Karriere bei der EMS-Lounge GmbH: Innovativ. Nachhaltig. Zukunftsorientiert.

Unternehmensprofil und Geschichte

Gegründet 2010 in München als Spezialist für Elektromyostimulation (EMS), entwickelte sich das Unternehmen zum Komplettanbieter für medizinische und wellnessorientierte EMS-Technologien. Die Mission „Gesundheit durch Innovation“ treibt die Entwicklung smarter Geräte voran, die sowohl in Therapiezentren als auch im Privatbereich eingesetzt werden. Ein Meilenstein war die Einführung des patentierten „Adaptive Pulse“-Systems 2018, das individuell auf Muskelreaktionen reagiert.

Historische Wegmarken

• 2012: Erste Kooperation mit Universitätskliniken zur Erforschung therapeutischer Anwendungen

• 2016: Expansion nach Österreich und Schweiz

• 2020: Gründung der EMS-Lounge Stiftung zur Förderung barrierefreier Reha-Technologien

• 2023: Launch des „NeuroFlow“-Geräts für neurologische Rehabilitation

Mitarbeiter- und Unternehmenskultur

Rund 450 Mitarbeitende – darunter Biomediziner, Softwareentwickler und Therapieexperten – gestalten die Zukunft der EMS-Branche. Das Innovation Lab in München vereint interdisziplinäre Teams, die monatlich „Open Idea“-Sessions zur Produktoptimierung nutzen. Mit einem Frauenanteil von 52 % in technischen Abteilungen setzt das Unternehmen gezielt auf Diversity in MINT-Berufen.

Kultur des gemeinsamen Wachstums

„Hier zählt, was du bewegen willst – nicht, woher du kommst“, beschreibt eine Mitarbeiterin aus dem Qualitätsmanagement die Arbeitsatmosphäre. Regelmäßige „Skill Swap“-Tage ermöglichen Einblicke in andere Abteilungen, während Mentoring-Programme erfahrene Führungskräfte mit Newcomern vernetzen.

Standorte und Internationalität

• Hauptsitz München: Steuerung von F&E, Kooperation mit der TU München

• Produktionsstandort Leipzig: Hightech-Fertigung mit 3D-Druck-Laboren

• EMS-Lounge Wien: Schwerpunkt auf klinischer Anwendungsforschung

• Outpost Zürich: Schnittstelle zu Schweizer Medtech-Start-ups
  Jeder Standort bietet spezifische Karrierepfade – von der Fertigungsoptimierung in Leipzig bis zur KI-basierten Therapieprogrammierung in Wien.

Benefits und Zusatzleistungen

• Flexible Hybridmodelle: 80 % Home-Office-Option für Büroroles

• Gesundheitspaket: Kostenlose EMS-Trainings, Ernährungscoachings

• Zukunftsfonds: 5.000 € Jahresbudget für Weiterbildungen (z. B. Zertifizierungen in Medizininformatik)

• Familienzeit+: Bis zu 12 Wochen unbezahlter Sonderurlaub für Pflegeaufgaben

Karrierepfade mit Gestaltungsspielraum

Das „LevelUp“-Programm ermöglicht alle zwei Jahre einen Abteilungswechsel, um interdisziplinäre Expertise aufzubauen. Technische Talente können sich parallel zur Fachlaufbahn als „Innovation Scouts“ zertifizieren lassen und erhalten Budgets für eigene Forschungsprojekte.

Engagement und soziale Verantwortung

Die Unternehmensstiftung stellt seit 2021 adaptierte EMS-Geräte für Menschen mit Behinderungen kostenlos bereit. 2023 startete das Programm „Reha4Kids“, das bundesweit 50 Kinderkliniken mit speziellen Therapiesystemen ausstattet.

Nachhaltigkeit in der Lieferkette

Bis 2025 sollen alle Gerätekomponenten aus recycelten Materialien bestehen. Das „Green Lab“ in Leipzig entwickelt bereits biologisch abbaubare Elektrodenpads, die konventionelle Silikonprodukte ersetzen.

