BestFit Group – Deine Karriere bei Deutschlands dynamischster Fitnesskette

Unternehmensprofil und Geschichte

Die Mission: Fitness, Gesundheit und Wohlbefinden für alle zugänglich machen – mit modernen Studios, persönlichem Service und einem motivierenden Umfeld. Die Vision: Das beste „Fit“ der Branche sein und Fitness als festen Bestandteil eines gesunden Lebensstils in der Gesellschaft etablieren. Werte wie Teamgeist, Respekt, Vielfalt und soziale Verantwortung sind fest in der Unternehmenskultur verankert. Die Stiftung der BestFit Group engagiert sich für soziale Projekte, fördert benachteiligte Kinder und Jugendliche und setzt sich für gesellschaftlichen Wandel ein.

Historische Meilensteine

• 2003: Gründung von Ai Fitness in Duisburg

• 2008: Gründung von jumpers fitness in Rosenheim

• 2020: Zusammenschluss und Gründung der BestFit Group

• 2023: Übernahme von FiveStar Fitness, FLEXX Fitness und weiteren Studios – mehr als 120 Clubs

• 2024/2025: Ausbau auf 135 Standorte und Übernahme der Schirmherrschaft für die Initiative „United let’s move!“

Mitarbeiter- und Unternehmenskultur

Die BestFit Group beschäftigt rund 2.000 Mitarbeitende in vielfältigen Teams – von Studioleitung, Trainer:innen und Servicekräften bis hin zu IT, Marketing und Verwaltung. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Teamspirit, Wertschätzung und echter Chancengleichheit. Vielfalt wird aktiv gelebt: Mitarbeitende aus unterschiedlichen Nationen, Altersgruppen und Hintergründen arbeiten gemeinsam an einer Mission. Flache Hierarchien, offene Kommunikation und ein unterstützendes Miteinander sorgen für ein motivierendes Arbeitsumfeld. Flexible Arbeitszeiten, eine reduzierte Wochenarbeitszeit für Auszubildende und gezielte Förderung individueller Stärken sind feste Bestandteile der Arbeitswelt. Die BestFit Group setzt auf persönliche Entwicklung, regelmäßige Fortbildungen und bietet vielfältige Aufstiegschancen – vom Quereinstieg bis zur Führungskraft.

Standorte und Internationalität

Die Zentrale der BestFit Group befindet sich in Rosenheim. Die Studios sind in ganz Süddeutschland, Nordrhein-Westfalen und Niedersachsen vertreten. Mit über 135 Standorten bietet die Gruppe individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen in verschiedenen Regionen. Jedes Studio ist modern ausgestattet und bietet ein motivierendes, kollegiales Umfeld.

Arbeitsplätze vor Ort

Die Studios und Büros der BestFit Group überzeugen durch moderne Ausstattung, zentrale Lage und ein angenehmes Betriebsklima. Mitarbeitende profitieren von kurzen Wegen, persönlicher Betreuung und abwechslungsreichen Aufgaben – ob im direkten Kundenkontakt oder in der Verwaltung.

Benefits und Zusatzleistungen

• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen (je nach Position)

• Attraktive Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld

• Mitarbeiterrabatte, kostenlose Getränke und Fitnessangebote

• Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung

• Regelmäßige Team-Events, Incentives und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Reduzierte Wochenarbeitszeit für Auszubildende bei voller Bezahlung

• Moderne Arbeitsplätze und strukturierte Einarbeitung

Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten

Die BestFit Group fördert individuelle Karrierewege durch Mentoring, regelmäßige Trainings und gezielte Entwicklungsgespräche. Ob Berufseinstieg, Quereinstieg oder Führungskarriere – alle Mitarbeitenden werden unterstützt, ihre Potenziale zu entfalten. Die interne Akademie bietet ein breites Spektrum an Weiterbildungen, und engagierte Talente können schnell Verantwortung übernehmen.

Engagement und soziale Verantwortung

CSR ist bei der BestFit Group fest in der Strategie verankert. Das Unternehmen engagiert sich für soziale Projekte, unterstützt benachteiligte Kinder und Jugendliche und setzt sich für Diversität und Inklusion ein. Initiativen wie Charity-Spendenläufe, das Charity X-Mas Dance Camp und die Schirmherrschaft für „United let’s move!“ zeigen, wie Fitness und gesellschaftliches Engagement Hand in Hand gehen. Die BestFit Group arbeitet mit Partnern, Stiftungen und Vereinen zusammen, um nachhaltige Veränderungen zu bewirken.

