Unternehmensprofil und Geschichte

Mit dem Leitspruch „Heute für morgen sorgen“ setzt Schönmackers seit Jahrzehnten Maßstäbe in nachhaltiger Abfallentsorgung und Ressourcenschonung. Die Mission ist es, durch innovative Technologien und verantwortungsvolles Handeln den Schutz von Mensch und Umwelt zu gewährleisten. Die Vision: Eine saubere, nachhaltige Zukunft, in der Abfälle als Wertstoffe betrachtet und ressourcenschonend wiederverwertet werden. Zentrale Werte sind Nachhaltigkeit, Verantwortung, Respekt, Chancengleichheit und Transparenz. Schönmackers engagiert sich aktiv für soziale und ökologische Projekte und trägt so zur Entwicklung einer zukunftsfähigen Gesellschaft bei.

Historische Meilensteine sind die Einführung der ersten staubfreien Müllabfuhr 1956, der Ausbau zu einem der größten Entsorgungsunternehmen in NRW, die Pionierrolle bei der getrennten Wertstofferfassung („Grüne Wertstofftonne“) ab 1981 und die kontinuierliche Erweiterung des Dienstleistungsportfolios um innovative Recycling- und Verwertungslösungen.

Mitarbeiter- und Unternehmenskultur

Mit über 1.700 Mitarbeitenden aus mehr als 43 Nationen an über 20 Standorten bietet Schönmackers ein vielfältiges, integratives Arbeitsumfeld. Die Teams arbeiten in über 75 Aufgabenbereichen – von der Logistik über Technik und Verwaltung bis hin zu Beratung und Kundenservice. Diversity, Chancengleichheit und faire Arbeitsbedingungen sind fest in der Unternehmenskultur verankert. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Teamarbeit und einer starken regionalen Verbundenheit. Mitarbeitende schätzen die offene Kommunikation, die soziale Absicherung und die Möglichkeit, aktiv an nachhaltigen Lösungen mitzuwirken. Erfahrungsberichte heben besonders den Zusammenhalt, die Wertschätzung und die langfristigen Entwicklungsperspektiven hervor.

Standorte und Internationalität

Schönmackers ist an über 20 Standorten in Nordrhein-Westfalen aktiv, mit Hauptsitz in Kempen. Die regionale Präsenz ermöglicht maßgeschneiderte, zuverlässige Lösungen für Kommunen, Unternehmen und Privathaushalte. Jeder Standort bietet unterschiedliche Karrierechancen – von operativen Tätigkeiten in der Entsorgung über technische Aufgaben bis hin zu kaufmännischen und beratenden Positionen. Die Nähe zu den Menschen vor Ort fördert den Zusammenhalt und schafft ein stabiles, zukunftssicheres Arbeitsumfeld.

Benefits und Zusatzleistungen

Schönmackers bietet attraktive Arbeitsbedingungen:

• Tarifgebundene Vergütung und betriebliche Altersvorsorge

• Flexible Arbeitszeiten und verschiedene Arbeitszeitmodelle

• Gesundheitsförderung und Arbeitsschutz

• Betriebsarzt und Mitarbeiterprogramme zur Förderung des Wohlbefindens

• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

• Mitarbeiterevents und Team-Building-Aktivitäten

• Sichere, unbefristete Arbeitsverträge und langfristige Perspektiven

Die berufliche Entwicklung wird durch gezielte Schulungen, Mentoring und individuelle Karrierepfade gefördert. Neue Mitarbeitende werden strukturiert eingearbeitet und erhalten Unterstützung bei ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.

Engagement und soziale Verantwortung

Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung sind zentrale Bestandteile der Unternehmensphilosophie. Schönmackers engagiert sich in zahlreichen CSR-Initiativen, darunter die Förderung von Umweltbildung, Unterstützung lokaler Vereine, Kooperationen mit sozialen Organisationen und die Integration von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund. Das Unternehmen setzt sich aktiv für die Einhaltung von Menschenrechten, faire Arbeitsbedingungen und Chancengleichheit ein und unterstützt die UN-Nachhaltigkeitsziele. Die Umsetzung nachhaltiger Projekte und der Einsatz modernster Technologien tragen maßgeblich zum Umwelt- und Klimaschutz bei.

