PureGym AG: Arbeitgeberprofil & Karrierechancen

Unternehmensprofil und Geschichte

Die Geschichte begann 2008 mit der Eröffnung des ersten Basefit.ch-Studios, das Fitness für alle zugänglich und erschwinglich machen wollte. 2019 erfolgte der Markteintritt von PureGym in der Schweiz durch die Übernahme von Basefit.ch. Seitdem wurden alle Clubs unter der Marke PureGym vereint. Die Mission: „Fitness for Everybody“ – unabhängig von Alter, Nationalität, Geschlecht oder Fitnesslevel. PureGym steht für ein hochwertiges, flexibles und preiswertes Fitnessangebot, das jedem offensteht. Werte wie Offenheit, Vielfalt, Respekt und ein starker Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden prägen das Unternehmen. Zu den Meilensteinen zählen die Expansion auf über 40 Clubs in der Schweiz, die Integration in die internationale PureGym-Gruppe und die kontinuierliche Weiterentwicklung von Infrastruktur, Service und digitalen Lösungen.

Mitarbeiter- und Unternehmenskultur

PureGym beschäftigt in der Schweiz rund 350 Mitarbeitende, die sich leidenschaftlich für das Wohl der über 80.000 Mitglieder einsetzen. Die Teams sind vielfältig aufgestellt: Von Clubmanagern und Fitnesstrainern über Servicekräfte bis hin zu Experten im Headquarter in Volketswil. Diversity und Inklusion werden aktiv gefördert – Mitarbeitende aus unterschiedlichen Nationen und mit verschiedensten Hintergründen sind Teil der PureGym-Familie. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Teamgeist, Wertschätzung und einer offenen Kommunikation. Regelmäßige Auszeichnungen wie „Club of the Month“ oder „Make a Difference“ fördern Motivation und Zusammenhalt. Mitarbeitende berichten von einem dynamischen, unterstützenden Arbeitsumfeld, in dem Eigeninitiative und persönliche Entwicklung geschätzt werden.

Standorte und Internationalität

PureGym ist mit über 40 Clubs in der ganzen Schweiz vertreten, darunter Standorte in Zürich, Basel, Bern, Lausanne, Genf, Luzern und vielen weiteren Städten. Der Hauptsitz befindet sich in Volketswil bei Zürich. Als Teil der internationalen PureGym-Gruppe bietet das Unternehmen auch Karrierechancen in Großbritannien, Dänemark, Polen, Saudi-Arabien und den USA. Die verschiedenen Standorte bieten unterschiedliche Schwerpunkte – von klassischem Fitness über Group Fitness bis hin zu spezialisierten Trainingsangeboten. Die Nähe zu den Mitgliedern und die zentrale Lage der Studios ermöglichen kurze Arbeitswege und ein persönliches Arbeitsumfeld.

Benefits und Zusatzleistungen

Mitarbeitende bei PureGym profitieren von attraktiven Arbeitsbedingungen:

• Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsmodelle

• Kostenloses Fitnessstudio-Abo für Dich und eine Begleitperson

• Weiterbildungsprogramme und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

• Gesundheitsförderung und Zugang zu modernen Trainings- und Entspannungsbereichen

• Betriebliche Altersvorsorge und Unterstützung bei familiären Anliegen

• Mitarbeiter-Events, Prämien und Anerkennungsprogramme

• Zugang zu einem Employee Assistance Program für persönliche und berufliche Anliegen

Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten

PureGym fördert die berufliche und persönliche Entwicklung durch gezielte Trainings, Mentoring-Programme und interne Aufstiegsmöglichkeiten. Mitarbeitende können sich innerhalb der Gruppe weiterentwickeln und neue Verantwortungsbereiche übernehmen. Die offene Unternehmenskultur und die internationale Ausrichtung bieten vielfältige Perspektiven für eine langfristige Karriere im Fitness- und Gesundheitsbereich.

Engagement und soziale Verantwortung

PureGym engagiert sich aktiv im Bereich Corporate Social Responsibility. Das Unternehmen unterstützt Projekte zur Gesundheitsförderung, setzt sich für Nachhaltigkeit ein und arbeitet mit Partnern wie der British Heart Foundation und Mental Health UK zusammen. Die PureGym Trust-Initiative bietet finanzielle Unterstützung für Mitarbeitende in Notlagen. Zudem werden lokale Sport- und Gesundheitsprojekte gefördert und die Themen Inklusion, Diversität und Umweltbewusstsein aktiv vorangetrieben.

Bewerbungsprozess & Karriere-Tipps

Der Bewerbungsprozess bei PureGym ist transparent und unkompliziert:

• Passende Stelle im Jobportal auswählen und Online-Bewerbung einreichen

• Sichtung der Unterlagen durch das HR-Team

• Einladung zu einem persönlichen oder virtuellen Gespräch

• Kennenlernen des Teams und ggf. Probearbeiten im Club

• Vertragsangebot und strukturiertes Onboarding

Tipps für Deine Bewerbung:

• Erstelle einen übersichtlichen Lebenslauf mit Fokus auf relevante Erfahrungen im Fitness-, Service- oder Gesundheitsbereich

• Betone Soft Skills wie Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Kundenorientierung

• Informiere Dich über die Werte und das Angebot von PureGym

• Sei authentisch und zeige Deine Begeisterung für Fitness und Gesundheit

Unternehmenskultur von PureGym AG im Vergleich zu anderen Großunternehmen

Fokus auf Wachstum und Umsatzdruck

Im Gegensatz zu vielen etablierten Großunternehmen zeichnet sich die Unternehmenskultur bei PureGym AG durch einen starken Fokus auf Wachstum, Umsatz und Effizienz aus. Mitarbeitende berichten von einem hohen Leistungsdruck, strikter Zielorientierung und einer Erwartung, sich aktiv und sichtbar an der internen Community zu beteiligen. Die Kontrolle und das Tracking von Arbeitsleistungen sind ausgeprägt, und Erfolge werden schnell als selbstverständlich angesehen. In klassischen Großunternehmen gibt es häufig strukturiertere Prozesse zur Anerkennung und nachhaltigen Entwicklung von Mitarbeitenden.

Teamgeist und Kollegenzusammenhalt

Trotz des hohen Tempos und der anspruchsvollen Ziele wird der Kollegenzusammenhalt in den Clubs als positiv erlebt. Die Teams arbeiten eng zusammen, unterstützen sich gegenseitig und schaffen ein dynamisches, junges Arbeitsumfeld. Im Vergleich dazu sind Teams in Großunternehmen oft größer und weniger persönlich, was den Zusammenhalt schwächen kann. Bei PureGym ist das Arbeitsklima in den Clubs familiärer.

Die Unternehmenskultur von PureGym AG unterscheidet sich von anderen Großunternehmen durch ein dynamisches, junges Arbeitsumfeld mit starkem Umsatzfokus, hoher Eigenverantwortung und engem Teamzusammenhalt auf Clubebene. Gleichzeitig bestehen Defizite bei Kommunikation, Work-Life-Balance, Anerkennung und Entwicklungsmöglichkeiten, die in klassischen Großunternehmen oft strukturierter und mitarbeiterorientierter gestaltet sind.

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