Raiffeisen Waren GmbH – Deine Karriere beim Traditionsunternehmen für Handel, Service und Nachhaltigkeit

Unternehmensprofil und Geschichte

Die Mission: Gemeinsam gestalten und nachhaltig handeln – für Kund:innen, Partner:innen, Mitarbeitende und die Gesellschaft. Die Vision ist es, durch Innovation, Verantwortung und regionale Verbundenheit die Zukunft aktiv zu prägen. Werte wie Ehrlichkeit, Verlässlichkeit, Offenheit und Mut zur Veränderung stehen im Mittelpunkt. Die Stiftung engagiert sich für soziale, kulturelle und ökologische Projekte, unterstützt Bildung und setzt sich für nachhaltige Entwicklung ein.

Historische Meilensteine

• 1895: Gründung in Kassel als genossenschaftliches Handelsunternehmen

• 1909: Ausgliederung des Warengeschäfts und Ausbau der Agraraktivitäten

• 2017: Internationalisierung durch Übernahme von TBS Maskinpower in Dänemark

• 2024: Marktführer im Bereich Agrar, Technik, Baustoffe und Energie mit über 220 Standorten in Deutschland und Dänemark

• 2024: Auszeichnung mit dem ESG Transparency Award für Nachhaltigkeit und Transparenz

Mitarbeiter- und Unternehmenskultur

Mit mehr als 3.400 Mitarbeitenden ist Raiffeisen Waren ein Arbeitgeber, der Vielfalt, Teamgeist und ein echtes „Menscheinander“ lebt. Die Teams sind in den Bereichen Agrar, Technik, Baustoffe und Energie aktiv und bringen unterschiedlichste Erfahrungen ein. Diversity und Inklusion werden großgeschrieben – alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter oder Religion wertgeschätzt. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Bodenständigkeit, Ehrlichkeit und Offenheit. Flache Hierarchien, offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung sorgen für ein motivierendes Arbeitsumfeld. Erfahrungsberichte betonen das starke Gemeinschaftsgefühl, die Wertschätzung für Engagement und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.

Standorte und Internationalität

Der Hauptsitz befindet sich in Kassel, Hessen, mit über 220 Standorten deutschlandweit und neun Technik-Niederlassungen in Dänemark. Die regionale Präsenz ermöglicht kurze Wege, persönliche Betreuung und vielfältige Karrierechancen – sowohl im Vertrieb, in der Beratung, Technik, Logistik als auch in zentralen Funktionen. Internationale Aktivitäten bieten zusätzliche Entwicklungsmöglichkeiten und Einblicke in europäische Märkte.

Benefits und Zusatzleistungen

• 30 Urlaubstage, Weihnachts- und Urlaubsgeld

• Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Gewinnbeteiligung

• Flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office-Optionen (je nach Position)

• Individuelle Weiterbildungsprogramme, E-Learning und persönliche Entwicklungsgespräche

• Essenszulagen, Mitarbeiterrabatte und Gesundheitsförderung

• Sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive

• Team-Events, Betriebsfeste und ein wertschätzendes Betriebsklima

Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten

Raiffeisen Waren fördert die berufliche Entwicklung durch Mentoring, strukturierte Einarbeitung, interne und externe Trainings sowie individuelle Karrierepfade. Nachwuchskräfte werden gezielt unterstützt – von der Ausbildung über das duale Studium bis zu Führungspositionen. Mitarbeitende werden ermutigt, Verantwortung zu übernehmen und sich aktiv einzubringen.

Engagement und soziale Verantwortung

Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung sind fest in der Unternehmensstrategie verankert. Raiffeisen Waren engagiert sich für die Umsetzung der UN-Nachhaltigkeitsziele, fördert soziale Projekte wie die Kinder- und Jugendhospizarbeit, unterstützt regionale Initiativen und setzt auf nachhaltige Produkte und Prozesse. Die Stiftung engagiert sich für Bildung, Inklusion und den Umweltschutz – für eine lebenswerte Zukunft.

