Unternehmensprofil und Geschichte

Mitarbeiter- und Unternehmenskultur

MEDIAN beschäftigt über 30.100 Mitarbeiter in mehr als 420 Einrichtungen. Das Unternehmen legt großen Wert auf Vielfalt und Inklusion, was durch die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt unterstrichen wird. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem respektvollen und unterstützenden Miteinander. Mitarbeiter schätzen die Möglichkeit, in interdisziplinären Teams zu arbeiten und sich gegenseitig zu unterstützen.

Die Unternehmenskultur basiert auf den Werten Qualität, Innovation, Serviceorientierung, Verlässlichkeit, Menschlichkeit und Zugehörigkeit.

Standorte und Internationalität

Der Hauptsitz von MEDIAN befindet sich in Berlin. Das Unternehmen ist in Deutschland, dem Vereinigten Königreich und Spanien vertreten. In Deutschland betreibt MEDIAN 122 Einrichtungen, im Vereinigten Königreich sind es 277 Einrichtungen unter dem Namen Priory, und in Spanien gibt es 14 Einrichtungen unter dem Namen Hestia.

Jeder Standort bietet unterschiedliche Karrierechancen, von der Pflege bis hin zu Positionen im Management oder in der Verwaltung.

Benefits und Zusatzleistungen

MEDIAN bietet seinen Mitarbeitern attraktive Arbeitsbedingungen, darunter flexible Arbeitszeiten, individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Übernahme von Fortbildungskosten. Zudem gibt es Corporate Benefits mit Mitarbeiterrabatten und eine betriebliche Altersvorsorge.

Die Karriereentwicklung wird durch vielseitige Karrieremöglichkeiten und individuelle Karrierepfade gefördert.

Engagement und soziale Verantwortung

MEDIAN engagiert sich für die kontinuierliche Verbesserung der Behandlungsangebote und setzt sich für die stärkere Orientierung an Outcome-Parametern ein. Obwohl spezifische CSR-Initiativen nicht explizit genannt werden, trägt MEDIAN durch seine hochwertige und moderne Pflege zur nachhaltigen Gesundheitsversorgung bei.

Auf regionaler Ebene unterstützt MEDIAN lokale Projekte und Kooperationen, um sich in die Gemeinschaft einzubringen.

Bewerbungsprozess & Karriere-Tipps

Der Bewerbungsprozess bei MEDIAN ist strukturiert und transparent. Interessierte können sich online bewerben und werden durch einen Schritt-für-Schritt-Prozess geführt, der von der Bewerbung bis zum Vorstellungsgespräch reicht.

Tipps für Bewerber umfassen die Erstellung eines überzeugenden Lebenslaufs und die Betonung von Soft Skills wie Teamfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit.

Die Unternehmenskultur von MEDIAN Unternehmensgruppe B.V. & Co. KG unterscheidet sich von anderen Großunternehmen in mehreren Aspekten:

1. Patientenorientierung: MEDIAN legt großen Wert auf eine patientenorientierte Versorgung. Die Unternehmenskultur ist geprägt von einem hohen Anspruch an Qualität und Service, um den Rehabilitanden ein individuelles Patientenerlebnis zu bieten.

2. Inklusive Arbeitsumgebung: MEDIAN fördert eine inklusive Arbeitsumgebung, in der Vielfalt als Erfolgsfaktor gesehen wird. Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und zugehörig, was die Zusammenarbeit positiv beeinflusst.

3. Innovation und Qualitätsverbesserung: Das Unternehmen beteiligt sich aktiv an medizinischer Forschung und setzt auf kontinuierliche Qualitätsverbesserungen, um die Versorgung stetig zu optimieren.

4. Mitarbeiterorientierung: MEDIAN legt großen Wert auf die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter durch individuelle Fortbildungsmöglichkeiten und eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre.

5. Vertrauensvoller Partner: MEDIAN agiert als vertrauensvoller Partner für Kostenträger und Kooperationspartner, was durch Transparenz und Verlässlichkeit unterstrichen wird.

Im Vergleich zu anderen Großunternehmen zeichnet sich MEDIAN durch seine starke Fokussierung auf Patientenorientierung, Innovation und Mitarbeiterzufriedenheit aus. Während viele Unternehmen auf Effizienz und Profitmaximierung setzen, legt MEDIAN Wert auf eine umfassende und qualitativ hochwertige Gesundheitsversorgung sowie eine unterstützende Unternehmenskultur.