Über uns
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Stellenbeschreibung:Wir stellen uns vorAls global führender High-End-Hersteller entwickelt und fertigt die Helmut Fischer Gruppe exzellente Messlösungen für die industrielle Qualitätssicherung.
Mit einem starken Team aus weltweit mehr als 800 Mitarbeitenden, jeder Menge Knowhow und viel Leidenschaft definieren wir die Grenzen des Messbaren kontinuierlich neu.
Unsere Messgeräte sorgen dafür, dass Brücken nicht einstürzen, Mikrochips Milliarden von Daten in Sekunden verarbeiten können und Autokarosserien Wind und Wetter trotzen.
Gemeinsam mit unseren Kunden machen wir die Welt messbar sicherer, effizienter, wirtschaftlicher und nachhaltiger.Als Vertriebsingenieur (m/w/d) im Außendienst ist es Ihr übergeordnetes Ziel, unsere technologische Kompetenz und Innovationskraft erfolgreich in den Markt zu tragen und dadurch unsere Position als führender Anbieter hochwertiger Messtechnik langfristig zu sichern und auszubauen.
Sie schaffen die Verbindung zwischen unseren technologischen Lösungen und den konkreten Anforderungen unserer Kunden -- und machen so aus technischer Exzellenz wirtschaftlichen Erfolg.Durch den Aufbau belastbarer, langfristiger Kundenbeziehungen, die Erschließung neuer Marktpotenziale und die konsequente Ausrichtung auf nachhaltige Partnerschaften tragen Sie maßgeblich zur Stabilität, Wettbewerbsfähigkeit und Zukunftssicherung unseres Unternehmens bei.Bereit, etwas zu bewegen? Dann sind Sie bei uns genau richtig!Zur Verstärkung unseres Vertriebsteams suchen wir ab sofort einenVertriebsingenieur im Außendienst Süd / West (m/w/d)Wofür Sie Verantwortung übernehmenSie beraten kompetent und lösungsorientiert unsere Neu- und Bestandskunden (m/w/d) in der Anwendung verschiedener Messverfahren und der Integration unserer Messgeräte in die kundenseitigen Prozesse.Sie präsentieren unsere Messgeräte überzeugend beim Kunden (m/w/d) vor Ort in den Postleitzahlengebieten (Inhalt entfernt) und (Inhalt entfernt) oder in unserem Hause und führen diese erfolgreich bis zum Vertragsabschluss -- stets mit dem Ziel höchster Kundenzufriedenheit.Sie beobachten kontinuierlich Markt- und Technologietrends, analysieren Wettbewerbsaktivitäten und leiten daraus strategische Maßnahmen für Ihr Vertriebsgebiet ab.Sie akquirieren professionell neue Kunden und Projekte, gehen aktiv auf potenzielle Kontakte zu und entwickeln bestehende Kundenbeziehungen nachhaltig weiter.Sie führen eigenständig Gerätevorauswahlen, Vorführungen und Applikationsmessungen durch -- sowohl bei der Helmut Fischer GmbH als auch direkt beim Kunden (m/w/d).
Darüber hinaus schulen Sie Anwender (m/w/d) in der Inbetriebnahme und im optimalen Einsatz unserer Messgeräte.Sie beraten Ihre Kunden hinsichtlich geeigneter Messgeräte und Konfigurationen, erstellen passgenaue Angebote und verfolgen diese konsequent nach.
In Verhandlungen behaupten Sie sich erfolgreich gegenüber unseren Mitbewerbern und erzielen Win-Win-Lösungen für unsere Kunden (m/w/d) und die Helmut Fischer GmbH.Sie repräsentieren die Helmut Fischer GmbH auf Messen, Veranstaltungen und Kundenevents.
Dabei präsentieren Sie unsere Messgeräte und Software souverän und fachkundig.Sie halten technische und kommerzielle Vorträge bei Tagungen, Kundenseminaren und Schulungen.Womit Sie uns überzeugenExpertise & Leidenschaft: Sie verfügen über ein abgeschlossenes technisches Studium oder eine technische Ausbildung und bringen mehrere Jahre Berufserfahrung im Vertriebsaußendienst mit -- idealerweise in der Beratung technisch erklärungsbedürftiger Produkte.
