Karriere bei REWE: Gestalte die Zukunft des Handels mit Sinn

Unternehmensprofil und Geschichte

Gegründet als „Revisionsverband der Westkauf-Genossenschaften“, hat sich REWE zu einem europäischen Handelsriesen mit 384.000 Mitarbeitenden entwickelt. Die Mission „Gemeinsam für ein besseres Leben“ prägt alle Aktivitäten – vom vertrauensvollen Kundenservice bis zur Förderung ökologischer Landwirtschaft. Ein Meilenstein war die Gründung der REWE Stiftung 2020, die Projekte wie „Blühendes Österreich“ zur Rettung bedrohter Ökosysteme initiiert.

Historische Wegmarken

• 1927: Zusammenschluss von 17 Genossenschaften in Köln

• 2008: Umstellung auf 100 % Ökostrom – Pionierleistung im Handel

• 2016: Einführung der „Grünen Produktlinie“ für klimaneutrale Eigenmarken

• 2023: Auszeichnung als „Top-Arbeitgeber für Diversität“ durch den DIHK

Mitarbeiter- und Unternehmenskultur

Mit Mitarbeitenden aus 155 Nationen und einem Frauenanteil von 52 % in Führungspositionen lebt REWE gelebte Inklusion. Das interne Netzwerk „different together“ fördert den Austausch zwischen Kulturen, Generationen und Lebensmodellen.

Kultur des wertschätzenden Miteinanders

„Hier zählt, was du bewegen willst – nicht, welchen Titel du trägst“, betont eine Filialleiterin aus Berlin. Monatliche „Ideen-Sprints“ ermöglichen allen Mitarbeitenden, Vorschläge für nachhaltigere Prozesse einzubringen. Das Mentoring-Programm „REWE Connect“ vernetzt Berufseinsteiger:innen mit erfahrenen Führungskräften.

Standorte und Internationalität

Hauptsitz Köln: Steuerung der Nachhaltigkeitsstrategie und internationalen Expansion

• Digital Hub Berlin: Entwicklung KI-gestützter Logistiksysteme

• Logistikzentrum Leipzig: Europas modernstes Hochregallager mit Robotik

• REWE Wien: Schwerpunkt auf Bio-Produkten und regionalen Lieferketten
  Jeder Standort bietet spezifische Karrierepfade – von der Sortimentsgestaltung in Köln bis zur IT-Entwicklung in Berlin.

Benefits und Zusatzleistungen

• Flexible Hybridmodelle: 80 % Home-Office, Gleitzeit ohne Kernarbeitszeiten

• Gesundheitspaket: Kostenlose Fitnessstudio-Mitgliedschaften via Wellpass, Ernährungsberatung

• Zukunftsfonds: 3.000 € jährlich für Weiterbildungen (z. B. Zertifizierungen im Nachhaltigkeitsmanagement)

• Mitarbeiterrabatte: 30 % auf alle Eigenmarken, exklusive Angebote für Reisen

Karrierewege mit Gestaltungsspielraum

Die REWE Akademie bietet über 500 Schulungen jährlich – von CSR-Management bis zu Digital Leadership. Das Traineeprogramm „Green Pioneers“ qualifiziert innerhalb von 18 Monaten zur Führungskraft im Bereich Nachhaltigkeit.

Engagement und soziale Verantwortung

REWE strebt bis 2040 CO₂-Neutralität an – aktuell werden bereits 90 % des Stroms aus erneuerbaren Quellen bezogen. Projekte wie die „Grünen Filialen“ mit Solarfassaden und Mehrwegstationen setzen Maßstäbe.

Lokale Verantwortung, globale Wirkung

• „Blühendes Österreich“: Schutz von 13.000 Hektar Biodiversitätsflächen

• „Inklusionsmobil“: Barrierefreie Spielplätze in 50 Städten

• Pfandbon-Spende: Unterstützung lokaler Tafeln durch Kundenaktionen

Bewerbungsprozess & Karriere-Tipps

1. Online-Assessment: Persönlichkeitscheck und Fallstudien aus dem Handel (30 Min.)

2. Fachgespräch: Vertiefung mit Teamleitung zu Praxisbeispielen

3. Zukunftsworkshop: Entwicklung eigener Ideen für nachhaltige Handelskonzepte

Erfolgsstrategien für Bewerber

• Lebenslauf: Hebe Erfahrungen im Bereich Nachhaltigkeit oder Kundenkommunikation hervor

