25 Stellenangebote
Pflegekraft (m/w/d)
Pflegekraft (m/w/d)
Pflegekraft (m/w/d)
Pflegekraft (m/w/d)
Pflegefachkraft (m/w/d) für ambulante Pflege und Pflegedienstleitung
Pflegefachkraft in der Eingliederungshilfe (m/w/d)
- Katholische Sozialstation SHA
- Teilzeit-Minijob
- Schwäbisch Hall
- Veröffentlicht am 30.3.2026
Über die Stelle
Die Katholische Sozialstation in Schwäbisch Hall ist seit 1977 in der ambulanten Pflege fest verwurzelt und begleitet seitdem Menschen in herausfordernden Lebenslagen mit Herz und Fachlichkeit. Unser Engagement gilt älteren und kranken Menschen: Wir unterstützen sie, solange wie möglich in ihrem vertrauten Zuhause zu leben -- und das mit Aufmerksamkeit, Würde und individueller Fürsorge. In unserer täglichen Arbeit steht der Mensch im Zentrum -- ganz gleich, ob es unsere Kundinnen und Kunden oder unser Team sind. Mit dieser Haltung schaffen wir eine Atmosphäre, in der sowohl unsere Mitarbeitenden als auch die Menschen, die wir pflegen, sich verstanden und wertgeschätzt fühlen. Dafür sorgen nicht nur unsere fachlich hochqualifizierten Kolleginnen und Kollegen, sondern auch moderne technische Hilfsmittel, die uns bestmöglich unterstützen. Wir sind an zwei Standorten -- in Schwäbisch Hall und in Bühlertann -- vertreten und arbeiten in insgesamt drei flexiblen Teams. Rund 40 Mitarbeitende engagieren sich bei uns täglich dafür, dass unsere Klientinnen und Klienten optimal versorgt werden. Unser Ziel ist klar: die perfekte Balance aus professioneller Pflege, menschlicher Wärme und einem Arbeitsumfeld, in dem sich jede und jeder gerne einbringt.
Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir ab sofort eine
**Pflegekraft (m/w/d)**in der ambulanten Pflege
in Teilzeit oder aufMinijob-Basis in Schwäbisch Hall.
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Betreuung und Unterstützung von kranken und älteren Menschen in ihrer vertrauten häuslichen Umgebung
- Durchführung von abwechslungsreichen pflegerischen und unterstützenden Tätigkeiten
- Flexibler Einsatz bei Einsätzen am Vormittag und Abend sowie an Wochenenden und Feiertagen
- Kurze Fahrten mit dem Auto zu unseren Kundinnen und Kunden -- unabhängig von Wetterbedingungen
- Aktive Mitgestaltung eines wertschätzenden und motivierten Teams
- Möglichkeit, den Einsatzplan an Ihre individuellen zeitlichen Möglichkeiten anzupassen
Ihre Qualifikation:
- Examinierte Pflegefachkraft oder einjährige Pflegeausbildung, gerne mit Zusatzqualifikation in Praxisanleitung, Wundmanagement oder Qualitätsmanagement
- Mitarbeitende mit Pflegeerfahrung auch ohne formale Ausbildung
- Haushaltsassistenten (m/w/d) mit oder ohne formale Qualifikation
- Führerschein für die Fahrten zu unseren Kundinnen und Kunden
- Einfühlungsvermögen, Zuhörfähigkeit und Sensibilität für individuelle Bedürfnisse
- Engagement, eigenverantwortliches Arbeiten und Teamfähigkeit
Das bieten wir:
- Attraktive und faire Bezahlung nach Tarif AVO-DRS, inkl. 13. Monatsgehalt
- 30 Tage Urlaub sowie zusätzlich freie Arbeitstage
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Unbefristete Festanstellung
- Teilzeitgerechte und individuell angepasste Einsatzmöglichkeiten -- abgestimmt auf private Bedürfnisse wie z. B. Kinderbetreuung
- Zukunftssichere Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen
- Umfangreiches Weiterbildungsprogramm und Fortbildungsurlaub
