Unternehmensprofil und Geschichte

Mitarbeiter- und Unternehmenskultur

Drees & Sommer beschäftigt derzeit etwa 4.000 Mitarbeiter weltweit. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine offene und freundliche Arbeitsatmosphäre, in der Mitarbeiter geschätzt und gefördert werden. Die Teams sind vielfältig und arbeiten standortübergreifend zusammen, was zu einer inspirierenden und kreativen Arbeitsumgebung führt.

Die Unternehmenskultur basiert auf neun Leitbild-Statements, die Zusammenarbeit, Innovation und Verantwortung betonen. Diese Werte fördern eine Atmosphäre des Vertrauens und der Zusammenarbeit.

Standorte und Internationalität

Der Hauptsitz von Drees & Sommer befindet sich in Stuttgart. Das Unternehmen ist in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Frankreich, Polen und Schweden vertreten. Jeder Standort bietet unterschiedliche Karrierechancen, von der Projektentwicklung bis hin zu Positionen im Management oder in der Verwaltung.

Die regionale Präsenz ermöglicht es Drees & Sommer, sich eng mit lokalen Gemeinschaften zu verbinden und regionale Bedürfnisse zu bedienen.

Benefits und Zusatzleistungen

Drees & Sommer bietet seinen Mitarbeitern attraktive Arbeitsbedingungen, darunter flexible Arbeitszeiten, umfassende Weiterbildungsprogramme und Gesundheitsförderung. Zudem gibt es Möglichkeiten zur betrieblichen Altersvorsorge und spezielle Angebote wie BUPA-Versicherung und Einkommensschutz.

Die Karriereentwicklung wird durch Mentoring-Programme und individuelle Karrierepfade gefördert, um langfristige Perspektiven zu bieten.

Engagement und soziale Verantwortung

Drees & Sommer engagiert sich in CSR-Initiativen, insbesondere im Bereich Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Das Unternehmen unterstützt Projekte zur Reduzierung des CO2-Fußabdrucks und fördert nachhaltige Bauweisen.

Auf regionaler Ebene unterstützt Drees & Sommer lokale Initiativen und Kooperationen, um sich in die Gemeinschaft einzubringen.

Bewerbungsprozess & Karriere-Tipps

Der Bewerbungsprozess bei Drees & Sommer ist strukturiert und transparent. Interessierte können sich online bewerben und werden durch einen Schritt-für-Schritt-Prozess geführt, der von der Bewerbung bis zum Vorstellungsgespräch reicht.

Tipps für Bewerber umfassen die Erstellung eines überzeugenden Lebenslaufs und die Betonung von Soft Skills wie Teamfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit.

Die Unternehmenskultur von Drees & Sommer unterscheidet sich von anderen Großunternehmen in mehreren Aspekten:

1. Leitbild und Werteorientierung: Drees & Sommer hat ein starkes Leitbild mit neun Statements, die die Unternehmenskultur prägen. Diese Statements betonen Werte wie Sicherer Mehrwert, Ehrlich Erfolgreich, Machen Dürfen und Klima für Zukunft, was zu einer kulturellen Identität führt, die sich von anderen Unternehmen abhebt.

2. Partnerschaftliche Gesellschaftsform: Drees & Sommer ist unabhängig und gehört sich selbst, was zu einer neutralen und objektiven Beratung führt. Diese Struktur ermöglicht es dem Unternehmen, flexibel und unabhängig zu handeln, was in der Branche selten ist.

3. Fokus auf Nachhaltigkeit und Ökologie: Drees & Sommer legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und Ökologie. Das Unternehmen entwickelt zukunftsfähige Projekte, die Ökologie und Wirtschaftlichkeit miteinander verbinden. Dieser Fokus auf Umweltschutz und soziale Verantwortung unterscheidet es von vielen anderen Großunternehmen.

4. Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Drees & Sommer betont die Bedeutung von interdisziplinären Teams und fördert eine Kultur des Zusammenhalts und der gegenseitigen Unterstützung. Diese Zusammenarbeit ermöglicht innovative Lösungen und eine positive Arbeitsatmosphäre.

5. Diversity und Inklusion: Das Unternehmen legt großen Wert auf Vielfalt und Inklusion, was sich in der Zusammensetzung der Teams widerspiegelt. Diverse Teams werden als Schlüssel zum Erfolg gesehen, was zu einer inspirierenden Arbeitsumgebung führt.

Im Vergleich zu anderen Großunternehmen zeichnet sich Drees & Sommer durch seine starke Werteorientierung, partnerschaftliche Gesellschaftsform und den Fokus auf Nachhaltigkeit aus. Während viele Unternehmen auf kurzfristige Gewinne setzen, legt Drees & Sommer Wert auf langfristige Stabilität und soziale Verantwortung.