Unternehmensprofil und Geschichte

Die Vision von Integion ist es, durch innovative, maßgeschneiderte Lösungen die Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden von Mitarbeitenden nachhaltig zu verbessern. Die Werte von Integion sind geprägt von Kundenorientierung, Innovationskraft, Zuverlässigkeit und Teamgeist.

Historische Meilensteine sind die kontinuierliche Expansion auf über 40 Standorte in Deutschland, die Entwicklung innovativer Gesundheitskonzepte für namhafte Kunden wie BASF, Bosch und ZF sowie der Umzug des Headoffices 2023 in den Münchner Stadtteil Giesing. Integion hat sich als Benchmark im Bereich Corporate Gyms und BGM etabliert und zahlreiche Auszeichnungen für seine Arbeit erhalten.

Mitarbeiter- und Unternehmenskultur

Das Team von Integion umfasst rund 100 Mitarbeitende, die in den Bereichen Studiomanagement, Gesundheitsförderung, Projektleitung, Verwaltung und Beratung tätig sind. Diversity und Inklusion werden aktiv gelebt: Mitarbeitende aus unterschiedlichen Fachrichtungen, Altersgruppen und Hintergründen arbeiten gemeinsam an innovativen Lösungen für Kunden in der DACH-Region.

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Wertschätzung, flachen Hierarchien und einer offenen Kommunikation. Mitarbeitende berichten von einem starken Teamzusammenhalt, hoher Eigenverantwortung und viel Raum für Kreativität. Persönliche Erfahrungsberichte heben besonders die schnelle Integration ins Team, abwechslungsreiche Aufgaben und die Möglichkeit hervor, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.

Standorte und Internationalität

Integion ist deutschlandweit an über 40 Standorten aktiv, darunter das Headoffice in München-Giesing sowie regionale Büros und zahlreiche Firmenfitnessstudios vor Ort bei Kunden. Die Standorte bieten vielfältige Karrierechancen – von der Projektleitung im Gesundheitsmanagement über die Leitung von Fitnessstudios bis hin zur Beratung in großen Unternehmen. Jeder Standort hat eigene Schwerpunkte und ermöglicht individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, je nach persönlichem Interesse und Qualifikation.

Benefits und Zusatzleistungen

Mitarbeitende bei Integion profitieren von attraktiven Arbeitsbedingungen:

• Flexible Arbeitszeiten und geregelte Arbeitsmodelle

• Home-Office-Optionen je nach Position

• Individuelle Fortbildungstage und interne Weiterbildungen

• Betriebliche Altersvorsorge

• Regelmäßige Team-Events und ein wertschätzendes Miteinander

• Moderne Arbeitsplätze und Zugang zu Fitnessstudios

• Enge Zusammenarbeit mit namhaften Unternehmen und abwechslungsreiche Projekte

Die berufliche Entwicklung wird durch gezielte Trainings, Mentoring und individuelle Karrierepfade gefördert. Neue Mitarbeitende werden intensiv eingearbeitet und erhalten Unterstützung bei ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.

Engagement und soziale Verantwortung

Integion engagiert sich über das Kerngeschäft hinaus für gesellschaftliche Verantwortung. Das Unternehmen unterstützt regionale Gesundheitsprojekte, fördert soziale Initiativen und setzt sich für nachhaltige Gesundheitsförderung in Unternehmen ein. Durch Kooperationen mit sozialen Organisationen und die Organisation von Teamevents, die Gesundheit und Gemeinschaft stärken, leistet Integion einen aktiven Beitrag zur sozialen Gesundheit am Arbeitsplatz.

Bewerbungsprozess & Karriere-Tipps

Der Bewerbungsprozess bei Integion ist klar strukturiert:

1. Online-Bewerbung über das Karriereportal mit Lebenslauf und Zeugnissen

2. Sichtung der Unterlagen und Einladung zum Erstgespräch (telefonisch oder per Video)

3. Persönliches Kennenlernen vor Ort oder virtuell

4. Ggf. Probearbeiten oder Assessment-Center

5. Vertragsangebot und strukturiertes Onboarding

Tipps für Deine Bewerbung:

• Betone Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Begeisterung für Gesundheitsthemen im Lebenslauf.

• Zeige Interesse an innovativen Gesundheitskonzepten und am Arbeiten in einem dynamischen Umfeld.

• Soft Skills wie Kommunikationsstärke, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein sind besonders gefragt.

• Informiere Dich über die Projekte und Werte von Integion und stelle im Gespräch gezielte Fragen.

Die Unternehmenskultur der Integion GmbH unterscheidet sich deutlich von der vieler klassischer Großunternehmen durch ihren starken Fokus auf Gesundheit, Teamgeist und Eigenverantwortung.

1. Gesundheitsorientierung als gelebter Wert
Integion hat das betriebliche Gesundheitsmanagement nicht nur als Dienstleistung für Kunden, sondern als zentralen Bestandteil der eigenen Unternehmenskultur verankert. Gesundheit, Wohlbefinden und Work-Life-Balance stehen im Mittelpunkt des Arbeitsalltags – was in Großunternehmen oft nur als Zusatzangebot existiert, ist bei Integion gelebte Praxis und identitätsstiftend.

2. Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
Im Gegensatz zu den oft hierarchischen Strukturen großer Konzerne setzt Integion auf flache Hierarchien, offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege. Mitarbeitende erleben echten Gestaltungsspielraum, können früh Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen. Die Führung versteht sich als unterstützender Partner, nicht als Kontrollinstanz.

3. Teamspirit und familiäre Atmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Wertschätzung, Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung. Mitarbeitende berichten von einer schnellen Integration ins Team, einem vertrauensvollen Miteinander und einer fröhlichen, motivierenden Stimmung. Im Gegensatz zu anonymen Großstrukturen kennt man sich bei Integion persönlich und arbeitet eng zusammen – unabhängig vom Standort.

4. Vielfalt, Flexibilität und Entwicklung
Integion lebt Diversity und fördert individuelle Entwicklung. Unterschiedliche Hintergründe, Altersgruppen und Fachrichtungen bereichern das Team. Flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office-Optionen und abwechslungsreiche Aufgaben sind selbstverständlich – während in Großunternehmen häufig starre Strukturen und klar abgegrenzte Aufgabenfelder vorherrschen.

5. Innovationskraft und Eigeninitiative
Mitarbeitende werden ermutigt, Prozesse zu hinterfragen und neue Lösungen zu entwickeln. Integion agiert vorausschauend, setzt Trends im Gesundheitsbereich und entwickelt Produkte eigeninitiativ weiter. In Konzernen ist Innovationskraft oft durch komplexe Prozesse und lange Abstimmungswege gebremst.

Die Unternehmenskultur von Integion ist geprägt von Gesundheitsorientierung, Teamgeist, Eigenverantwortung und Innovationsfreude – in einem familiären Umfeld mit viel persönlichem Gestaltungsspielraum. Im Vergleich zu klassischen Großunternehmen erleben Mitarbeitende bei Integion mehr Nähe, Flexibilität und echte Mitbestimmung.