Schön Klinik Vogtareuth – Arbeitgeberprofil & Karrierechancen

Unternehmensprofil und Geschichte

Die Schön Klinik Vogtareuth im Chiemgau zählt zu den international anerkannten Fachkliniken für Neuropädiatrie, Kinderorthopädie, Neurochirurgie, Epilepsiechirurgie, Wirbelsäulenchirurgie und Skoliose. Seit ihrer Gründung hat sich die Klinik als eines der bedeutendsten Krankenhäuser Bayerns etabliert und setzt mit innovativen Therapien und wissenschaftlicher Exzellenz medizinische Standards. Die Mission ist es, Patient:innen unabhängig vom Versicherungsstatus bestmöglich zu versorgen und ihnen ein spürbar besseres Leben zu ermöglichen. Die Vision: Medizinische Exzellenz, menschliche Zuwendung und kontinuierliche Qualitätsverbesserung. Werte wie Teamgeist, Verantwortung, Transparenz und Innovation prägen das tägliche Handeln. Als Lehrkrankenhaus der LMU München und der PMU Salzburg trägt die Klinik auch zur Ausbildung des medizinischen Nachwuchses bei und engagiert sich über die eigene Stiftung für soziale und internationale Gesundheitsprojekte.

Historische Meilensteine

• Entwicklung zum internationalen Fachzentrum für Neuropädiatrie und Kinderorthopädie

• Aufbau eines hochspezialisierten Zentrums für Neurochirurgie, Epilepsiechirurgie und Skoliose

• Kooperationen mit Universitäten und Ausbau als Lehrkrankenhaus

• Eröffnung modernisierter Wahlleistungsbereiche und Ausbau der Infrastruktur

• Bau des Ronald McDonald Hauses auf dem Klinikgelände für Familien schwer kranker Kinder

Mitarbeiter- und Unternehmenskultur

Rund 1.300 Mitarbeitende aus verschiedenen Berufsgruppen – von Ärzt:innen, Pflegekräften und Therapeut:innen bis zu Verwaltung und Technik – arbeiten in interdisziplinären Teams zusammen. Vielfalt und Inklusion sind gelebte Realität: Mitarbeitende aus unterschiedlichen Nationen und Altersgruppen gestalten gemeinsam die Zukunft der Klinik. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Offenheit, Wertschätzung und einer starken Teamorientierung. Die Klinik fördert eine innovative Fehler- und Lernkultur, in der Vorschläge und Verbesserungen aktiv eingebracht werden. Persönliche Entwicklung, gegenseitige Unterstützung und ein respektvoller Umgang stehen im Vordergrund.

Standorte und Internationalität

Die Schön Klinik Vogtareuth befindet sich im oberbayerischen Chiemgau, nahe Rosenheim, München und Salzburg. Der attraktive Standort bietet nicht nur eine hohe Lebensqualität, sondern auch vielfältige Freizeitmöglichkeiten in den Alpen und am Chiemsee. Als Teil der Schön Klinik Gruppe ist Vogtareuth in ein Netzwerk von 17 Kliniken und 47 ambulanten Einrichtungen in Deutschland und Großbritannien eingebunden. Internationale Patient:innen und Kooperationen unterstreichen die globale Ausrichtung.

Arbeitsplätze vor Ort

Die Klinik bietet moderne, ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze und eine hochmoderne medizinische Infrastruktur. Interdisziplinäre Zusammenarbeit, kurze Wege und ein kollegiales Miteinander prägen den Arbeitsalltag. Die Nähe zur Natur und die gute Erreichbarkeit machen Vogtareuth zu einem attraktiven Arbeits- und Lebensort.

Benefits und Zusatzleistungen

Mitarbeitende profitieren von zahlreichen Vorteilen:

• Flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitoptionen

• Home-Office-Möglichkeiten je nach Position

• Umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot für alle Berufsgruppen

• Betriebliches Gesundheitsmanagement und Corporate Health Award prämiert

• Privatpatientenstatus für Mitarbeitende und Angehörige („Schön Privat“)

• Vergünstigte Verpflegung und Fitnessangebote

• Bike-Leasing und Mobilitätszuschüsse

• Exklusive Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Marken

• Unterstützung bei der Wohnungssuche und Integration für internationale Bewerber:innen

Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten

Die Schön Klinik Vogtareuth setzt auf gezielte Förderung und Entwicklung: Von der Ausbildung über Famulaturen und Praktika bis zur Facharztausbildung und Spezialisierung stehen zahlreiche Karrierewege offen. Ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm, Mentoring und individuelle Karrierepfade ermöglichen langfristige Perspektiven. Berufseinsteiger:innen, Quereinsteiger:innen und erfahrene Fachkräfte werden gleichermaßen gefördert.

