Spezialist (m/w/d) Informationssicherheit / ISMS
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Übersicht
Arbeitgeberin: AOK Hessen. Die Gesundheitskasse.
Standort: Darmstadt
Bewerbungsfrist: 21.07.2026
Fachgebiet: Informationstechnik (IT)
Abteilung: Stabsbereich RDI
Beschäftigungsart: Vollzeit (Teilzeit möglich)
Homeoffice: bis zu drei Tage in der Woche
Fachliche Ansprechpartnerin:
Frau Michaela Schwerdtner
069 66816-282701
Recruiterin:
Frau Stella Al Jasem
069 66816-210156
Willkommen bei der Gesundheitskasse - einer starken Gemeinschaft aus vielen unterschiedlichen Menschen! Unsere individuellen Stärken setzen wir zusammen dafür ein, dass unsere Versicherten gesund bleiben und werden. Dabei entwickeln wir uns persönlich immer weiter und unterstützen uns gegenseitig auf diesem Weg. Weil für uns gilt: besser gemeinsam weiterkommen.
Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen Sie uns dabei, die Gesundheitsversorgung unserer Kundinnen und Kunden noch besser zu machen!
Aufgaben, durch die Sie weiterkommen
ISMS-Ausgestaltung: Gemeinsam mit dem Informationssicherheitsbeauftragten entwickeln Sie das Informationssicherheitsmanagementsystem (ISMS) der AOK Hessen auf Basis des Standards ISO 27001 kontinuierlich weiter und schreiben interne Sicherheitsrichtlinien fort.
Prozesssteuerung und -überwachung: Die Unterstützung bei der Steuerung des Informationssicherheitsmanagementprozesses gehört ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich wie die Koordination der Umsetzung gesetzlicher Anforderungen an die AOK Hessen als kritische Infrastruktur.
Beratung: Im Fokus stehen die fundierte Beratung und Unterstützung unserer Fachbereiche bei der Durchführung von Risikoanalysen und der Ausgestaltung technischer und organisatorischer Maßnahmen.
Auditierung und Nachweisführung: Die Planung und Durchführung interner Audits zur Informationssicherheit gehören ebenso zu Ihrem Aufgabenfeld wie die Koordination und Begleitung von Nachweisführungen gemäß den Anforderungen des BSI-Gesetzes.
Schnittstellenmanagement und Zusammenarbeit: Sie arbeiten eng mit den Bereichen IT, Datenschutz sowie Business-Continuity-Management zusammen und begleiten Themen der Informationssicherheit innerhalb der AOK-Gemeinschaft. Dabei gelingt es Ihnen, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und vertrauensvoll mit verschiedenen Ansprechpersonen zu kooperieren.
Wissenstransfer und Awareness: Sie gestalten zielgruppenorientierte Sensibilisierungsmaßnahmen und pflegen unsere Wissensplattform, um das Bewusstsein für Informationssicherheit nachhaltig zu stärken.
Fähigkeiten, die Sie einbringen
Qualifikation: Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, IT-Sicherheit, Informationssicherheit oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
Berufserfahrung: Im Bereich Informationssicherheit, IT-Governance, Risk & Compliance oder Information-Security-Management bringen Sie bereits Berufserfahrung mit.
Kenntnisse: Sie verfügen über gute Deutschkenntnisse auf dem Niveau C1.
Expertise: Mit einschlägigen Standards (z. B. ISO 27001 und BSI-IT-Grundschutz) sowie regulatorischen Anforderungen (z. B. BSI-Gesetz und Kritis-Dachgesetz) sind Sie vertraut. Idealerweise verfügen Sie bereits über Zertifizierungen in diesen Bereichen (z. B. CISSP, CISM oder ISO27001 Auditor / Implementer [m/w/d]).
Persönlichkeit: Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und ein hohes Qualitätsbewusstsein zeichnen Sie aus. Mit Ihrer konzeptionellen und strukturierten Arbeitsweise entwickeln Sie nachhaltige Lösungen für komplexe Fragestellungen.
