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2 Stellenangebote Pflege Jobs in Dresden

Erwartetes Mindestgehalt
Pflegezentrum Beck GmbH & Co. KG

Pflegehelfer (m/w/d)

NEU
Dresden
Pflegezentrum Beck GmbH & Co. KG
Häusliche Kranken- und Altenpflege Schwester Ursula Böhm Inh. Peggy Böhm / Yvette Püschel GbR

Pflegefachkraft (m/w/d)

Dresden
Häusliche Kranken- und Altenpflege Schwester Ursula Böhm Inh. Peggy Böhm / Yvette Püschel GbR
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Pflegezentrum Beck GmbH & Co. KG
  • Pflegezentrum Beck GmbH & Co. KG
  • Teilzeit
  • Dresden
  • Veröffentlicht vor 3 Tagen
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Über die Stelle

Herzliche Pflege in der Sächsischen Schweiz: In unserem familiär geführtenPflegezentrum Beck GmbH & Co. KG, schon in der zweiten Generation, stehen unsere Bewohner an erster Stelle. Unsere Pflegeeinrichtung steht für ein familiäres Miteinander, echten Teamgeist und tiefes Einfühlungsvermögen gegenüber unseren Bewohnern. Diese Werte, gepaart mit unserer christlichen Ethik, bilden das Herzstück unserer Arbeit. Unsere Bewohner finden bei uns ein Zuhause voller Herzlichkeit, in welchem sich jeder verstanden und geschätzt fühlt -- sei es bei einem Gespräch oder einem gemeinsamen Spaziergang. Wir leben christliche Werte, indem wir den Bewohnern mehr als nur Pflege bieten. Bei uns finden sie einen Ort des Respektes und der Annahme, an dem sich niemand als Belastung fühlt, sondern wie ein Mitglied einer großen Familie.

Vervollständige unser Team als

Pflegehelfer (m/w/d).

Dafür bist du zuständig:

  • beobachten und dokumentieren des Allgemeinzustandes der Bewohner
  • Grundpflegerische Tätigkeiten
  • Unterstützung bei der Ernährung, Mobilität, der Alltagsgestaltung und der Inkontinenzversorgung
  • Dokumentation von Pflegeberichten am PC oder IPad

Das bringst Du mit:

  • Empathie und Teamgeist
  • Flexibilität für Schichtdienste (Früh und Spät)
  • Belastbarkeit

Das erwartet dich bei uns:

Bei uns wird Dein Engagement nicht nur nachhaltig gefördert, sondern auch messbar belohnt!

✓ FAIRE VERGÜTUNG --

Leistungsgerechte Bezahlung mit vielen Extras

✓ ZUKUNFTSPERSPEKTIVE --

Sicherer Arbeitsplatz in einer stark wachsenden Branche

✓ KARRIERE & ENTWICKLUNG --

Solide Einarbeitung und fortlaufende Weiterbildungen

✓ MITARBEITER-BENEFIT-SYSTEM --

Zusätzliche Gesundheitsleistungen & Vergünstigungen

✓ KULTUR & UMFELD --

Klare Werte und familiärer Zusammenhalt

✓ HOCHWERTIGE ARBEITSMATERIALIEN --

Du erhältst das beste Equipment

Dir macht die Arbeit mit Menschen Spaß und du hast Freude daran sie zu unterstützen? Dann starte bei uns als Pflegefachkraft (m/w/d). Wir freuen uns dich kennenzulernen!

Kontakt:
Pflegezentrum Beck GmbH & Co.KG
Tabea Beck

Telefon: 035023 5112097

E-Mail: bewerbung@aph-zwiesel.de

Siedlung 57

01816 Bad Gottleuba-Berggießhübel

Required experience: 0 - 1 Jahr Berufserfahrung

Wer wir sind

Egal, ob Du eine erfahrene Pflegefachkraft, ein engagierter Pflegehelfer oder ein motivierter Auszubildender bist – bei uns steht Deine Wertschätzung im Vordergrund. Unsere kleine, aber exzellente Pflegeeinrichtung bietet Dir das ideale Umfeld, um Deine Fähigkeiten voll zu entfalten und Du erlebst täglich das erfüllende Gefühl, einen wesentlichen Beitrag zu leisten.