Engagement und soziale Verantwortung

Die Klinik engagiert sich über die medizinische Versorgung hinaus: Mit dem Ronald McDonald Haus wird Familien schwer kranker Kinder ein Zuhause auf Zeit geboten. Die Schön Klinik Stiftung für Gesundheit unterstützt soziale Projekte im In- und Ausland, fördert ehrenamtliches Engagement und setzt sich für Nachhaltigkeit und Menschenrechte ein. Kooperationen mit Schulen, lokale Gesundheitsförderung und Spendenaktionen sind Teil des gesellschaftlichen Engagements.

Bewerbungsprozess & Karriere-Tipps

Der Bewerbungsprozess ist transparent und persönlich:

1. Online-Bewerbung über das Karriereportal oder per E-Mail

2. Sichtung der Unterlagen durch das Recruiting-Team

3. Einladung zum Vorstellungsgespräch, ggf. mit Probearbeitstag

4. Individuelle Einarbeitung und persönlicher Mentor ab dem ersten Tag

Tipps für deine Bewerbung:

• Betone Teamfähigkeit, Einfühlungsvermögen und Verantwortungsbewusstsein

• Zeige Interesse an interdisziplinärer Zusammenarbeit und Innovation

• Ein strukturierter Lebenslauf und ein individuelles Anschreiben sind entscheidend

• Soft Skills wie Flexibilität, Kommunikationsstärke und Lernbereitschaft sind besonders gefragt

Die Unternehmenskultur der Schön Klinik Vogtareuth unterscheidet sich in mehreren zentralen Punkten von klassischen Großunternehmen:

1. Medizinische Exzellenz und gelebte Interdisziplinarität
Im Fokus steht die medizinische und pflegerische Spitzenleistung, verbunden mit einer engen, fachübergreifenden Zusammenarbeit. Teams aus verschiedenen Disziplinen arbeiten täglich Hand in Hand, um individuelle Lösungen für Patient:innen zu finden. Während Großunternehmen oft funktionsorientiert und in klar getrennten Abteilungen agieren, ist in der Schön Klinik Vogtareuth die interdisziplinäre Zusammenarbeit und der kollegiale Austausch ein gelebter Standard.

2. Werteorientierung und Patientenzentrierung
Die Klinik legt besonderen Wert auf Werte wie Teamgeist, Verantwortung, Transparenz und Innovation. Alle Mitarbeitenden – unabhängig von Position oder Herkunft – tragen aktiv dazu bei, Patient:innen bestmöglich zu versorgen. Im Gegensatz zu vielen Großunternehmen, bei denen wirtschaftliche Ziele im Vordergrund stehen, ist die Sinnhaftigkeit der Arbeit und das Wohl der Patient:innen zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur.

3. Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
Die Schön Klinik Vogtareuth zeichnet sich durch flache Hierarchien, direkte Kommunikation und schnelle Entscheidungen aus. Mitarbeitende erleben einen offenen Umgang, unkomplizierte Abstimmungen und kompetente Ansprechpartner:innen auf allen Ebenen. In klassischen Großunternehmen sind Entscheidungswege oft länger und stärker hierarchisch geprägt.

4. Innovations- und Qualitätskultur
Qualitätsmanagement wird als Chance für Innovation und kontinuierliche Verbesserung verstanden. Die Klinik misst regelmäßig die Ergebnisqualität und bezieht Patient:innen sowie Mitarbeitende aktiv in Verbesserungsprozesse ein. Diese lebendige Qualitäts- und Fehlerkultur unterscheidet sich von der oft formalen Umsetzung in Großkonzernen.

5. Hohe Mitarbeiterzufriedenheit und persönliche Entwicklung
Die Schön Klinik Vogtareuth erreicht in unabhängigen Rankings Spitzenwerte bei Mitarbeiterorientierung und -zufriedenheit. Persönliche Entwicklung, regelmäßige Fort- und Weiterbildungen sowie eine wertschätzende Atmosphäre werden besonders hervorgehoben. Während Großunternehmen oft standardisierte Programme anbieten, ist die Förderung hier individueller und persönlicher.

6. Familienfreundlichkeit und soziale Verantwortung
Flexible Arbeitszeiten, Unterstützung bei der Kinderbetreuung und Privatpatientenstatus für Mitarbeitende und Angehörige sind feste Bestandteile. Die Klinik engagiert sich zudem in sozialen Projekten und bietet zahlreiche Benefits, die weit über das übliche Maß hinausgehen.

Die Unternehmenskultur der Schön Klinik Vogtareuth ist geprägt von medizinischer Exzellenz, gelebter Teamarbeit, flachen Hierarchien und einer starken Werteorientierung. Im Vergleich zu klassischen Großunternehmen erleben Mitarbeitende hier mehr Sinnhaftigkeit, persönliche Wertschätzung, Innovationsfreiheit und eine enge Einbindung in Entscheidungsprozesse.