Wähle ein Stichwort für deine Suche aus

1 Stellenangebote für berufsgenossenschaft handel und warenlogistik

Erwartetes Mindestgehalt
Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik

Referentin / Referent Portfoliomanagement, Portfolioentwicklung & Marketing (m/w/d) - Dezernat Portfoliomanagement - Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik

NEU
Bonn
Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik
Keine weiteren Jobs zum Laden.
Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik
  • Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik
  • Bonn
  • Veröffentlicht vor 3 Tagen
Bewerben

Über die Stelle

Die Direktion sucht für das Dezernat Portfoliomanagement am Standort Bonn zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine / einen Referentin / Referent Portfoliomanagement, Portfolioentwicklung & Marketing (m/w/d) Ihre Aufgaben Fachliche Entwicklung, Planung und Umsetzung Portfoliomarketing Strategische Weiterentwicklung des Produkt-, Leistungs- und Angebotsportfolios Planung, Steuerung und Evaluation von Portfolio- und Portfoliomarketingkonzepten Analyse von Zielgruppen, Nutzerbedarfen und Nutzungskontexten als Grundlage der Portfolioentwicklung und des Marketings Ableitung von Positionierungs-, Kommunikations- und Marktbearbeitungsansätzen für Portfolioelemente Strategische Steuerung und fachliche Verantwortung Präventionskampagnen Fachliche Führung und Steuerung des Bereichs Präventionskampagnen Planung, Umsetzung und Evaluation von Kampagnen auf Basis aktueller Entwicklungen Fachliche Steuerung, Projekte und Zusammenarbeit Konzeption, Steuerung und Umsetzung von strategischen, bereichsübergreifenden Projekten im Bereich Portfolioentwicklung und Portfoliomarketing Steuerung interdisziplinärer Zusammenarbeit zwischen Fachbereichen, Marketing, Design, IT und externen Partnern, wie Verbände oder Kammern Konzeption, Moderation und Durchführung von Workshops zur Portfolio- und Angebotsentwicklung, Nutzer- und Zielgruppenanalysen sowie Innovations- und Co-Creation-Prozessen Anwendung agiler Methoden, insbesondere Design Thinking, Service Design Thinking sowie nutzerzentrierte Innovations- und Entwicklungsansätze Qualitätssicherung von Portfolio-, Marketing- und Gestaltungsmaßnahmen Strukturierung, Pflege und Weiterentwicklung von projekt- und portfoliobezogenen Inhalten in Confluence, inkl. Dokumentation, Wissensaufbereitung und Entscheidungsgrundlagen zur Förderung transparenter Zusammenarbeit Wir bieten Eine sinnstiftende Aufgabe und verantwortungsvolle Tätigkeit in einer spannenden Position Ein wertschätzendes, aufgeschlossenes und kollegiales Team Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsfreiraum und Eigenverantwortung Ein individuell gestalteter Onboarding-Prozess, der einen guten Start sicherstellt Umfangreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, die wir aktiv fördern Gesundheit und Sicherheit als feste Priorität: Von Sport- und Bewegungsangeboten bis hin zu vielfältigen Präventionsangeboten Eine gute Vereinbarkeit von Privatleben, Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitregelungen und mobiles Arbeiten 30 