Vorteile, die Ihren Alltag besser machen
Gehalt und Sozialzuschläge: Profitieren Sie von einer ansprechenden Vergütung zwischen 68.687 Euro und 92.737 Euro in Gruppe 11 BAT/AOK-Neu (je nach beruflicher Vorerfahrung) inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld zuzüglich ggf. familienbezogener Zuschläge.
AOK-Rente: Wir zahlen für Sie jeden Monat in unsere betriebliche Altersvorsorge mit attraktiver Verzinsung ein.
Beruf und Privatleben: Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ist uns wichtig. Sie haben 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten, die sich an den Bedürfnissen unserer Kundinnen und Kunden ausrichten.
Ihr Start bei uns: Eine strukturierte Einarbeitung und die Unterstützung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen erleichtern Ihnen den Einstieg.
Abwechslungsreiche Aufgaben: Sie lernen jeden Tag neue Menschen kennen. Jedes Gespräch kann individuell nach den Bedürfnissen der Kundin bzw. des Kunden gestaltet werden.
Moderne Arbeitswelt: Mobiles Arbeiten sowie eine zeitgemäße technische Ausstattung schaffen die Voraussetzungen für eine flexible Zusammenarbeit.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten: Fachliche und persönliche Entwicklung fördern wir durch ein breites Qualifizierungsangebot.
Gesundheitsförderung: Verschiedene Angebote unterstützen Ihr Wohlbefinden, unter anderem Firmenfitness, Ergonomie-Coaching und Maßnahmen zur Gesundheitsförderung.
Gesundheitszuschuss: Sie erhalten jährlich 175 Euro, z. B. für Ihre Mitgliedschaft im Sportverein, in einem Fitnessstudio oder für Ihren Fahrradkauf.
Exklusive Rabatte: Wir bieten Ihnen Sonderkonditionen über unsere Partner, wie z. B. "Corporate Benefits".
Und jetzt?
Als Arbeitgeberin wünschen wir uns Vielfalt! Dabei begrüßen wir jedes Geschlecht und Alter, jede Nationalität sowie ethnische und soziale Herkunft wie auch Religion und Weltanschauung, Behinderung sowie sexuelle Orientierung und Identität. Es besteht ein besonderes Interesse an der Bewerbung von Frauen.
Wir freuen uns über alle Bewerbungen!
Arbeiten bei der AOK heißt ...
175 € Gesundheitszuschuss
Betriebliche Altersvorsorge
Ein Job mit Sinn
Flexible Arbeitszeit
Transparentes Gehalt nach Tarifvertrag
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
30 Tage Urlaub im Jahr
Vermögenswirksame Leistungen
Ansprechpersonen
Fachliche Ansprechpartnerin:
Frau Michaela Schwerdtner
069 66816-282701
Recruiterin:
Frau Stella Al Jasem
069 66816-210156
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AOK Hessen. Die Gesundheitskasse.
Mit 1,7 Millionen Versicherten ist die AOK Marktführerin in der gesetzlichen Krankenversicherung in Hessen - und weiter auf Wachstumskurs. Unser Anspruch, den wir engagiert leben: moderne Gesundheitsangebote, individuelle Zusatzleistungen, verlässliche Kundennähe und ausgezeichneter Service.
aok.de/karriere
Ja, prinzipiell kannst du mehr als eine Bewerbung einreichen.
Eine eingereichte Bewerbung kann nicht mehr bearbeitet werden. Natürlich könntest du dann noch eine neue Bewerbung mit den richten Unterlagen und Antworten einreichen.
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Der deutsche Arbeitsmarkt zeigt klare Trends: Im Jahr 2024 waren durchschnittlich 697.261 freie Arbeitsstellen gemeldet, während 46,1 Millionen Menschen erwerbstätig waren – ein neuer Höchststand seit der Wiedervereinigung.
