Die HORNBACH Baumarkt AG ist eines der traditionsreichsten und innovativsten Handelsunternehmen Europas. Gegründet 1877 von Michael Hornbach als Handwerksbetrieb in Landau, entwickelte sich das Unternehmen über sechs Generationen zu einem führenden Betreiber von Bau- und Gartenmärkten.
Mit der Eröffnung des ersten kombinierten Bau- und Gartenmarkts 1968 setzte HORNBACH einen Meilenstein in der Branche und etablierte das Konzept großflächiger Märkte mit umfassendem Sortiment. Die Unternehmensmission ist es, Menschen bei ihren Projekten zu unterstützen und Heimwerken für alle zugänglich zu machen – getreu dem Motto „Es gibt immer was zu tun“. Werte wie Ehrlichkeit, Verlässlichkeit, Teamgeist und nachhaltiges Handeln prägen das tägliche Miteinander. Die HORNBACH Stiftung engagiert sich zudem für soziale Projekte und unterstützt Menschen in Not.
1877: Gründung als Handwerksbetrieb
1968: Eröffnung des ersten Bau- und Gartenmarkts Europas
1987: Börsengang und Expansion in ganz Deutschland
1996: Beginn der internationalen Expansion (u.a. Österreich, Niederlande, Schweiz)
2002: Gründung der HORNBACH Stiftung „Menschen in Not“
2010: Start des Online-Vertriebs
Heute: Über 160 Märkte in 9 Ländern, mehr als 23.000 Mitarbeitende und kontinuierliche Weiterentwicklung des Sortiments und der Services
HORNBACH beschäftigt über 23.000 Mitarbeitende aus mehr als 60 Nationen. Die Teams sind vielfältig aufgestellt: Von Verkauf und Logistik über Verwaltung bis zu IT und Marketing. Chancengleichheit, Inklusion und die Ablehnung jeglicher Diskriminierung sind fest im „HORNBACH Fundament“ verankert. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Teamgeist, Ehrlichkeit und gegenseitigem Respekt. Mitarbeitende schätzen die offene Kommunikation, den Zusammenhalt und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Die Unternehmenskultur vereint die Vorteile eines Familienunternehmens mit der Dynamik eines internationalen Konzerns – Loyalität, Menschlichkeit und Vertrauen stehen im Mittelpunkt.
Der Hauptsitz befindet sich in Bornheim (Pfalz). HORNBACH ist mit über 160 Bau- und Gartenmärkten in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Luxemburg, den Niederlanden, Tschechien, der Slowakei, Rumänien und Schweden vertreten. Die Standorte bieten individuelle Karrierechancen – von der Marktleitung über Fachberater bis zu Spezialisten in der Zentrale. Moderne, großzügige Märkte und innovative Logistikzentren schaffen ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
HORNBACH bietet attraktive Arbeitsbedingungen:
Flexible Arbeitszeiten und verschiedene Teilzeitmodelle
30 Tage Urlaub sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Umfangreiche Weiterbildungsprogramme und fachspezifische Schulungen
Betriebliche Altersvorsorge mit der HORNBACH-Rente
Gesundheitsförderung und Mitarbeiterrabatte
Mitarbeiterbeteiligung, Firmenevents und kostenfreie Parkplätze
Moderne Arbeitsmittel und strukturierte Einarbeitung
Die berufliche Entwicklung wird durch individuelle Karrierepfade, Mentoring-Programme und regelmäßige Trainings gefördert. HORNBACH investiert gezielt in die Aus- und Weiterbildung – von der Ausbildung über duale Studiengänge bis zu Führungskräfteentwicklungen. Mitarbeitende können sich in verschiedenen Bereichen und Ländern weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen.
HORNBACH übernimmt Verantwortung für Gesellschaft und Umwelt. Die CSR-Leitlinie umfasst nachhaltige Produktauswahl, Ressourcenschonung und soziale Projekte. Die HORNBACH Stiftung unterstützt Menschen in Not, fördert Bildung und engagiert sich für Familienfreundlichkeit. Das Unternehmen setzt sich aktiv für Chancengleichheit, Diversität und ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein.