Dabei verbinden Sie Ihre Vertriebsstärke mit einer ausgeprägten Affinität zu messtechnischen und analytischen Fragestellungen.
Sie besitzen gute Kenntnisse in Statistik und haben idealerweise eine physikalische oder werkstofftechnische Vorbildung.Hinhören & Verstehen: Sie erkennen Kundenanforderungen schnell und verstehen es, komplexe technische Zusammenhänge verständlich darzustellen.
Durch Ihre strukturierte Analysefähigkeit entwickeln Sie passgenaue Lösungen und begleiten Ihre Kunden (m/w/d) kompetent von der Bedarfsermittlung bis zum erfolgreichen Abschluss.
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift ermöglichen Ihnen eine sichere Kommunikation.Vertrauen & Verbindlichkeit: Sie überzeugen durch professionelle Umgangsformen, Zuverlässigkeit und eine strukturierte, effiziente Arbeitsweise.
Organisationstalent, Fleiß und Eigeninitiative zeichnen Sie ebenso aus wie Ihr unternehmerisches Denken.
Der sichere Umgang mit MS-Office-Produkten und CRM-Systemen (bspw.
SAP C4C oder SalesForce) ist für Sie selbstverständlich.
Wertschätzung & Respekt: Sie sind eine gewinnende, freundliche Persönlichkeit mit positiver Ausstrahlung und ausgeprägter Serviceorientierung.
Durch Ihr verbindliches Auftreten schaffen Sie Vertrauen bei Kunden (m/w/d) und Geschäftspartnern (m/w/d).
Teamorientiertes Handeln, gegenseitige Unterstützung und eine konstruktive Zusammenarbeit sind für Sie gelebte Praxis und passen zu unserer werteorientierten Unternehmenskultur.Was uns einzigartig machtBei Fischer erwartet Sie die Sicherheit eines zukunftsorientierten Arbeitsplatzes sowie die Möglichkeit, tatsächlich mitzugestalten und etwas in Bewegung zu bringen.
Den Spirit eines mittelständischen Unternehmens haben wir uns in den letzten 70 Jahren bewahrt: Kurze Entscheidungswege, persönlicher Austausch und ein starker Teamgeist prägen unsere Arbeitsatmosphäre.
Als stiftungsgeführtes Unternehmen investieren wir in Forschung und Entwicklung und bleiben außerdem unabhängig von externen Investoren für ein gesundes und langfristiges Wachstum.Ihre Fischer BenefitsIndividuelles Onboarding mit persönlichem Mentor für einen erfolgreichen StartFlexible Arbeitsbedingungen 30 Tage Urlaub plus SonderurlaubstageGezielte interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B.
für unsere Produkte Betriebliches Gesundheitsmanagement mit regelmäßigen Gesundheitschecks und einem vielseitigen Kurs- und BeratungsangebotKräftiger Zuschuss zur betrieblichen AltersvorsorgeFirmenfahrzeug inkl.
Tankkarte für den Privatgebrauch (auch im Ausland)Zinsfreies Darlehen für den Kauf eines E-BikesAttraktiver Zuschuss zum SportstudioZuwendungen zu besonderen Ereignissen, wie z.B.
Jubiläen oder Hochzeiten Exklusive Corporate BenefitsTolle MitarbeitereventsKontaktKlingt nach einer runden Sache? Dann bewerben Sie sich jetzt! xfmxmju Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!Lena Ellen Guttknecht Recruiterin (Inhalt entfernt) (Inhalt entfernt)
Ja, prinzipiell kannst du mehr als eine Bewerbung einreichen.
Eine eingereichte Bewerbung kann nicht mehr bearbeitet werden. Natürlich könntest du dann noch eine neue Bewerbung mit den richten Unterlagen und Antworten einreichen.