• Motivationsschreiben: Zeige Kenntnis der REWE-Kernwerte (Respekt, Innovation, Gemeinschaft)

• Interview-Frage: „Wie würdest du plastikfreie Verpackungen in Filialen umsetzen?“

Die Unternehmenskultur der REWE Group im Vergleich zu anderen Großkonzernen

Die REWE Group verbindet genossenschaftliche Tradition mit moderner Agilität und sozialer Verantwortung – eine Kultur, die sich in fünf Kernbereichen von typischen Großunternehmensstrukturen abhebt.

1. Genossenschaftliche DNA vs. Shareholder-Primat

Anders als börsennotierte Konzerne, die oft kurzfristige Profitziele priorisieren, basiert die REWE Group auf langfristigen Gemeinschaftswerten (Quelle 1, 9). Die 1927 gegründete Genossenschaft fördert eigenverantwortliches Handeln im Sinne der Gemeinschaft – ein Prinzip, das sich in der Mission „Gemeinsam für ein besseres Leben“ (Quelle 6) widerspiegelt. Während Großunternehmen wie Amazon oder Lidl auf zentralisierte Entscheidungen setzen, stärkt REWE lokale Märkte und Kaufleute durch dezentrale Verantwortung.

2. Nachhaltigkeit als operativer Kern

Die vier Nachhaltigkeitssäulen (Grüne Produkte, Energie/Klima, Mitarbeitende, Gesellschaft) sind strategisch im Kerngeschäft verankert (Quelle 8). Beispiele:

• 90 % Ökostrom in Filialen seit 2008 (Quelle 3, 9)

• Plastikreduktion bei Eigenmarken und 200+ „Green Buildings“ mit Solarfassaden (Quelle 2, 9)

• PRO PLANET-Label für biodiversitätsschonende Produkte (Quelle 11)
  Großkonzerne setzen Nachhaltigkeit oft als PR-Instrument ein, während REWE sie zur Produktinnovation nutzt (z. B. klimaneutrale Eigenmarken).

3. Agilität trotz Größe: Flache Hierarchien

REWE digital (Quelle 7) zeigt, wie das Unternehmen Start-up-Mentalität lebt:

• „Einfach machen“-Kultur: Ideen von Neulingen werden umgesetzt, ohne langwierige Freigaben

• Crossfunktionale Teams: Entwickler arbeiten direkt mit Logistikern an KI-Tools wie „TalentFlow“

• Feedback ohne Filter: Hierarchieübergreifende Diskussionen in monatlichen „Ideen-Sprints“
  Im Gegensatz dazu kämpfen Konzerne wie Metro oder Edeka oft mit bürokratischen Prozessen.

4. Mitarbeiterförderung mit Familienfokus

REWE setzt auf individuelle Flexibilität statt Standardlösungen:

• „Audit berufundfamilie“: Garantierte Teilzeitmodelle, Sabbaticals, KiTa-Zuschüsse (Quelle 10, 14)

• Karrierepfade für Quereinsteigende: 30 % der Führungskräfte begannen als Aushilfen (Quelle 10)

• 3.000 € Weiterbildungsbudget/Jahr: Für Zertifizierungen im Nachhaltigkeitsmanagement (Quelle 5, 14)
  Während Großunternehmen oft starre Karriereleitern vorgeben, fördert REWE „LevelUp“-Abteilungswechsel und interne Gründungen.

5. Gesellschaftliche Verantwortung über Profit

Die REWE Stiftung (Quelle 5, 11) zeigt, wie soziale Projekte strukturell integriert sind:

• „Blühendes Österreich“: Schutz von 13.000 Hektar Biodiversitätsflächen

• „Inklusionsmobil“: Barrierefreie Spielplätze in 50 Städten

• Jobbrücken-Programm: Langzeitarbeitslose werden durch Coaching in den Beruf reintegriert
  Andere Handelsriesen beschränken CSR oft auf Spendenaktionen, während REWE gesellschaftliche Verantwortung mit dem Kerngeschäft verknüpft.