Alle Filter löschen Freelancer / Projektarbeit
Wähle ein Stichwort für deine Suche aus

4 Freelancer / Projektarbeit Stellenangebote

Erwartetes Mindestgehalt
Reha Zentrum Horst & Buer

Medizinischer Masseur (m/w/d) in Teilzeit

Gelsenkirchen
Premium
Reha Zentrum Horst & Buer
Kanzlei Scheiterle-Keicher, Wirtschaftsprüfer u. Steuerberater

Steuerberater (m/w/d)

Stuttgart
Kanzlei Scheiterle-Keicher, Wirtschaftsprüfer u. Steuerberater
Dematté & Meier

Steuerassistent, Steuerberater (m/w/d)

Ostrach
Dematté & Meier
Praxis für Krankengymnastik Gerhard Koos

Physiotherapeut (m/w/d) als freier Mitarbeiter

Heilbronn
Praxis für Krankengymnastik Gerhard Koos
Keine weiteren Jobs zum Laden.
Reha Zentrum Horst & Buer
  • Reha Zentrum Horst & Buer
  • Freelancer / Projektarbeit
  • Gelsenkirchen
  • Veröffentlicht am 26.3.2026
Bewerben

Über die Stelle

Das Rehazentrum Horst & Buer in Gelsenkirchen steht für eine moderne und ganzheitliche physiotherapeutische Versorgung, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht. In drei etablierten Praxen bietet das Zentrum ein breites Spektrum an therapeutischen Leistungen -- von der klassischen Krankengymnastik über moderne Reha-Maßnahmen bis hin zu präventiven Angeboten. Im Fokus steht dabei stets eine ganzheitliche, individuelle Betreuung, die sich an den Bedürfnissen der Menschen orientiert. Das Team legt großen Wert auf eine respektvolle, empathische Kommunikation und eine vertrauensvolle Beziehung zwischen Therapeut und Patient.

Ein besonderes Merkmal desRehazentrum Horst & Buerist die gelebte Teamkultur: Flache Hierarchien ermöglichen kurze Entscheidungswege und fördern die Eigenverantwortung jedes Einzelnen. Kolleginnen und Kollegen arbeiten auf Augenhöhe zusammen und übernehmen aktiv Verantwortung für den Behandlungserfolg. Das Arbeitsklima ist familiär, offen und von gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Eine selbstverständliche Hilfsbereitschaft im Kollegenkreis sowie im Umgang mit Besuchern sorgt für ein angenehmes Umfeld, in dem sich Mitarbeitende ebenso wohlfühlen wie die Patientinnen und Patienten. Gleichzeitig wird großer Wert auf kontinuierliche fachliche Weiterentwicklung gelegt. Interne Wissensweitergabe und externe Fortbildungen werden aktiv gefördert und sind Teil der gelebten Unternehmenskultur.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen engagierten

Medizinischer Masseur (m/w/d)

inTeilzeit

für unsere Praxen in Gelsenkirchen-Horst und -Buer.

Was wir Ihnen bieten:

  • Überdurchschnittliches Gehalt mit attraktiven Zusatzleistungen
  • Hohe Arbeitsplatzsicherheit in einem beständigen Team
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Moderne, freundlich gestaltete Behandlungsräume
  • Großer, vielfältiger Patientenstamm für abwechslungsreiche Arbeit
  • Finanzielle Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen

Ihre Aufgabe:

  • Eigenverantwortliche Durchführung von klassische Massagetherapien (keine Wellnessbehandlungen)

  • Empathische und fachlich fundierte Betreuung der anvertrauten Patientinnen und Patienten

  • Befunderhebung und Dokumentation der Therapieverläufe zur Qualitätssicherung

  • Verantwortung für die Pflege und Ordnung des eigenen Behandlungsbereichs

  • Aktive Mitgestaltung eines strukturierten und reibungslosen Praxisablaufs

  • Beitrag zur fachlichen Weiterentwicklung des Teams durch eigenes Wissen und Engagement

  • Entlastung und Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen durch verlässliche und kooperative Zusammenarbeit

Das wünschen wir uns von Ihnen:

  • Abgeschlossene Ausbildung als Medizinischer Masseur (m/w/d) -- egal ob Berufsanfänger:in oder erfahrener Therapeut:in
  • Wünschenswert wäre eine Zusatzausbildung in der Manuellen Lymphdrainage, aber keine Voraussetzung
  • Hohes Maß an Motivation, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
  • Professionelles Auftreten sowie ein sicheres, freundliches und empathisches Kommunikationsverhalten
  • Echte Zugewandtheit gegenüber Patientinnen, Patienten und Kolleg*innen
  • Freude an Weiterentwicklung -- sowohl persönlich als auch im Team
  • Wunsch, die eigene Fachlichkeit kontinuierlich auszubauen und die gemeinsame Qualität im Praxisalltag aktiv mitzugestalten

Wenn Sie sich in diesem Profil wiederfinden und Lust haben, in einem engagierten und herzlichen Team zu arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Kontakt:

Reha Zentrum Horst & Buer

Hanno Irle

Mail: hannoirle@gmail.com

Tel: 0209/56822

Vestische Str. 25

45899 Gelsenkirchen

Wer wir sind

Das Rehazentrum Horst & Buer in Gelsenkirchen steht für eine moderne und ganzheitliche physiotherapeutische Versorgung, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht. In drei etablierten Praxen bietet das Zentrum ein breites Spektrum an therapeutischen Leistungen – von der klassischen Krankengymnastik über moderne Reha-Maßnahmen bis hin zu präventiven Angeboten. Im Fokus steht dabei stets eine ganzheitliche, individuelle Betreuung, die sich an den Bedürfnissen der Menschen orientiert. Das Team legt großen Wert auf eine respektvolle, empathische Kommunikation und eine vertrauensvolle Beziehung zwischen Therapeut und Patient.

Ein besonderes Merkmal des Rehazentrum Horst & Buer ist die gelebte Teamkultur: Flache Hierarchien ermöglichen kurze Entscheidungswege und fördern die Eigenverantwortung jedes Einzelnen.
Kolleginnen und Kollegen arbeiten auf Augenhöhe zusammen und übernehmen aktiv Verantwortung für den Behandlungserfolg. Das Arbeitsklima ist familiär, offen und von gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Eine selbstverständliche Hilfsbereitschaft im Kollegenkreis sowie im Umgang mit Besuchern sorgt für ein angenehmes Umfeld, in dem sich Mitarbeitende ebenso wohlfühlen wie die Patientinnen und Patienten. Gleichzeitig wird großer Wert auf kontinuierliche fachliche Weiterentwicklung gelegt.
Interne Wissensweitergabe und externe Fortbildungen werden aktiv gefördert und sind Teil der gelebten Unternehmenskultur.

Mitarbeiterbenefits

  • Arbeitskleidung
  • Diensthandy/Laptop
  • Events/Betriebsausflüge
  • Fahrtkostenzuschuss
  • familiäres Klima
  • Festanstellung
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Flexible Kleidungswahl
  • Fortbildungsurlaub
  • Fortbildungszuschuss
  • Gratis Essen
  • Jobrad
  • Karriereplanung/Mentoring
  • motiviertes Team
  • Parkplatz
  • Tankgutschein
  • überdurchschnittliche Vergütung
  • Zukunftsaussichten im Unternehmen

Firmenprofil

Branche
Gesundheitswesen
Bewerben

FAQ

Kann ich mich mehrmals bewerben?

Ja, prinzipiell kannst du mehr als eine Bewerbung einreichen.

Articles for Job Search

Alle Artikel Ausbildung / Lehrstelle TIPPS für Arbeitgeber Bewerbung und Lebenslauf Rund um die Jobsuche Digitalisierung & Technologie Kündigung
header-azubistelle-1920x600-03.jpg

Wie findest du den richtigen Ausbildungsplatz?

Du stehst am Anfang deines beruflichen Weges und überlegst, welche Richtung du einschlagen möchtest? Eine Ausbildung kann hier der ideale Einstieg sein, aber jetzt kommt die große Unsicherheit bei den meisten Jugendlichen bzw. jungen Erwachsenen. Welcher Betrieb und welche Ausbildung passt denn überhaupt zu mir? Wo liegen meine Stärken und Interessen? Bei der Berufswahl ist es wichtig, die Fähigkeiten und sozialen Kompetenzen zu berücksichtigen.

