TARGOBANK AG: Deine Karriere bei einer der führenden Banken Deutschlands

Unternehmensprofil und Geschichte

Die Wurzeln reichen bis 1926 zurück, als die Kundenkreditbank gegründet wurde – die erste deutsche Bank, die sich auf Teilzahlungskredite für Privatpersonen spezialisierte. Nach mehreren strategischen Übernahmen und Namenswechseln wurde die Bank 2010 zur TARGOBANK AG. Seit 2008 gehört sie zur französischen Crédit Mutuel Alliance Fédérale, einer der größten und finanzstärksten Bankengruppen Europas. Die TARGOBANK Stiftung, gegründet 1986, engagiert sich für finanzielle Bildung, Klima- und Gesundheitsschutz sowie nachhaltige Entwicklungschancen und unterstützt zahlreiche Projekte im sozialen und ökologischen Bereich. Zu den Meilensteinen zählen die Expansion ins Firmenkundengeschäft, die Einführung innovativer Finanzprodukte und die Entwicklung zum Vorreiter in Sachen Digitalisierung und Nachhaltigkeit.

Mitarbeiter- und Unternehmenskultur

Rund 7.200 Mitarbeitende arbeiten an 340 Standorten bundesweit. Die Teams sind vielfältig und setzen sich aus Experten in Beratung, IT, Vertrieb, Backoffice, Produktentwicklung und weiteren Bereichen zusammen. Diversity und Inklusion sind fest in der Unternehmenskultur verankert: Die TARGOBANK lebt eine offene, respektvolle und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, in der Herkunft, Geschlecht, Alter oder Lebensstil keine Rolle spielen. Das Diversity-Manifest und zahlreiche Initiativen fördern Gleichberechtigung, Barrierefreiheit und Chancengleichheit. Mitarbeitende schätzen die kollegiale Zusammenarbeit, flache Hierarchien und die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen. Die Bank wurde mehrfach als Top Employer ausgezeichnet und bietet ein modernes, flexibles Arbeitsumfeld.

Standorte und Internationalität

Die TARGOBANK ist in mehr als 250 Städten deutschlandweit vertreten – von Hamburg über Frankfurt bis München. Der Hauptsitz ist in Düsseldorf, das große Kundencenter befindet sich in Duisburg. Weitere wichtige Standorte sind Mainz (Factoring), Frankfurt (Corporate Banking) und regionale Büros in allen Ballungszentren. Als Teil der Crédit Mutuel Alliance Fédérale profitieren Mitarbeitende von internationalen Entwicklungsmöglichkeiten und Austauschprogrammen. Die verschiedenen Standorte bieten individuelle Karrierechancen – von der klassischen Filialberatung bis zu spezialisierten Aufgaben im Firmenkundengeschäft oder in der Digitalisierung.

Benefits und Zusatzleistungen

TARGOBANK bietet zahlreiche attraktive Vorteile:

• Flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office und Work-Life-Balance-Programme

• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen

• Zuschuss zum Deutschlandticket und Bike-Leasing

• Umfangreiches Gesundheitsmanagement („Ça va“), Gesundheitschecks und Sportangebote

• Exklusive Mitarbeiterrabatte, IT-Leasing und Gruppenunfallversicherung

• Individuelle Weiterbildungsprogramme, E-Learning, Mentoring und Talentförderung

• Familienservice für Betreuungslösungen und Beratung in allen Lebenslagen

• Ferienwohnungen für Mitarbeitende und deren Familien

Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten

Die TARGOBANK fördert deine Entwicklung durch gezielte Trainings, interne und externe Weiterbildungen, Mentoring-Programme und individuelle Karrierepfade. Ob Ausbildung, duales Studium, Quereinstieg oder Führungskarriere – die Bank bietet vielfältige Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Digitale Lernplattformen, regelmäßige Feedbackgespräche und Talentprogramme unterstützen dich auf deinem Weg.

Engagement und soziale Verantwortung

Nachhaltigkeit und gesellschaftliches Engagement sind zentrale Bestandteile der Unternehmensstrategie. Die TARGOBANK Stiftung fördert Projekte in den Bereichen finanzielle Bildung, Umwelt-, Klima- und Gesundheitsschutz. Jährlich werden Förderrunden für gemeinnützige Organisationen ausgeschrieben, die innovative Projekte umsetzen. Mitarbeitende engagieren sich an Freiwilligentagen, bei denen sie einen Arbeitstag für soziale Projekte einsetzen können. Die Bank unterstützt zahlreiche Initiativen, von Biodiversitäts- und Umweltschutzprojekten bis zur Förderung von Chancengleichheit und Inklusion.

