International Business Management (B. A.) Zum Studienstart Oktober 2026 hat die accadis Hochschule Bad Homburg für den dualen Bachelor-Studiengang International Business Management freie duale Studienplätze bei zahlreichen Praxispartnern im Rhein-Main-Gebiet. Bei der Suche nach einem dualen Praxispartner lassen wir Sie nicht allein -- wir vermitteln Sie an einen unserer vielen Partner. Steigen Sie ein in die Welt des Business Management, um als Absolvent Projekte, Produkte und Dienstleistungen in global tätigen Unternehmen aller Branchen zu managen -- von renommierten Konzernen über mittelständische Unternehmen bis zu hippen Start-ups. Auf Sie warten spannende Jobs, z. B. im Controlling, Business Development oder in der Unternehmensstrategie. Als Allround-Talent wollen Sie sich alle Karrierewege in der Betriebswirtschaft offenhalten? Mit Ihrem analytischen Geschick und Ihrer Passion für Ergebnisse wollen Sie über Abteilungen hinweg die digitale Zukunft gestalten? Oder planen Sie, die Gründerszene mit neuen Ideen und betriebswirtschaftlichem Know-how aufzumischen? Dann ist der Studiengang International Business Management B. A. Ihr Ticket für eine internationale Position im Top-Management. Ihre Vorteile Fundierte BWL-Grundlagen Hohe Expertise durch eine Vielzahl an Schwerpunktmodulen Top-Dozierende aus der Wirtschaft Auslandssemester an Partnerhochschulen weltweit Intensive Praxisphasen Gezielte Vermittlung von Future Skills Halten Sie sich alle Karrierewege im Management offen -- studieren Sie International Business Management. Der Ablauf Ihres Dualen Studiums BWL-Grundlagen Im ersten Studienjahr erarbeiten Sie sich in Grundlagenmodulen eine fundierte betriebswirtschaftliche und methodische Basis. Praxisanteile 1. und 2. Studienjahr Dual Block In den jeweils dreimonatigen Praxisphasen wachsen immer mehr in Ihr Team im Unternehmen hinein. Betreut von einem Dozenten, verfassen Sie pro Praxisphase eine Praxisarbeit. Dual 3 plus 2 In jeder Woche arbeiten Sie an drei Tagen in Ihrem Unternehmen und unterstützen fortlaufend in spannenden Projekten. Die Kenntnisse aus der Praxis Ihres Unternehmens wenden Sie in von Dozenten betreuen Praxisarbeiten an. Schwerpumktmodule Im zweiten Studienjahr erarbeiten Sie sich Spezialwissen in Ihrem Studienschwerpunkt. So erwerben Sie wertvolles Know-how für den Arbeitsmarkt und heben sich von Ihren Mitbewerbern ab. 4. Auslandssemester oder englischsprachiges Studium vor Ort Im dritten Studienjahr üben Sie sich an einer unserer Partnerhochschulen auf vier Kontinenten in weltgewandtem Auftreten. Einige Beziehungen zu unseren Partnerhochschulen dauern bereits seit mehr als 30 Jahren an. Das garantiert Ihnen über die Jahre perfektionierte Prozesse. USA, Europa, Afrika oder Asien -- Sie entscheiden über die Destination für Ihr Semester Abroad. Alternativ absolvieren Sie ein englischsprachiges Trimester am accadis Campus. Hinweis: Bei der Organisationsform 3 plus 2 muss Ihr Unternehmen einem Auslandssemester -- nach Ablauf des zweiten Studienjahres -- explizit zustimmen. Praxisanteile 3. Studienjahr Dual Block | Dual 3 plus 2 Als festes Team-Mitglied bringen Sie während Ihres letzten Studienjahres die Projekte Ihres Unternehmens voran. Während Ihres betreuten Projektstudiums setzen Sie sich intensiv mit Ihren Aufgaben im Unternehmen auseinander. Das Finale ist Ihre Bachelor Thesis, in der Sie z. B. eine Fragestellung aus Ihrer Firma bearbeiten. Studieninhalte Freuen Sie sich auf ein betriebswirtschaftliches Studium mit einer facettenreichen und langjährig erprobten Kombination aus Management-Fachwissen, Praxisphasen und Future Skills. Schwerpunktmodule So einzigartig wie Ihr accadis-Studium sind Ihre Schwerpunktmodule im Studiengang International Business Management. Sammeln Sie