30.9.2025
19f8b2f754acbb753e7a57cde1f50cb7.gif

5 wichtige Tipps und Ratschläge für Bewerber

## Das Handwerk ist die treibende Kraft der Wirtschaft. Allerdings stehen viele Handwerksbetriebe vor der herausfordernden Aufgabe, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu finden. Im Handwerk werden spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten gefordert, die nicht immer leicht zu finden sind, denn die Arbeit eines Handwerkers ist eine Kombination aus technischem Know-how, praktischen Fähigkeiten und einem tiefen Verständnis für Materialien und Prozesse. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die fünf effektivsten Strategien, speziell für Handwerksbetriebe, um Mitarbeiter erfolgreich zu gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden. ## Strategie 1: Employer Branding Der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke (Employer Branding) kann dazu beitragen, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden. Denken Sie also bei der Gestaltung Ihrer Firmenwebsite nicht nur an Ihre Kunden, sondern auch daran, was für mögliche neue Mitarbeiter interessant sein könnte. Ein aussagekräftiger Karrierebereich mit detaillierten Beschreibungen Ihrer offenen Stellenangebote kann beispielsweise sehr hilfreich sein. Auch für Ihre Unternehmenswerte, die Unternehmenskultur und das Angebot von Mitarbeiterbenefits interessieren sich potenzielle Kandidaten. <table><tbody><tr><td>j</td><td>jj</td><td>jj</td><td>565</td><td>jj</td><td>5656</td></tr></tbody></table> ## Strategie 2: Ausbildung und Förderung Die Investition in Ausbildung und Förderung ist eine Schlüsselstrategie zur Gewinnung von Fachkräften im Handwerk. Handwerksbetriebe können sich als attraktive Arbeitgeber positionieren, indem sie ein umfassendes Ausbildungsprogramm anbieten, das über die Vermittlung grundlegender Fähigkeiten hinausgeht. Etablieren Sie beispielsweise eine "Handwerks-Akademie" innerhalb Ihres Unternehmens, die kontinuierliche Weiterbildung und Spezialisierung ermöglicht, und bieten Sie ein Mentoring-Programm an, bei dem erfahrene Handwerker ihr Wissen an Auszubildende und junge Fachkräfte weitergeben. Dies fördert nicht nur den Wissenstransfer, sondern stärkt auch den Zusammenhalt im Team. Kooperieren Sie mit lokalen Schulen und Berufsbildungszentren, um frühzeitig Talente zu identifizieren und zu fördern. Organisieren Sie Workshops und Schnuppertage, die Schülern praktische Einblicke in verschiedene Handwerksberufe geben. Entwickeln Sie spezielle Programme für Quereinsteiger, um deren oft wertvolle Erfahrungen aus anderen Bereichen für Ihr Unternehmen zu nutzen. Schaffen Sie klare Entwicklungspfade innerhalb Ihres Unternehmens. Zeigen Sie potenziellen Mitarbeitern auf, wie sie vom Auszubildenden zum Meister oder sogar zum Betriebsleiter aufsteigen können. Unterstützen Sie ambitionierte Mitarbeiter bei der Erlangung zusätzlicher Qualifikationen oder betriebswirtschaftlichen Weiterbildungen. Investieren Sie in zukunftsorientierte Weiterbildungen, etwa im Bereich digitaler Technologien oder nachhaltiger Handwerkspraktiken. Dies bereitet Ihre Mitarbeiter auf die Herausforderungen der Zukunft vor und macht Ihr Unternehmen wettbewerbsfähiger.

