konkrete Maßnahmen, die toom von anderen Unternehmen abheben, sind:

• Reduktion von CO2 auf der Verkaufsfläche

• DGNB-Gold-zertifizierte Green Buildings

• Einsatz von Kunststoffrezyklaten

• Umstellung des gesamten Sortiments auf torffreie Erden

• Auslistung besonders bienengefährlicher Pestizide

• Vorreiterrolle beim Mehrwegsystem Floritray zur Reduktion von Verpackungsmüll5

Gesellschaftliches Engagement

Toom unterscheidet sich von vielen anderen Großunternehmen durch sein spezifisches gesellschaftliches Engagement. Das Unternehmen "setzt sich seit Jahren gemeinsam mit der Lebenshilfe für das Thema Inklusion ein und baut mit dem Verein Little Home e.V. Mini-Wohnboxen für Obdachlose".

Dieses zielgerichtete soziale Engagement ist Teil der Unternehmenskultur und geht über punktuelle CSR-Aktivitäten hinaus, wie sie bei vielen anderen Großunternehmen zu finden sind.