Bewerbungsprozess & Karriere-Tipps

Der Bewerbungsprozess ist digital, transparent und unkompliziert:

1. Online-Bewerbung mit Lebenslauf und Anschreiben

2. Sichtung der Unterlagen und Einladung zum Vorstellungsgespräch

3. Optional: Probearbeiten oder Kennenlerntag im Team

4. Rückmeldung und Vertragsangebot

5. Strukturierte Einarbeitung und persönliche Betreuung

Tipps für Bewerber:

• Gestalte deinen Lebenslauf übersichtlich und auf die gewünschte Position zugeschnitten

• Zeige im Anschreiben deine Begeisterung für Fitness, Teamarbeit und Entwicklung

• Soft Skills wie Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Kommunikationsstärke sind besonders gefragt

• Nutze Beispiele aus bisherigen Tätigkeiten, um deine Kompetenzen zu belegen

Die Unternehmenskultur der BestFit Group unterscheidet sich von klassischen Großunternehmen in mehreren wesentlichen Punkten:

1. Menschen im Mittelpunkt und respektvolle Integration
Bei der BestFit Group steht der Mensch klar im Fokus – sowohl bei Mitarbeitenden als auch bei Studioübernahmen. Neue Teams werden nicht einfach übernommen, sondern mit einem mobilen Onboardingteam und gezielten Trainings in die BestFit-Kultur eingeführt. Bestehende Stärken werden respektiert und mit der eigenen DNA verbunden, um einen fließenden, wertschätzenden Übergang zu schaffen. In klassischen Großunternehmen sind Übernahmen oft stärker von Standardisierung und Top-down-Prozessen geprägt, während bei BestFit Wert auf individuelle Integration und persönliche Perspektiven gelegt wird.

2. Can-do-Mentalität, Fehlerkultur und Teamspirit
Die BestFit Group lebt eine ausgeprägte „Can-do“-Mentalität: Probleme werden pragmatisch gelöst, Eigeninitiative und Mut zum Ausprobieren sind ausdrücklich erwünscht. Fehler werden als Lernchancen gesehen, nicht als Makel – ein Klima, das Innovation und persönliches Wachstum fördert. In Großunternehmen herrscht dagegen häufig eine risikoärmere, stärker kontrollierte Fehlerkultur.

3. Gemeinschaftsgefühl und dezentrale Verantwortung
Trotz der Größe und dezentralen Struktur mit über 135 Standorten wird ein starkes Gemeinschaftsgefühl geschaffen. Führungskräfte und Mitarbeitende werden aktiv in Veränderungsprozesse einbezogen und erhalten mehr Verantwortung und Freiheiten. Das sorgt für hohe Identifikation, Motivation und schnellere Entscheidungswege – im Gegensatz zu den oft hierarchischeren, zentralisierten Strukturen klassischer Großunternehmen.

4. Vielfalt, Gleichberechtigung und Wertschätzung
Vielfalt und Gleichberechtigung sind nicht nur Teil der Unternehmenspolitik, sondern werden von Mitarbeitenden als gelebte Realität wahrgenommen. Der Umgang mit älteren Kollegen, Gleichstellung und Kollegenzusammenhalt werden besonders positiv bewertet. In Großunternehmen sind diese Themen häufig formalisiert, aber weniger authentisch im Alltag spürbar.

5. Persönliche Entwicklung und moderne Arbeitsbedingungen
Die BestFit Group investiert stark in Onboarding, Weiterbildung und persönliche Entwicklung – etwa durch die eigene BestFit Academy. Mitarbeitende loben die interessanten Aufgaben, das kollegiale Miteinander und die Möglichkeit, sich individuell einzubringen. Die Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und das Vorgesetztenverhalten werden überdurchschnittlich bewertet.

Im Unterschied zu klassischen Großunternehmen bietet die BestFit Group eine dynamische, wertschätzende und menschenzentrierte Unternehmenskultur mit echter Teamorientierung, flachen Hierarchien, hoher Eigenverantwortung und einer modernen Fehler- und Lernkultur. Wachstum und Menschlichkeit gehen hier Hand in Hand – das macht die BestFit Group zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Fitnessbranche.