SPIE Efficient Facilities GmbH: Deine Karriere beim Innovationsführer für nachhaltiges Facility Management

Unternehmensprofil und Geschichte

Die Mission: Kunden auf dem Weg zu klimaneutralen, energieeffizienten und zukunftsfähigen Immobilien begleiten. Mit der Umbenennung 2022 wurde die Ausrichtung auf ESG, Nachhaltigkeit und Digitalisierung weiter geschärft. Historische Meilensteine sind die Entwicklung des „Go! Green“-Portfolios für klimaneutrale Gebäude, die Einführung digitaler Energiemanagement-Lösungen und die Expansion auf über 250 Standorte. SPIE Efficient Facilities versteht sich als Partner für die großen Herausforderungen unserer Zeit: Klimaschutz, Energieeffizienz und digitale Transformation.

Mitarbeiter- und Unternehmenskultur

Rund 4.300 Mitarbeitende arbeiten bei SPIE Efficient Facilities in interdisziplinären Teams – von Technik und Service über Projektmanagement bis Verwaltung. Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion werden aktiv gefördert: Mitarbeitende aus über 100 Nationen bringen ihre Stärken in einem offenen, wertschätzenden Umfeld ein. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Teamgeist, Eigenverantwortung und Innovationsfreude. Moderne Arbeitsmodelle, flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Die SPIE Akademie bietet umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten – von internen Trainings bis zur vollfinanzierten Meister- oder Techniker-Ausbildung. Austausch und Vernetzung werden durch Programme wie das Lunchroulette und internationale Entwicklungsprojekte gefördert.

Standorte und Internationalität

SPIE Efficient Facilities ist an über 250 Standorten in Deutschland, Österreich, Polen, Tschechien, der Slowakei und Ungarn vertreten. Der Hauptsitz befindet sich in Ratingen. Die regionale Präsenz ermöglicht kurze Wege, persönliche Entwicklung und individuelle Karrierechancen – vom Einstieg im technischen Service bis zu Führungspositionen im internationalen Projektmanagement. Jeder Standort bietet moderne Arbeitsplätze, digitale Tools und ein motivierendes Umfeld für Innovation und Zusammenarbeit.

Arbeitsplätze vor Ort

Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet und auf die Bedürfnisse der Teams zugeschnitten. Flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office-Möglichkeiten und eine offene Kommunikationskultur sorgen für ein angenehmes Arbeitsumfeld. Vor Ort profitieren Mitarbeitende von Team-Events, Gesundheitsangeboten und einer starken Vernetzung zwischen den Standorten.

Benefits und Zusatzleistungen

• Attraktive Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Bonusprogramme

• Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen, 4-Tage-Woche auf Baustellen

• Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Bike-Leasing

• Umfangreiche Weiterbildungsprogramme und individuelle Entwicklungspfade

• Betriebliches Gesundheitsmanagement, Zuschüsse zur Kinderbetreuung

• Mitarbeiterrabatte, Corporate Benefits, Mitarbeiteraktienprogramm

• Moderne Arbeitsplatzausstattung und Fahrzeugflotte

• Team-Events, Vitaminwochen und gemeinsame Aktivitäten

Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten

Die SPIE Akademie bietet nationale und internationale Entwicklungsprogramme, interne und externe Fort- und Weiterbildungen sowie individuelle Karrierepfade – vom Berufseinstieg bis zur Führungskraft. Mentoring-Programme, Talentmanagement und gezielte Förderung von Frauen und Minderheiten unterstützen die persönliche Entwicklung. Auch Quereinsteiger und Berufseinsteiger erhalten umfassende Einarbeitung und Entwicklungschancen.

Engagement und soziale Verantwortung

Nachhaltigkeit und gesellschaftliches Engagement sind integraler Bestandteil der Unternehmensstrategie. SPIE Efficient Facilities setzt auf klimafreundliche Technik, CO₂-Reduktion und nachhaltige Projekte wie das „Go! Green“-Portfolio. Mitarbeitende engagieren sich in sozialen Initiativen, nehmen an Social Days teil und unterstützen lokale Projekte durch Spenden und ehrenamtliche Arbeit. Das Unternehmen fördert Diversität, Gleichberechtigung und die Integration von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen.

