Minimax Mobile Services GmbH – Deine Karriere beim Innovationsführer im Brandschutz

Unternehmensprofil und Geschichte

Die Unternehmensgeschichte reicht bis ins Jahr 1902 zurück und steht für kontinuierliche Innovation, Qualität „Made in Germany“ und höchste Zuverlässigkeit. Die Mission: Leben, Sachwerte und Umwelt durch modernste Brandschutztechnologien nachhaltig zu schützen. Die Vision ist eine Welt, in der Sicherheit und Prävention selbstverständlich sind – getragen von Verantwortung, Kompetenz und Fortschritt. Die Stiftung engagiert sich darüber hinaus für soziale, kulturelle und technische Bildungsprojekte und setzt sich für nachhaltige Entwicklung und Umweltschutz ein.

Historische Meilensteine

• 1902: Gründung und Entwicklung der ersten mobilen Feuerlöscher

• 1950er–1970er: Ausbau zur internationalen Marke im Brandschutz

• 2001: Bündelung mobiler Brandschutzlösungen in einer eigenständigen Gesellschaft

• 2019: Einführung der Minimax Brandschutz-Akademie in Bad Urach

• 2023: Umstellung der Produktion auf PFAS-freie, umweltfreundliche Feuerlöscher

Mitarbeiter- und Unternehmenskultur

Minimax Mobile Services beschäftigt rund 500 bis 1.000 Mitarbeitende in Deutschland und Österreich, darunter ca. 360 qualifizierte Vertriebs- und Servicemitarbeitende im Außendienst. Die Teams sind interdisziplinär aufgestellt – von Technik, Entwicklung und Produktion über Vertrieb, Kundendienst, Verwaltung bis zu Marketing und Schulung. Vielfalt und Inklusion werden aktiv gefördert, Quereinsteiger aus Handwerk und Technik sind willkommen. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Kollegialität, offener Kommunikation und gegenseitigem Respekt. Eigenverantwortung, Innovationsfreude und Teamgeist stehen im Mittelpunkt. Erfahrungsberichte heben die familiäre Atmosphäre, die schnelle Integration neuer Mitarbeitender und die hohe Wertschätzung für Engagement hervor.

Standorte und Internationalität

Der Hauptsitz und Produktionsstandort liegt in Bad Urach (Baden-Württemberg). Weitere Standorte und Kompetenzzentren befinden sich in Glinde (Schleswig-Holstein), Löhne (Nordrhein-Westfalen) sowie bundesweit in allen Metropolregionen. Die regionale Nähe ermöglicht kurze Wege und schnelle Reaktionszeiten. Minimax Mobile Services ist in Deutschland und Österreich flächendeckend präsent und Teil eines internationalen Netzwerks der Minimax Viking Gruppe.

Arbeitsplätze vor Ort

Die Standorte bieten moderne Arbeitsplätze, eine eigene Brandschutz-Akademie für Schulungen und praxisnahe Trainings sowie flexible Einsatzmöglichkeiten – von der Werkstatt über das Büro bis zum Außendienst. Die regionale Struktur eröffnet vielfältige Karrierechancen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.

Benefits und Zusatzleistungen

• Flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office-Optionen (je nach Position)

• Erfolgsorientierte Vergütung und Provisionsmodell für Servicetechniker

• Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sonderurlaub, Jubiläumszahlungen

• Betriebliche Altersvorsorge und Hinterbliebenenabsicherung

• Individuelle Weiterbildungen in der Minimax-Akademie

• Mitarbeiterrabatte auf Produkte und bei externen Partnern

• Nutzung konzerneigener Ferienwohnungen

• Empfehlungsprogramm und Ideenmanagement mit Prämien

• Gesundheitsförderung und moderne Arbeitsausstattung

Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten

Die Minimax Mobile Services GmbH fördert die berufliche und persönliche Entwicklung durch strukturierte Einarbeitung, Mentoring-Programme und regelmäßige Schulungen. Die Minimax-Akademie bietet ein breites Spektrum an Fach- und Persönlichkeitstrainings. Mitarbeitende können sich vom Quereinsteiger bis zur Führungskraft entwickeln und erhalten individuelle Karrierepfade.

