Join our fascination Gestalte die Welt von morgen. Bildnachweis: DLR Alle Rechte vorbehalten Geschäftsleiter/in >>Europäische und internationale Zusammenarbeit<< (w/m/d) Kennziffer: 5401 Arbeitsort: Bonn Eintrittsdatum: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt Karrierestufe: Führungskräfte Beschäftigungsgrad: Vollzeit, Teilzeit Dauer der Beschäftigung: Zunächst befristet auf 3 Jahre. Eine unbefristete Weiterbeschäftigung wird angestrebt. Vergütung: Die Vergütung erfolgt gemäß der jeweils geltenden Tarifverträge des öffentlichen Dienstes (Bund). Hinweis: Voraussetzung für die Einstellung beim DLR ist die Sicherheitsüberprüfbarkeit nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG) sowie die Bereitschaft für eine Sicherheitsüberprüfung nach § 8 ff. SÜG. Steige ein in die faszinierende Welt des Deutschen Zentrums für Luft- und Raumfahrt e. V. (DLR), um mit Forschung und Innovation die Zukunft mitzugestalten! Mit dem Know-how und der Neugier unserer rund 12.000 Mitarbeitenden aus 100 Nationen sowie unserer einzigartigen Infrastruktur bieten wir ein spannendes und inspirierendes Arbeitsumfeld. Gemeinsam entwickeln wir nachhaltige Technologien und tragen so zur Lösung globaler Herausforderungen bei. Möchtest du diese große Zukunftsaufgabe mit uns zusammen angehen? Dann ist dein Platz bei uns! Wir, der DLR Projektträger, ergänzen die wissenschaftliche Ausrichtung des DLR. Mit rund 1.600 hochqualifizierten Expertinnen und Experten zählt der DLR Projektträger zu den größten und erfahrensten Managementorganisationen für Forschung, Innovation und Bildung in Europa. Als kompetenter Dienstleister an der Nahtstelle von Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft befassen wir uns intensiv mit wichtigen Zukunftsthemen wie Klimawandel, Elektromobilität, Bildung, Chancengerechtigkeit, klinischer Forschung, Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz. Das erwartet dich Für den Bereich Europäische und internationale Zusammenarbeit (EI) suchen wir eine Geschäftsleitung, die mit unternehmerischem Gestaltungswillen und strategischem Weitblick die Zukunftsfähigkeit unseres Handelns mitprägt. Der Bereich EI berät und unterstützt die Bundesregierung, die Europäische Kommission, Landesministerien sowie weitere Auftraggebende bei der Entwicklung und Umsetzung internationaler Strategien und Programme in Forschung, Bildung und Innovation. Grundlage dafür bildet die aktive Mitarbeit in Kooperationsnetzwerken sowie die langfristige Zusammenarbeit mit über 100 europäischen und internationalen Einrichtungen. Aktuell umfasst der Bereich 14 Abteilungen, die eng mit den anderen Fachbereichen des DLR Projektträgers zusammenarbeiten. Als Geschäftsleitung für den Bereich EI übernimmst du unternehmerische Verantwortung, entwickelst fachliche Schwerpunkte weiter und setzt Impulse für nachhaltige Lösungsansätze. Mit deinem kooperativen und zielorientierten Führungsstil schaffst du als erfahrene Führungspersönlichkeit den Rahmen, um gemeinsam mit dem Team wirksame Beiträge für eine moderne, wirkungsorientierte und international vernetzte Arbeit zu leisten. Dabei obliegt dir die fachliche, organisatorische und wirtschaftliche Entwicklung des Bereiches sowie die aktive und verantwortungsbewusste Mitwirkung in der Geschäftsleitung zur nachhaltigen Entwicklung des DLR Projektträgers. Deine Aufgaben disziplinarische Führung, Entwicklung und Motivation eines Teams aus hochqualifizierten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern, Teamassistenzen und weiteren Fachkräften Sicherung unternehmerischer Handlungsspielräume sowie Entwicklung zukunftsweisender Geschäftsideen für den Bereich EI sowie für den DLR Projektträger Erstellung fundierter Business Cases und deren Integration in das bestehende Dienstleistungsportfolio Verantwortung für die Akquise, Planung, Umsetzung