Vergoelst: Arbeitgeberprofil & Karrierechancen

Unternehmensprofil und Geschichte

Vergoelst ist einer der traditionsreichsten Reifen- und Autoservice-Spezialisten Deutschlands. Seit der Gründung 1926 in Aachen steht das Unternehmen für Innovation, Zuverlässigkeit und höchste Servicequalität. Ursprünglich als Vulkanisierbetrieb gestartet, entwickelte sich Vergoelst über die Jahrzehnte zum führenden Kfz-Dienstleister mit einem umfassenden Angebot für Privat- und Geschäftskunden. Nach dem Wiederaufbau nach dem Zweiten Weltkrieg und der Expansion in ganz Deutschland wurde Vergoelst 1974 Teil der Continental AG. Heute verbindet Vergoelst fast 100 Jahre Erfahrung mit modernster Technik und einer klaren Ausrichtung auf Digitalisierung, Elektromobilität und nachhaltige Mobilitätslösungen. Die Mission: Mobilität sicher, effizient und zukunftsfähig gestalten – immer mit dem Kunden im Mittelpunkt. Werte wie Kundenorientierung, Innovationskraft, Teamgeist und Verantwortungsbewusstsein prägen das tägliche Handeln.

Mitarbeiter- und Unternehmenskultur

Vergoelst beschäftigt rund 1.900 Mitarbeitende an über 450 Standorten bundesweit. Die Teams sind vielfältig: Von Kfz-Mechatronikern und Serviceberatern bis zu kaufmännischen Fachkräften und Auszubildenden. Diversity und Inklusion werden aktiv gefördert – Mitarbeitende aus unterschiedlichsten Hintergründen arbeiten gemeinsam an innovativen Lösungen. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Kollegialität, gegenseitigem Respekt und einer „One Team“-Mentalität, die regelmäßig bei Teamevents und Jahrestagungen gestärkt wird. Persönliche Erfahrungsberichte heben den starken Zusammenhalt, die Unterstützung durch Kolleg:innen und die Möglichkeit zur Mitgestaltung hervor. Bei Vergoelst wird Wert auf kontinuierliche Weiterbildung, offene Kommunikation und eine gesunde Work-Life-Balance gelegt.

Standorte und Internationalität

Mit über 450 eigenen Filialen und Partnerbetrieben ist Vergoelst in nahezu jeder Region Deutschlands präsent – von Großstädten bis in ländliche Gebiete. Der Hauptsitz befindet sich in Hannover. Die breite regionale Präsenz ermöglicht wohnortnahe Arbeitsplätze und flexible Wechselmöglichkeiten innerhalb des Netzwerks. Jeder Standort bietet individuelle Karrierechancen, sei es im Werkstattbereich, im Außendienst, in der Verwaltung oder im Management. Die technische Ausstattung und die Serviceangebote sind stets auf dem neuesten Stand, sodass Mitarbeitende mit modernsten Tools arbeiten können.

Benefits und Zusatzleistungen

Vergoelst bietet attraktive Arbeitsbedingungen:

• 30 Tage Jahresurlaub

• Attraktives Gehalt nach Haustarifvertrag

• Betriebliche Altersvorsorge und zusätzliche Sozialleistungen

• Mitarbeiterrabatte auf Reifen, Reparaturen und Autoservices

• Externe Mitarbeiterberatung (Employee Assistance Program)

• Wäscheservice für Arbeitskleidung

• Gesundheitsförderung und Firmensportangebote

• Regelmäßige Weiterbildungen und Workshops

• Moderne Arbeitsmittel und strukturierte Einarbeitung

Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten

Die berufliche Weiterentwicklung wird durch ein firmeneigenes Ausbildungszentrum, regelmäßige Schulungen, Mentoring-Programme und individuelle Karrierepfade gefördert. Vergoelst bildet jährlich zahlreiche Kfz-Mechatroniker:innen und Kaufleute im Groß- und Außenhandel aus und bietet duale Studiengänge an. Interne Aufstiegsmöglichkeiten, gezielte Talentförderung und die Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung machen Vergoelst zu einem attraktiven Arbeitgeber für Berufseinsteiger, Quereinsteiger und erfahrene Fachkräfte.