- Mitarbeit in einem motivierten Team mit familiärem Klima
- Teilnahme an Entscheidungsprozessen durch Teamtreffen, Mitarbeitergespräche und regelmäßige Befragungen
- Unterstützung durch eine engagierte Mitarbeitervertretung
- Arbeitskleidung wird gestellt, Firmenfahrzeug und Tankgutschein sind möglich
- Gemeinschaftliche Events wie Sommerfest, Adventsfeier und Betriebsausflüge
Werden Sie Teil unseres Pflegeteams und gestalten Sie mit uns eine herzliche und professionelle Versorgung! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Kontakt:
Katholische Sozialstation SHA
Barbara Meyer-Benz
Mail: barbara.meyer-benz@sozialstation-sha.de
Tel: 079172409
Kurzer Graben 7
74523 Schwäbisch Hall
Wer wir sind
Wir sind ein ambulanter Pflegedienst der sich bereits seit 1977 um die Belange, Versorgung und Pflege älterer und kranker Menschen kümmert. Der Mensch - sowohl Mitarbeitende als auch KundInnen - stehen bei uns im Mittelpunkt unserer täglichen Arbeit. Den Mitarbeitenden die bestmögliche Arbeitsumgebung und den KundInnen die optimale Versorgung zu bieten ist unser höchstes Ziel. Unterstützung finden wir dabei in moderner technischer Ausstattung. Wir arbeiten mit insgesamt drei Teams an zwei Standorten (Schwäbisch Hall und Bühlertann) und haben derzeit 40 Mitarbeitende.
Wir bieten vor allem Teilzeitkräften, die auf Betreuungszeiten oder andere private Aspekte angewiesen sind, individuelle Einsatzmöglichkeiten. Die Teilhabe unserer Mitarbeitenden an Entscheidungsprozessen ist uns wichtig. In monatlichen Teamtreffen und Mitarbeitergesprächen haben alle die Möglichkeit gehört zu werden. Darüber hinaus gibt es regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und Newsletter. Sommerfest und Adventsfeier gehören traditionell zu unseren jährlichen Events.
Es wird der Tarif AVO-DRS angewendet und es gibt eine Mitarbeitervertretung.
Mitarbeiterbenefits
- 13. Monatsgehalt
- 30 Tage Urlaub
- Arbeitskleidung
- attraktive Entlohnung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Events/Betriebsausflüge
- Faire Bezahlung
- familiäres Klima
- Festanstellung
- Firmenfahrzeug
- Fortbildungsurlaub
- motiviertes Team
- Tankgutschein
- Vermögenswirksame Leistung
- Weiterbildungsprogramm
- Zukunftsaussichten im Unternehmen
- Zusätzlich freie Arbeitstage
Firmenprofil
- Branche
- Gesundheitswesen
FAQ
Ja, prinzipiell kannst du mehr als eine Bewerbung einreichen.
Eine eingereichte Bewerbung kann nicht mehr bearbeitet werden. Natürlich könntest du dann noch eine neue Bewerbung mit den richten Unterlagen und Antworten einreichen.
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Die Fakten sprechen für sich
Der deutsche Arbeitsmarkt zeigt klare Trends: Im Jahr 2024 waren durchschnittlich 697.261 freie Arbeitsstellen gemeldet, während 46,1 Millionen Menschen erwerbstätig waren – ein neuer Höchststand seit der Wiedervereinigung.
Aktuelle Arbeitsmarktdaten:
- 654.251 offene Stellen im Dezember 2024
- 40% aller Beschäftigten pendeln zwischen verschiedenen Kreisen
- 13,9 Millionen Deutsche sind Berufspendler
Pendelzeiten: Die versteckte Belastung
Die Realität des Pendelns in Deutschland:
| Pendelzeit | Anteil der Beschäftigten |
|---|---|
| Unter 10 Minuten | 23% |
| 10-30 Minuten | 49% |
| 30-60 Minuten | 23% |
| Über 60 Minuten | 5% |
Die durchschnittliche Pendelzeit beträgt 28 Minuten pro Strecke – das sind über 55 Minuten täglich nur für den Arbeitsweg.