Unsere Einrichtung ist nicht nur ein Arbeitsplatz, sondern ein Ort, wo Mitgefühl, Teamgeist und Professionalität Hand in Hand gehen.

Über das Bethlehemstift-Zwiesel

Herzliche Pflege in der Sächsischen Schweiz: In unserem familiär geführten Altenpflegeheim, schon in der zweiten Generation, stehen unsere Bewohner an erster Stelle. Hier findest Du ein Zuhause voller Herzlichkeit, wo sich jeder verstanden und geschätzt fühlt – sei es bei einem Gespräch oder einem gemeinsamen Spaziergang.

Wir leben christliche Werte, indem wir den Bewohnern mehr als nur Pflege bieten. Bei uns finden sie einen Ort des Respektes und der Annahme, wo niemand sich als Belastung fühlt. Werde Teil unseres Teams, wo jeder Tag zählt und jeder Bewohner wie Familie ist.

ARBEITSUMFELD

Wähle eine Arbeitsumgebung, die Technologie und Komfort mit starken Benefits verbindet

Deine Arbeitserleichterung und Zufriedenheit stehen bei uns im Mittelpunkt. In unserer modernen Pflegeeinrichtung findest Du fortschrittliche Hilfsmittel, die Deine täglichen Aufgaben erleichtern. Unsere Pflegeeinrichtung stattet Dich mit allem aus, was Du brauchst, inklusive ergonomischen Arbeitsplätzen und neuester Technik.

Außerdem bieten wir mehr als nur ein faires Gehalt - Erwarte Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Alters- und Krankenversicherungen sowie vergünstigte Mahlzeiten aus unserer Küche.

UNTERNEHMENSKULTUR

Nimm Dir die Zeit, um echte, einfühlsame Pflege zu bieten und einen wahren Unterschied im Leben unserer Bewohner zu machen

Unsere Pflegeeinrichtung steht für ein familiäres Miteinander, echten Teamgeist und tiefes Einfühlungsvermögen gegenüber unseren Bewohnern. Diese Werte, gepaart mit unserer christlichen Ethik, bilden das Herzstück unserer Arbeit.

In unserem Team wirst Du die Möglichkeit entdecken, Menschen genauso zu unterstützen, wie Du es Dir immer vorgestellt hast – mit Zeit, Aufmerksamkeit und Fürsorge.

KARRIERE & ENTWICKLUNG

Wachse mit uns von Pflegekraft zur Bereichsleitung

Starte Deine Pflegekarriere bei uns und wachse mit Deinem Engagement und Deiner Zuverlässigkeit. Profitiere von digitalen Online-Weiterbildungen, internen Schulungen, externen Weiterbildungen und einem Mentor während Deiner Einarbeitung.

Bei uns hast Du die Chance, Dich kontinuierlich weiterzuentwickeln – vielleicht bis zur Leitung Deines eigenen Bereichs. Dein Einsatz und Dein Wunsch nach Entwicklung stehen im Mittelpunkt.

 

Mitarbeiterbenefits

  • Arbeitskleidung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • familiäres Klima
  • Festanstellung
  • Gesundheitsleistungen
  • Mitarbeitervorteilsangebote
  • motiviertes Team
  • Sicheren Arbeitsplatz bei guter Bezahlung
  • unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Urlaubsgeld
  • Weihnachtsgeld
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Zukunftsaussichten im Unternehmen

Firmenprofil

Branchen
Gesundheitswesen, Sozialwesen
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FAQ

Kann ich mich mehrmals bewerben?

Ja, prinzipiell kannst du mehr als eine Bewerbung einreichen.

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Alle Artikel Ausbildung / Lehrstelle TIPPS für Arbeitgeber Bewerbung und Lebenslauf Rund um die Jobsuche Digitalisierung & Technologie Kündigung
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Wie findest du den richtigen Ausbildungsplatz?