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Der deutsche Arbeitsmarkt zeigt klare Trends: Im Jahr 2024 waren durchschnittlich 697.261 freie Arbeitsstellen gemeldet, während 46,1 Millionen Menschen erwerbstätig waren – ein neuer Höchststand seit der Wiedervereinigung.
Aktuelle Arbeitsmarktdaten:
Die Realität des Pendelns in Deutschland:
| Pendelzeit | Anteil der Beschäftigten |
|---|---|
| Unter 10 Minuten | 23% |
| 10-30 Minuten | 49% |
| 30-60 Minuten | 23% |
| Über 60 Minuten | 5% |
Die durchschnittliche Pendelzeit beträgt 28 Minuten pro Strecke – das sind über 55 Minuten täglich nur für den Arbeitsweg.
Eine aktuelle Studie zeigt: 87,9% der Fachkräfte ist es wichtig, dass ihr Arbeitsplatz nah am Wohnort liegt. Besonders bei 25-34-Jährigen liegt dieser Wert bei 89,6%. Weitere Erkenntnisse:

Die optimale Pendelzeit liegt übrigens bei 16 Minuten – kurz genug, um entspannt anzukommen, aber lang genug für die mentale Trennung zwischen Arbeit und Privatleben.
Top-Branchen mit Stellenengpässen 2024:
Beliebte Arbeitsorte und ihre Stärken:
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Online-Kanäle:
Offline-Strategien:
Kreative Ansätze, die oft übersehen werden:
Die gefragtesten Bereiche nach Stellenanzahl:
| Berufsfeld | Stellenanzahl Q4 2024 | Durchschnittliche Vakanzzeit |
|---|---|---|
| Vertrieb und Verkauf | 85.000+ | 63 Tage |
| IT und Telekommunikation | 78.000+ | 89 Tage |
| Gesundheitswesen und Pflege | 72.000+ | 134 Tage |
| Ingenieurwesen | 58.000+ | 112 Tage |
| Handwerk und Produktion | 51.000+ | 98 Tage |
| Marketing und Kommunikation | 34.000+ | 71 Tage |
| Finanzen und Rechnungswesen | 29.000+ | 82 Tage |
| Bildung und Erziehung | 26.000+ | 147 Tage |
Arbeitsplatzdichte nach Bundesländern (Jobs pro 1.000 Einwohner):
| Bundesland | Jobs pro 1.000 Einwohner | Fachkräftemangel-Index | Top-Branche |
|---|---|---|---|
| Bayern | 142 | Hoch | Technologie/Automotive |
| Baden-Württemberg | 138 | Sehr hoch | Ingenieurwesen |
| Hamburg | 135 | Mittel | Logistik/Medien |
| Hessen | 131 | Mittel | Finanzdienstleistungen |
| Berlin | 128 | Niedrig | IT/Start-ups |
| Nordrhein-Westfalen | 125 | Hoch | Industrie/Dienstleistung |
| Niedersachsen | 119 | Mittel | Automotive/Energie |
| Schleswig-Holstein | 116 | Hoch | Erneuerbare Energien |
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Du stehst am Anfang deines beruflichen Weges und überlegst, welche Richtung du einschlagen möchtest? Eine Ausbildung kann hier der ideale Einstieg sein, aber jetzt kommt die große Unsicherheit bei den meisten Jugendlichen bzw. jungen Erwachsenen. Welcher Betrieb und welche Ausbildung passt denn überhaupt zu mir? Wo liegen meine Stärken und Interessen? Bei der Berufswahl ist es wichtig, die Fähigkeiten und sozialen Kompetenzen zu berücksichtigen.

