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Düsseldorf oder Berlin
Ihr beruflicher Weg bei Trading Hub Europe
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Die Trading Hub Europe GmbH (THE) ist das Marktgebiet für den Gashandel und verbindet sechs EU-Länder untereinander. Als zentraler Akteur sichern wir den reibungslosen Austausch zwischen den Marktteilnehmern und sorgen für die Stabilität im System. Gemeinsam mit unserem Tochterunternehmen, der H2 Amortisationskonto GmbH, unterstützen wir zudem maßgeblich den nationalen Wasserstoffhochlauf. Werden Sie Teil unseres Teams in diesem zukunftsgerichteten Aufgabengebiet!
Weitere Informationen finden Sie unter: ür den Standort Berlin oder Düsseldorf suchen wir Sie ab sofort als:
Referent Risikomanagement & Interne Revision (m/w/d)
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Ihre Rolle: Integriert, analytisch, wirkungsorientiert
In dieser Position arbeiten Sie in einer integrierten Funktion aus Risikomanagement und Internal Audit. Während viele Organisationen beide Disziplinen getrennt betrachten, verfolgen wir bewusst einen verzahnten Ansatz - mit dem Ziel, Risiken frühzeitig zu erkennen, Prozesse wirksam zu verbessern und die Unternehmenssteuerung ganzheitlich weiterzuentwickeln.
Sie agieren als analytischer Sparringspartner für die Fachbereiche und leisten einen direkten Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Governance-, Risiko- und Kontrollsysteme.
Der Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt im unternehmensweiten Risikomanagement. Gleichzeitig übernehmen Sie eine risikoorientierte Revisionsrolle, die als integraler Bestandteil unserer Governance gezielt auf die Prüfung wesentlicher Themen ausgerichtet ist.
Ihre Aufgaben
Zentrales Risikomanagement
Koordination und Weiterentwicklung der unternehmensweiten Risikomanagementprozesse
Unterstützung der Fachbereiche bei Risikoanalysen und Maßnahmen sowie kritisches Hinterfragen der Ergebnisse
Analyse des Risikoportfolios, Entwicklung adressatengerechter Reports für Management und Gremien sowie Sicherstellung der Datenqualität
Konzeption und Ausbau geeigneter Methoden und Tools zur Unterstützung des Risikomanagements
Interne Revision
Ableitung relevanter Prüfungsfelder aus der Risikolage und Mitwirkung an der risikoorientierten Prüfungsplanung
Eigenständige Durchführung ausgewählter Prüfungen, Steuerung externer Revisionsdienstleister sowie Abstimmung mit internen und externen Prüfinstanzen
Analyse von Prüfungsergebnissen, Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen, adressatengerechte Berichterstattung und Nachverfolgung der Umsetzung
Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Revisionsansätze und neuer Vorgehensweisen
Governance, Konzepte & Schnittstellen
Weiterentwicklung übergeordneter Regelungen und Abläufe im Risikomanagement- und Kontrollumfeld sowie Sicherstellung einer praktikablen Anwendung im Unternehmen
Vorbereitung und Nachbereitung relevanter Gremiensitzungen inklusive strukturierter Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen
Ihr Profil
Fachliche Basis
Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Bezug zu Risikomanagement, Revision, Wirtschaftsprüfung oder Controlling
3-5 Jahre relevante Berufserfahrung (z. B. Big4, Beratung, Risikomanagement oder Interne Revision)
Gutes Verständnis von Risikomanagement im Kontext der unternehmensweiten Steuerung
Erfahrung in der Prüfung von Geschäftsprozessen, der Bewertung von Internen Kontrollsystemen (IKS) sowie in der Prüfungsplanung
Sicheres Urteilsvermögen bei der Bewertung von Abläufen im Hinblick auf Effizienz, Wirksamkeit und Risiken
Strukturierte, analytische und zugleich lösungsorientierte Arbeitsweise
Praxis vor Zertifikat
Sie sind mit gängigen Risikomanagement- und Auditmethoden vertraut und wenden diese flexibel sowie unternehmensgerecht an. Formale Zertifizierungen (z. B. CIA) sind für uns nicht entscheidend - wichtiger ist Ihre Fähigkeit, Risiken und Prozesse praxisnah zu durchdringen und tragfähige Lösungen zu entwickeln.