Aktuelle Arbeitsmarktdaten:
Die Realität des Pendelns in Deutschland:
| Pendelzeit | Anteil der Beschäftigten |
|---|---|
| Unter 10 Minuten | 23% |
| 10-30 Minuten | 49% |
| 30-60 Minuten | 23% |
| Über 60 Minuten | 5% |
Die durchschnittliche Pendelzeit beträgt 28 Minuten pro Strecke – das sind über 55 Minuten täglich nur für den Arbeitsweg.
Eine aktuelle Studie zeigt: 87,9% der Fachkräfte ist es wichtig, dass ihr Arbeitsplatz nah am Wohnort liegt. Besonders bei 25-34-Jährigen liegt dieser Wert bei 89,6%. Weitere Erkenntnisse:

Die optimale Pendelzeit liegt übrigens bei 16 Minuten – kurz genug, um entspannt anzukommen, aber lang genug für die mentale Trennung zwischen Arbeit und Privatleben.
Top-Branchen mit Stellenengpässen 2024:
Beliebte Arbeitsorte und ihre Stärken:
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Online-Kanäle:
Offline-Strategien:
Kreative Ansätze, die oft übersehen werden:
Die gefragtesten Bereiche nach Stellenanzahl:
| Berufsfeld | Stellenanzahl Q4 2024 | Durchschnittliche Vakanzzeit |
|---|---|---|
| Vertrieb und Verkauf | 85.000+ | 63 Tage |
| IT und Telekommunikation | 78.000+ | 89 Tage |
| Gesundheitswesen und Pflege | 72.000+ | 134 Tage |
| Ingenieurwesen | 58.000+ | 112 Tage |
| Handwerk und Produktion | 51.000+ | 98 Tage |
| Marketing und Kommunikation | 34.000+ | 71 Tage |
| Finanzen und Rechnungswesen | 29.000+ | 82 Tage |
| Bildung und Erziehung | 26.000+ | 147 Tage |
Arbeitsplatzdichte nach Bundesländern (Jobs pro 1.000 Einwohner):
| Bundesland | Jobs pro 1.000 Einwohner | Fachkräftemangel-Index | Top-Branche |
|---|---|---|---|
| Bayern | 142 | Hoch | Technologie/Automotive |
| Baden-Württemberg | 138 | Sehr hoch | Ingenieurwesen |
| Hamburg | 135 | Mittel | Logistik/Medien |
| Hessen | 131 | Mittel | Finanzdienstleistungen |
| Berlin | 128 | Niedrig | IT/Start-ups |
| Nordrhein-Westfalen | 125 | Hoch | Industrie/Dienstleistung |
| Niedersachsen | 119 | Mittel | Automotive/Energie |
| Schleswig-Holstein | 116 | Hoch | Erneuerbare Energien |
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Du stehst am Anfang deines beruflichen Weges und überlegst, welche Richtung du einschlagen möchtest? Eine Ausbildung kann hier der ideale Einstieg sein, aber jetzt kommt die große Unsicherheit bei den meisten Jugendlichen bzw. jungen Erwachsenen. Welcher Betrieb und welche Ausbildung passt denn überhaupt zu mir? Wo liegen meine Stärken und Interessen? Bei der Berufswahl ist es wichtig, die Fähigkeiten und sozialen Kompetenzen zu berücksichtigen.

