Unsere allgemeinmedizinische Praxis soll dem Wohl der Patienten, zugleich aber auch dem Wohl der Mitarbeiter dienen. Für das Praxisteam streben wir sichere Arbeitsplätze mit stabilem Einkommen an, die Arbeitsbedingungen sollen gut mit der jeweiligen Familiensituation vereinbar sein, das bedeutet Teilzeittätigkeit, familiengerechte Arbeits- und Urlaubszeiten.
Um dies zu gewährleisten, muss die Praxis als Unternehmen funktionieren und wirtschaftlich erfolgreich sein. Das Arbeitsklima im Team ist geprägt von gegenseitigem Vertrauen und Respekt, von hoher Zuverlässigkeit und partnerschaftlicher Zusammenarbeit untereinander. Sollten in Zukunft gesetzgeberische Maßnahmen beschlossen werden, welche die wirtschaftliche Existenz der Kassenarztpraxis bedrohen, wollen wir rechtzeitig, kreativ und flexibel reagieren, um uns auf dem "Gesundheitsmarkt" behaupten zu können.
Die hausärztliche Betreuung der Patienten umfasst die Beratung, Untersuchung und Behandlung nach dem jeweils aktuellen Stand des medizinischen Wissens. Darüber hinaus jedoch wollen wir den Einzelnen in seinem persönlichen Krankheitserleben wahrnehmen und unterstützen. Der Patient soll befähigt werden, seine Erkrankung und ihre Folgen zu verstehen, um über notwendige Untersuchungen und Behandlungen soweit als möglich eigenverantwortlich entscheiden zu können. Ein besonderes Anliegen ist uns die Prävention, wir versuchen daher, unsere Patienten zu einem gesundheitsförderlichen Lebensstil zu motivieren.
Die Patienten werden bei uns freundlich und kompetent behandelt. Wir erwarten unsererseits, dass die Regeln und Strukturen unserer Praxis geachtet werden und dass das Mitarbeiterteam die Wertschätzung der Patienten erfährt. Unter diesen Voraussetzungen hoffen wir, weiterhin die Zufriedenheit sowohl der Patienten als auch der Mitarbeiterinnen erhalten zu können.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen
Facharzt (m/w/d) für Allgemeinmedizin
in Vollzeit.
Was wir Ihnen bieten
Unbefristete Festanstellung als Facharzt (m/w/d) für Allgemeinmedizin
Große, modern ausgestattete Praxis mit zwei attraktiven Standorten
Flache Hierarchien und offene Kommunikationskultur
Sehr gute Verdienstmöglichkeiten auf Oberarztniveau
Vergütung über dem Krankenhaustarif -- verhandelbar
Strukturierte, planbare Arbeitszeiten mit geringer Dienstbelastung
Breites diagnostisches und therapeutisches Spektrum
Kollegiales und erfahrenes Praxisteam
Dienstwohnung in Karlstadt vorhanden
Möglichkeit, in Würzburg zu wohnen und in Karlstadt zu arbeiten
Leben und Arbeiten in einer Region mit hoher Lebensqualität, guter Infrastruktur und vielfältigem Freizeitangebot
Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten
Umfassende hausärztliche Versorgung unserer Patientinnen und Patienten
Durchführung von Vorsorgeuntersuchungen, Diagnostik, Therapie und Präventionsmaßnahmen
Betreuung chronisch kranker Patientinnen und Patienten im Rahmen von DMP-Programmen
Durchführung von Hausbesuchen im Rahmen der medizinischen Notwendigkeit
Ihr Profil
Deutsche Approbation
Anerkennung als Facharzt (m/w/d) für Allgemeinmedizin oder Innere Medizin
Werden Sie Teil eines wertschätzenden und kollegialen Arbeitsumfelds im Herzen des fränkischen Weinbaugebiets. Bewerben Sie sich jetzt online.
Kontakt:
Praxis Dr. med. Michael Jovnerovski & Kollegen - Fachärzte für Innere und Allgemeinmedizin
Michael Jovnerovski
Mail: info@allgemeinarzt-karlstadt.de
Tel: 09353 2330
Schützengasse 6
97753 Karlstadt
Unsere allgemeinmedizinische Praxis soll dem Wohl der Patienten, zugleich aber auch dem Wohl der Mitarbeiter dienen. Für das Praxisteam streben wir sichere Arbeitsplätze mit stabilem Einkommen an, die Arbeitsbedingungen sollen gut mit der jeweiligen Familiensituation vereinbar sein, das bedeutet Teilzeittätigkeit, familiengerechte Arbeits- und Urlaubszeiten.
Um dies zu gewährleisten, muss die Praxis als Unternehmen funktionieren und wirtschaftlich erfolgreich sein. Das Arbeitsklima im Team ist geprägt von gegenseitigem Vertrauen und Respekt, von hoher Zuverlässigkeit und partnerschaftlicher Zusammenarbeit untereinander. Sollten in Zukunft gesetzgeberische Maßnahmen beschlossen werden, welche die wirtschaftliche Existenz der Kassenarztpraxis bedrohen, wollen wir rechtzeitig, kreativ und flexibel reagieren, um uns auf dem "Gesundheitsmarkt" behaupten zu können.
Die hausärztliche Betreuung der Patienten umfasst die Beratung, Untersuchung und Behandlung nach dem jeweils aktuellen Stand des medizinischen Wissens. Darüber hinaus jedoch wollen wir den Einzelnen in seinem persönlichen Krankheitserleben wahrnehmen und unterstützen. Der Patient soll befähigt werden, seine Erkrankung und ihre Folgen zu verstehen, um über notwendige Untersuchungen und Behandlungen soweit als möglich eigenverantwortlich entscheiden zu können. Ein besonderes Anliegen ist uns die Prävention, wir versuchen daher, unsere Patienten zu einem gesundheitsförderlichen Lebensstil zu motivieren.
Die Patienten werden bei uns freundlich und kompetent behandelt. Wir erwarten unsererseits, dass die Regeln und Strukturen unserer Praxis geachtet werden und dass das Mitarbeiterteam die Wertschätzung der Patienten erfährt. Unter diesen Voraussetzungen hoffen wir, weiterhin die Zufriedenheit sowohl der Patienten als auch der Mitarbeiterinnen erhalten zu können.
Ja, prinzipiell kannst du mehr als eine Bewerbung einreichen.
Eine eingereichte Bewerbung kann nicht mehr bearbeitet werden. Natürlich könntest du dann noch eine neue Bewerbung mit den richten Unterlagen und Antworten einreichen.
Entdecke lokale Stellenangebote auf meinestelle.de und profitiere von kurzen Arbeitswegen, besserer Work-Life-Balance und regionalen Karrierechancen. Wertvolle Tipps zur regionalen Jobsuche findest Du weiter unten auf der Seite unter den Stellenanzeigen.
Der deutsche Arbeitsmarkt zeigt klare Trends: Im Jahr 2024 waren durchschnittlich 697.261 freie Arbeitsstellen gemeldet, während 46,1 Millionen Menschen erwerbstätig waren – ein neuer Höchststand seit der Wiedervereinigung.
Aktuelle Arbeitsmarktdaten:
Die Realität des Pendelns in Deutschland:
| Pendelzeit | Anteil der Beschäftigten |
|---|---|
| Unter 10 Minuten | 23% |
| 10-30 Minuten | 49% |
| 30-60 Minuten | 23% |
| Über 60 Minuten | 5% |
Die durchschnittliche Pendelzeit beträgt 28 Minuten pro Strecke – das sind über 55 Minuten täglich nur für den Arbeitsweg.
Eine aktuelle Studie zeigt: 87,9% der Fachkräfte ist es wichtig, dass ihr Arbeitsplatz nah am Wohnort liegt. Besonders bei 25-34-Jährigen liegt dieser Wert bei 89,6%. Weitere Erkenntnisse:

