DZ BANK AG: Deine Karriere bei einer der führenden Banken Deutschlands

Unternehmensprofil und Geschichte

Ihre Wurzeln reichen bis ins Jahr 1883 zurück, als die ersten regionalen Zentralbanken für Kreditgenossenschaften gegründet wurden. Die heutige DZ BANK entstand durch die Fusion mehrerer genossenschaftlicher Zentralbanken, zuletzt 2016 mit der WGZ BANK. Die Mission der DZ BANK: Gemeinsam mit den Volksbanken und Raiffeisenbanken nachhaltige Finanzlösungen schaffen, die Menschen, Unternehmen und Regionen stärken. Die Vision: Als genossenschaftlich geprägte Bank Verantwortung für Wirtschaft, Gesellschaft und Umwelt übernehmen. Werte wie Partnerschaft, Nachhaltigkeit, Integrität, Vielfalt und Innovationskraft prägen das tägliche Handeln. Die DZ BANK Stiftung engagiert sich für soziale, kulturelle und wissenschaftliche Projekte, fördert Bildung, Integration und gesellschaftliches Engagement.

Historische Meilensteine sind unter anderem die Ausweitung des internationalen Geschäfts, die Einführung nachhaltiger Finanzprodukte, die Unterzeichnung des UN Global Compact und der Principles for Responsible Banking sowie die Entwicklung zu einer der führenden Banken für nachhaltige Investments und Green Bonds.

Mitarbeiter- und Unternehmenskultur

Mit rund 33.800 Mitarbeitenden weltweit bietet die DZ BANK ein vielfältiges Arbeitsumfeld, das von Teamgeist, Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Die Teams arbeiten in Bereichen wie Firmenkunden, Privatkunden, Kapitalmarkt, Transaction Banking, IT und Verwaltung. Vielfalt und Inklusion sind zentrale Bestandteile der Unternehmenskultur: Mitarbeitende aus über 50 Nationen bringen unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen ein. Die Bank setzt auf eine offene, wertschätzende Zusammenarbeit, moderne Arbeitsmodelle wie mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und eine Kultur des Lernens. Teamarbeit, gegenseitige Unterstützung und die Förderung individueller Talente stehen im Fokus. Die DZ BANK nimmt regelmäßig an Initiativen wie dem Christopher Street Day teil und setzt sich aktiv für Toleranz, Gleichberechtigung und Diversität ein.

Standorte und Internationalität

Die DZ BANK hat ihren Hauptsitz in Frankfurt am Main und ist mit regionalen Büros in Berlin, Dresden, Düsseldorf, Hamburg, Hannover, Karlsruhe, München und Stuttgart präsent. International ist die Bank an 25 Standorten in Europa, Amerika und Asien vertreten, darunter London, New York, Hongkong, Singapur und Luxemburg. Die internationale Ausrichtung eröffnet dir vielfältige Karrierechancen – von regionalen Aufgaben bis zu globalen Projekten in internationalen Teams.

Arbeitsplätze vor Ort

Ob im modernen Headquarter in Frankfurt, in regionalen Geschäftsstellen oder im internationalen Netzwerk – die DZ BANK bietet ein breites Spektrum an Arbeitsplätzen. Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet und auf Kollaboration, Innovation und Wohlbefinden ausgerichtet. Je nach Standort erwarten dich unterschiedliche Schwerpunkte, von Beratung und Vertrieb bis zu IT, Analyse oder Projektmanagement.

Benefits und Zusatzleistungen

Die DZ BANK bietet dir zahlreiche Vorteile:

• Attraktive Vergütung mit 13. und 14. Gehalt sowie variablem Bonus

• 30 Urlaubstage und Sonderurlaub zu besonderen Anlässen

• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen

• Zuschüsse für ÖPNV, JobRad und Essenschecks

• Flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office-Optionen

• Umfassende Weiterbildungsprogramme mit rund 150 Trainings und E-Learning-Angeboten

• Individuelle Förderung und externe Zertifikatslehrgänge

• Gesundheitsförderung, Betriebsarzt und Sportangebote

• Moderne Arbeitsplätze, Kantinen und Mitarbeiterrabatte

• Familienfreundliche Angebote wie Eltern-Kind-Zimmer und Kinderbetreuung

Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten

Die DZ BANK setzt auf gezielte Förderung: Vom Traineeprogramm mit unbefristetem Vertrag über individuelle Weiterbildungen bis zu Mentoring-Programmen und Talentförderung stehen dir alle Wege offen. Du kannst dich intern weiterentwickeln, an internationalen Projekten teilnehmen und von einem breiten Netzwerk profitieren. Die Bank unterstützt eigenverantwortliches Arbeiten, lebenslanges Lernen und die Entwicklung von Führungskräften.

Engagement und soziale Verantwortung

Nachhaltigkeit und gesellschaftliches Engagement sind fest in der Strategie verankert. Die DZ BANK ist Unterzeichnerin des UN Global Compact, der Equator Principles und der Principles for Responsible Banking. Sie finanziert nachhaltige Projekte, fördert erneuerbare Energien und begleitet Unternehmen bei der Transformation zur Klimaneutralität. Die Stiftung unterstützt Projekte in Wissenschaft, Bildung, Kultur und Soziales. Initiativen wie „sozialgenial“ fördern ehrenamtliches Engagement von Schüler:innen. Die DZ BANK Art Foundation engagiert sich für zeitgenössische Kunst und kulturelle Bildung. Mitarbeitende können sich an Spendenaktionen, Freiwilligentagen und sozialen Projekten beteiligen.