und Qualitätskontrolle unserer Dienstleistungen für europäische und internationale Forschungs-, Bildungs- und Innovationsprogramme zu bilateraler und regionaler Zusammenarbeit sowie für unsere Beratungsleistungen zu europäischen Strategien, Förderinstrumenten, KMU-Förderung, Forschermobilität und dem Europäischen Hochschulraum proaktiver Aufbau neuer Kundenbeziehungen sowie Stärkung und strategische Weiterentwicklung bestehender Geschäftspartnerschaften Förderung der strategischen Vernetzung des Teams innerhalb des Bereichs, bereichsübergreifend im DLR Projektträger, im Gesamt-DLR sowie mit externen Partnern Das bringst du mit abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Universitäts-Diplom/Master) in Politikwissenschaft, Internationale Beziehungen, Regionalwissenschaften (z. B. Ost- und Südosteuropa-Studien), Wirtschaftswissenschaften (z. B. Volkswirtschaftslehre), Rechts- oder Sozialwissenschaften (z. B. Soziologie); alternativ kommen auch andere einschlägige Studiengänge in Betracht, sofern deren Studieninhalte nachweislich für die auszuübende Tätigkeit relevant sind langjährige Berufserfahrungen in der internationalen Zusammenarbeit, im internationalen Forschungsmanagement und der internationalen Bildungs-, Forschungs- und Innovationspolitik sehr gutes Verständnis für politische, wirtschaftliche und kulturelle Zusammenhänge sowie Erfahrung bei der Analyse und Erarbeitung von forschungs- und innovationspolitischen Strategien in der Zusammenarbeit mit Ministerien nachweisbare fundierte Erfahrungen in Organisation, Management und Führung größerer Arbeitseinheiten einschließlich der Anleitung und Führung von Mitarbeitenden und Führungskräften belegbare Erfolge in der Geschäftsentwicklung einschließlich Geschäftsführungsfunktionen hohes Maß an strategisch-unternehmerischer und sozialer Kompetenz sowie ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, auch im Austausch mit Ansprechpersonen aus Wissenschaft, Wirtschaft, Verbänden und Verwaltung sehr gute, verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift Die Vergütung für diese Position erfolgt außertariflich und richtet sich nach Qualifikation und Erfahrung. Die Stelle ist in Vollzeit oder Teilzeit ( min. 30 Std./Woche ) zu besetzen. Die Beschäftigung ist zunächst auf drei Jahre befristet, mit der Option einer anschließenden unbefristeten Weiterbeschäftigung. Bitte reiche deine Bewerbung inklusive Anschreiben bis zum 19.07.2026 über das DLR Karriereportal bei uns ein. Hinweis: Das Duzen im Arbeitskontext des DLR Projektträgers beruht auf Freiwilligkeit und gilt nicht für den Umgang mit unseren Auftraggebenden und Kunden. Das bieten wir dir Das DLR steht für Vielfalt, Wertschätzung und Gleichstellung aller Menschen. Wir fördern eigenverantwortliches Arbeiten und die individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden im persönlichen und beruflichen Umfeld. Dafür stehen dir unsere zahlreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Chancengerechtigkeit ist uns ein besonderes Anliegen, wir möchten daher insbesondere den Anteil von Frauen in der Wissenschaft und Führung erhöhen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen bevorzugen wir bei fachlicher Eignung. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! Inhaltliche Fragen zu dieser Position (Kennziffer 5401) beantwortet dir gerne: Klaus Uckel Tel.: +49 228 3821 1100 Dr. Jörn Sonnenburg Tel.: +49 228 3821 1450 Bei technischen Fragen wende dich bitte über unser Kontaktformular an uns: Kontaktformular Jetzt online bewerben! Bildnachweis: DLR Alle Rechte vorbehalten
Ja, prinzipiell kannst du mehr als eine Bewerbung einreichen.
Eine eingereichte Bewerbung kann nicht mehr bearbeitet werden. Natürlich könntest du dann noch eine neue Bewerbung mit den richten Unterlagen und Antworten einreichen.