facettenreiches Spezialwissen, das Sie nachweislich auf dem Arbeitsmarkt von anderen Mitbewerbern abhebt. Freuen Sie sich auf Prozessmanagement Internationales Rechnungswesen Kapitalmarktorientierte Unternehmensführung Sustainability Management BWL-Grundlagen Rechnungswesen Finanzwirtschaft International Management I International Management I I Business Planning Internationales Marketing Wirtschaftsrecht Economics Sustainability Project Praxisanteile Consulting-Projekt In der Mitte des Vollzeitstudiums beraten Sie im Consulting-Projekt ein Unternehmen aus unserem Netzwerk. Mit Ihren Kommilitonen bearbeiten Sie ein komplexes Projekt aus dem Firmenalltag. Mit dabei waren bisher z. B. Union Investment, ING-Diba, NIKE, Hyundai und viele mehr. Projektstudium Betreut von einer Dozentin oder einem Dozenten, absolvieren Sie im dritten Abschnitt des Vollzeitstudiums eine Praxisphase, die Sie auf bis zu sechs Monate verlängern können. Unter den Firmen, in denen accadis-Studierende ihr Projektstudium absolviert haben, sind z. B. Vodafone GmbH, Deutscher Fußball-Bund, Twentieth Century Fox Home Entertainment Germany GmbH, 1. FSV Mainz 05 e. V., Dell GmbH, Deutsche Börse AG. Praxisphasen in Unternehmen Bleiben Sie je nach Studienform in bis zu drei Praxisphasen in den Projekten eines Unternehmens am Ball. In den Praxisphasen arbeiten Sie entweder drei Tage der Woche und studieren an zwei Tagen oder Sie absolvieren abwechselnd dreimonatige Praxisphasen im Unternehmen und am Campus. Building Entrepreneurs! Sie sprühen vor Ideen und möchten Ihr eigenes Unternehmen an den Start bringen? Dann ist Building Entrepreneurs! in Kombination mit Ihrem accadis-Wunschstudiengang genau richtig für Sie. Hier lautet die Frage nicht: ein Unternehmen gründen oder zuvor lieber studieren? Sie entscheiden sich für beides. Ihr Geschäftsmodell entwickeln und realisieren Sie bereits als festen Bestandteil Ihres Studiums. Future Skills Unsere Absolventen berichten uns immer wieder, dass sie durch die accadis-Vorlesungsreihe „Future Skills" im Berufsleben besonders erfolgreich sind. In den Modulen entwickeln Sie ein einzigartiges Skill Set, das unabdingbar ist, um im heutigen Berufsleben erfolgreich zu sein. Dabei legen wir Wert auf modernste Lehrmethoden wie Selbstlernkurse, Lehrvideos, interaktive Übungen und Fallbeispiele. Freuen Sie sich auf spannende Inhalte zu Social Skills Digital Skills Analytical Skills Data Literacy Internationalität Ins Ausland ohne Aufwand Dank der engen Beziehungen zu unseren Partnerhochschulen bieten wir perfekte Prozesse für Ihr Auslandssemester und übernehmen die akademische Organisation für Sie. Internationale Lehre Unsere Dozenten lehren mit tiefreichender Erfahrung aus global agierenden Unternehmen. Fremdsprachen für Karriereschritte in der ganzen Welt Intensives Sprachtraining in Business English in allen Organisationsformen des Bachelor-Studiums Unterrichtssprache Englisch in ausgewählten Bachelor-Vorlesungen Sprachtraining in weiteren Fremdsprachen im Vollzeitstudium: Spanisch oder Chinesisch Das bringen Sie mit Studienvoraussetzungen Vollzeitstudium Hochschulzugangsberechtigung (Abitur, Fachhochschulreife oder einen vergleichbaren internationalen Abschluss) Sofern Sie noch vor Ihrer Abschlussprüfung stehen: Bewerben Sie sich einfach mit Ihren letzten beiden Halbjahreszeugnissen. Wir bedanken uns für Ihre frühzeitige Bewerbung mit unserem Early Bird Nachlass. Darüber hinaus punkten Sie mit Ihrer Persönlichkeit (z. B. soziales/ sportliches Engagement, Praxis- und Auslandserfahrung). Wir freuen uns, Sie kennenzulernen. Gebühren Die Studiengebühren trägt un der Regel das Unternehmen und Sie erahlten eine Ausbildungsvergütung Weitere Informationen zum Studiengang. Weitere Informationen zum Studiengang.