Die optimale Pendelzeit liegt übrigens bei 16 Minuten – kurz genug, um entspannt anzukommen, aber lang genug für die mentale Trennung zwischen Arbeit und Privatleben.
Top-Branchen mit Stellenengpässen 2024:
Beliebte Arbeitsorte und ihre Stärken:
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Online-Kanäle:
Offline-Strategien:

Kreative Ansätze, die oft übersehen werden:

Die gefragtesten Bereiche nach Stellenanzahl:
| Berufsfeld | Stellenanzahl Q4 2024 | Durchschnittliche Vakanzzeit |
|---|---|---|
| Vertrieb und Verkauf | 85.000+ | 63 Tage |
| IT und Telekommunikation | 78.000+ | 89 Tage |
| Gesundheitswesen und Pflege | 72.000+ | 134 Tage |
| Ingenieurwesen | 58.000+ | 112 Tage |
| Handwerk und Produktion | 51.000+ | 98 Tage |
| Marketing und Kommunikation | 34.000+ | 71 Tage |
| Finanzen und Rechnungswesen | 29.000+ | 82 Tage |
| Bildung und Erziehung | 26.000+ | 147 Tage |
Arbeitsplatzdichte nach Bundesländern (Jobs pro 1.000 Einwohner):
| Bundesland | Jobs pro 1.000 Einwohner | Fachkräftemangel-Index | Top-Branche |
|---|---|---|---|
| Bayern | 142 | Hoch | Technologie/Automotive |
| Baden-Württemberg | 138 | Sehr hoch | Ingenieurwesen |
| Hamburg | 135 | Mittel | Logistik/Medien |
| Hessen | 131 | Mittel | Finanzdienstleistungen |
| Berlin | 128 | Niedrig | IT/Start-ups |
| Nordrhein-Westfalen | 125 | Hoch | Industrie/Dienstleistung |
| Niedersachsen | 119 | Mittel | Automotive/Energie |
| Schleswig-Holstein | 116 | Hoch | Erneuerbare Energien |
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Deine nächsten Schritte:
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Du stehst am Anfang deines beruflichen Weges und überlegst, welche Richtung du einschlagen möchtest? Eine Ausbildung kann hier der ideale Einstieg sein, aber jetzt kommt die große Unsicherheit bei den meisten Jugendlichen bzw. jungen Erwachsenen. Welcher Betrieb und welche Ausbildung passt denn überhaupt zu mir? Wo liegen meine Stärken und Interessen? Bei der Berufswahl ist es wichtig, die Fähigkeiten und sozialen Kompetenzen zu berücksichtigen.

