PwC: Deine Karriere bei einem der weltweit führenden Beratungsunternehmen

Unternehmensprofil und Geschichte

PwC (PricewaterhouseCoopers) ist eines der größten und renommiertesten Prüfungs- und Beratungsunternehmen weltweit. Die Ursprünge reichen bis ins 19. Jahrhundert zurück, als Samuel Lowell Price 1849 in London eine Prüfungsgesellschaft gründete. Nach mehreren Fusionen entstand 1998 PwC in der heutigen Form. Die Mission von PwC: „Build trust in society and solve important problems.“ Die Vision ist es, als vertrauenswürdiger Partner Unternehmen, Institutionen und Gesellschaften bei der Bewältigung komplexer Herausforderungen zu unterstützen.

Die PwC Stiftung wurde 2002 gegründet und engagiert sich für kulturelle, ästhetische und ökonomische Bildung. Sie fördert Kreativität, Urteilskraft und Selbstvertrauen bei Kindern und Jugendlichen und setzt sich für eine offene, tolerante und verantwortungsvolle Gesellschaft ein. Zu den Meilensteinen zählen die internationale Expansion, die Integration von Strategy&, die Entwicklung innovativer Beratungsleistungen und die konsequente Ausrichtung auf Nachhaltigkeit und gesellschaftlichen Mehrwert.

Mitarbeiter- und Unternehmenskultur

PwC beschäftigt weltweit über 370.000 Mitarbeitende in 149 Ländern, davon mehr als 15.000 in Deutschland. Die Teams sind interdisziplinär aufgestellt – von Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und Consulting bis hin zu IT, Recht, Marketing und HR. Vielfalt und Inklusion sind zentrale Werte: PwC ist Unterzeichner der Charta der Vielfalt und fördert ein vorurteilsfreies, inklusives Arbeitsumfeld. Unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe werden als Stärke gesehen, die zu besseren Lösungen führen.

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Teamgeist, Offenheit und gegenseitigem Respekt. PwC setzt auf eine „Community of Solvers“, in der Zusammenarbeit, Empathie und kontinuierliches Lernen im Mittelpunkt stehen. Flexible Arbeitsmodelle, Home-Office-Optionen und eine moderne Feedbackkultur sorgen für ein motivierendes Umfeld, in dem Du Deine Stärken entfalten kannst.

Standorte und Internationalität

PwC ist an 20 Standorten in Deutschland vertreten, darunter Frankfurt am Main (Hauptsitz), Düsseldorf, München, Berlin, Hamburg und viele weitere Städte. International ist PwC in 149 Ländern aktiv und bietet Dir die Möglichkeit, in globalen Teams zu arbeiten und internationale Erfahrungen zu sammeln. Jeder Standort bietet moderne Arbeitsplätze, innovative Projekte und individuelle Entwicklungsperspektiven – ob im Consulting, in der Prüfung oder in der Steuerberatung.

Benefits und Zusatzleistungen

PwC bietet Dir zahlreiche Vorteile:

• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen

• Attraktive Vergütung und transparente Gehaltsstrukturen

• Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung

• Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, z. B. durch die PwC Academy und digitale Lernplattformen

• Mentoring-Programme, Soft-Skill-Workshops und Coaching

• Mitarbeiterrabatte, Sport- und Freizeitangebote

• Moderne Arbeitsplätze und innovative Tools

• Unterstützung bei Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit

Die persönliche und fachliche Entwicklung wird durch gezielte Trainings, individuelle Karrierepfade und ein starkes Netzwerk aktiv gefördert.

Engagement und soziale Verantwortung

PwC übernimmt Verantwortung über den wirtschaftlichen Erfolg hinaus. Die PwC Stiftung fördert bundesweit Projekte in Bildung, Kultur und ökonomischer Wertebildung. Das Unternehmen engagiert sich für Nachhaltigkeit, Chancengleichheit und gesellschaftlichen Zusammenhalt. CSR-Initiativen umfassen die Unterstützung von Bildungsprogrammen, die Förderung von Diversity, die Umsetzung der UN-Nachhaltigkeitsziele und die Zusammenarbeit mit sozialen Organisationen. Regional engagiert sich PwC durch Sponsoring, lokale Projekte und ehrenamtliches Engagement der Mitarbeitenden.