Tage Urlaub pro Jahr (+ 24.12. und 31.12. bezahlt frei) sowie eine betriebliche Altersvorsorge Einen Zuschuss zum Deutschlandjobticket Transparente Bezahlung bis Entgeltgruppe E 14 BG-AT Ihr Profil Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder gleichwertig), z. B. Kommunikationswissenschaft, Psychologie, Design / Kommunikationsdesign / Grafikdesign, Marketing, Medien- oder Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Fachrichtungen Fundierte Fachkenntnisse und mehrjährige Berufserfahrung in der Portfolioentwicklung, im Portfoliomarketing oder im projektbasierten Innovationsumfeld in der Koordination komplexer, bereichsübergreifender Projekte und ausgeprägte Methodenkompetenz im agilen Projektmanagement in der Konzeption und Moderation von Workshops sowie in der Arbeit mit interdisziplinären Gruppen nachgewiesene Erfahrung mit Design Thinking und Service Design Thinking zur nutzerzentrierten Entwicklung von Produkten, Services und Kommunikationslösungen, z. B. Kampagnen, Filmformate, Informationsangebote, idealerweise im Präventionsbereich Kenntnisse im Bereich UX sowie ein solides Verständnis gestalterischer Grundlagen Sicherer Umgang mit gängigen Adobe-Programmen (z. B. InDesign, Illustrator, Photoshop) zur konzeptionellen Unterstützung von Portfolio- und Marketingthemen) Erfahrung im Umgang mit Confluence als Tool für Dokumentation, Wissensmanagement und kollaboratives Arbeiten Analytisches und strategisches Denkvermögen Hohe konzeptionelle Stärke, strukturierte Arbeitsweise und Flexibilität im Umgang mit wechselnden Themenfeldern Hohe Lern- und Entwicklungsbereitschaft sowie ausgeprägte Selbstreflexion Verantwortungsbewusstsein, Empathie und ausgezeichnete Kundenorientierung Netzwerk- und Teamfähigkeit Bereitschaft zu mehrtägigen Dienstreisen Kontakt Bitte bewerben Sie sich mit vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen bis 14.04.2026 Fragen zur Stelle beantwortet: Frau Seeger, Tel.: 0228/5406-5842 Die Arbeitsplätze der BGHW sind grundsätzlich auch für Teilzeitkräfte geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten entsprochen werden kann. Die Tätigkeit ist für schwerbehinderte Menschen geeignet, die den mit der Stelle verbundenen Mobilitätserfordernissen nachkommen können. Entsprechende Bewerbungen sind daher willkommen. Wir über uns Die Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik ist Trägerin der gesetzlichen Unfallversicherung für Unternehmen und deren Beschäftigte im Handel und in der Warenlogistik. Wir verstehen uns als moderner Dienstleister für ca. 4,6 Millionen Versicherte in rund 380.000 Unternehmen. Durch gezielte Prävention unterstützen wir die Unternehmerinnen und Unternehmer bei der Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten. Im Schadensfall sorgen wir für bestmögliche Rehabilitation und sichern durch Geldleistungen den Lebensunterhalt der Versicherten und ihrer Familien. www.bghw.de/karriere/direktion-bonn Jetzt bewerben Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-1001185/logo_google.png 2026-04-15T20:59:59.999Z FULL_TIME null null null 2026-03-16 Bonn 53129 Hermann-Milde-Straße 1 50.7093782 7.113233