Engagement und soziale Verantwortung

Das Unternehmen engagiert sich für nachhaltigen Brandschutz, fördert technische Bildung und unterstützt regionale soziale Projekte. Mit der Umstellung auf umweltfreundliche, PFAS-freie Feuerlöscher setzt Minimax Maßstäbe in Sachen Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Die Stiftung fördert zudem Initiativen für Nachwuchskräfte und Diversität im technischen Bereich.

Bewerbungsprozess & Karriere-Tipps

Der Bewerbungsprozess ist digital und transparent:

1. Online-Bewerbung über das Karriereportal mit Lebenslauf und Anschreiben

2. Prüfung der Unterlagen und Einladung zum Vorstellungsgespräch

3. Kennenlerntag oder Probearbeiten im Team

4. Rückmeldung und Vertragsangebot

5. Strukturierte Einarbeitung und persönlicher Mentor

Tipps für Bewerber:

• Gestalte deinen Lebenslauf übersichtlich und auf die gewünschte Position zugeschnitten

• Zeige im Anschreiben deine Motivation für Technik, Service und Innovation

• Soft Skills wie Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit sind besonders gefragt

• Nutze Beispiele aus bisherigen Tätigkeiten, um deine Kompetenzen zu belegen

Die Unternehmenskultur der Minimax Mobile Services GmbH unterscheidet sich von klassischen Großunternehmen in mehreren zentralen Punkten:

1. Sinnstiftende Arbeit und Innovationsklima
Bei Minimax Mobile Services steht die Mission, Leben und Sachwerte durch Brandschutz zu sichern, im Mittelpunkt. Viele Mitarbeitende empfinden ihre Tätigkeit als sinnstiftend und motivierend, da sie einen direkten Beitrag zur Sicherheit leisten. Das Unternehmen wurde mehrfach für sein innovationsförderndes Klima ausgezeichnet und zählt zu den TOP-100-Innovatoren Deutschlands. Mitarbeitende werden ermutigt, eigene Ideen einzubringen und Innovationen aktiv mitzugestalten – ein Ansatz, der in traditionellen Großunternehmen oft durch starre Strukturen und Hierarchien gebremst wird.

2. Familiäre Atmosphäre trotz Konzernzugehörigkeit
Obwohl Minimax Mobile Services Teil einer internationalen Gruppe ist, wird das Arbeitsumfeld von vielen als familiär, bodenständig und kollegial beschrieben. Teamzusammenhalt und gegenseitige Unterstützung werden hoch bewertet. 

3. Flache Hierarchien und direkte Kommunikation
Die Entscheidungswege sind vergleichsweise kurz, und die Führung ist nah am Team. Mitarbeitende können sich aktiv einbringen, und Ideenmanagement wird durch Prämien gefördert. In klassischen Großunternehmen sind Hierarchien oft ausgeprägter, und die Kommunikation läuft über mehrere Ebenen, was Innovation und Mitbestimmung erschweren kann.

4. Flexibilität und individuelle Förderung
Flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office-Optionen (je nach Position) und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sind fest verankert. Die firmeneigene Minimax-Akademie bietet gezielte Trainings und Entwicklungspfade. Quereinsteiger werden ausdrücklich willkommen geheißen. In Großunternehmen sind Karrierewege oft stärker formalisiert und weniger individuell.

Minimax Mobile Services bietet eine innovationsgetriebene, sinnstiftende und kollegiale Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und viel Raum für Eigeninitiative. Im Vergleich zu klassischen Großunternehmen ist das Arbeitsumfeld persönlicher, flexibler und stärker auf individuelle Entwicklung und Teamgeist ausgerichtet.