Thermondo: Arbeitgeberprofil & Karrierechancen

Unternehmensprofil und Geschichte

Thermondo setzt auf innovative, nachhaltige Heizlösungen – insbesondere Wärmepumpen – und hat bereits mehr als 45.000 Heizungsanlagen installiert. Durch konsequente Digitalisierung des Handwerks, eigens entwickelte Software und standardisierte Prozesse gestaltet Thermondo die Wärmewende aktiv mit und wurde mehrfach für seine Innovationskraft ausgezeichnet. Ein entscheidender Meilenstein war der vollständige Umstieg auf erneuerbare Heizsysteme: Seit 2024 werden keine fossilen Heizungen mehr verbaut. Die Werte des Unternehmens sind Nachhaltigkeit, Innovation, Integrität, Teamwork und Kundenorientierung.

Mitarbeiter- und Unternehmenskultur

Thermondo beschäftigt über 1.000 Mitarbeitende aus mehr als 40 Nationen. Das Team ist vielfältig und reicht von Handwerkern und Monteuren über IT-Spezialisten bis zu Experten in Marketing, Projektmanagement und Kundenservice. Diversity und Inklusion werden aktiv gefördert – viele Mitarbeitende kommen aus über 50 Ländern und finden bei Thermondo eine berufliche Heimat. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Offenheit, gegenseitigem Respekt und einer ausgeprägten Feedbackkultur. Mitarbeitende schätzen die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Persönliche Erfahrungsberichte heben die kollegiale Zusammenarbeit, die hohe Eigenverantwortung und die Unterstützung durch Führungskräfte hervor.

Standorte und Internationalität

Der Hauptsitz von Thermondo befindet sich im innovativen Büro in Berlin-Kreuzberg. Darüber hinaus ist das Unternehmen mit über 50 Standorten deutschlandweit präsent und betreibt ein dichtes Netzwerk aus Installations- und Serviceteams. So profitieren Mitarbeitende von wohnortnahen Einsatzmöglichkeiten und kurzen Wegen. Die regionale Präsenz ermöglicht es, flexibel auf lokale Bedürfnisse einzugehen und vielfältige Karrierechancen in ganz Deutschland zu bieten.

Benefits und Zusatzleistungen

Thermondo bietet seinen Mitarbeitenden zahlreiche Vorteile:

• 30 Tage Urlaub und unbefristete Arbeitsverträge

• Flexible Arbeitszeiten und bis zu 3 Tage Home-Office pro Woche (je nach Position)

• Hochwertige Arbeitsmittel, Firmenwagen und moderne Ausstattung

• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, u. a. über die Thermondo Akademie

• Offene Feedbackkultur und regelmäßige Team-Events

• Gesundheitsförderung und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie

• Attraktive Vergütung, faire Bonusregelungen und Mitarbeiterrabatte

Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten

Die Thermondo Akademie bietet interne Weiterbildungsprogramme, die gezielt auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zugeschnitten sind – von Führungstrainings bis zu fachspezifischen Modulen. Individuelle Karrierepfade, Mentoring und die Förderung von Talenten stehen im Mittelpunkt. Mitarbeitende können sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen.

Engagement und soziale Verantwortung

Thermondo engagiert sich aktiv für Nachhaltigkeit, Klimaschutz und gesellschaftliche Verantwortung. Das Unternehmen ist Mitglied im Bundesverband Nachhaltige Wirtschaft und setzt sich für faire Arbeitsbedingungen entlang der gesamten Lieferkette ein. Mit klaren Compliance-Richtlinien und einem Hinweisgebersystem wird auf höchste ethische Standards geachtet. Darüber hinaus unterstützt Thermondo lokale Projekte, fördert Integration und Vielfalt und beteiligt sich an Initiativen für Umweltschutz und soziale Teilhabe.