Junge Fachkräfte wollen regional bleiben
Eine aktuelle Studie zeigt: 87,9% der Fachkräfte ist es wichtig, dass ihr Arbeitsplatz nah am Wohnort liegt. Besonders bei 25-34-Jährigen liegt dieser Wert bei 89,6%. Weitere Erkenntnisse:
- 61,2% definieren "Heimat" als Radius unter 50 km
- 50% würden berufliche Abstriche für einen Job in der Nähe hinnehmen
- 90% der jungen Fachkräfte bevorzugen lokale Stellenangebote
Die Vorteile lokaler Jobs
Zeitersparnis und Kostenreduzierung
- Kürzere Pendelzeiten: Sparen Zeit und Geld durch einen kürzeren Arbeitsweg
- Work-Life-Balance: Mehr Zeit für Familie, Freunde und Hobbys durch weniger Fahrtstress
- Lokale Netzwerke: Nutzen bestehende Kontakte und bauen neue auf
- Regionale Verbundenheit: Tragen zur Entwicklung der Heimatregion bei
- Flexibilität: Einfachere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Die optimale Pendelzeit liegt übrigens bei 16 Minuten – kurz genug, um entspannt anzukommen, aber lang genug für die mentale Trennung zwischen Arbeit und Privatleben.
Wo die besten Chancen warten
Branchen mit hohem Fachkräftebedarf
Top-Branchen mit Stellenengpässen 2024:
- Gesundheitswesen und Pflege - 200 Engpassberufe identifiziert
- IT und Technologie - Besonders Cybersicherheit und KI
- Handwerk und Bau - Kontinuierlich hoher Bedarf
- Bildung und Erziehung - Bis zu 68.000 Lehrkräfte fehlen bis 2035
- Ingenieurwesen - 148.000 offene Stellen im ersten Quartal 2024
Regionale Wirtschaftszentren
Beliebte Arbeitsorte und ihre Stärken:
- Berlin: Start-up-Hauptstadt mit Jobs in Digitalwirtschaft und Kreativbranche → Jobs in Berlin
- München: Zentrum für Technologie und Innovation → Jobs in München
- Hamburg: Handel, Logistik und Medien → Jobs in Hamburg
- Köln: Starke Medien- und Kreativbranche → Jobs in Köln
- Frankfurt: Finanzzentrum Deutschlands → Jobs in Frankfurt
- Nürnberg: Wichtiges Wirtschaftszentrum in Bayern → Jobs in Nürnberg
Nutze unsere lokalen Jobbörsen für eine gezielte Suche in deiner Wunschregion und entdecke passende Stellenangebote direkt vor Ort!
Wie du effektiv nach Jobs in der Nähe suchst
Bewährte Suchstrategien
Online-Kanäle:
- meinestelle.de: Gezielte Suche nach Jobs in deiner Region mit speziellen Suchfiltern
- Unternehmenswebsites: Direkte Bewerbung bei Wunscharbeitgebern
- LinkedIn und Xing: Networking und verdeckte Stellenmärkte
- Google for Jobs: Integrierte Jobsuche mit lokalem Fokus
Offline-Strategien:
- Lokale Zeitungen und Anzeigenblätter
- Jobmessen in deiner Region
- Persönliches Netzwerk aktivieren
Innovative Wege zur Jobsuche
Kreative Ansätze, die oft übersehen werden:
- Lokale Apps und Plattformen: Viele Städte haben eigene Job-Apps entwickelt
- Coworking Spaces: Ideale Orte für Networking mit Start-ups und kleinen Unternehmen
- Community-Schwarze Bretter: In Bibliotheken, Gemeindezentren oder Cafés
- Facebook-Gruppen und Nextdoor: Lokale Unternehmen posten hier oft Stellenangebote
- Pop-up Job Fairs: Kurzfristige Jobmessen in Einkaufszentren
- Lokale Influencer und Blogger: Teilen oft Insider-Tipps zu regionalen Jobs
- Ehrenamtliche Tätigkeiten: Erweitert dein Netzwerk und kann zu bezahlten Stellen führen
- Lokale Radiosender: Haben oft Job-Rubriken in ihren Programmen
- Sportvereine und Fitnessclubs: Mitglieder sind oft lokale Geschäftsleute
- Branchenspezifische Meetups: Nutze Plattformen wie Meetup.com für lokale Treffen
- Handelskammern: Treffe Unternehmer und Entscheider aus deiner Region