Als Arbeitgeber in [München](https://www.meinestelle.de/muenchen-jobboerse) ist es wichtig, die Weiterbildungsmöglichkeiten für Anlagenmechaniker/in zu kennen, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Es wäre großartig, wenn mehr Betriebe den Weg der Ausbildung zum Anlagenmechaniker anbieten würden. Dies würde nicht nur dazu beitragen, den dringend benötigten Nachwuchs zu fördern, sondern auch langfristige Bindungen zum Unternehmen aufzubauen. Durch die Investition in eine Ausbildung tragen die Betriebe zu einer starken und nachhaltigen Arbeitskultur bei. Es ist eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Die Berufsoptionen für Anlagenmechaniker in München sind vielfältig und reichen von der Installation und Wartung von Anlagen bis hin zu technischen Führungsaufgaben und Projektmanagement. Potenzielle Arbeitgeber für Anlagenmechaniker in München sind nicht nur Industrie- und Technologieunternehmen, sondern auch öffentliche Einrichtungen wie Krankenhäuser und Bildungseinrichtungen. Mit Weiterbildung und Erfahrung können Anlagenmechaniker in höhere Positionen aufsteigen, wie beispielsweise zum Meister oder Techniker. Anlagenmechaniker haben verschiedene Fortbildungswege, wie z.B. die Weiterbildung zum Techniker/in in der Fachrichtung Heizungs- Lüftungs- und Klimatechnik oder zum Industriemeister/in in der Fachrichtung Metall. Darüber hinaus bieten sich auch die Option eines Studiums im Maschinenbau oder der Verfahrenstechnik an. Diese vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten zeigen, dass [Anlagenmechaniker](https://www.meinestelle.de/jobs/anlagenmechaniker) in München eine breite Palette an beruflichen Zukunftsperspektiven haben. Bei der Planung von Weiterbildungsmaßnahmen ist es wichtig, die individuellen Interessen und Stärken der Mitarbeiter zu berücksichtigen, um langfristig motivierte und qualifizierte Fachkräfte zu halten.

Heute sprechen wir über ein Thema, das im Recruiting immer wichtiger wird: Onlinebewertungen für Arbeitgeber. In einer Welt, in der jeder vor dem Kauf eines neuen Gadgets die Bewertungen liest, ist es kaum verwunderlich, dass auch potenzielle Mitarbeiter sich vor der Bewerbung über ein Unternehmen informieren. Lass uns mal genauer schauen, welche Rolle Arbeitgeber-Bewertungen für das Recruiting spielen und wie Du sie zu Deinem Vorteil nutzen kannst.

Familienunternehmen sind das Rückgrat der Wirtschaft vieler Länder. Sie bieten nicht nur Arbeitsplätze und tragen zum Bruttoinlandsprodukt (BIP) bei, sondern sind auch für das soziale Gefüge von großer Bedeutung. In diesem Artikel werden wir tiefer in das Thema eintauchen und die Besonderheiten, Vorteile und Herausforderungen beim Arbeiten in einem Familienunternehmen beleuchten.

Ein Kurzprofil ist eine kompakte Zusammenfassung deiner wichtigsten beruflichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen. Es dient als eine Art "Elevator Pitch", um potenziellen Arbeitgebern und Personalverantwortlichen einen schnellen Überblick über deine beruflichen Hintergründe zu geben. In der Regel umfasst das Kurzprofil nur wenige Sätze und wird oft direkt am Anfang des Lebenslaufs platziert. Dort soll es die Aufmerksamkeit auf sich ziehen und neugierig machen, den kompletten Lebenslauf zu lesen. Das Kurzprofil ist unter verschiedenen Namen bekannt und wird oft auch als Zusammenfassung, Profil oder Executive Summary bezeichnet. Es sollte in jedem Lebenslauf enthalten sein und ist sowohl für Berufseinsteiger, die ihre Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben möchten, als auch für erfahrene Fachkräfte, die eine schnelle Zusammenfassung ihrer Qualifikationen bieten wollen, nützlich.

Das Handwerk ist die treibende Kraft der Wirtschaft. Allerdings stehen viele Handwerksbetriebe vor der herausfordernden Aufgabe, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu finden. Im Handwerk werden spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten gefordert, die nicht immer leicht zu finden sind, denn die Arbeit eines Handwerkers ist eine Kombination aus technischem Know-how, praktischen Fähigkeiten und einem tiefen Verständnis für Materialien und Prozesse. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die fünf effektivsten Strategien, speziell für Handwerksbetriebe, um Mitarbeiter erfolgreich zu gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.
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