Bewerbungsprozess & Karriere-Tipps

1. Online-Assessment: 20-minütiger Persönlichkeitscheck & Skills-Quiz

2. Fachgespräch: Vertiefung mit Teamlead (praxisnahe Case Studies)

3. Innovation Pitch: Präsentation eigener Ideen für das Unternehmen

Bewerber-Tipps für die EMS-Lounge

• Lebenslauf: Zeige Projekterfahrung im Medtech-Bereich oder Open-Source-Initiativen

• Soft Skills: Hervorheben von interdisziplinärer Teamerfahrung und Lösungsorientierung

• Interview-Frage: „Wie würdest du EMS-Technologie in der Altenpflege nutzbar machen?“

Die Unternehmenskultur der EMS-Lounge GmbH im Vergleich zu Großkonzernen

Die EMS-Lounge GmbH vereint die Agilität eines Start-ups mit der strategischen Tiefe eines etablierten Medtech-Unternehmens – ein Kulturmix, der sich deutlich von standardisierten Großkonzernstrukturen abhebt.

Innovation aus der Praxis statt Elfenbeinturm-Forschung

Anders als in vielen Großunternehmen, wo F&E-Abteilungen oft isoliert arbeiten, fördert die EMS-Lounge interdisziplinäre Teams aus Biomedizinern, Softwareentwicklern und Therapieexperten. Monatliche „Open Idea“-Sessions ermöglichen allen Mitarbeitenden, direkt an Produktinnovationen mitzuwirken. Während Großkonzerne häufig langwierige Genehmigungsprozesse für Prototypen benötigen, testet das Münchner Innovation Lab neue EMS-Geräte in Kooperation mit lokalen Kliniken innerhalb von Wochen.

Hierarchien: Flach statt pyramidal

Mit nur zwei Führungsebenen zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung setzt das Unternehmen auf direkte Entscheidungswege. Ein Entwicklungsingenieur beschreibt die Kultur als „Feedback ohne Filter“ – Ideen werden unabhängig von der Hierarchiestufe diskutiert. Im Kontrast dazu leiden viele Großkonzerne unter Matrixstrukturen, die Innovationen ausbremsen.

Soziale Verantwortung als Unternehmens-DNA

Die 2020 gegründete EMS-Lounge Stiftung ist keine Marketing-Maßnahme, sondern Kern der Unternehmensstrategie. Mit Programmen wie „Reha4Kids“ (Ausstattung von Kinderkliniken) oder der Entwicklung barrierearmer EMS-Geräte setzt das Unternehmen Maßstäbe. Großkonzerne beschränken CSR oft auf Spendenaktionen, während bei der EMS-Lounge jeder dritte Mitarbeiter in Stiftungsprojekten eingebunden ist.

Mitarbeiterentwicklung: Flexibel statt starr

Das „LevelUp“-Programm erlaubt alle zwei Jahre einen Abteilungswechsel – ein Kontrast zu Großkonzernen mit fixen Karriereleitern. Das Weiterbildungsbudget (5.000 €/Jahr) kann für individuelle Zertifizierungen genutzt werden, statt standardisierte Schulungen vorzugeben. Technische Talente erhalten als „Innovation Scouts“ sogar Budgets für eigene Forschungsprojekte, was in Corporate-Strukturen selten möglich ist.

Diversity in der Tech-Welt

Mit 52 % Frauenanteil in technischen Abteilungen widerlegt die EMS-Lounge Branchenklischees. „Skill Swap“-Tage ermöglichen fachübergreifendes Lernen, während Großkonzerne oft auf generische Diversity-Trainings setzen. Die parallele Ausschreibung aller Stellen in Deutsch/Englisch schafft zudem eine inklusive Bewerberkultur.

Nachhaltigkeit mit Tiefgang

Das Leipziger Green Lab entwickelt biologisch abbaubare Elektrodenpads und recycelbare Gerätegehäuse – keine PR-Strategie, sondern Teil der Produktphilosophie. Großkonzerne reagieren hier häufig erst unter regulatorischem Druck, während die EMS-Lounge bis 2025 100 % Kreislaufwirtschaft anstrebt.