ERGO Group AG: Deine Karriere bei einem der führenden Versicherungsunternehmen Europas

Unternehmensprofil und Geschichte

Die ERGO Group AG wurde 1997 gegründet und ist Teil der Munich Re, einem der weltweit führenden Rückversicherer. Die Mission von ERGO ist es, Menschen und Unternehmen für die Zukunft abzusichern und Versicherungslösungen so einfach, schnell und bequem wie möglich zu gestalten. Die Vision: Als aktiver Begleiter in allen Lebensphasen und als verlässlicher Partner für Kunden und Gesellschaft agieren.

Historische Meilensteine sind die Expansion in über 20 Länder, die Entwicklung digitaler Services, die Integration in die Munich Re Gruppe sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung des Produktportfolios in den Bereichen Lebens-, Sach- und Krankenversicherung. ERGO steht für Innovation, Nachhaltigkeit und gesellschaftliches Engagement.

Mitarbeiter- und Unternehmenskultur

Mit rund 37.000 Mitarbeitenden weltweit, davon über 13.800 in Deutschland, setzt ERGO auf Vielfalt, Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander. Die Teams sind interdisziplinär aufgestellt – von Vertrieb und Kundenservice über IT, Produktentwicklung, Marketing bis hin zu Verwaltung und Management. 57 % der Belegschaft sind Frauen, und der Anteil weiblicher Führungskräfte liegt bei über 41 %. Mitarbeitende aus 89 Nationen und mit unterschiedlichsten Hintergründen prägen die Unternehmenskultur.

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Offenheit, Teamgeist und gegenseitiger Unterstützung. Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und eine familienfreundliche Personalpolitik sind fest verankert. Diversity, Inklusion und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten werden aktiv gefördert – etwa durch Mentoring-Programme, gezielte Weiterbildungen und ein modernes Arbeitsumfeld.

Standorte und Internationalität

Der Hauptsitz der ERGO Group AG befindet sich in Düsseldorf. Darüber hinaus ist das Unternehmen mit regionalen Büros in ganz Deutschland und in über 20 Ländern weltweit vertreten, darunter Österreich, Belgien, Spanien, Polen, Griechenland, Indien und China. Die internationale Ausrichtung eröffnet vielfältige Karrierechancen und ermöglicht den Austausch mit Kolleginnen und Kollegen aus aller Welt. Jeder Standort bietet individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und moderne Arbeitsplätze.

Benefits und Zusatzleistungen

ERGO bietet Dir zahlreiche Vorteile:

• Flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office-Optionen

• Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag, inklusive Sonderzahlungen und variabler Boni

• Betriebliche Altersvorsorge und umfassende Gesundheitsförderung

• Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

• Mentoring-Programme, insbesondere zur Förderung von Frauen in Führungspositionen

• Zuschüsse zu Verpflegung und Mobilität

• Sabbatical- und Teilzeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

• Moderne Arbeitsplätze und ein wertschätzendes, kollegiales Umfeld

Engagement und soziale Verantwortung

ERGO übernimmt Verantwortung über den wirtschaftlichen Erfolg hinaus. Das Unternehmen engagiert sich in zahlreichen CSR-Initiativen, fördert soziale Projekte, unterstützt nachhaltige Entwicklung und setzt sich für Chancengleichheit ein. Dazu gehören Kooperationen mit sozialen Organisationen, Sponsoring von Bildungs- und Sportprojekten sowie Maßnahmen zur Förderung von Diversität und Inklusion. Die nachhaltige Personalpolitik wurde mehrfach ausgezeichnet, unter anderem mit dem „Top Employer“-Siegel und dem Zertifikat „Beruf und Familie“.

Bewerbungsprozess & Karriere-Tipps

Bewerbungsablauf:

1. Online-Bewerbung über das ERGO-Jobportal (Lebenslauf als Pflichtfeld, weitere Unterlagen optional)

2. Eingangsbestätigung und Sichtung der Unterlagen durch HR und Fachabteilung (2–4 Wochen)

3. Einladung zu einem Telefoninterview

4. Erstes Vorstellungsgespräch (persönlich oder virtuell)

5. Zweites Gespräch bei Bedarf

6. Vertragsangebot und strukturiertes Onboarding

Tipps für Deine Bewerbung:

• Erstelle einen übersichtlichen Lebenslauf und ein individuelles Anschreiben

• Betone Deine Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Motivation für die Versicherungsbranche

• Zeige Interesse an Digitalisierung, Innovation und nachhaltigen Lösungen

• Soft Skills wie Kommunikationsstärke, Flexibilität und Kundenorientierung sind besonders gefragt

• Informiere Dich über die Werte und das Leitbild der ERGO Group AG

Die Unternehmenskultur der ERGO Group AG unterscheidet sich von anderen Großunternehmen durch eine Kombination aus traditionellen Werten und einer konsequenten Ausrichtung auf Vielfalt, Offenheit und individuelle Entwicklung.

Fokus auf Integrität, Transparenz und Vertrauen
ERGO legt großen Wert auf Integrität, Transparenz und Vertrauen als Basis der Zusammenarbeit. Diese Werte werden nicht nur kommuniziert, sondern aktiv im Arbeitsalltag gelebt. Führungskräfte sind angehalten, offen, ehrlich und respektvoll zu handeln und zu kommunizieren. Das Ziel ist ein Umfeld, in dem sich Mitarbeitende sicher fühlen, Verantwortung übernehmen und sich mit dem Unternehmen identifizieren können.

Vielfalt und Inklusion als gelebte Realität
Im Unterschied zu vielen Großunternehmen, in denen Diversity oft ein reines Programm bleibt, ist Vielfalt bei ERGO ein integraler Bestandteil der Unternehmenskultur. Die Belegschaft ist international und divers, Frauen werden gezielt gefördert, und es gibt zahlreiche Initiativen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Programme wie Mentoring für Frauen, Diversity Days und flexible Arbeitsmodelle sind fest etabliert und werden regelmäßig weiterentwickelt.

Individuelle Entwicklung und Work-Life-Balance
ERGO bietet Mitarbeitenden auf allen Karrierestufen maßgeschneiderte Entwicklungsmöglichkeiten, von Weiterbildungen bis zu internationalen Einsätzen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird durch flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen und familienfreundliche Angebote aktiv unterstützt. Mitarbeitende können beispielsweise Elternzeit flexibel gestalten und von einem Elternnetzwerk profitieren.

Offene Kommunikation und Beteiligung
Die Unternehmenskultur bei ERGO setzt auf offene Kommunikation, Feedback und die aktive Einbindung der Mitarbeitenden in Veränderungsprozesse. Kulturwandel wird als gemeinsamer Prozess verstanden, bei dem die Bedürfnisse und Meinungen der Belegschaft ernst genommen werden. Plattformen für Feedback, offene Diskussionen und die Förderung von „Kultur-Botschaftern“ machen die Kultur erlebbar und lebendig.

Tradition trifft Innovation
Obwohl ERGO in Teilen als traditionell wahrgenommen wird, treibt das Unternehmen aktiv den digitalen Wandel und agile Arbeitsweisen voran. Die Kultur ist geprägt von einer Balance aus Sicherheit und Innovationsbereitschaft, was Mitarbeitenden sowohl Stabilität als auch Freiräume für neue Ideen bietet.