Engagement und soziale Verantwortung

Vergoelst engagiert sich über den wirtschaftlichen Erfolg hinaus für Umwelt und Gesellschaft. Das Unternehmen unterstützt Naturschutzprojekte wie die Aufforstung von Wäldern, die Anlage von Blühwiesen und Moor-Renaturierungen. Über die ServiceCard werden für jede Neuanmeldung Wald- und Aufforstungsprojekte gefördert. Zudem engagiert sich Vergoelst in sozialen Initiativen, etwa durch die Bereitstellung von Laptops für benachteiligte Kinder („Hey, Alter“) und die Förderung von Nachwuchstalenten durch Ausbildungsprogramme. Nachhaltigkeit, Umweltschutz und gesellschaftliche Verantwortung sind fest in der Unternehmensphilosophie verankert.

Bewerbungsprozess & Karriere-Tipps

Der Bewerbungsprozess bei Vergoelst ist transparent und strukturiert:

1. Passende Stelle im Jobportal auswählen und Online-Bewerbung einreichen

2. Eingangsbestätigung und erste Sichtung der Unterlagen

3. Einladung zum persönlichen oder virtuellen Gespräch

4. Ggf. Probearbeiten oder Assessment-Center

5. Vertragsangebot und strukturiertes Onboarding

Tipps für Deine Bewerbung:

• Erstelle einen übersichtlichen Lebenslauf und betone relevante Erfahrungen im Kfz-Bereich oder Service

• Zeige Soft Skills wie Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Kundenorientierung

• Informiere Dich über die Werte und das Angebot von Vergoelst

• Sei authentisch und bringe Deine Begeisterung für Mobilität und Technik zum Ausdruck

Unterschiede der Unternehmenskultur von Vergoelst im Vergleich zu anderen Großunternehmen

1. Persönliche Nähe und Teamgeist

Vergoelst, als Teil des Mittelstands und mit rund 1.900 Mitarbeitenden an über 450 Standorten, lebt eine Unternehmenskultur, die durch persönliche Nähe, direkten Austausch und einen ausgeprägten Teamgeist geprägt ist. In vielen Filialen herrscht ein familiäres Klima, das von Kollegenzusammenhalt, gegenseitiger Unterstützung und kurzen Entscheidungswegen profitiert. Mitarbeitende berichten, dass der Umgang untereinander meist kollegial und kameradschaftlich ist – ein Aspekt, der in großen Konzernen mit vielen Hierarchieebenen und anonymen Strukturen oft verloren geht.

2. Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen

Im Gegensatz zu klassischen Großunternehmen, die oft durch komplexe, prozessorientierte Strukturen und lange Abstimmungswege geprägt sind, sind die Hierarchien bei Vergoelst vergleichsweise flach. Entscheidungen können schneller und pragmatischer getroffen werden, und Führungskräfte sind näher an den Teams dran. Das ermöglicht einen unkomplizierten Austausch und eine größere Flexibilität im Tagesgeschäft.

3. Praxisnähe und direkte Kommunikation

Die Unternehmenskultur bei Vergoelst ist praxisnah und weniger formalisiert als in vielen Konzernen. Die Kommunikation findet häufig direkt und auf Augenhöhe statt. Mitarbeitende können sich aktiv einbringen und haben oft mehr Mitspracherecht bei der Gestaltung von Abläufen und Prozessen. In großen Unternehmen hingegen dominieren häufig formalisierte Kommunikationswege und bürokratische Prozesse, die die persönliche Einflussnahme einschränken.

4. Umgang mit Vielfalt und Integration

Vergoelst fördert Diversity und Inklusion aktiv, insbesondere durch gemischte Teams aus verschiedenen Altersgruppen und Hintergründen. Die Integration neuer Kolleg:innen erfolgt meist unkompliziert und persönlich, was in großen Unternehmen durch standardisierte Prozesse oft weniger individuell abläuft.

Die Unternehmenskultur von Vergoelst unterscheidet sich von klassischen Großunternehmen durch persönliche Nähe, Teamgeist, flache Hierarchien und eine praxisnahe, direkte Kommunikation. Während in großen Konzernen Strukturen und Prozesse dominieren, steht bei Vergoelst der Mensch im Mittelpunkt – mit allen Vorteilen, aber auch Herausforderungen, die eine mittelständisch geprägte Organisation mit sich bringt.