LIFEBONUS Gesundheitsmanagement GmbH – Arbeitgeberprofil & Karrierechancen

Unternehmensprofil und Geschichte

Die Mission: „We care for caregivers“ – LIFEBONUS setzt sich dafür ein, den Pflegenotstand zu lindern und die Lebensqualität von Pflegenden zu verbessern. Mit digitalen Tools wie der „LifeBonus Pflege Pro“-App und der „ich pflege“-App sowie einem deutschlandweiten Netzwerk von HealthCoaches hat das Unternehmen Meilensteine in der digitalen Gesundheitsförderung gesetzt. Die Auszeichnung als „Arbeitgeber der Zukunft“ unterstreicht die Innovationskraft und das Engagement für Nachhaltigkeit und Digitalisierung.

Mitarbeiter- und Unternehmenskultur

Das interdisziplinäre Team besteht aus über 100 Gesundheits-, Pflege- und IT-Expert:innen, die gemeinsam an der Vision arbeiten, die Pflegebranche zu revolutionieren. Vielfalt und Inklusion sind fest verankert – Mitarbeitende aus verschiedenen Fachrichtungen und mit unterschiedlichen Hintergründen gestalten die Zukunft der Pflege aktiv mit. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Offenheit, Wertschätzung und Teamgeist. Erfahrungsberichte heben die moderne, digitale Unternehmenskultur, flache Hierarchien und die Möglichkeit hervor, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung werden besonders geschätzt.

Standorte und Internationalität

Der Hauptsitz befindet sich in Hamburg. Darüber hinaus ist LIFEBONUS bundesweit in über 50 Kliniken und Pflegeeinrichtungen mit eigenen HealthCoaches aktiv. Die digitale Ausrichtung ermöglicht ortsunabhängiges Arbeiten und eröffnet vielfältige Karrierechancen – vom Gesundheitsmanagement über IT und Entwicklung bis hin zu Beratung und Projektleitung. Die regionale Verankerung und die enge Zusammenarbeit mit lokalen Partnern sorgen für abwechslungsreiche Aufgaben und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.

Benefits und Zusatzleistungen

LIFEBONUS bietet zahlreiche Vorteile:

• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten

• Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung

• Individuelle Weiterbildungsprogramme und Karrierepfade

• Kostenlose Nutzung digitaler Gesundheitsangebote

• Mitarbeiterevents und Team-Building-Aktivitäten

• Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr und Fahrtkostenzuschuss

• Moderne Arbeitsausstattung (Handy, Tablet, Notebook)

• Übernahmequote nach Ausbildung oder Studium

Die persönliche und fachliche Entwicklung wird durch Mentoring, Trainings und gezielte Förderung unterstützt.

Engagement und soziale Verantwortung

LIFEBONUS engagiert sich über die Unternehmensgrenzen hinaus: Mit digitalen und analogen Programmen werden Pflegekräfte und pflegende Angehörige unterstützt, um physische und psychische Belastungen zu reduzieren. Das Unternehmen kooperiert mit sozialen Organisationen, fördert lokale Gesundheitsprojekte und setzt sich für nachhaltige Arbeitsbedingungen im Gesundheitswesen ein. Die Programme sind so konzipiert, dass sie direkt im Arbeitsalltag der Pflegekräfte wirken und von den Krankenkassen gefördert werden.

Bewerbungsprozess & Karriere-Tipps

Der Bewerbungsprozess ist transparent und unkompliziert:

1. Sende deine Bewerbungsunterlagen per E-Mail oder über das Online-Portal.

2. Nach Sichtung der Unterlagen folgt ein erstes Kennenlernen per Videocall.

3. Bei positiver Rückmeldung wirst du zu einem Probearbeitstag eingeladen.

4. Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du zeitnah eine Rückmeldung und bei Zusage deinen Vertrag.

Tipps für deine Bewerbung:

• Betone deine Motivation, im Gesundheitswesen etwas zu bewegen.

• Zeige Teamfähigkeit, Eigeninitiative und digitale Kompetenz.

• Ein strukturierter Lebenslauf und ein individuelles Anschreiben sind entscheidend.

• Soft Skills wie Kommunikationsstärke, Empathie und Flexibilität sind besonders gefragt.

Die Unternehmenskultur der LIFEBONUS Gesundheitsmanagement GmbH unterscheidet sich in mehreren wesentlichen Punkten von klassischen Großunternehmen:

1. Innovationskraft und Digitalisierung als Kernwerte
LIFEBONUS wurde als „Arbeitgeber der Zukunft“ ausgezeichnet und legt einen starken Fokus auf digitale Transformation, Innovation und nachhaltiges Handeln. Im Gegensatz zu vielen Großunternehmen, die oft durch etablierte, teils starre Strukturen geprägt sind, setzt LIFEBONUS auf moderne Arbeitsbedingungen, agile Prozesse und eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur.

2. Teamgeist und Wertschätzung statt Hierarchie
Die Unternehmenskultur ist offen, kollegial und von gegenseitigem Respekt geprägt. Mitarbeitende erleben flache Hierarchien, eine hohe Eigenverantwortung und die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken. Im Vergleich dazu sind Großunternehmen häufig hierarchischer organisiert und bieten weniger Raum für individuelle Mitgestaltung.

3. Sinnstiftende Arbeit und gesellschaftliche Verantwortung
Bei LIFEBONUS steht der gesellschaftliche Beitrag im Mittelpunkt: Das Unternehmen engagiert sich gezielt für die Gesundheit und das Wohlbefinden von Pflegenden. Die Identifikation mit der Mission „We care for caregivers“ ist hoch, während in Großkonzernen oft wirtschaftliche Ziele und Shareholder-Value dominieren.

4. Moderne Benefits und Work-Life-Balance
LIFEBONUS bietet flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und gezielte Gesundheitsförderung. Die Work-Life-Balance und das Umwelt- und Sozialbewusstsein werden von Mitarbeitenden deutlich positiver bewertet als in vielen Großunternehmen, wo Überstunden und Präsenzkultur noch verbreitet sind.

5. Vielfalt und Inklusion
Das Unternehmen lebt Diversity und Gleichberechtigung aktiv – Mitarbeitende aus verschiedenen Altersgruppen und Hintergründen arbeiten gemeinsam an innovativen Lösungen. Auch der Umgang mit älteren Kollegen wird als besonders wertschätzend hervorgehoben.

6. Persönliche Entwicklung und Mitgestaltung
Mitarbeitende werden individuell gefördert, können sich weiterbilden und Verantwortung übernehmen. Die Unternehmenskultur ist darauf ausgerichtet, Talente zu entdecken und zu entwickeln, während in Großunternehmen Karrierewege oft standardisiert und weniger flexibel sind.

LIFEBONUS Gesundheitsmanagement GmbH bietet eine moderne, innovative und sinnorientierte Unternehmenskultur, die sich durch Teamgeist, flache Hierarchien, digitale Ausrichtung und gesellschaftliches Engagement klar von traditionellen Großunternehmen abhebt.