Bewerbungsprozess & Karriere-Tipps

Der Bewerbungsprozess ist digital, transparent und effizient:

1. Online-Bewerbung mit Lebenslauf und Zeugnissen (Anschreiben optional)

2. Eingangsbestätigung und Prüfung der Unterlagen innerhalb weniger Tage

3. Telefonisches oder virtuelles Erstgespräch mit der Personalabteilung

4. Persönliches Interview oder Assessment Center (je nach Position)

5. Bei Azubis und dual Studierenden: Virtuelle TARGOBANK-Tour und Bewerberrunde mit Sofortentscheidung

6. Vertragsangebot und strukturiertes Onboarding

Tipps für deine Bewerbung:

• Stelle einen klaren, lückenlosen Lebenslauf zusammen

• Betone Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Kundenorientierung

• Informiere dich über die TARGOBANK und ihre Werte

• Soft Skills wie Kommunikationsstärke, Flexibilität und Lernbereitschaft sind besonders gefragt

• Praktische Erfahrungen und digitale Kompetenzen sind ein Plus

Wie unterscheidet sich die Unternehmenskultur von TARGOBANK AG von anderen Großunternehmen?

Die Unternehmenskultur der TARGOBANK AG unterscheidet sich von anderen Großunternehmen durch eine Kombination aus gelebter Vielfalt, offener Kommunikation, gesellschaftlichem Engagement und einer besonders mitarbeiterorientierten Ausrichtung.

Vielfalt und Inklusion
TARGOBANK setzt auf ein Arbeitsumfeld, in dem Diversität und Chancengleichheit aktiv gefördert werden. Mitarbeitende aus über 80 Nationen arbeiten zusammen, und die Bank ist Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt. Initiativen gegen Diskriminierung, Sexismus und für Gleichstellung sind fest in der Kultur verankert. Im Vergleich zu vielen anderen Großunternehmen wird Vielfalt hier nicht nur als Ziel, sondern als gelebter Wert betrachtet.

Offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre
Die TARGOBANK pflegt eine „Du-Kultur“, flache Hierarchien und eine direkte, wertschätzende Kommunikation. Mitarbeitende berichten von einer kollegialen, unterstützenden Atmosphäre, in der Teamarbeit und gegenseitige Hilfe großgeschrieben werden. Eigene Ideen und Eigeninitiative sind ausdrücklich erwünscht, was sich von vielen hierarchischeren Großkonzernen abhebt.

Gesellschaftliches Engagement und Nachhaltigkeit
Soziales und ökologisches Engagement sind fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Die TARGOBANK fördert ehrenamtliche Tätigkeiten, bietet Freiwilligentage und unterstützt zahlreiche Projekte durch die eigene Stiftung. Nachhaltigkeit, Verantwortung entlang der Lieferkette und die Einhaltung von Menschenrechten sind zentrale Werte, die im Alltag und in der Unternehmensstrategie verankert sind.

Mitarbeiterorientierung und Benefits
Die Bank stellt die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt, was sich in zahlreichen Benefits, flexiblen Arbeitszeitmodellen, Gesundheitsmanagement und umfassenden Weiterbildungsangeboten widerspiegelt. Die TARGOBANK wurde mehrfach als Top Employer ausgezeichnet, insbesondere für ihre mitarbeiterfreundlichen Programme und die Förderung der persönlichen Entwicklung.

Innovations- und Lernkultur
Eine Hands-on-Mentalität, die Förderung von Eigenverantwortung und die Möglichkeit zur internen Rotation ermöglichen vielfältige Entwicklungschancen. Digitale Lernplattformen, Jobrotation und Mentoring-Programme sind fester Bestandteil der Unternehmenskultur.

Im Vergleich zu anderen Großunternehmen zeichnet sich die TARGOBANK durch eine offene, vielfältige und wertschätzende Unternehmenskultur mit starkem gesellschaftlichem Engagement, flachen Hierarchien und einer klaren Mitarbeiterorientierung aus. Diese Merkmale heben sie deutlich von traditionelleren, hierarchischeren und weniger diversen Großkonzernen ab.