Bewerbungsprozess & Karriere-Tipps

Der Bewerbungsprozess bei Schönmackers ist transparent und strukturiert:

1. Online-Bewerbung mit Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnissen

2. Eingangsbestätigung per E-Mail und sorgfältige Prüfung der Unterlagen

3. Einladung zum Vorstellungsgespräch (vor Ort oder digital)

4. Probetag, um das Team und den Arbeitsalltag kennenzulernen

5. Finale Entscheidung und Vertragsangebot

Tipps für Deine Bewerbung:

• Reiche vollständige Unterlagen ein und betone Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Interesse an Nachhaltigkeit.

• Soft Skills wie Kommunikationsstärke, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein sind besonders gefragt.

• Informiere Dich über die Werte und das Leitbild von Schönmackers und bringe eigene Ideen für nachhaltige Lösungen ein.

Die Unternehmenskultur von Schönmackers Umweltdienste GmbH & Co. KG unterscheidet sich von anderen Großunternehmen vor allem durch ihren konsequenten Fokus auf Nachhaltigkeit, regionale Verwurzelung, Vielfalt und soziale Verantwortung.

Nachhaltigkeit als Leitmotiv:
Während viele Großunternehmen Nachhaltigkeit als Zusatz verstehen, ist sie bei Schönmackers seit der Gründung ein zentraler Wert. Abfälle werden als Wertstoffe betrachtet und durch innovative Technologien recycelt – das Ziel ist eine echte Kreislaufwirtschaft, bei der ökologische und ökonomische Verantwortung Hand in Hand gehen. Mitarbeitende erleben, dass ihr täglicher Beitrag direkt dem Umwelt- und Ressourcenschutz dient.

Vielfalt, Integration und faire Arbeitsbedingungen:
Schönmackers beschäftigt Menschen aus über 43 Nationen und fördert aktiv Chancengleichheit, Integration und Nichtdiskriminierung. Respekt, soziale Absicherung und faire Arbeitsbedingungen sind fest in der Unternehmenskultur verankert. Das Unternehmen setzt auf Tarifbindung, übertarifliche Vergütung und umfassenden Arbeits- und Gesundheitsschutz. Diskriminierung, Belästigung, Kinder- oder Zwangsarbeit werden strikt abgelehnt – ein klarer Unterschied zu manchen Großunternehmen, bei denen solche Themen oft erst durch externe Kontrolle ins Zentrum rücken.

Regionale Verbundenheit und Teamgeist:
Im Gegensatz zu anonymen, global agierenden Konzernen ist Schönmackers stark regional verwurzelt und an über 20 Standorten in NRW präsent. Die Nähe zu Mitarbeitenden und Kunden fördert ein starkes Gemeinschaftsgefühl und Vertrauen. Teamarbeit, gegenseitige Unterstützung und ein kollegiales Miteinander stehen im Vordergrund – Mitarbeitende erleben einen echten Zusammenhalt, der in vielen Großunternehmen oft verloren geht.

Langfristige Perspektiven und Entwicklung:
Schönmackers investiert gezielt in die Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeitenden. Es werden sichere, unbefristete Arbeitsverträge geboten und individuelle Karrierepfade gefördert. Die Arbeitsplätze gelten als zukunftssicher, und die persönliche Entwicklung wird durch gezielte Schulungen und Mentoring unterstützt – während in Großunternehmen häufig kurzfristige Ziele und hohe Fluktuation dominieren.

Transparenz, Verantwortung und Mitbestimmung:
Die Unternehmenskultur basiert auf Transparenz, Verantwortung und ethischem Handeln. Mitarbeitende haben das Recht auf Mitbestimmung, Vereinigungsfreiheit und werden in Entscheidungsprozesse einbezogen. Das Unternehmen arbeitet eng mit Betriebsräten zusammen und setzt sich aktiv für die Einhaltung von Menschenrechten und internationalen Standards ein.

Im Vergleich zu anderen Großunternehmen erleben Mitarbeitende bei Schönmackers eine wertebasierte, nachhaltige und integrative Unternehmenskultur mit starker regionaler Identität, echter Teamarbeit und langfristigen Perspektiven. Die soziale Verantwortung steht im Mittelpunkt – nicht als Pflicht, sondern als gelebte Überzeugung.