Bewerbungsprozess & Karriere-Tipps

Der Bewerbungsprozess ist digital und transparent:

1. Online-Bewerbung über das Karriereportal mit Lebenslauf und Zeugnissen (Anschreiben optional)

2. Sichtung der Unterlagen und ggf. Online-Test oder Assessment Center

3. Einladung zu einem persönlichen oder virtuellen Gespräch

4. Vertragsangebot und strukturiertes Onboarding

Tipps für deine Bewerbung:

• Präsentiere einen lückenlosen, klar strukturierten Lebenslauf

• Betone Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Interesse an nachhaltiger Finanzwirtschaft

• Soft Skills wie Kommunikationsstärke, Lernbereitschaft und Kundenorientierung sind besonders gefragt

• Praktische Erfahrungen und Weiterbildungen sind ein Plus

• Informiere dich über die genossenschaftlichen Werte und das Geschäftsmodell der DZ BANK

Wie unterscheidet sich die Unternehmenskultur von der DZ BANK AG von anderen Großunternehmen?

Die Unternehmenskultur der DZ BANK AG unterscheidet sich von anderen Großunternehmen vor allem durch ihre genossenschaftliche Werteorientierung, das starke Gemeinschaftsgefühl und die konsequente Förderung von Vielfalt und Wertschätzung.

Genossenschaftliche Werte und Gemeinschaft
Im Zentrum steht das Prinzip „Gemeinsam mehr erreichen“. Die DZ BANK lebt eine Kultur, die über rein monetäre Ziele hinausgeht und auf Partnerschaft, gegenseitige Unterstützung und Zusammenhalt setzt. Dieses Wertegerüst verbindet Menschen unterschiedlichster Herkunft und Altersgruppen und sorgt für ein starkes Gemeinschaftsgefühl, das Mitarbeitende als authentisch und motivierend erleben. Die genossenschaftliche Idee prägt die Zusammenarbeit bereichs- und hierarchieübergreifend und unterscheidet sich damit deutlich von der oft stärker wettbewerbs- und profitorientierten Kultur klassischer Großkonzerne.

Offene Kommunikation und flache Hierarchien
Die DZ BANK setzt auf eine offene, wertschätzende Kommunikation und fördert eine „Du“-Kultur, die Hierarchien flacher erscheinen lässt und den Einstieg für neue Mitarbeitende erleichtert. Die Atmosphäre wird als locker, lebendig und direkt beschrieben, was das Gemeinschaftsgefühl und die Zusammenarbeit stärkt. Im Gegensatz zu vielen traditionellen Banken oder Großunternehmen, in denen Distanz und formelle Strukturen dominieren, erleben Mitarbeitende bei der DZ BANK einen Umgang auf Augenhöhe.

Vielfalt, Inklusion und Wertschätzung
Vielfalt wird bei der DZ BANK aktiv gefördert und als Schlüssel zum langfristigen Erfolg betrachtet. Die Bank hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet und verpflichtet sich, ein Arbeitsumfeld frei von Vorurteilen zu schaffen. Initiativen und Arbeitsgruppen zu Diversity, queere Communitys und eine breite Akzeptanz unterschiedlicher Lebensentwürfe sind fest in der Unternehmenskultur verankert. Wertschätzung und Anerkennung sind zentrale Prinzipien, die auch in unabhängigen Bewertungen und Auszeichnungen als Arbeitgeber sichtbar werden.

Integrität und Nachhaltigkeit
Die DZ BANK legt großen Wert auf ethisches Handeln, Integrität und Nachhaltigkeit. Der Verhaltenskodex bildet das Fundament für eine gesetzeskonforme und ethisch orientierte Unternehmenskultur, die sowohl nach innen als auch nach außen gelebt wird. Gesellschaftliche Verantwortung und nachhaltiges Wirtschaften sind integrale Bestandteile der Unternehmensstrategie.

Innovationskraft und Agilität
Die Bank hat in den letzten Jahren bewiesen, dass sie innovativ, agil und beweglich auf neue Herausforderungen reagieren kann. Mitarbeitende erleben Freiraum für Kreativität und Eigeninitiative, insbesondere in digitalen und zukunftsweisenden Projekten. Dies unterscheidet die DZ BANK von Großunternehmen, die oft als weniger flexibel und innovationsfreudig wahrgenommen werden.

Die Unternehmenskultur der DZ BANK AG ist geprägt von Gemeinschaft, gelebter Vielfalt, offener Kommunikation und ethischer Verantwortung. Im Vergleich zu anderen Großunternehmen erleben Mitarbeitende hier mehr Zusammenhalt, Wertschätzung und die Möglichkeit, sich mit den Werten des Unternehmens zu identifizieren. Das macht die DZ BANK für viele zu einem attraktiven und modernen Arbeitgeber, der sich bewusst von klassischen, hierarchischen Konzernkulturen abhebt.