- Gig-Economy-Plattformen: Für Gelegenheitsjobs und Kurzzeitaufträge
Beliebte Berufsfelder auf meinestelle.de
Die gefragtesten Bereiche nach Stellenanzahl:
| Berufsfeld | Stellenanzahl Q4 2024 | Durchschnittliche Vakanzzeit |
|---|---|---|
| Vertrieb und Verkauf | 85.000+ | 63 Tage |
| IT und Telekommunikation | 78.000+ | 89 Tage |
| Gesundheitswesen und Pflege | 72.000+ | 134 Tage |
| Ingenieurwesen | 58.000+ | 112 Tage |
| Handwerk und Produktion | 51.000+ | 98 Tage |
| Marketing und Kommunikation | 34.000+ | 71 Tage |
| Finanzen und Rechnungswesen | 29.000+ | 82 Tage |
| Bildung und Erziehung | 26.000+ | 147 Tage |
Regionale Arbeitsmarktanalyse
Arbeitsplatzdichte nach Bundesländern (Jobs pro 1.000 Einwohner):
| Bundesland | Jobs pro 1.000 Einwohner | Fachkräftemangel-Index | Top-Branche |
|---|---|---|---|
| Bayern | 142 | Hoch | Technologie/Automotive |
| Baden-Württemberg | 138 | Sehr hoch | Ingenieurwesen |
| Hamburg | 135 | Mittel | Logistik/Medien |
| Hessen | 131 | Mittel | Finanzdienstleistungen |
| Berlin | 128 | Niedrig | IT/Start-ups |
| Nordrhein-Westfalen | 125 | Hoch | Industrie/Dienstleistung |
| Niedersachsen | 119 | Mittel | Automotive/Energie |
| Schleswig-Holstein | 116 | Hoch | Erneuerbare Energien |
Lokale Jobsuche zahlt sich aus: In Regionen mit hohem Fachkräftemangel-Index hast du bessere Verhandlungschancen bei Gehalt und Arbeitsbedingungen.
Ausbildungsmöglichkeiten in deiner Region
Neben klassischen Stellenangeboten findest du auf meinestelle.de auch zahlreiche Ausbildungsplätze. Ob duale Ausbildung oder duales Studium - lokale Arbeitgeber bieten vielfältige Möglichkeiten für Berufseinsteiger.
Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung
Optimiere deine Bewerbungsunterlagen:
- Lebenslauf: Präsentiere deine Erfahrungen klar und passe ihn an das Stellenangebot an
- Anschreiben: Erkläre deine Motivation und betone lokale Verbundenheit
- Vollständigkeit: Achte auf fehlerfreie und vollständige Unterlagen
Deine Traumkarriere beginnt in deiner Nähe
Die Jobsuche in deiner Nähe bietet realistische Möglichkeiten, deine Karriere voranzutreiben. Mit meinestelle.de hast du Zugriff auf vielfältige Stellenangebote und Ausbildungsmöglichkeiten in deiner Region.
Deine nächsten Schritte:
- Definiere deinen optimalen Arbeitsradius (empfohlen: 15-30 km)
- Nutze meinestelle.de für gezielte regionale Suche
- Aktiviere dein lokales Netzwerk
- Kombiniere Online- und Offline-Strategien
- Bereite dich auf Bewerbungen mit lokalem Bezug vor
Die besten Jobmöglichkeiten sind oft die, die nicht offiziell ausgeschrieben sind. Sei kreativ, nutze dein lokales Netzwerk und bleibe offen für unerwartete Gelegenheiten. Mit meinestelle.de als zentrale Anlaufstelle für Stellenangebote in der Nähe maximierst du deine Chancen auf den perfekten Job in deiner Region.
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Articles for Job Search
Wie findest du den richtigen Ausbildungsplatz?
Du stehst am Anfang deines beruflichen Weges und überlegst, welche Richtung du einschlagen möchtest? Eine Ausbildung kann hier der ideale Einstieg sein, aber jetzt kommt die große Unsicherheit bei den meisten Jugendlichen bzw. jungen Erwachsenen. Welcher Betrieb und welche Ausbildung passt denn überhaupt zu mir? Wo liegen meine Stärken und Interessen? Bei der Berufswahl ist es wichtig, die Fähigkeiten und sozialen Kompetenzen zu berücksichtigen.