Du stehst am Anfang deines beruflichen Weges und überlegst, welche Richtung du einschlagen möchtest? Eine Ausbildung kann hier der ideale Einstieg sein, aber jetzt kommt die große Unsicherheit bei den meisten Jugendlichen bzw. jungen Erwachsenen. Welcher Betrieb und welche Ausbildung passt denn überhaupt zu mir? Wo liegen meine Stärken und Interessen? Bei der Berufswahl ist es wichtig, die Fähigkeiten und sozialen Kompetenzen zu berücksichtigen.

30.9.2025
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5 wichtige Tipps und Ratschläge für Bewerber

## Das Handwerk ist die treibende Kraft der Wirtschaft. Allerdings stehen viele Handwerksbetriebe vor der herausfordernden Aufgabe, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu finden. Im Handwerk werden spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten gefordert, die nicht immer leicht zu finden sind, denn die Arbeit eines Handwerkers ist eine Kombination aus technischem Know-how, praktischen Fähigkeiten und einem tiefen Verständnis für Materialien und Prozesse. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die fünf effektivsten Strategien, speziell für Handwerksbetriebe, um Mitarbeiter erfolgreich zu gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden. ## Strategie 1: Employer Branding Der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke (Employer Branding) kann dazu beitragen, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden. Denken Sie also bei der Gestaltung Ihrer Firmenwebsite nicht nur an Ihre Kunden, sondern auch daran, was für mögliche neue Mitarbeiter interessant sein könnte. Ein aussagekräftiger Karrierebereich mit detaillierten Beschreibungen Ihrer offenen Stellenangebote kann beispielsweise sehr hilfreich sein. Auch für Ihre Unternehmenswerte, die Unternehmenskultur und das Angebot von Mitarbeiterbenefits interessieren sich potenzielle Kandidaten. <table><tbody><tr><td>j</td><td>jj</td><td>jj</td><td>565</td><td>jj</td><td>5656</td></tr></tbody></table> ## Strategie 2: Ausbildung und Förderung Die Investition in Ausbildung und Förderung ist eine Schlüsselstrategie zur Gewinnung von Fachkräften im Handwerk. Handwerksbetriebe können sich als attraktive Arbeitgeber positionieren, indem sie ein umfassendes Ausbildungsprogramm anbieten, das über die Vermittlung grundlegender Fähigkeiten hinausgeht. Etablieren Sie beispielsweise eine "Handwerks-Akademie" innerhalb Ihres Unternehmens, die kontinuierliche Weiterbildung und Spezialisierung ermöglicht, und bieten Sie ein Mentoring-Programm an, bei dem erfahrene Handwerker ihr Wissen an Auszubildende und junge Fachkräfte weitergeben. Dies fördert nicht nur den Wissenstransfer, sondern stärkt auch den Zusammenhalt im Team. Kooperieren Sie mit lokalen Schulen und Berufsbildungszentren, um frühzeitig Talente zu identifizieren und zu fördern. Organisieren Sie Workshops und Schnuppertage, die Schülern praktische Einblicke in verschiedene Handwerksberufe geben. Entwickeln Sie spezielle Programme für Quereinsteiger, um deren oft wertvolle Erfahrungen aus anderen Bereichen für Ihr Unternehmen zu nutzen. Schaffen Sie klare Entwicklungspfade innerhalb Ihres Unternehmens. Zeigen Sie potenziellen Mitarbeitern auf, wie sie vom Auszubildenden zum Meister oder sogar zum Betriebsleiter aufsteigen können. Unterstützen Sie ambitionierte Mitarbeiter bei der Erlangung zusätzlicher Qualifikationen oder betriebswirtschaftlichen Weiterbildungen. Investieren Sie in zukunftsorientierte Weiterbildungen, etwa im Bereich digitaler Technologien oder nachhaltiger Handwerkspraktiken. Dies bereitet Ihre Mitarbeiter auf die Herausforderungen der Zukunft vor und macht Ihr Unternehmen wettbewerbsfähiger.