25.11.2025
adobestock_56864823.jpg

Anlagenmechaniker Mitarbeiter/in in München

Als Arbeitgeber in München ist es wichtig, die Weiterbildungsmöglichkeiten für Anlagenmechaniker/in zu kennen, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Es wäre großartig, wenn mehr Betriebe den Weg der Ausbildung zum Anlagenmechaniker anbieten würden. Dies würde nicht nur dazu beitragen, den dringend benötigten Nachwuchs zu fördern, sondern auch langfristige Bindungen zum Unternehmen aufzubauen. Durch die Investition in eine Ausbildung tragen die Betriebe zu einer starken und nachhaltigen Arbeitskultur bei. Es ist eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Die Berufsoptionen für Anlagenmechaniker in München sind vielfältig und reichen von der Installation und Wartung von Anlagen bis hin zu technischen Führungsaufgaben und Projektmanagement. Potenzielle Arbeitgeber für Anlagenmechaniker in München sind nicht nur Industrie- und Technologieunternehmen, sondern auch öffentliche Einrichtungen wie Krankenhäuser und Bildungseinrichtungen.  Mit Weiterbildung und Erfahrung können Anlagenmechaniker in höhere Positionen aufsteigen, wie beispielsweise zum Meister oder Techniker. Anlagenmechaniker haben verschiedene Fortbildungswege, wie z.B. die Weiterbildung zum Techniker/in in der Fachrichtung Heizungs- Lüftungs- und Klimatechnik oder zum Industriemeister/in in der Fachrichtung Metall. Darüber hinaus bieten sich auch die Option eines Studiums im Maschinenbau oder der Verfahrenstechnik an. Diese vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten zeigen, dass Anlagenmechaniker in München eine breite Palette an beruflichen Zukunftsperspektiven haben. Bei der Planung von Weiterbildungsmaßnahmen ist es wichtig, die individuellen Interessen und Stärken der Mitarbeiter zu berücksichtigen, um langfristig motivierte und qualifizierte Fachkräfte zu halten.

14.12.2025
2.png

Die Macht der Sterne: Warum Onlinebewertungen für Arbeitgeber so wichtig sind

Heute sprechen wir über ein Thema, das im Recruiting immer wichtiger wird: Onlinebewertungen für Arbeitgeber. In einer Welt, in der jeder vor dem Kauf eines neuen Gadgets die Bewertungen liest, ist es kaum verwunderlich, dass auch potenzielle Mitarbeiter sich vor der Bewerbung über ein Unternehmen informieren. Lass uns mal genauer schauen, welche Rolle Arbeitgeber-Bewertungen für das Recruiting spielen und wie Du sie zu Deinem Vorteil nutzen kannst.

10.11.2025
adobestock_656956483_1_2_0.jpg

Arbeiten in einem regionalen Familienunternehmen: Tipps für Arbeitnehmer

Familienunternehmen sind das Rückgrat der Wirtschaft vieler Länder. Sie bieten nicht nur Arbeitsplätze und tragen zum Bruttoinlandsprodukt (BIP) bei, sondern sind auch für das soziale Gefüge von großer Bedeutung. In diesem Artikel werden wir tiefer in das Thema eintauchen und die Besonderheiten, Vorteile und Herausforderungen beim Arbeiten in einem Familienunternehmen beleuchten.

6.12.2025
adobestock_161652880.jpeg

Das Kurzprofil im Lebenslauf - Tipps für ein aussagekräftiges Profil

Ein Kurzprofil ist eine kompakte Zusammenfassung deiner wichtigsten beruflichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen. Es dient als eine Art "Elevator Pitch", um potenziellen Arbeitgebern und Personalverantwortlichen einen schnellen Überblick über deine beruflichen Hintergründe zu geben. In der Regel umfasst das Kurzprofil nur wenige Sätze und wird oft direkt am Anfang des Lebenslaufs platziert. Dort soll es die Aufmerksamkeit auf sich ziehen und neugierig machen, den kompletten Lebenslauf zu lesen. Das Kurzprofil ist unter verschiedenen Namen bekannt und wird oft auch als Zusammenfassung, Profil oder Executive Summary bezeichnet. Es sollte in jedem Lebenslauf enthalten sein und ist sowohl für Berufseinsteiger, die ihre Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben möchten, als auch für erfahrene Fachkräfte, die eine schnelle Zusammenfassung ihrer Qualifikationen bieten wollen, nützlich.

6.12.2025
Seite 1 von 10

Kontakt

Für Bewerber

Für Arbeitgeber

Allgemein

© Alle Rechte vorbehalten - meinestelle.de | azubistelle.de

Cookie-Richtlinie