Anlagenmechaniker Mitarbeiter/in in München
Als Arbeitgeber in München ist es wichtig, die Weiterbildungsmöglichkeiten für Anlagenmechaniker/in zu kennen, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Es wäre großartig, wenn mehr Betriebe den Weg der Ausbildung zum Anlagenmechaniker anbieten würden. Dies würde nicht nur dazu beitragen, den dringend benötigten Nachwuchs zu fördern, sondern auch langfristige Bindungen zum Unternehmen aufzubauen. Durch die Investition in eine Ausbildung tragen die Betriebe zu einer starken und nachhaltigen Arbeitskultur bei. Es ist eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Die Berufsoptionen für Anlagenmechaniker in München sind vielfältig und reichen von der Installation und Wartung von Anlagen bis hin zu technischen Führungsaufgaben und Projektmanagement. Potenzielle Arbeitgeber für Anlagenmechaniker in München sind nicht nur Industrie- und Technologieunternehmen, sondern auch öffentliche Einrichtungen wie Krankenhäuser und Bildungseinrichtungen. Mit Weiterbildung und Erfahrung können Anlagenmechaniker in höhere Positionen aufsteigen, wie beispielsweise zum Meister oder Techniker. Anlagenmechaniker haben verschiedene Fortbildungswege, wie z.B. die Weiterbildung zum Techniker/in in der Fachrichtung Heizungs- Lüftungs- und Klimatechnik oder zum Industriemeister/in in der Fachrichtung Metall. Darüber hinaus bieten sich auch die Option eines Studiums im Maschinenbau oder der Verfahrenstechnik an. Diese vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten zeigen, dass Anlagenmechaniker in München eine breite Palette an beruflichen Zukunftsperspektiven haben. Bei der Planung von Weiterbildungsmaßnahmen ist es wichtig, die individuellen Interessen und Stärken der Mitarbeiter zu berücksichtigen, um langfristig motivierte und qualifizierte Fachkräfte zu halten.
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Heute sprechen wir über ein Thema, das im Recruiting immer wichtiger wird: Onlinebewertungen für Arbeitgeber. In einer Welt, in der jeder vor dem Kauf eines neuen Gadgets die Bewertungen liest, ist es kaum verwunderlich, dass auch potenzielle Mitarbeiter sich vor der Bewerbung über ein Unternehmen informieren. Lass uns mal genauer schauen, welche Rolle Arbeitgeber-Bewertungen für das Recruiting spielen und wie Du sie zu Deinem Vorteil nutzen kannst.
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Das Kurzprofil im Lebenslauf - Tipps für ein aussagekräftiges Profil
Ein Kurzprofil ist eine kompakte Zusammenfassung deiner wichtigsten beruflichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen. Es dient als eine Art "Elevator Pitch", um potenziellen Arbeitgebern und Personalverantwortlichen einen schnellen Überblick über deine beruflichen Hintergründe zu geben. In der Regel umfasst das Kurzprofil nur wenige Sätze und wird oft direkt am Anfang des Lebenslaufs platziert. Dort soll es die Aufmerksamkeit auf sich ziehen und neugierig machen, den kompletten Lebenslauf zu lesen. Das Kurzprofil ist unter verschiedenen Namen bekannt und wird oft auch als Zusammenfassung, Profil oder Executive Summary bezeichnet. Es sollte in jedem Lebenslauf enthalten sein und ist sowohl für Berufseinsteiger, die ihre Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben möchten, als auch für erfahrene Fachkräfte, die eine schnelle Zusammenfassung ihrer Qualifikationen bieten wollen, nützlich.
Die 5 besten Strategien zur Gewinnung von Fachkräften im Handwerk
Das Handwerk ist die treibende Kraft der Wirtschaft. Allerdings stehen viele Handwerksbetriebe vor der herausfordernden Aufgabe, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu finden. Im Handwerk werden spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten gefordert, die nicht immer leicht zu finden sind, denn die Arbeit eines Handwerkers ist eine Kombination aus technischem Know-how, praktischen Fähigkeiten und einem tiefen Verständnis für Materialien und Prozesse. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die fünf effektivsten Strategien, speziell für Handwerksbetriebe, um Mitarbeiter erfolgreich zu gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.
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