Ja, prinzipiell kannst du mehr als eine Bewerbung einreichen.
Eine eingereichte Bewerbung kann nicht mehr bearbeitet werden. Natürlich könntest du dann noch eine neue Bewerbung mit den richten Unterlagen und Antworten einreichen.
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Der deutsche Arbeitsmarkt zeigt klare Trends: Im Jahr 2024 waren durchschnittlich 697.261 freie Arbeitsstellen gemeldet, während 46,1 Millionen Menschen erwerbstätig waren – ein neuer Höchststand seit der Wiedervereinigung.
Aktuelle Arbeitsmarktdaten:
Die Realität des Pendelns in Deutschland:
| Pendelzeit | Anteil der Beschäftigten |
|---|---|
| Unter 10 Minuten | 23% |
| 10-30 Minuten | 49% |
| 30-60 Minuten | 23% |
| Über 60 Minuten | 5% |
Die durchschnittliche Pendelzeit beträgt 28 Minuten pro Strecke – das sind über 55 Minuten täglich nur für den Arbeitsweg.
Eine aktuelle Studie zeigt: 87,9% der Fachkräfte ist es wichtig, dass ihr Arbeitsplatz nah am Wohnort liegt. Besonders bei 25-34-Jährigen liegt dieser Wert bei 89,6%. Weitere Erkenntnisse:

Die optimale Pendelzeit liegt übrigens bei 16 Minuten – kurz genug, um entspannt anzukommen, aber lang genug für die mentale Trennung zwischen Arbeit und Privatleben.
Top-Branchen mit Stellenengpässen 2024:
Beliebte Arbeitsorte und ihre Stärken:
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Online-Kanäle:
Offline-Strategien:
Kreative Ansätze, die oft übersehen werden:
Die gefragtesten Bereiche nach Stellenanzahl:
| Berufsfeld | Stellenanzahl Q4 2024 | Durchschnittliche Vakanzzeit |
|---|---|---|
| Vertrieb und Verkauf | 85.000+ | 63 Tage |
| IT und Telekommunikation | 78.000+ | 89 Tage |
| Gesundheitswesen und Pflege | 72.000+ | 134 Tage |
| Ingenieurwesen | 58.000+ | 112 Tage |
| Handwerk und Produktion | 51.000+ | 98 Tage |
| Marketing und Kommunikation | 34.000+ | 71 Tage |
| Finanzen und Rechnungswesen | 29.000+ | 82 Tage |
| Bildung und Erziehung | 26.000+ | 147 Tage |
Arbeitsplatzdichte nach Bundesländern (Jobs pro 1.000 Einwohner):
| Bundesland | Jobs pro 1.000 Einwohner | Fachkräftemangel-Index | Top-Branche |
|---|---|---|---|
| Bayern | 142 | Hoch | Technologie/Automotive |
| Baden-Württemberg | 138 | Sehr hoch | Ingenieurwesen |
| Hamburg | 135 | Mittel | Logistik/Medien |
| Hessen | 131 | Mittel | Finanzdienstleistungen |
| Berlin | 128 | Niedrig | IT/Start-ups |
| Nordrhein-Westfalen | 125 | Hoch | Industrie/Dienstleistung |
| Niedersachsen | 119 | Mittel | Automotive/Energie |
| Schleswig-Holstein | 116 | Hoch | Erneuerbare Energien |
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Du stehst am Anfang deines beruflichen Weges und überlegst, welche Richtung du einschlagen möchtest? Eine Ausbildung kann hier der ideale Einstieg sein, aber jetzt kommt die große Unsicherheit bei den meisten Jugendlichen bzw. jungen Erwachsenen. Welcher Betrieb und welche Ausbildung passt denn überhaupt zu mir? Wo liegen meine Stärken und Interessen? Bei der Berufswahl ist es wichtig, die Fähigkeiten und sozialen Kompetenzen zu berücksichtigen.