Als Arbeitgeber in [München](https://www.meinestelle.de/muenchen-jobboerse) ist es wichtig, die Weiterbildungsmöglichkeiten für Anlagenmechaniker/in zu kennen, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Es wäre großartig, wenn mehr Betriebe den Weg der Ausbildung zum Anlagenmechaniker anbieten würden. Dies würde nicht nur dazu beitragen, den dringend benötigten Nachwuchs zu fördern, sondern auch langfristige Bindungen zum Unternehmen aufzubauen. Durch die Investition in eine Ausbildung tragen die Betriebe zu einer starken und nachhaltigen Arbeitskultur bei. Es ist eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Die Berufsoptionen für Anlagenmechaniker in München sind vielfältig und reichen von der Installation und Wartung von Anlagen bis hin zu technischen Führungsaufgaben und Projektmanagement. Potenzielle Arbeitgeber für Anlagenmechaniker in München sind nicht nur Industrie- und Technologieunternehmen, sondern auch öffentliche Einrichtungen wie Krankenhäuser und Bildungseinrichtungen. Mit Weiterbildung und Erfahrung können Anlagenmechaniker in höhere Positionen aufsteigen, wie beispielsweise zum Meister oder Techniker. Anlagenmechaniker haben verschiedene Fortbildungswege, wie z.B. die Weiterbildung zum Techniker/in in der Fachrichtung Heizungs- Lüftungs- und Klimatechnik oder zum Industriemeister/in in der Fachrichtung Metall. Darüber hinaus bieten sich auch die Option eines Studiums im Maschinenbau oder der Verfahrenstechnik an. Diese vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten zeigen, dass [Anlagenmechaniker](https://www.meinestelle.de/jobs/anlagenmechaniker) in München eine breite Palette an beruflichen Zukunftsperspektiven haben. Bei der Planung von Weiterbildungsmaßnahmen ist es wichtig, die individuellen Interessen und Stärken der Mitarbeiter zu berücksichtigen, um langfristig motivierte und qualifizierte Fachkräfte zu halten.

Heute sprechen wir über ein Thema, das im Recruiting immer wichtiger wird: Onlinebewertungen für Arbeitgeber. In einer Welt, in der jeder vor dem Kauf eines neuen Gadgets die Bewertungen liest, ist es kaum verwunderlich, dass auch potenzielle Mitarbeiter sich vor der Bewerbung über ein Unternehmen informieren. Lass uns mal genauer schauen, welche Rolle Arbeitgeber-Bewertungen für das Recruiting spielen und wie Du sie zu Deinem Vorteil nutzen kannst.

Familienunternehmen sind das Rückgrat der Wirtschaft vieler Länder. Sie bieten nicht nur Arbeitsplätze und tragen zum Bruttoinlandsprodukt (BIP) bei, sondern sind auch für das soziale Gefüge von großer Bedeutung. In diesem Artikel werden wir tiefer in das Thema eintauchen und die Besonderheiten, Vorteile und Herausforderungen beim Arbeiten in einem Familienunternehmen beleuchten.

Ein Kurzprofil ist eine kompakte Zusammenfassung deiner wichtigsten beruflichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen. Es dient als eine Art "Elevator Pitch", um potenziellen Arbeitgebern und Personalverantwortlichen einen schnellen Überblick über deine beruflichen Hintergründe zu geben. In der Regel umfasst das Kurzprofil nur wenige Sätze und wird oft direkt am Anfang des Lebenslaufs platziert. Dort soll es die Aufmerksamkeit auf sich ziehen und neugierig machen, den kompletten Lebenslauf zu lesen. Das Kurzprofil ist unter verschiedenen Namen bekannt und wird oft auch als Zusammenfassung, Profil oder Executive Summary bezeichnet. Es sollte in jedem Lebenslauf enthalten sein und ist sowohl für Berufseinsteiger, die ihre Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben möchten, als auch für erfahrene Fachkräfte, die eine schnelle Zusammenfassung ihrer Qualifikationen bieten wollen, nützlich.

Das Handwerk ist die treibende Kraft der Wirtschaft. Allerdings stehen viele Handwerksbetriebe vor der herausfordernden Aufgabe, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu finden. Im Handwerk werden spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten gefordert, die nicht immer leicht zu finden sind, denn die Arbeit eines Handwerkers ist eine Kombination aus technischem Know-how, praktischen Fähigkeiten und einem tiefen Verständnis für Materialien und Prozesse. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die fünf effektivsten Strategien, speziell für Handwerksbetriebe, um Mitarbeiter erfolgreich zu gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.
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