25.11.2025
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Anlagenmechaniker Mitarbeiter/in in München

Als Arbeitgeber in München ist es wichtig, die Weiterbildungsmöglichkeiten für Anlagenmechaniker/in zu kennen, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Es wäre großartig, wenn mehr Betriebe den Weg der Ausbildung zum Anlagenmechaniker anbieten würden. Dies würde nicht nur dazu beitragen, den dringend benötigten Nachwuchs zu fördern, sondern auch langfristige Bindungen zum Unternehmen aufzubauen. Durch die Investition in eine Ausbildung tragen die Betriebe zu einer starken und nachhaltigen Arbeitskultur bei. Es ist eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Die Berufsoptionen für Anlagenmechaniker in München sind vielfältig und reichen von der Installation und Wartung von Anlagen bis hin zu technischen Führungsaufgaben und Projektmanagement. Potenzielle Arbeitgeber für Anlagenmechaniker in München sind nicht nur Industrie- und Technologieunternehmen, sondern auch öffentliche Einrichtungen wie Krankenhäuser und Bildungseinrichtungen.  Mit Weiterbildung und Erfahrung können Anlagenmechaniker in höhere Positionen aufsteigen, wie beispielsweise zum Meister oder Techniker. Anlagenmechaniker haben verschiedene Fortbildungswege, wie z.B. die Weiterbildung zum Techniker/in in der Fachrichtung Heizungs- Lüftungs- und Klimatechnik oder zum Industriemeister/in in der Fachrichtung Metall. Darüber hinaus bieten sich auch die Option eines Studiums im Maschinenbau oder der Verfahrenstechnik an. Diese vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten zeigen, dass Anlagenmechaniker in München eine breite Palette an beruflichen Zukunftsperspektiven haben. Bei der Planung von Weiterbildungsmaßnahmen ist es wichtig, die individuellen Interessen und Stärken der Mitarbeiter zu berücksichtigen, um langfristig motivierte und qualifizierte Fachkräfte zu halten.

14.12.2025
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Die Macht der Sterne: Warum Onlinebewertungen für Arbeitgeber so wichtig sind

Heute sprechen wir über ein Thema, das im Recruiting immer wichtiger wird: Onlinebewertungen für Arbeitgeber. In einer Welt, in der jeder vor dem Kauf eines neuen Gadgets die Bewertungen liest, ist es kaum verwunderlich, dass auch potenzielle Mitarbeiter sich vor der Bewerbung über ein Unternehmen informieren. Lass uns mal genauer schauen, welche Rolle Arbeitgeber-Bewertungen für das Recruiting spielen und wie Du sie zu Deinem Vorteil nutzen kannst.

10.11.2025
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Arbeiten in einem regionalen Familienunternehmen: Tipps für Arbeitnehmer

Familienunternehmen sind das Rückgrat der Wirtschaft vieler Länder. Sie bieten nicht nur Arbeitsplätze und tragen zum Bruttoinlandsprodukt (BIP) bei, sondern sind auch für das soziale Gefüge von großer Bedeutung. In diesem Artikel werden wir tiefer in das Thema eintauchen und die Besonderheiten, Vorteile und Herausforderungen beim Arbeiten in einem Familienunternehmen beleuchten.

6.12.2025
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Das Kurzprofil im Lebenslauf - Tipps für ein aussagekräftiges Profil

Ein Kurzprofil ist eine kompakte Zusammenfassung deiner wichtigsten beruflichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen. Es dient als eine Art "Elevator Pitch", um potenziellen Arbeitgebern und Personalverantwortlichen einen schnellen Überblick über deine beruflichen Hintergründe zu geben. In der Regel umfasst das Kurzprofil nur wenige Sätze und wird oft direkt am Anfang des Lebenslaufs platziert. Dort soll es die Aufmerksamkeit auf sich ziehen und neugierig machen, den kompletten Lebenslauf zu lesen. Das Kurzprofil ist unter verschiedenen Namen bekannt und wird oft auch als Zusammenfassung, Profil oder Executive Summary bezeichnet. Es sollte in jedem Lebenslauf enthalten sein und ist sowohl für Berufseinsteiger, die ihre Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben möchten, als auch für erfahrene Fachkräfte, die eine schnelle Zusammenfassung ihrer Qualifikationen bieten wollen, nützlich.

6.12.2025
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