Als Arbeitgeber in [München](https://www.meinestelle.de/muenchen-jobboerse) ist es wichtig, die Weiterbildungsmöglichkeiten für Anlagenmechaniker/in zu kennen, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Es wäre großartig, wenn mehr Betriebe den Weg der Ausbildung zum Anlagenmechaniker anbieten würden. Dies würde nicht nur dazu beitragen, den dringend benötigten Nachwuchs zu fördern, sondern auch langfristige Bindungen zum Unternehmen aufzubauen. Durch die Investition in eine Ausbildung tragen die Betriebe zu einer starken und nachhaltigen Arbeitskultur bei. Es ist eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Die Berufsoptionen für Anlagenmechaniker in München sind vielfältig und reichen von der Installation und Wartung von Anlagen bis hin zu technischen Führungsaufgaben und Projektmanagement. Potenzielle Arbeitgeber für Anlagenmechaniker in München sind nicht nur Industrie- und Technologieunternehmen, sondern auch öffentliche Einrichtungen wie Krankenhäuser und Bildungseinrichtungen. Mit Weiterbildung und Erfahrung können Anlagenmechaniker in höhere Positionen aufsteigen, wie beispielsweise zum Meister oder Techniker. Anlagenmechaniker haben verschiedene Fortbildungswege, wie z.B. die Weiterbildung zum Techniker/in in der Fachrichtung Heizungs- Lüftungs- und Klimatechnik oder zum Industriemeister/in in der Fachrichtung Metall. Darüber hinaus bieten sich auch die Option eines Studiums im Maschinenbau oder der Verfahrenstechnik an. Diese vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten zeigen, dass [Anlagenmechaniker](https://www.meinestelle.de/jobs/anlagenmechaniker) in München eine breite Palette an beruflichen Zukunftsperspektiven haben. Bei der Planung von Weiterbildungsmaßnahmen ist es wichtig, die individuellen Interessen und Stärken der Mitarbeiter zu berücksichtigen, um langfristig motivierte und qualifizierte Fachkräfte zu halten.

Heute sprechen wir über ein Thema, das im Recruiting immer wichtiger wird: Onlinebewertungen für Arbeitgeber. In einer Welt, in der jeder vor dem Kauf eines neuen Gadgets die Bewertungen liest, ist es kaum verwunderlich, dass auch potenzielle Mitarbeiter sich vor der Bewerbung über ein Unternehmen informieren. Lass uns mal genauer schauen, welche Rolle Arbeitgeber-Bewertungen für das Recruiting spielen und wie Du sie zu Deinem Vorteil nutzen kannst.

Familienunternehmen sind das Rückgrat der Wirtschaft vieler Länder. Sie bieten nicht nur Arbeitsplätze und tragen zum Bruttoinlandsprodukt (BIP) bei, sondern sind auch für das soziale Gefüge von großer Bedeutung. In diesem Artikel werden wir tiefer in das Thema eintauchen und die Besonderheiten, Vorteile und Herausforderungen beim Arbeiten in einem Familienunternehmen beleuchten.

Ein Kurzprofil ist eine kompakte Zusammenfassung deiner wichtigsten beruflichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen. Es dient als eine Art "Elevator Pitch", um potenziellen Arbeitgebern und Personalverantwortlichen einen schnellen Überblick über deine beruflichen Hintergründe zu geben. In der Regel umfasst das Kurzprofil nur wenige Sätze und wird oft direkt am Anfang des Lebenslaufs platziert. Dort soll es die Aufmerksamkeit auf sich ziehen und neugierig machen, den kompletten Lebenslauf zu lesen. Das Kurzprofil ist unter verschiedenen Namen bekannt und wird oft auch als Zusammenfassung, Profil oder Executive Summary bezeichnet. Es sollte in jedem Lebenslauf enthalten sein und ist sowohl für Berufseinsteiger, die ihre Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben möchten, als auch für erfahrene Fachkräfte, die eine schnelle Zusammenfassung ihrer Qualifikationen bieten wollen, nützlich.

Das Handwerk ist die treibende Kraft der Wirtschaft. Allerdings stehen viele Handwerksbetriebe vor der herausfordernden Aufgabe, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu finden. Im Handwerk werden spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten gefordert, die nicht immer leicht zu finden sind, denn die Arbeit eines Handwerkers ist eine Kombination aus technischem Know-how, praktischen Fähigkeiten und einem tiefen Verständnis für Materialien und Prozesse. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die fünf effektivsten Strategien, speziell für Handwerksbetriebe, um Mitarbeiter erfolgreich zu gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.
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