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Der deutsche Arbeitsmarkt zeigt klare Trends: Im Jahr 2024 waren durchschnittlich 697.261 freie Arbeitsstellen gemeldet, während 46,1 Millionen Menschen erwerbstätig waren – ein neuer Höchststand seit der Wiedervereinigung.
Aktuelle Arbeitsmarktdaten:
Die Realität des Pendelns in Deutschland:
| Pendelzeit | Anteil der Beschäftigten |
|---|---|
| Unter 10 Minuten | 23% |
| 10-30 Minuten | 49% |
| 30-60 Minuten | 23% |
| Über 60 Minuten | 5% |
Die durchschnittliche Pendelzeit beträgt 28 Minuten pro Strecke – das sind über 55 Minuten täglich nur für den Arbeitsweg.
Eine aktuelle Studie zeigt: 87,9% der Fachkräfte ist es wichtig, dass ihr Arbeitsplatz nah am Wohnort liegt. Besonders bei 25-34-Jährigen liegt dieser Wert bei 89,6%. Weitere Erkenntnisse:

Die optimale Pendelzeit liegt übrigens bei 16 Minuten – kurz genug, um entspannt anzukommen, aber lang genug für die mentale Trennung zwischen Arbeit und Privatleben.
Top-Branchen mit Stellenengpässen 2024:
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Online-Kanäle:
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Kreative Ansätze, die oft übersehen werden:
Die gefragtesten Bereiche nach Stellenanzahl:
| Berufsfeld | Stellenanzahl Q4 2024 | Durchschnittliche Vakanzzeit |
|---|---|---|
| Vertrieb und Verkauf | 85.000+ | 63 Tage |
| IT und Telekommunikation | 78.000+ | 89 Tage |
| Gesundheitswesen und Pflege | 72.000+ | 134 Tage |
| Ingenieurwesen | 58.000+ | 112 Tage |
| Handwerk und Produktion | 51.000+ | 98 Tage |
| Marketing und Kommunikation | 34.000+ | 71 Tage |
| Finanzen und Rechnungswesen | 29.000+ | 82 Tage |
| Bildung und Erziehung | 26.000+ | 147 Tage |
Arbeitsplatzdichte nach Bundesländern (Jobs pro 1.000 Einwohner):
| Bundesland | Jobs pro 1.000 Einwohner | Fachkräftemangel-Index | Top-Branche |
|---|---|---|---|
| Bayern | 142 | Hoch | Technologie/Automotive |
| Baden-Württemberg | 138 | Sehr hoch | Ingenieurwesen |
| Hamburg | 135 | Mittel | Logistik/Medien |
| Hessen | 131 | Mittel | Finanzdienstleistungen |
| Berlin | 128 | Niedrig | IT/Start-ups |
| Nordrhein-Westfalen | 125 | Hoch | Industrie/Dienstleistung |
| Niedersachsen | 119 | Mittel | Automotive/Energie |
| Schleswig-Holstein | 116 | Hoch | Erneuerbare Energien |
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Du stehst am Anfang deines beruflichen Weges und überlegst, welche Richtung du einschlagen möchtest? Eine Ausbildung kann hier der ideale Einstieg sein, aber jetzt kommt die große Unsicherheit bei den meisten Jugendlichen bzw. jungen Erwachsenen. Welcher Betrieb und welche Ausbildung passt denn überhaupt zu mir? Wo liegen meine Stärken und Interessen? Bei der Berufswahl ist es wichtig, die Fähigkeiten und sozialen Kompetenzen zu berücksichtigen.

