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Pflegefachkraft – Altenpfleger*in, Gesundheits- und Krankenpfleger*in (m/w/d)

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Über die Stelle

Über uns Miteinander füreinander -- und das mit HerzWenn Du bei einem der vielseitigsten Arbeitgeber für Soziale Arbeit in Bremen tätig sein willst, wenn Dir Qualität und ein motiviertes Team wichtig sind, wenn Du einen Arbeitgeber mit vielfältigem Engagement suchst, wenn Dir soziale Gerechtigkeit am Herzen liegt, dann komm zu uns! Wir suchen engagierte Mitarbeiter*innen und freuen uns auf Deine Bewerbung!Das Ella-Ehlers-Haus ist eine interkulturell geöffnete Altenpflege-Einrichtung -- seit 2003 auch für ältere Migrant*innen aus verschiedenen Ländern. Wir bieten 100 Plätze in der Kurzzeit- und der vollstationären Pflege sowie eine angegliederte Tagespflege mit 13 Plätzen. Die Bewohner*innen werden nach einem ganzheitlichen, aktivierenden und bewohnerbezogenen Ansatz gepflegt und betreut. Konzeptionell steht bei uns immer der individuelle Mensch im Mittelpunkt -- dabei folgen wir Ansätzen nach Tom Kitwood und Nicole Richard. Seit 2008 sind wir nach DIN ISO 9001 sowie den AWO-Qualitätskriterien zertifiziert.Aktuell suchen wir Verstärkung für unsere Pflegeeinrichtung Ella-Ehlers-Haus in Bremen Gröpelingen. Falls es dein Wunsch ist, können wir uns deinen Einsatz auch an einem unserer anderen Standorte vorstellen. Komm ins Team als Pflegefachkraft!Pflegefachkraft -- Altenpfleger*in, Gesundheits- und Krankenpfleger*in, in Voll- oder TeilzeitDeine AufgabenIm Fokus Deiner Arbeit steht natürlich das Wohlbefinden unserer Bewohner*innen -- Du übernimmst deren Grundpflege und medizinische Behandlungspflege.Neben Deiner aktiven Pflege am Menschen liegen auch die zugehörigen Pflegeprozesse in Deiner Hand -- von der strukturierten Informationssammlung (SIS) über die Maßnahmenpläne bis zur Pflegedokumentation und -evaluation.Du teilst unsere hohen Ansprüche und wirkst aktiv an Qualitätsentwicklung und -sicherung für unsere Pflege- und Betreuungskonzepte mit.Du traust Dir zu, auch Aufgaben einer Schichtleitung zu übernehmen.Dein ProfilDu bist zum*zur Altenpfleger*in, Gesundheits- und Krankenpfleger*in bzw. Kinderkrankenpfleger*in oder Fachkrankenpfleger*in ausgebildet.Wichtig ist uns, dass Du Deine Freude am Umgang mit Menschen auch in sensiblen Situationen behältst.Neben Deinen fachlichen Fähigkeiten bringst Du insbesondere Empathie, eine gute Beobachtungs- und Wahrnehmungsgabe und natürlich hohe Verlässlichkeit mit.Du hast Lust, in einem Team zu arbeiten, das sich gegenseitig unterstützt und Aufgaben gemeinsam im Austausch miteinander angeht.Darum AWO BremenMit unserer Starthilfe fällt es Dir leicht, eine verantwortungsvolle Position in einer etablierten Einrichtung zu übernehmen.Vergütung nach Tarif (TV PfliB), betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlungen und 30 Tage Urlaub halten wir für selbstverständlich.Du kannst Dich auf einen sicheren Arbeitsplatz verlassen -- bei einem der vielseitigsten Arbeitgeber für Soziale Arbeit in Bremen.Bei Deiner Eingruppierung berücksichtigen wir Zeiten vorheriger einschlägiger beruflicher Tätigkeiten.Wir unterstützen Deine Entwicklung bei uns mit Fort- und Weiterbildung -- auf kollegiale Beratung kannst Du ohnehin stets setzen.Wir fördern flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und natürlich Deine Gesundheit, z. B. mit Hansefit oder Dienstrad-Leasing.Wir haben Dein Interesse geweckt?Dann bewirb Dich gern mit der Referenznummer (Inhalt entfernt) über unser Online-Formular oder per E-Mail: (Inhalt entfernt).Fachliche Fragen zur Stelle beantwortet Dir gerne die Einrichtungsleiterin Frau Zarnitz unter der Telefonnummer (Inhalt entfernt) oder per Mail unter (Inhalt entfernt).AWO Bremen PersonalabteilungAuf den Häfen 30/32 | 28203 Bremenjobs-awo-bremen.de

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FAQ

Kann ich mich mehrmals bewerben?

Ja, prinzipiell kannst du mehr als eine Bewerbung einreichen.

Karriere Magazin: Wissen und aktuelle News im Karriere Bereich

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Wie findest du den richtigen Ausbildungsplatz?

Du stehst am Anfang deines beruflichen Weges und überlegst, welche Richtung du einschlagen möchtest? Eine Ausbildung kann hier der ideale Einstieg sein, aber jetzt kommt die große Unsicherheit bei den meisten Jugendlichen bzw. jungen Erwachsenen. Welcher Betrieb und welche Ausbildung passt denn überhaupt zu mir? Wo liegen meine Stärken und Interessen? Bei der Berufswahl ist es wichtig, die Fähigkeiten und sozialen Kompetenzen zu berücksichtigen.