Der Bewerbungsprozess ist transparent und unkompliziert:
Passende Stelle im Jobportal auswählen und Online-Bewerbung einreichen
Prüfung der Unterlagen und zeitnahe Rückmeldung
Einladung zum Telefon- oder Videointerview bzw. persönlichen Gespräch
Entscheidung und Vertragsangebot
Strukturiertes Onboarding und individuelle Einarbeitung
Erstelle einen übersichtlichen Lebenslauf und betone relevante Erfahrungen im Handel, Service oder Projektmanagement
Hebe Soft Skills wie Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Flexibilität hervor
Zeige Begeisterung für das Motto „Es gibt immer was zu tun“ und bringe eigene Ideen ein
Informiere Dich über die Werte und das Sortiment von HORNBACH
1. Familienunternehmensgeist trotz Konzernstruktur
HORNBACH Baumarkt AG ist zwar ein internationaler Konzern mit über 25.000 Mitarbeitenden, pflegt aber bewusst eine Unternehmenskultur, die stark von den Werten eines Familienunternehmens geprägt ist. Über sechs Generationen hinweg wurde ein „HORNBACH Fundament“ entwickelt, das Ehrlichkeit, Verlässlichkeit, Teamgeist und Menschlichkeit in den Mittelpunkt stellt. Im Gegensatz zu vielen anderen Großunternehmen, bei denen Distanz und Anonymität dominieren, erleben Mitarbeitende bei HORNBACH oft ein Gemeinschaftsgefühl, das an eine „Großfamilie“ erinnert.
2. Teamgeist, Zusammenhalt und Wertschätzung
Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung sind zentrale Bestandteile der HORNBACH-Kultur. Die Arbeitsatmosphäre ist von Respekt, Loyalität und Wertschätzung geprägt. Der Zusammenhalt geht über Abteilungsgrenzen hinaus und wird durch flache Hierarchien gefördert. Während in anderen Großunternehmen oft Silodenken und Konkurrenz herrschen, steht bei HORNBACH das gemeinsame Ziel und die Unterstützung untereinander im Vordergrund.
3. Chancengleichheit und Vielfalt
HORNBACH lebt Chancengleichheit und lehnt jede Form von Diskriminierung ab. Mitarbeitende aus über 60 Nationen arbeiten zusammen, und Diversität ist gelebte Realität – nicht nur ein Leitbild. Das Unternehmen hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet und setzt sich aktiv für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein. In vielen anderen Großunternehmen sind Diversity-Programme oft weniger konsequent im Alltag verankert.
4. Freiraum für Innovation und Fehlerkultur
Mitarbeitende werden ermutigt, eigene Ideen einzubringen und neue Wege zu gehen. Das Recht, Fehler zu machen, gehört zur Unternehmenskultur und wird als Chance zur Weiterentwicklung gesehen. Während in anderen Konzernen Fehler oft tabuisiert werden, fördert HORNBACH eine offene Fehlerkultur und Innovationsfreude.
5. Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit
HORNBACH versteht sich als Unternehmen mit gesellschaftlicher Verantwortung. Nachhaltigkeit, soziale Projekte und die Unterstützung von Menschen in Not sind feste Bestandteile des Selbstverständnisses. CSR ist nicht nur ein Marketingthema, sondern wird im Alltag gelebt – etwa durch nachhaltige Produktauswahl und regionale Engagements.
Die Unternehmenskultur von HORNBACH Baumarkt AG unterscheidet sich von anderen Großunternehmen durch ihren familiären Geist, gelebte Werte, starke Teamorientierung, echte Chancengleichheit und die konsequente Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung. Mitarbeitende erleben ein Umfeld, das auf Vertrauen, Offenheit und Gemeinschaft setzt – und das auch im internationalen Maßstab einzigartig ist.