Als Arbeitgeber in [München](https://www.meinestelle.de/muenchen-jobboerse) ist es wichtig, die Weiterbildungsmöglichkeiten für Anlagenmechaniker/in zu kennen, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Es wäre großartig, wenn mehr Betriebe den Weg der Ausbildung zum Anlagenmechaniker anbieten würden. Dies würde nicht nur dazu beitragen, den dringend benötigten Nachwuchs zu fördern, sondern auch langfristige Bindungen zum Unternehmen aufzubauen. Durch die Investition in eine Ausbildung tragen die Betriebe zu einer starken und nachhaltigen Arbeitskultur bei. Es ist eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Die Berufsoptionen für Anlagenmechaniker in München sind vielfältig und reichen von der Installation und Wartung von Anlagen bis hin zu technischen Führungsaufgaben und Projektmanagement. Potenzielle Arbeitgeber für Anlagenmechaniker in München sind nicht nur Industrie- und Technologieunternehmen, sondern auch öffentliche Einrichtungen wie Krankenhäuser und Bildungseinrichtungen. Mit Weiterbildung und Erfahrung können Anlagenmechaniker in höhere Positionen aufsteigen, wie beispielsweise zum Meister oder Techniker. Anlagenmechaniker haben verschiedene Fortbildungswege, wie z.B. die Weiterbildung zum Techniker/in in der Fachrichtung Heizungs- Lüftungs- und Klimatechnik oder zum Industriemeister/in in der Fachrichtung Metall. Darüber hinaus bieten sich auch die Option eines Studiums im Maschinenbau oder der Verfahrenstechnik an. Diese vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten zeigen, dass [Anlagenmechaniker](https://www.meinestelle.de/jobs/anlagenmechaniker) in München eine breite Palette an beruflichen Zukunftsperspektiven haben. Bei der Planung von Weiterbildungsmaßnahmen ist es wichtig, die individuellen Interessen und Stärken der Mitarbeiter zu berücksichtigen, um langfristig motivierte und qualifizierte Fachkräfte zu halten.

Heute sprechen wir über ein Thema, das im Recruiting immer wichtiger wird: Onlinebewertungen für Arbeitgeber. In einer Welt, in der jeder vor dem Kauf eines neuen Gadgets die Bewertungen liest, ist es kaum verwunderlich, dass auch potenzielle Mitarbeiter sich vor der Bewerbung über ein Unternehmen informieren. Lass uns mal genauer schauen, welche Rolle Arbeitgeber-Bewertungen für das Recruiting spielen und wie Du sie zu Deinem Vorteil nutzen kannst.

Familienunternehmen sind das Rückgrat der Wirtschaft vieler Länder. Sie bieten nicht nur Arbeitsplätze und tragen zum Bruttoinlandsprodukt (BIP) bei, sondern sind auch für das soziale Gefüge von großer Bedeutung. In diesem Artikel werden wir tiefer in das Thema eintauchen und die Besonderheiten, Vorteile und Herausforderungen beim Arbeiten in einem Familienunternehmen beleuchten.

Ein Kurzprofil ist eine kompakte Zusammenfassung deiner wichtigsten beruflichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen. Es dient als eine Art "Elevator Pitch", um potenziellen Arbeitgebern und Personalverantwortlichen einen schnellen Überblick über deine beruflichen Hintergründe zu geben. In der Regel umfasst das Kurzprofil nur wenige Sätze und wird oft direkt am Anfang des Lebenslaufs platziert. Dort soll es die Aufmerksamkeit auf sich ziehen und neugierig machen, den kompletten Lebenslauf zu lesen. Das Kurzprofil ist unter verschiedenen Namen bekannt und wird oft auch als Zusammenfassung, Profil oder Executive Summary bezeichnet. Es sollte in jedem Lebenslauf enthalten sein und ist sowohl für Berufseinsteiger, die ihre Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben möchten, als auch für erfahrene Fachkräfte, die eine schnelle Zusammenfassung ihrer Qualifikationen bieten wollen, nützlich.

Das Handwerk ist die treibende Kraft der Wirtschaft. Allerdings stehen viele Handwerksbetriebe vor der herausfordernden Aufgabe, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu finden. Im Handwerk werden spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten gefordert, die nicht immer leicht zu finden sind, denn die Arbeit eines Handwerkers ist eine Kombination aus technischem Know-how, praktischen Fähigkeiten und einem tiefen Verständnis für Materialien und Prozesse. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die fünf effektivsten Strategien, speziell für Handwerksbetriebe, um Mitarbeiter erfolgreich zu gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.
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