30.9.2025
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Anlagenmechaniker Mitarbeiter/in in München

Als Arbeitgeber in [München](https://www.meinestelle.de/muenchen-jobboerse) ist es wichtig, die Weiterbildungsmöglichkeiten für Anlagenmechaniker/in zu kennen, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Es wäre großartig, wenn mehr Betriebe den Weg der Ausbildung zum Anlagenmechaniker anbieten würden. Dies würde nicht nur dazu beitragen, den dringend benötigten Nachwuchs zu fördern, sondern auch langfristige Bindungen zum Unternehmen aufzubauen. Durch die Investition in eine Ausbildung tragen die Betriebe zu einer starken und nachhaltigen Arbeitskultur bei. Es ist eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Die Berufsoptionen für Anlagenmechaniker in München sind vielfältig und reichen von der Installation und Wartung von Anlagen bis hin zu technischen Führungsaufgaben und Projektmanagement. Potenzielle Arbeitgeber für Anlagenmechaniker in München sind nicht nur Industrie- und Technologieunternehmen, sondern auch öffentliche Einrichtungen wie Krankenhäuser und Bildungseinrichtungen.  Mit Weiterbildung und Erfahrung können Anlagenmechaniker in höhere Positionen aufsteigen, wie beispielsweise zum Meister oder Techniker. Anlagenmechaniker haben verschiedene Fortbildungswege, wie z.B. die Weiterbildung zum Techniker/in in der Fachrichtung Heizungs- Lüftungs- und Klimatechnik oder zum Industriemeister/in in der Fachrichtung Metall. Darüber hinaus bieten sich auch die Option eines Studiums im Maschinenbau oder der Verfahrenstechnik an. Diese vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten zeigen, dass [Anlagenmechaniker](https://www.meinestelle.de/jobs/anlagenmechaniker) in München eine breite Palette an beruflichen Zukunftsperspektiven haben. Bei der Planung von Weiterbildungsmaßnahmen ist es wichtig, die individuellen Interessen und Stärken der Mitarbeiter zu berücksichtigen, um langfristig motivierte und qualifizierte Fachkräfte zu halten.

14.12.2025
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Die Macht der Sterne: Warum Onlinebewertungen für Arbeitgeber so wichtig sind

Heute sprechen wir über ein Thema, das im Recruiting immer wichtiger wird: Onlinebewertungen für Arbeitgeber. In einer Welt, in der jeder vor dem Kauf eines neuen Gadgets die Bewertungen liest, ist es kaum verwunderlich, dass auch potenzielle Mitarbeiter sich vor der Bewerbung über ein Unternehmen informieren. Lass uns mal genauer schauen, welche Rolle Arbeitgeber-Bewertungen für das Recruiting spielen und wie Du sie zu Deinem Vorteil nutzen kannst.

10.11.2025
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Arbeiten in einem regionalen Familienunternehmen: Tipps für Arbeitnehmer

Familienunternehmen sind das Rückgrat der Wirtschaft vieler Länder. Sie bieten nicht nur Arbeitsplätze und tragen zum Bruttoinlandsprodukt (BIP) bei, sondern sind auch für das soziale Gefüge von großer Bedeutung. In diesem Artikel werden wir tiefer in das Thema eintauchen und die Besonderheiten, Vorteile und Herausforderungen beim Arbeiten in einem Familienunternehmen beleuchten.

6.12.2025
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Das Kurzprofil im Lebenslauf - Tipps für ein aussagekräftiges Profil

Ein Kurzprofil ist eine kompakte Zusammenfassung deiner wichtigsten beruflichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen. Es dient als eine Art "Elevator Pitch", um potenziellen Arbeitgebern und Personalverantwortlichen einen schnellen Überblick über deine beruflichen Hintergründe zu geben. In der Regel umfasst das Kurzprofil nur wenige Sätze und wird oft direkt am Anfang des Lebenslaufs platziert. Dort soll es die Aufmerksamkeit auf sich ziehen und neugierig machen, den kompletten Lebenslauf zu lesen. Das Kurzprofil ist unter verschiedenen Namen bekannt und wird oft auch als Zusammenfassung, Profil oder Executive Summary bezeichnet. Es sollte in jedem Lebenslauf enthalten sein und ist sowohl für Berufseinsteiger, die ihre Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben möchten, als auch für erfahrene Fachkräfte, die eine schnelle Zusammenfassung ihrer Qualifikationen bieten wollen, nützlich.

6.12.2025
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Die 5 besten Strategien zur Gewinnung von Fachkräften im Handwerk

Das Handwerk ist die treibende Kraft der Wirtschaft. Allerdings stehen viele Handwerksbetriebe vor der herausfordernden Aufgabe, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu finden. Im Handwerk werden spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten gefordert, die nicht immer leicht zu finden sind, denn die Arbeit eines Handwerkers ist eine Kombination aus technischem Know-how, praktischen Fähigkeiten und einem tiefen Verständnis für Materialien und Prozesse. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die fünf effektivsten Strategien, speziell für Handwerksbetriebe, um Mitarbeiter erfolgreich zu gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.

6.12.2025
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