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Gesamtleitung Pädagogisches Zentrum (m/w/d)

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  • Pädagogisches Zentrum St. Josef
  • Parsberg
  • Veröffentlicht am 13.5.2026
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Über die Stelle

GESTALTEN SIE MIT UNS DIE ZUKUNFT UNSERER EINRICHTUNG!

IM SINNE EINER ALTERSNACHFOLGE SUCHEN WIR EINE
GESAMTLEITUNG PÄDAGOGISCHES ZENTRUM (m/w/d)

in Vollzeit mit 39 Wochenstunden, zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

IHRE STÄRKEN, DIE UNSERE
ZUKUNFT GESTALTEN

  • Sie besitzen ein abgeschlossenes Hochschul- bzw. Fachhochschulstudium der (Sozial-)Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Sie haben bereits mehrjährige Leitungserfahrungen im Kinder- und Jugendhilfebereich sammeln können
  • Idealerweise können Sie eine Zusatzqualifikation im Bereich Social Management oder Betriebswirtschaftslehre vorweisen
  • Sie sind offen für neue Anforderungen und haben Freude am eigenen Lernen
  • Sie zeichnen sich durch einen partizipativen Führungsstil aus
  • Sie arbeiten gerne im Team und legen großen Wert auf eine strukturierte Kommunikation sowohl in der Einrichtung wie auch mit dem Träger
  • Sie identifizieren sich mit dem Leitbild des SLW Bayern

UNSERE EINRICHTUNG, EIN
INSPIRIERENDES ARBEITSUMFELD

Das Pädagogische Zentrum St. Josef Parsberg ist eine ganzheitlich ausgerichtete Einrichtung der Kinder- und Jugendhilfe. In unserem Förderzentrum mit dem Schwerpunkt emotionale und soziale Entwicklung, zwei heilpädagogischen Tagesstätten sowie einer therapeutischen und mehreren heilpädagogischen Wohngruppen begleiten wir Kinder und Jugendliche in unterschiedlichsten Lebenslagen.
Ergänzt wird das Angebot durch eine Kindertagesstätte mit Krippe und Kindergarten, ambulante Hilfen und Erziehungsstellen. In Neumarkt bieten wir eine Jugendwohngruppe und Betreutes Wohnen für Jugendliche an.
IHRE AUFGABEN, DIE SINN STIFTEN

  • Als Gesamtleitung und Trägervertreter/-in vor Ort bilden Sie die Klammer für die gesamte Einrichtung
  • Sie verantworten die strukturelle und wirtschaftliche Gesamtentwicklung des Hauses sowie die Weiterentwicklung des QM-Systems des Trägers
  • Gemeinsam mit den leitenden Mitarbeiter/innen des Pädagogischen Zentrums Parsberg stellen Sie sich den konzeptionellen Herausforderungen der kommenden Jahre, um ein zeitgemäßes und pädagogisch hochwertiges Bildungs- und Betreuungsangebot unserer Gesamteinrichtung auch in Zukunft zu sichern
  • Sie repräsentieren die Einrichtung nach innen und außen und führen Verhandlungen mit Behörden und Kostenträgern
  • Nach einer ausgiebigen Einarbeitungsphase mit der jetzigen Stelleninhaberin führen und motivieren Sie die Mitarbeiter/innen und stehen für eine offene Kommunikationskultur zwischen allen Bereichen des Hauses

Referenznummer: YF-41114
(bitte in der Bewerbung angeben)

  • Top-Vergütung nach
    AVR Caritas
  • Attraktive
    Zusatzleistungen
  • Verantwortungsvolle
    Aufgabe in einer
    zukunftssicheren
    Position
  • Sinnstiftendes und
    gesellschaftlich
    relevantes Arbeiten

Fahrradleasing

Weiterbildung

Offenes
Miteinander

Betriebliche
Altersvorsorge

Interne
Events

Sicherer
Arbeitsplatz

Gestaltungsspielraum
für neue Ideen

Kinder- und Jugendhilfestiftung -- Stiftung SLW Bayern -- Neuöttinger Straße 64 -- 84503 Altötting --
Kontakt: Vicky König -- Tel.: +49 (0)8671 88671-40 -- www.slw.de

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FAQ

Kann ich mich mehrmals bewerben?

Ja, prinzipiell kannst du mehr als eine Bewerbung einreichen.

Karriere Magazin: Wissen und aktuelle News im Karriere Bereich

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Wie findest du den richtigen Ausbildungsplatz?

Du stehst am Anfang deines beruflichen Weges und überlegst, welche Richtung du einschlagen möchtest? Eine Ausbildung kann hier der ideale Einstieg sein, aber jetzt kommt die große Unsicherheit bei den meisten Jugendlichen bzw. jungen Erwachsenen. Welcher Betrieb und welche Ausbildung passt denn überhaupt zu mir? Wo liegen meine Stärken und Interessen? Bei der Berufswahl ist es wichtig, die Fähigkeiten und sozialen Kompetenzen zu berücksichtigen.