Bewerben

FAQ

Kann ich mich mehrmals bewerben?

Ja, prinzipiell kannst du mehr als eine Bewerbung einreichen.

Articles for Job Search

Alle Artikel Ausbildung / Lehrstelle TIPPS für Arbeitgeber Bewerbung und Lebenslauf Rund um die Jobsuche Digitalisierung & Technologie Kündigung
header-azubistelle-1920x600-03.jpg

Wie findest du den richtigen Ausbildungsplatz?

Du stehst am Anfang deines beruflichen Weges und überlegst, welche Richtung du einschlagen möchtest? Eine Ausbildung kann hier der ideale Einstieg sein, aber jetzt kommt die große Unsicherheit bei den meisten Jugendlichen bzw. jungen Erwachsenen. Welcher Betrieb und welche Ausbildung passt denn überhaupt zu mir? Wo liegen meine Stärken und Interessen? Bei der Berufswahl ist es wichtig, die Fähigkeiten und sozialen Kompetenzen zu berücksichtigen.

30.9.2025
19f8b2f754acbb753e7a57cde1f50cb7.gif

5 wichtige Tipps und Ratschläge für Bewerber

## Das Handwerk ist die treibende Kraft der Wirtschaft. Allerdings stehen viele Handwerksbetriebe vor der herausfordernden Aufgabe, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu finden. Im Handwerk werden spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten gefordert, die nicht immer leicht zu finden sind, denn die Arbeit eines Handwerkers ist eine Kombination aus technischem Know-how, praktischen Fähigkeiten und einem tiefen Verständnis für Materialien und Prozesse. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die fünf effektivsten Strategien, speziell für Handwerksbetriebe, um Mitarbeiter erfolgreich zu gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden. ## Strategie 1: Employer Branding Der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke (Employer Branding) kann dazu beitragen, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden. Denken Sie also bei der Gestaltung Ihrer Firmenwebsite nicht nur an Ihre Kunden, sondern auch daran, was für mögliche neue Mitarbeiter interessant sein könnte. Ein aussagekräftiger Karrierebereich mit detaillierten Beschreibungen Ihrer offenen Stellenangebote kann beispielsweise sehr hilfreich sein. Auch für Ihre Unternehmenswerte, die Unternehmenskultur und das Angebot von Mitarbeiterbenefits interessieren sich potenzielle Kandidaten. <table><tbody><tr><td>j</td><td>jj</td><td>jj</td><td>565</td><td>jj</td><td>5656</td></tr></tbody></table> ## Strategie 2: Ausbildung und Förderung Die Investition in Ausbildung und Förderung ist eine Schlüsselstrategie zur Gewinnung von Fachkräften im Handwerk. Handwerksbetriebe können sich als attraktive Arbeitgeber positionieren, indem sie ein umfassendes Ausbildungsprogramm anbieten, das über die Vermittlung grundlegender Fähigkeiten hinausgeht. Etablieren Sie beispielsweise eine "Handwerks-Akademie" innerhalb Ihres Unternehmens, die kontinuierliche Weiterbildung und Spezialisierung ermöglicht, und bieten Sie ein Mentoring-Programm an, bei dem erfahrene Handwerker ihr Wissen an Auszubildende und junge Fachkräfte weitergeben. Dies fördert nicht nur den Wissenstransfer, sondern stärkt auch den Zusammenhalt im Team. Kooperieren Sie mit lokalen Schulen und Berufsbildungszentren, um frühzeitig Talente zu identifizieren und zu fördern. Organisieren Sie Workshops und Schnuppertage, die Schülern praktische Einblicke in verschiedene Handwerksberufe geben. Entwickeln Sie spezielle Programme für Quereinsteiger, um deren oft wertvolle Erfahrungen aus anderen Bereichen für Ihr Unternehmen zu nutzen. Schaffen Sie klare Entwicklungspfade innerhalb Ihres Unternehmens. Zeigen Sie potenziellen Mitarbeitern auf, wie sie vom Auszubildenden zum Meister oder sogar zum Betriebsleiter aufsteigen können. Unterstützen Sie ambitionierte Mitarbeiter bei der Erlangung zusätzlicher Qualifikationen oder betriebswirtschaftlichen Weiterbildungen. Investieren Sie in zukunftsorientierte Weiterbildungen, etwa im Bereich digitaler Technologien oder nachhaltiger Handwerkspraktiken. Dies bereitet Ihre Mitarbeiter auf die Herausforderungen der Zukunft vor und macht Ihr Unternehmen wettbewerbsfähiger.