Bewerbungsprozess & Karriere-Tipps

Bewerbungsablauf:

1. Online-Bewerbung über das PwC-Karriereportal mit Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnissen

2. Vorauswahl und Rückmeldung innerhalb von 1–2 Wochen

3. Einladung zu einem persönlichen oder virtuellen Gespräch bzw. Bewerbertag (inkl. Case Study oder Assessment)

4. Feedback und ggf. Vertragsangebot

5. Onboarding und Welcome Day für neue Mitarbeitende

Tipps für Deine Bewerbung:

• Erstelle einen übersichtlichen Lebenslauf und ein individuelles Anschreiben

• Betone Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Flexibilität und analytisches Denken

• Zeige Interesse an Digitalisierung, Innovation und gesellschaftlicher Verantwortung

• Soft Skills wie Neugier, Eigeninitiative und interkulturelle Kompetenz sind besonders gefragt

• Informiere Dich über die Werte und das Engagement von PwC und bring Deine Persönlichkeit ein

Die Unternehmenskultur von PwC unterscheidet sich von anderen Großunternehmen durch mehrere markante Merkmale:

1. Werteorientierung und gesellschaftlicher Anspruch
PwC verfolgt den klaren Purpose, „Vertrauen in der Gesellschaft zu schaffen und wichtige Probleme zu lösen“. Dieser Anspruch prägt die Unternehmenskultur und wird durch Werte wie Integrität, Zusammenarbeit, Fürsorge, Mut zur Veränderung und Verantwortungsbewusstsein im Alltag gelebt. Mitarbeitende werden ermutigt, ethisch zu handeln, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Lösung gesellschaftlicher Herausforderungen beizutragen.

2. Teamorientierung und Zusammenarbeit
Im Gegensatz zu vielen klassischen Großunternehmen, in denen Hierarchien und Einzelarbeit dominieren, setzt PwC stark auf Teamarbeit und eine „Community of Solvers“. Die Zusammenarbeit über Abteilungs- und Ländergrenzen hinweg ist zentral. Jeder soll seine Ideen einbringen und sich aktiv beteiligen, was durch eine offene Feedbackkultur und flache Hierarchien unterstützt wird.

3. Vielfalt, Inklusion und individuelle Entwicklung
PwC legt großen Wert auf Diversity und Inklusion. Unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Erfahrungen werden als Stärke gesehen und gezielt gefördert. Es gibt zahlreiche Initiativen zur Förderung von Frauen, LGBTQ+, Black Talent und anderen Gruppen. Die individuelle Entwicklung wird durch Mentoring, Weiterbildungen und flexible Karrierepfade unterstützt – deutlich ausgeprägter als in vielen traditionellen Großunternehmen.

4. Flexibilität und Work-Life-Balance
PwC bietet flexible Arbeitsmodelle, Home-Office-Optionen und eine „Dress for your day“-Policy, die Mitarbeitenden mehr Freiraum im Arbeitsalltag gibt. Die Work-Life-Balance wird aktiv gefördert, auch wenn das Arbeitstempo hoch ist. Im Vergleich zu anderen Großunternehmen gilt PwC als moderner und mitarbeiterorientierter, was Arbeitszeitmodelle und Benefits betrifft.

5. Innovationsfreude und unternehmerisches Denken
Die Kultur bei PwC ist dynamisch, innovationsgetrieben und bietet Raum für Eigeninitiative. Mitarbeitende werden ermutigt, neue Wege zu gehen, Prozesse zu hinterfragen und aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken. Im Vergleich zu anderen Großunternehmen, die oft stärker prozessorientiert und weniger agil sind, herrscht bei PwC eine offenere, unternehmerische Atmosphäre.

6. Subkulturen und individuelle Unterschiede
Aufgrund der Größe und Internationalität von PwC gibt es zahlreiche Subkulturen, die sich je nach Standort, Abteilung und Team unterscheiden können. Während die Grundwerte global gelten, kann das Arbeitsklima lokal variieren – ein Unterschied zu vielen Großunternehmen, die oft eine einheitlichere Unternehmenskultur pflegen.