Ihre Persönlichkeit: Entscheidend für den Erfolg
Für diese Position suchen wir Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen und Themen mit klarem Anspruch an Qualität und Wirkung vorantreiben. Dabei zeichnen Sie sich insbesondere durch folgende Eigenschaften aus:
Hoher Anspruch an Qualität und Ergebnisse: Sie arbeiten mit einem ausgeprägten Leistungs- und Qualitätsbewusstsein und bringen Themen eigenständig, strukturiert und verlässlich zum Abschluss.
Analytische Klarheit und lösungsorientiertes Denken: Sie erfassen komplexe Sachverhalte schnell und präzise und entwickeln pragmatische Lösungen - auch in neuen oder unklaren Situationen. Dabei gehen Sie über klassische Denkmuster hinaus und behalten das Gesamtbild im Blick
Strukturierte Zusammenarbeit und konsequente Umsetzung: Sie bewegen sich souverän innerhalb klarer Prioritäten und organisatorischer Rahmenbedingungen, stimmen sich eng mit relevanten Entscheidern ab und setzen vereinbarte Vorgehensweisen zuverlässig und konsequent um.
Kommunikationsstärke, Umsicht und Flexibilität: Sie agieren auch in anspruchsvollen Situationen mit dem notwendigen Takt und bewahren selbst unter wechselnden Rahmenbedingungen den Überblick sowie eine flexible und belastbare Arbeitsweise.
Wir bieten u.a.:
Tarifvertragliche Vergütung: Eine leistungs- und aufgabengerechte Bezahlung gemäß dem Manteltarifvertrag AGWE.
Flexibles Arbeiten: Zeitliche Flexibilität innerhalb der Rahmenarbeitszeit und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten.
Umfangreiches Benefit-Paket: Zukunftssicherung und Mobilität durch eine betriebliche Altersvorsorge, eine betriebliche Krankenversicherung sowie attraktive Konditionen z.B. für Deutschlandticket, Fahrradleasing u.v.m.
Kontinuierliche Entwicklung: Gezielte Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen durch die Unterstützung und Teilnahme an Fortbildungen.
Verantwortungsvolle Aufgaben: Ein breit gefächerter Tätigkeitsbereich in einem professionellen, kollegialen Umfeld, das von direkten Kommunikationswegen geprägt ist.
Gesundheit im Fokus: Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement sowie vielfältige Angebote im Rahmen des Betriebssports. xfmxmju
Ihr Kontakt zu uns
Wenn Sie sich in diesem Anforderungsprofil wiedererkennen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung - dies gilt ausdrücklich auch für qualifizierte Branchenwechsler. Bitte senden Sie Ihre vollständigen Dokumente (idealerweise in einer zusammenhängenden PDF-Datei) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins per E-Mail an:
Marion Lenk,
Trading Hub Europe GmbH, Anna-Louisa-Karsch-Straße 2, 10178 Berlin
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Ja, prinzipiell kannst du mehr als eine Bewerbung einreichen.
Eine eingereichte Bewerbung kann nicht mehr bearbeitet werden. Natürlich könntest du dann noch eine neue Bewerbung mit den richten Unterlagen und Antworten einreichen.
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Der deutsche Arbeitsmarkt zeigt klare Trends: Im Jahr 2024 waren durchschnittlich 697.261 freie Arbeitsstellen gemeldet, während 46,1 Millionen Menschen erwerbstätig waren – ein neuer Höchststand seit der Wiedervereinigung.