25.11.2025
adobestock_56864823.jpg

Anlagenmechaniker Mitarbeiter/in in München

Als Arbeitgeber in München ist es wichtig, die Weiterbildungsmöglichkeiten für Anlagenmechaniker/in zu kennen, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Es wäre großartig, wenn mehr Betriebe den Weg der Ausbildung zum Anlagenmechaniker anbieten würden. Dies würde nicht nur dazu beitragen, den dringend benötigten Nachwuchs zu fördern, sondern auch langfristige Bindungen zum Unternehmen aufzubauen. Durch die Investition in eine Ausbildung tragen die Betriebe zu einer starken und nachhaltigen Arbeitskultur bei. Es ist eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Die Berufsoptionen für Anlagenmechaniker in München sind vielfältig und reichen von der Installation und Wartung von Anlagen bis hin zu technischen Führungsaufgaben und Projektmanagement. Potenzielle Arbeitgeber für Anlagenmechaniker in München sind nicht nur Industrie- und Technologieunternehmen, sondern auch öffentliche Einrichtungen wie Krankenhäuser und Bildungseinrichtungen.  Mit Weiterbildung und Erfahrung können Anlagenmechaniker in höhere Positionen aufsteigen, wie beispielsweise zum Meister oder Techniker. Anlagenmechaniker haben verschiedene Fortbildungswege, wie z.B. die Weiterbildung zum Techniker/in in der Fachrichtung Heizungs- Lüftungs- und Klimatechnik oder zum Industriemeister/in in der Fachrichtung Metall. Darüber hinaus bieten sich auch die Option eines Studiums im Maschinenbau oder der Verfahrenstechnik an. Diese vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten zeigen, dass Anlagenmechaniker in München eine breite Palette an beruflichen Zukunftsperspektiven haben. Bei der Planung von Weiterbildungsmaßnahmen ist es wichtig, die individuellen Interessen und Stärken der Mitarbeiter zu berücksichtigen, um langfristig motivierte und qualifizierte Fachkräfte zu halten.

14.12.2025
2.png

Die Macht der Sterne: Warum Onlinebewertungen für Arbeitgeber so wichtig sind

Heute sprechen wir über ein Thema, das im Recruiting immer wichtiger wird: Onlinebewertungen für Arbeitgeber. In einer Welt, in der jeder vor dem Kauf eines neuen Gadgets die Bewertungen liest, ist es kaum verwunderlich, dass auch potenzielle Mitarbeiter sich vor der Bewerbung über ein Unternehmen informieren. Lass uns mal genauer schauen, welche Rolle Arbeitgeber-Bewertungen für das Recruiting spielen und wie Du sie zu Deinem Vorteil nutzen kannst.

10.11.2025
adobestock_656956483_1_2_0.jpg

Arbeiten in einem regionalen Familienunternehmen: Tipps für Arbeitnehmer

Familienunternehmen sind das Rückgrat der Wirtschaft vieler Länder. Sie bieten nicht nur Arbeitsplätze und tragen zum Bruttoinlandsprodukt (BIP) bei, sondern sind auch für das soziale Gefüge von großer Bedeutung. In diesem Artikel werden wir tiefer in das Thema eintauchen und die Besonderheiten, Vorteile und Herausforderungen beim Arbeiten in einem Familienunternehmen beleuchten.

6.12.2025
adobestock_161652880.jpeg

Das Kurzprofil im Lebenslauf - Tipps für ein aussagekräftiges Profil

Ein Kurzprofil ist eine kompakte Zusammenfassung deiner wichtigsten beruflichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen. Es dient als eine Art "Elevator Pitch", um potenziellen Arbeitgebern und Personalverantwortlichen einen schnellen Überblick über deine beruflichen Hintergründe zu geben. In der Regel umfasst das Kurzprofil nur wenige Sätze und wird oft direkt am Anfang des Lebenslaufs platziert. Dort soll es die Aufmerksamkeit auf sich ziehen und neugierig machen, den kompletten Lebenslauf zu lesen. Das Kurzprofil ist unter verschiedenen Namen bekannt und wird oft auch als Zusammenfassung, Profil oder Executive Summary bezeichnet. Es sollte in jedem Lebenslauf enthalten sein und ist sowohl für Berufseinsteiger, die ihre Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben möchten, als auch für erfahrene Fachkräfte, die eine schnelle Zusammenfassung ihrer Qualifikationen bieten wollen, nützlich.

6.12.2025
Seite 1 von 10

Kontakt

Für Bewerber

Für Arbeitgeber

Allgemein

© Alle Rechte vorbehalten - meinestelle.de | azubistelle.de

Cookie-Richtlinie