Bewerbungsprozess & Karriere-Tipps

Der Bewerbungsprozess bei Thermondo ist transparent und effizient:

1. Passende Stelle im Jobportal auswählen und Online-Bewerbung einreichen

2. Telefonisches Erstgespräch mit HR

3. Fachliches Interview oder Online-Test

4. Persönliches oder virtuelles Kennenlernen mit dem Team

5. Vertragsangebot und strukturiertes Onboarding

Tipps für Deine Bewerbung:

• Erstelle einen übersichtlichen Lebenslauf und betone relevante Erfahrungen im Handwerk, Technik oder Service

• Zeige Motivation für Nachhaltigkeit und die Energiewende

• Betone Soft Skills wie Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Lernbereitschaft

• Informiere Dich über die Werte und Mission von Thermondo und zeige, wie Du dazu beitragen möchtest

Wie unterscheidet sich die Unternehmenskultur von Thermondo von anderen Großunternehmen?

1. Sinnstiftung und Purpose-getriebene Arbeit

Thermondo hebt sich durch eine klar sinnorientierte Unternehmenskultur ab: Das gemeinsame Ziel, Wohnen klimaneutral zu machen, steht im Zentrum aller Aktivitäten. Mitarbeitende erleben ihre Arbeit als aktiven Beitrag zur Energiewende und zum Klimaschutz – ein Aspekt, der in klassischen Großunternehmen oft weniger ausgeprägt ist. Viele Beschäftigte suchen gezielt nach Arbeitgebern, bei denen sie mit ihrer täglichen Arbeit einen gesellschaftlichen Mehrwert schaffen können.

2. Werteorientierung und Kulturkompass

Thermondo hat einen eigenen Kulturkompass entwickelt, der die Werte „Unser Wort zählt“, „Jeden Tag besser“ und „Zusammen stärker“ in den Mittelpunkt stellt. Diese Werte werden konkret im Arbeitsalltag gelebt, etwa durch gegenseitige Verlässlichkeit, kontinuierliche Verbesserung und ein starkes Wir-Gefühl. Im Unterschied zu vielen Großunternehmen, in denen Werte häufig abstrakt bleiben, werden sie bei Thermondo in Onboarding, Feedback, Training und Entwicklung fest verankert und regelmäßig überprüft.

3. Teamorientierung und flache Hierarchien

Die Zusammenarbeit bei Thermondo ist von Teamgeist, Wertschätzung, Ehrlichkeit und Respekt geprägt. Es wird aktiv auf ein unterstützendes, kollegiales Miteinander gesetzt, bei dem Feedback und Verbesserungsvorschläge willkommen sind und tatsächlich umgesetzt werden. Mitarbeitende berichten, dass sie sich entfalten und eigene Ideen einbringen können – ein Aspekt, der in hierarchischeren Großunternehmen oft zu kurz kommt.

4. Innovationsfreude und digitale Prozesse

Thermondo setzt stark auf Digitalisierung und innovative Arbeitsweisen. Digitale Tools erleichtern die tägliche Arbeit, fördern Transparenz und ermöglichen flexible, effiziente Prozesse. Diese Digital-First-Mentalität unterscheidet Thermondo von traditionellen Großunternehmen, in denen Veränderungen und Innovationen oft langsamer umgesetzt werden.

5. Dynamik, Wandel und Eigenverantwortung

Die Unternehmenskultur bei Thermondo ist dynamisch und von hoher Veränderungsbereitschaft geprägt. Mitarbeitende müssen mit schnellen Entwicklungen, neuen Prozessen und hoher Eigenverantwortung umgehen können. Während klassische Großunternehmen oft durch stabile Strukturen und lange Entscheidungswege geprägt sind, bietet Thermondo ein agiles Umfeld, in dem Mitarbeitende aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens beteiligt sind.

Thermondo unterscheidet sich von anderen Großunternehmen durch eine sinnstiftende, wertebasierte und teamorientierte Unternehmenskultur, die auf Klimaschutz, Innovation und Eigenverantwortung setzt. Die Kultur ist dynamisch, digital und offen für Wandel – mit allen Chancen und Herausforderungen, die ein schnell wachsendes Greentech-Unternehmen mit sich bringt.