Aktuelle Arbeitsmarktdaten:
Die Realität des Pendelns in Deutschland:
| Pendelzeit | Anteil der Beschäftigten |
|---|---|
| Unter 10 Minuten | 23% |
| 10-30 Minuten | 49% |
| 30-60 Minuten | 23% |
| Über 60 Minuten | 5% |
Die durchschnittliche Pendelzeit beträgt 28 Minuten pro Strecke – das sind über 55 Minuten täglich nur für den Arbeitsweg.
Eine aktuelle Studie zeigt: 87,9% der Fachkräfte ist es wichtig, dass ihr Arbeitsplatz nah am Wohnort liegt. Besonders bei 25-34-Jährigen liegt dieser Wert bei 89,6%. Weitere Erkenntnisse:

Die optimale Pendelzeit liegt übrigens bei 16 Minuten – kurz genug, um entspannt anzukommen, aber lang genug für die mentale Trennung zwischen Arbeit und Privatleben.
Top-Branchen mit Stellenengpässen 2024:
Beliebte Arbeitsorte und ihre Stärken:
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Online-Kanäle:
Offline-Strategien:
Kreative Ansätze, die oft übersehen werden:
Die gefragtesten Bereiche nach Stellenanzahl:
| Berufsfeld | Stellenanzahl Q4 2024 | Durchschnittliche Vakanzzeit |
|---|---|---|
| Vertrieb und Verkauf | 85.000+ | 63 Tage |
| IT und Telekommunikation | 78.000+ | 89 Tage |
| Gesundheitswesen und Pflege | 72.000+ | 134 Tage |
| Ingenieurwesen | 58.000+ | 112 Tage |
| Handwerk und Produktion | 51.000+ | 98 Tage |
| Marketing und Kommunikation | 34.000+ | 71 Tage |
| Finanzen und Rechnungswesen | 29.000+ | 82 Tage |
| Bildung und Erziehung | 26.000+ | 147 Tage |
Arbeitsplatzdichte nach Bundesländern (Jobs pro 1.000 Einwohner):
| Bundesland | Jobs pro 1.000 Einwohner | Fachkräftemangel-Index | Top-Branche |
|---|---|---|---|
| Bayern | 142 | Hoch | Technologie/Automotive |
| Baden-Württemberg | 138 | Sehr hoch | Ingenieurwesen |
| Hamburg | 135 | Mittel | Logistik/Medien |
| Hessen | 131 | Mittel | Finanzdienstleistungen |
| Berlin | 128 | Niedrig | IT/Start-ups |
| Nordrhein-Westfalen | 125 | Hoch | Industrie/Dienstleistung |
| Niedersachsen | 119 | Mittel | Automotive/Energie |
| Schleswig-Holstein | 116 | Hoch | Erneuerbare Energien |
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Du stehst am Anfang deines beruflichen Weges und überlegst, welche Richtung du einschlagen möchtest? Eine Ausbildung kann hier der ideale Einstieg sein, aber jetzt kommt die große Unsicherheit bei den meisten Jugendlichen bzw. jungen Erwachsenen. Welcher Betrieb und welche Ausbildung passt denn überhaupt zu mir? Wo liegen meine Stärken und Interessen? Bei der Berufswahl ist es wichtig, die Fähigkeiten und sozialen Kompetenzen zu berücksichtigen.