Bewerbungsprozess & Karriere-Tipps

Der Bewerbungsprozess ist unkompliziert und digital:

1. Online-Bewerbung oder per WhatsApp mit Lebenslauf und Anschreiben

2. Sichtung der Unterlagen und Einladung zum Vorstellungsgespräch

3. Kennenlerntag oder Probearbeiten im Team

4. Rückmeldung und Vertragsangebot

5. Strukturierte Einarbeitung und persönliche Betreuung

Tipps für Bewerber:

• Gestalte deinen Lebenslauf klar und individuell auf die gewünschte Position

• Zeige im Anschreiben deine Motivation für Teamarbeit, Nachhaltigkeit und Innovation

• Soft Skills wie Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Zuverlässigkeit sind besonders gefragt

• Nutze Beispiele aus bisherigen Tätigkeiten, um deine Kompetenzen zu belegen

Die Unternehmenskultur der Raiffeisen Waren GmbH unterscheidet sich von klassischen Großunternehmen vor allem durch ihre genossenschaftlichen Wurzeln, den starken regionalen Bezug und eine ausgeprägte Werteorientierung.

1. Genossenschaftliche Prägung und Kundennähe
Im Mittelpunkt steht das Prinzip „Was einer nicht schafft, das schaffen viele“. Diese Haltung prägt das tägliche Miteinander und die Zusammenarbeit – sowohl intern als auch mit Kunden und Geschäftspartnern. Die Nähe zu den Kunden, ob landwirtschaftliche Betriebe, Handwerk oder Privatkunden, ist ein zentraler Wert und wird als entscheidender Mehrwert gesehen. Während viele Großunternehmen auf anonyme Prozesse und zentralisierte Steuerung setzen, lebt Raiffeisen Waren von persönlicher Beratung, regionaler Präsenz und langfristigen Beziehungen.

2. Nachhaltigkeit und Verantwortungsbewusstsein
Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil der Unternehmenskultur – nicht nur als Marketingbegriff, sondern als gelebte Praxis. Das Unternehmen strebt eine Balance zwischen ökonomischen, sozialen und ökologischen Zielen an und sieht sich in der Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden, Gesellschaft und Umwelt. Initiativen zur Energieeffizienz, Förderung erneuerbarer Energien, diskriminierungsfreie Arbeitsplätze und gesellschaftliches Engagement sind fest verankert.

3. Teamgeist, Offenheit und Bodenständigkeit
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Bodenständigkeit, Ehrlichkeit und gegenseitigem Respekt. Flache Hierarchien, offene Kommunikation und ein starker Teamgedanke sorgen für ein motivierendes Umfeld. Mitarbeitende berichten von einem guten Kollegenzusammenhalt, Wertschätzung für Engagement und der Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Im Vergleich zu Großunternehmen, in denen Hierarchie und Distanz oft dominieren, erleben Beschäftigte bei Raiffeisen Waren ein „Menscheinander“ und einen partnerschaftlichen Umgang.

4. Vielfalt und Gleichberechtigung
Diversity und Inklusion werden aktiv gefördert. Es wird Wert darauf gelegt, dass sich alle unabhängig von Geschlecht, Religion, Herkunft oder Alter wohlfühlen und entfalten können. Diskriminierung wird nicht geduldet, und der Umgang mit älteren Kollegen wird besonders positiv bewertet.

5. Wandel und Innovationsbereitschaft
Trotz der langen Tradition ist Raiffeisen Waren offen für Veränderungen und Innovationen. Die Fähigkeit, sich flexibel im Wandel der Zeit zu bewegen, wird als Erfolgsfaktor gesehen. Das Unternehmen setzt auf organisches Wachstum, strategische Partnerschaften und nachhaltige Entwicklung – immer mit Augenmaß und aus eigener Kraft.

Im Unterschied zu klassischen Großunternehmen bietet Raiffeisen Waren GmbH eine Unternehmenskultur, die auf genossenschaftlicher Zusammenarbeit, regionaler Verantwortung, Nachhaltigkeit und einem starken Teamgeist basiert. Die Mitarbeitenden erleben ein persönliches, wertschätzendes Umfeld mit viel Raum für Eigeninitiative, Offenheit und langfristige Entwicklung.