Als Arbeitgeber in [München](https://www.meinestelle.de/muenchen-jobboerse) ist es wichtig, die Weiterbildungsmöglichkeiten für Anlagenmechaniker/in zu kennen, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Es wäre großartig, wenn mehr Betriebe den Weg der Ausbildung zum Anlagenmechaniker anbieten würden. Dies würde nicht nur dazu beitragen, den dringend benötigten Nachwuchs zu fördern, sondern auch langfristige Bindungen zum Unternehmen aufzubauen. Durch die Investition in eine Ausbildung tragen die Betriebe zu einer starken und nachhaltigen Arbeitskultur bei. Es ist eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Die Berufsoptionen für Anlagenmechaniker in München sind vielfältig und reichen von der Installation und Wartung von Anlagen bis hin zu technischen Führungsaufgaben und Projektmanagement. Potenzielle Arbeitgeber für Anlagenmechaniker in München sind nicht nur Industrie- und Technologieunternehmen, sondern auch öffentliche Einrichtungen wie Krankenhäuser und Bildungseinrichtungen. Mit Weiterbildung und Erfahrung können Anlagenmechaniker in höhere Positionen aufsteigen, wie beispielsweise zum Meister oder Techniker. Anlagenmechaniker haben verschiedene Fortbildungswege, wie z.B. die Weiterbildung zum Techniker/in in der Fachrichtung Heizungs- Lüftungs- und Klimatechnik oder zum Industriemeister/in in der Fachrichtung Metall. Darüber hinaus bieten sich auch die Option eines Studiums im Maschinenbau oder der Verfahrenstechnik an. Diese vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten zeigen, dass [Anlagenmechaniker](https://www.meinestelle.de/jobs/anlagenmechaniker) in München eine breite Palette an beruflichen Zukunftsperspektiven haben. Bei der Planung von Weiterbildungsmaßnahmen ist es wichtig, die individuellen Interessen und Stärken der Mitarbeiter zu berücksichtigen, um langfristig motivierte und qualifizierte Fachkräfte zu halten.

Heute sprechen wir über ein Thema, das im Recruiting immer wichtiger wird: Onlinebewertungen für Arbeitgeber. In einer Welt, in der jeder vor dem Kauf eines neuen Gadgets die Bewertungen liest, ist es kaum verwunderlich, dass auch potenzielle Mitarbeiter sich vor der Bewerbung über ein Unternehmen informieren. Lass uns mal genauer schauen, welche Rolle Arbeitgeber-Bewertungen für das Recruiting spielen und wie Du sie zu Deinem Vorteil nutzen kannst.

Familienunternehmen sind das Rückgrat der Wirtschaft vieler Länder. Sie bieten nicht nur Arbeitsplätze und tragen zum Bruttoinlandsprodukt (BIP) bei, sondern sind auch für das soziale Gefüge von großer Bedeutung. In diesem Artikel werden wir tiefer in das Thema eintauchen und die Besonderheiten, Vorteile und Herausforderungen beim Arbeiten in einem Familienunternehmen beleuchten.

Ein Kurzprofil ist eine kompakte Zusammenfassung deiner wichtigsten beruflichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen. Es dient als eine Art "Elevator Pitch", um potenziellen Arbeitgebern und Personalverantwortlichen einen schnellen Überblick über deine beruflichen Hintergründe zu geben. In der Regel umfasst das Kurzprofil nur wenige Sätze und wird oft direkt am Anfang des Lebenslaufs platziert. Dort soll es die Aufmerksamkeit auf sich ziehen und neugierig machen, den kompletten Lebenslauf zu lesen. Das Kurzprofil ist unter verschiedenen Namen bekannt und wird oft auch als Zusammenfassung, Profil oder Executive Summary bezeichnet. Es sollte in jedem Lebenslauf enthalten sein und ist sowohl für Berufseinsteiger, die ihre Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben möchten, als auch für erfahrene Fachkräfte, die eine schnelle Zusammenfassung ihrer Qualifikationen bieten wollen, nützlich.

Das Handwerk ist die treibende Kraft der Wirtschaft. Allerdings stehen viele Handwerksbetriebe vor der herausfordernden Aufgabe, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu finden. Im Handwerk werden spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten gefordert, die nicht immer leicht zu finden sind, denn die Arbeit eines Handwerkers ist eine Kombination aus technischem Know-how, praktischen Fähigkeiten und einem tiefen Verständnis für Materialien und Prozesse. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die fünf effektivsten Strategien, speziell für Handwerksbetriebe, um Mitarbeiter erfolgreich zu gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.
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