30.9.2025
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Anlagenmechaniker Mitarbeiter/in in München

Als Arbeitgeber in [München](https://www.meinestelle.de/muenchen-jobboerse) ist es wichtig, die Weiterbildungsmöglichkeiten für Anlagenmechaniker/in zu kennen, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Es wäre großartig, wenn mehr Betriebe den Weg der Ausbildung zum Anlagenmechaniker anbieten würden. Dies würde nicht nur dazu beitragen, den dringend benötigten Nachwuchs zu fördern, sondern auch langfristige Bindungen zum Unternehmen aufzubauen. Durch die Investition in eine Ausbildung tragen die Betriebe zu einer starken und nachhaltigen Arbeitskultur bei. Es ist eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Die Berufsoptionen für Anlagenmechaniker in München sind vielfältig und reichen von der Installation und Wartung von Anlagen bis hin zu technischen Führungsaufgaben und Projektmanagement. Potenzielle Arbeitgeber für Anlagenmechaniker in München sind nicht nur Industrie- und Technologieunternehmen, sondern auch öffentliche Einrichtungen wie Krankenhäuser und Bildungseinrichtungen.  Mit Weiterbildung und Erfahrung können Anlagenmechaniker in höhere Positionen aufsteigen, wie beispielsweise zum Meister oder Techniker. Anlagenmechaniker haben verschiedene Fortbildungswege, wie z.B. die Weiterbildung zum Techniker/in in der Fachrichtung Heizungs- Lüftungs- und Klimatechnik oder zum Industriemeister/in in der Fachrichtung Metall. Darüber hinaus bieten sich auch die Option eines Studiums im Maschinenbau oder der Verfahrenstechnik an. Diese vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten zeigen, dass [Anlagenmechaniker](https://www.meinestelle.de/jobs/anlagenmechaniker) in München eine breite Palette an beruflichen Zukunftsperspektiven haben. Bei der Planung von Weiterbildungsmaßnahmen ist es wichtig, die individuellen Interessen und Stärken der Mitarbeiter zu berücksichtigen, um langfristig motivierte und qualifizierte Fachkräfte zu halten.

14.12.2025
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Die Macht der Sterne: Warum Onlinebewertungen für Arbeitgeber so wichtig sind

Heute sprechen wir über ein Thema, das im Recruiting immer wichtiger wird: Onlinebewertungen für Arbeitgeber. In einer Welt, in der jeder vor dem Kauf eines neuen Gadgets die Bewertungen liest, ist es kaum verwunderlich, dass auch potenzielle Mitarbeiter sich vor der Bewerbung über ein Unternehmen informieren. Lass uns mal genauer schauen, welche Rolle Arbeitgeber-Bewertungen für das Recruiting spielen und wie Du sie zu Deinem Vorteil nutzen kannst.

10.11.2025
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Arbeiten in einem regionalen Familienunternehmen: Tipps für Arbeitnehmer

Familienunternehmen sind das Rückgrat der Wirtschaft vieler Länder. Sie bieten nicht nur Arbeitsplätze und tragen zum Bruttoinlandsprodukt (BIP) bei, sondern sind auch für das soziale Gefüge von großer Bedeutung. In diesem Artikel werden wir tiefer in das Thema eintauchen und die Besonderheiten, Vorteile und Herausforderungen beim Arbeiten in einem Familienunternehmen beleuchten.

6.12.2025
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Das Kurzprofil im Lebenslauf - Tipps für ein aussagekräftiges Profil

Ein Kurzprofil ist eine kompakte Zusammenfassung deiner wichtigsten beruflichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen. Es dient als eine Art "Elevator Pitch", um potenziellen Arbeitgebern und Personalverantwortlichen einen schnellen Überblick über deine beruflichen Hintergründe zu geben. In der Regel umfasst das Kurzprofil nur wenige Sätze und wird oft direkt am Anfang des Lebenslaufs platziert. Dort soll es die Aufmerksamkeit auf sich ziehen und neugierig machen, den kompletten Lebenslauf zu lesen. Das Kurzprofil ist unter verschiedenen Namen bekannt und wird oft auch als Zusammenfassung, Profil oder Executive Summary bezeichnet. Es sollte in jedem Lebenslauf enthalten sein und ist sowohl für Berufseinsteiger, die ihre Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben möchten, als auch für erfahrene Fachkräfte, die eine schnelle Zusammenfassung ihrer Qualifikationen bieten wollen, nützlich.

6.12.2025
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Die 5 besten Strategien zur Gewinnung von Fachkräften im Handwerk

Das Handwerk ist die treibende Kraft der Wirtschaft. Allerdings stehen viele Handwerksbetriebe vor der herausfordernden Aufgabe, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu finden. Im Handwerk werden spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten gefordert, die nicht immer leicht zu finden sind, denn die Arbeit eines Handwerkers ist eine Kombination aus technischem Know-how, praktischen Fähigkeiten und einem tiefen Verständnis für Materialien und Prozesse. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die fünf effektivsten Strategien, speziell für Handwerksbetriebe, um Mitarbeiter erfolgreich zu gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.

6.12.2025
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