Als Arbeitgeber in [München](https://www.meinestelle.de/muenchen-jobboerse) ist es wichtig, die Weiterbildungsmöglichkeiten für Anlagenmechaniker/in zu kennen, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Es wäre großartig, wenn mehr Betriebe den Weg der Ausbildung zum Anlagenmechaniker anbieten würden. Dies würde nicht nur dazu beitragen, den dringend benötigten Nachwuchs zu fördern, sondern auch langfristige Bindungen zum Unternehmen aufzubauen. Durch die Investition in eine Ausbildung tragen die Betriebe zu einer starken und nachhaltigen Arbeitskultur bei. Es ist eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Die Berufsoptionen für Anlagenmechaniker in München sind vielfältig und reichen von der Installation und Wartung von Anlagen bis hin zu technischen Führungsaufgaben und Projektmanagement. Potenzielle Arbeitgeber für Anlagenmechaniker in München sind nicht nur Industrie- und Technologieunternehmen, sondern auch öffentliche Einrichtungen wie Krankenhäuser und Bildungseinrichtungen. Mit Weiterbildung und Erfahrung können Anlagenmechaniker in höhere Positionen aufsteigen, wie beispielsweise zum Meister oder Techniker. Anlagenmechaniker haben verschiedene Fortbildungswege, wie z.B. die Weiterbildung zum Techniker/in in der Fachrichtung Heizungs- Lüftungs- und Klimatechnik oder zum Industriemeister/in in der Fachrichtung Metall. Darüber hinaus bieten sich auch die Option eines Studiums im Maschinenbau oder der Verfahrenstechnik an. Diese vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten zeigen, dass [Anlagenmechaniker](https://www.meinestelle.de/jobs/anlagenmechaniker) in München eine breite Palette an beruflichen Zukunftsperspektiven haben. Bei der Planung von Weiterbildungsmaßnahmen ist es wichtig, die individuellen Interessen und Stärken der Mitarbeiter zu berücksichtigen, um langfristig motivierte und qualifizierte Fachkräfte zu halten.

Heute sprechen wir über ein Thema, das im Recruiting immer wichtiger wird: Onlinebewertungen für Arbeitgeber. In einer Welt, in der jeder vor dem Kauf eines neuen Gadgets die Bewertungen liest, ist es kaum verwunderlich, dass auch potenzielle Mitarbeiter sich vor der Bewerbung über ein Unternehmen informieren. Lass uns mal genauer schauen, welche Rolle Arbeitgeber-Bewertungen für das Recruiting spielen und wie Du sie zu Deinem Vorteil nutzen kannst.

Familienunternehmen sind das Rückgrat der Wirtschaft vieler Länder. Sie bieten nicht nur Arbeitsplätze und tragen zum Bruttoinlandsprodukt (BIP) bei, sondern sind auch für das soziale Gefüge von großer Bedeutung. In diesem Artikel werden wir tiefer in das Thema eintauchen und die Besonderheiten, Vorteile und Herausforderungen beim Arbeiten in einem Familienunternehmen beleuchten.

Ein Kurzprofil ist eine kompakte Zusammenfassung deiner wichtigsten beruflichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen. Es dient als eine Art "Elevator Pitch", um potenziellen Arbeitgebern und Personalverantwortlichen einen schnellen Überblick über deine beruflichen Hintergründe zu geben. In der Regel umfasst das Kurzprofil nur wenige Sätze und wird oft direkt am Anfang des Lebenslaufs platziert. Dort soll es die Aufmerksamkeit auf sich ziehen und neugierig machen, den kompletten Lebenslauf zu lesen. Das Kurzprofil ist unter verschiedenen Namen bekannt und wird oft auch als Zusammenfassung, Profil oder Executive Summary bezeichnet. Es sollte in jedem Lebenslauf enthalten sein und ist sowohl für Berufseinsteiger, die ihre Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben möchten, als auch für erfahrene Fachkräfte, die eine schnelle Zusammenfassung ihrer Qualifikationen bieten wollen, nützlich.

Das Handwerk ist die treibende Kraft der Wirtschaft. Allerdings stehen viele Handwerksbetriebe vor der herausfordernden Aufgabe, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu finden. Im Handwerk werden spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten gefordert, die nicht immer leicht zu finden sind, denn die Arbeit eines Handwerkers ist eine Kombination aus technischem Know-how, praktischen Fähigkeiten und einem tiefen Verständnis für Materialien und Prozesse. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die fünf effektivsten Strategien, speziell für Handwerksbetriebe, um Mitarbeiter erfolgreich zu gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.
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