Niederlassungsleiter (m/w/d) für einen Bildungsträger - For German Resident Only

Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Dann kommen Sie zu uns ins Team. Wir sind ein Bildungsträger in der Erwachsenen- und Jugendbildung. Seit 1895 engagieren wir uns in der Qualifizierung von Menschen, die neben der Betreuung, Bildung und Vermittlung zu unseren Kernkompetenzen zählt. Unser Ziel ist die nachhaltige Sicherung von Beschäftigung.

Für den weiteren Aufbau der Grone Bildungszentren NRW Rheinland gGmbH suchen wir ab sofort für unsere Standorte im Rheinland mehrere engagierte Persönlichkeiten für die Position

Niederlassungsleiter (m/w/d)

in Voll- oder Teilzeit ab 30 Wochenstunden. Die Stellen sind jeweils zunächst auf zwei Jahre befristet mit der Möglichkeit der Weiterbeschäftigung.

Gefällt Ihnen diese Stelle? Bewerben Sie sich schnell, denn es wird eine hohe Anzahl von Bewerbungen erwartet. Scrollen Sie nach unten, um die vollständige Stellenbeschreibung zu lesen.

• Gesamtverantwortung für die betriebswirtschaftliche Leitung des Niederlassungsbereichs

• Planung und Steuerung der Geschäftsbereiche unter Berücksichtigung der Ist-/Sollzahlen

• Forecast- und Budgeterstellung sowie Controlling der Monatsabschlüsse

• Strategieentwicklung für den Ausbau und die Sicherung des Niederlassungsbereichs

• Personalplanung, Gewinnung und Steuerung zur Sicherstellung produktiven Arbeitens

• Netzwerkaufbau und -pflege sowie Bearbeitung öffentlicher Ausschreibungen

• Qualitätssicherung und ständige Entwicklung der Qualitäts- und Strategieziele

• Reporting an die Geschäftsführung und Unterstützung der Standortleitungen

• Abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf

• Erfahrungen im Bereich berufliche Bildung SGBII und SGBIII und/oder Sprachkursbereich in Zusammenarbeit mit dem Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF)

• Führungs- und Steuerungskompetenz

• Ganzheitliche Kundenorientierung xfmxmju

• Kommunikationsfähigkeit

• Wertschätzendes und verbindliches Auftreten

• Kenntnis des Konfliktmanagements

• Sinnstiftendes und spannendes Aufgabengebiet

• Ein tolles und motiviertes Team

• Regelmäßige Teamevents

• 30 Tage Urlaub im Jahr

• Eine an die Tarifverträge für die Weiterbildungsbranche angelehnte Bezahlung

• Interne und externe Fortbildungen

• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege

• Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Zahlreiche Rabatte für Mitarbeitende