Bewerbungsprozess & Karriere-Tipps

Der Bewerbungsprozess ist transparent und unkompliziert:

1. Online-Bewerbung über das Karriereportal oder per E-Mail

2. Telefonisches oder digitales Erstgespräch mit dem HR-Team

3. Fachliches Interview und ggf. Probearbeitstag

4. Schnelle Rückmeldung und Vertragsangebot

Tipps für Bewerber:

• Betone Teamgeist, Eigeninitiative und Begeisterung für Technik und Nachhaltigkeit

• Passe deinen Lebenslauf gezielt auf die Position an

• Soft Skills wie Kommunikationsstärke, Flexibilität und Serviceorientierung sind besonders gefragt

• Informiere dich über die Werte und Projekte von SPIE Efficient Facilities

SPIE Efficient Facilities sucht engagierte Persönlichkeiten, die mit Leidenschaft und Know-how die Zukunft des Facility Managements nachhaltig gestalten wollen.

Wie unterscheidet sich die Unternehmenskultur von SPIE Efficient Facilities GmbH von anderen Großunternehmen?

Klimaschutz, Digitalisierung und Sinnorientierung als Kern der Kultur

SPIE Efficient Facilities GmbH unterscheidet sich von klassischen Großunternehmen durch eine Unternehmenskultur, die stark auf Nachhaltigkeit, Digitalisierung und gesellschaftliche Verantwortung ausgerichtet ist. Das Unternehmen versteht sich als aktiver Partner für eine klimaneutrale Zukunft und begleitet Kunden mit smarten, digitalen Lösungen auf dem Weg zu mehr Energieeffizienz und Nachhaltigkeit. Die Mission, einen Beitrag zum Klimaschutz und zur digitalen Transformation zu leisten, ist nicht nur Teil der Unternehmensstrategie, sondern prägt auch das tägliche Miteinander und den Sinn der Arbeit für die Mitarbeitenden.

Teamgeist, Wertschätzung und emotionale Bindung

Laut Mitarbeiterbefragungen und unabhängigen Auszeichnungen wird die Arbeitsatmosphäre bei SPIE Efficient Facilities als besonders positiv bewertet. Über 80 % der Mitarbeitenden fühlen sich für ihre Arbeit anerkannt und schätzen das Vertrauen der Führungskräfte. Der Teamgeist ist stark ausgeprägt, und viele erleben ihre Tätigkeit als sinnstiftend und gesellschaftlich relevant. Das Unternehmen wurde als „Great Place to Work“ zertifiziert, was die hohe emotionale Bindung und den Stolz auf die gemeinsamen Teamleistungen unterstreicht.

Vielfalt, Inklusion und individuelle Entwicklung

Im Unterschied zu vielen Großunternehmen wird bei SPIE Efficient Facilities Vielfalt aktiv gelebt. Teams bestehen aus Mitarbeitenden unterschiedlichster Herkunft, und Chancengleichheit sowie Inklusion sind fest verankert. Die SPIE Akademie bietet umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, darunter die vollfinanzierte Ausbildung zum Meister oder Techniker und internationale Vernetzungsprogramme wie das Lunchroulette. Die Förderung von Eigenverantwortung und individuellem Wachstum steht im Mittelpunkt.

Offene Kommunikation und Feedbackkultur

Die Kommunikationskultur ist von Offenheit und gegenseitigem Respekt geprägt, auch wenn es – wie in vielen großen Unternehmen – Verbesserungspotenzial bei der strukturierten Informationsweitergabe gibt. Mitarbeitende loben die Unterstützung durch Vorgesetzte und die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen. 

Nachhaltigkeit, Sicherheit und gesellschaftliches Engagement

SPIE Efficient Facilities zählt zu den nachhaltigsten Unternehmen der Branche und verfolgt eine ambitionierte ESG-Strategie. Das Unternehmen engagiert sich für Umwelt- und Klimaschutz, fördert soziale Projekte und legt großen Wert auf Arbeitssicherheit. Die Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden, Kunden und Gesellschaft ist tief in der Unternehmenskultur verankert und wird durch zahlreiche CSR-Initiativen sichtbar.

Im Vergleich zu traditionellen Großunternehmen setzt SPIE Efficient Facilities auf eine moderne, sinnorientierte Unternehmenskultur mit Fokus auf Nachhaltigkeit, Teamgeist, Vielfalt und individuelle Entwicklung. Die Mitarbeitenden erleben ein wertschätzendes, unterstützendes Umfeld mit echten Gestaltungsmöglichkeiten – und sind stolz darauf, aktiv zur Lösung gesellschaftlicher Herausforderungen beizutragen.