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2 Stellenangebote Ärzte Jobs in Stuttgart

Erwartetes Mindestgehalt
Dr.med.dent. Achim Kuhn ZA Praxis

Zahnmedizinische Fachangestellte (ZFA/ZMV) (m/w/d)

Stuttgart
Dr.med.dent. Achim Kuhn ZA Praxis
Dr.med.dent. Achim Kuhn ZA Praxis

Zahnarzt (m/w/d) mit Perspektive auf Praxisübernahme

Stuttgart
Dr.med.dent. Achim Kuhn ZA Praxis
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Dr.med.dent. Achim Kuhn ZA Praxis
  • Dr.med.dent. Achim Kuhn ZA Praxis
  • Teilzeit
  • Stuttgart
  • Veröffentlicht am 26.3.2026
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Über die Stelle

Wenn du dein Hamster-Rad endgültig verlassen möchtest, dann lies weiter.

Suchst du Stress, nervige Patienten, Überstunden, keine Mittagspause, kaum Urlaub, schlechte Bezahlung, einen cholerischen Chef und täglichen Zickenalarm?

Dann müssen wir dich leider enttäuschen: Bei uns bist du damit völlig falsch.

Zahnarztpraxis Dr. Achim Kuhn

Wir sind eine moderne Einzelbehandlerpraxis zwischen Stuttgart und Esslingen und legen großen Wert auf ein freundliches, entspanntes Arbeitsklima. Unser Motto lautet: „Glücklich ist, wer unbeschwert lachen kann."
Das gilt nicht nur für unsere Patientinnen und Patienten, sondern auch für unser Team. Wir arbeiten strukturiert, respektvoll und mit einer guten Portion Humor.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort eine

Zahnmedizinische Fachangestellte (ZFA/ZMV) (m/w/d)

in Teilzeit in Stuttgart .

Was dich bei uns NICHT erwartet

  • Dauerstress von morgens bis abends

  • Überstunden als neue Freizeitgestaltung

  • Praxisdrama und Kolleginnen-Reality-Show

  • Ein Chef mit Choleriker-Diplom

  • „Mittagspause? Was ist das?"

stattdessen:

  • kleines, familiäres Team, humorvoll, freundlich und kollegial

  • kurze Entscheidungswege

  • Angenehme, gut organisierte Praxisumgebung

  • Klare Aufgaben und Strukturen

  • flexible Arbeitszeiten

  • Faire Vergütung -- weil gute Arbeit auch gute Anerkennung verdient

  • chilliger Chef

Deine Aufgaben

  • Professionelle Assistenz bei zahnärztlichen Behandlungen

  • Patientenbetreuung -- empathisch und serviceorientiert

  • Vorbereitung und Nachbereitung der Behandlungsräume

  • Organisation von Terminen und Instrumenten

  • Du bist erste Anlaufstelle für unsere Patientinnen und Patienten und sorgst für einen reibungslosen Praxisfluss

Was du mitbringen solltest

  • Abgeschlossene Berufsausbildung als Zahnmedizinische Fachangestellte (ZFA/ZMV) (m/w/d)

  • Freude an der Arbeit und ein professionelles, freundliches Auftreten

  • Gute Umgangsformen sowie ein empathischer Umgang mit Patientinnen und Patienten

  • Kenntnisse in Abrechnung und Praxisorganisation

  • Idealerweise aktueller Röntgenschein

  • Wünschenswert: absolvierte Fortbildung im Bereich Hygiene

  • eine große Portion Humor ist von Vorteil

  • gerne auch Wiedereinsteiger und Minijobber (m/w/d)

Wenn du morgens lieber gern zur Arbeit kommst, statt nur hinzugehen, dann sollten wir uns kennenlernen.
Verabschiede dich vom Hamsterleben.

Fühlst du dich angesprochen? Dann her mit deiner Bewerbung!

Kontakt:

Dr.med.dent. Achim Kuhn

Dr. Achim Kuhn

Mail: achim.kuhn@t-online.de

Tel: 0711 - 4209099

Amstetter Str. 26

70329 Stuttgart

Wer wir sind

Wir sind die Zahnarztpraxis Dr. Achim Kuhn – ein kleines, herzliches und sehr professionelles Team in Stuttgart, das täglich danach strebt, Zahnmedizin auf den Punkt zu bringen: kompetent, menschlich, serviceorientiert. Unsere Praxis bietet Patientinnen und Patienten erstklassige zahnärztliche Versorgung mit einem klaren Fokus auf Patientenzufriedenheit, Präzision und Vertrauen.  „Glücklich ist wer unbeschwert lachen kann“ so lautet unser Motto, nicht nur für Patienten. Und genau diese Haltung leben wir jeden Tag.

Mitarbeiterbenefits

  • 30 Tage Urlaub
  • familiäres Klima
  • motiviertes Team
  • Sicheren Arbeitsplatz bei guter Bezahlung
  • unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Zusätzlich freie Arbeitstage

Firmenprofil

Branche
Gesundheitswesen
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FAQ

Kann ich mich mehrmals bewerben?

Ja, prinzipiell kannst du mehr als eine Bewerbung einreichen.

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Alle Artikel Ausbildung / Lehrstelle TIPPS für Arbeitgeber Bewerbung und Lebenslauf Rund um die Jobsuche Digitalisierung & Technologie Kündigung
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Wie findest du den richtigen Ausbildungsplatz?

Du stehst am Anfang deines beruflichen Weges und überlegst, welche Richtung du einschlagen möchtest? Eine Ausbildung kann hier der ideale Einstieg sein, aber jetzt kommt die große Unsicherheit bei den meisten Jugendlichen bzw. jungen Erwachsenen. Welcher Betrieb und welche Ausbildung passt denn überhaupt zu mir? Wo liegen meine Stärken und Interessen? Bei der Berufswahl ist es wichtig, die Fähigkeiten und sozialen Kompetenzen zu berücksichtigen.

30.9.2025
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5 wichtige Tipps und Ratschläge für Bewerber

## Das Handwerk ist die treibende Kraft der Wirtschaft. Allerdings stehen viele Handwerksbetriebe vor der herausfordernden Aufgabe, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu finden. Im Handwerk werden spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten gefordert, die nicht immer leicht zu finden sind, denn die Arbeit eines Handwerkers ist eine Kombination aus technischem Know-how, praktischen Fähigkeiten und einem tiefen Verständnis für Materialien und Prozesse. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die fünf effektivsten Strategien, speziell für Handwerksbetriebe, um Mitarbeiter erfolgreich zu gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden. ## Strategie 1: Employer Branding Der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke (Employer Branding) kann dazu beitragen, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden. Denken Sie also bei der Gestaltung Ihrer Firmenwebsite nicht nur an Ihre Kunden, sondern auch daran, was für mögliche neue Mitarbeiter interessant sein könnte. Ein aussagekräftiger Karrierebereich mit detaillierten Beschreibungen Ihrer offenen Stellenangebote kann beispielsweise sehr hilfreich sein. Auch für Ihre Unternehmenswerte, die Unternehmenskultur und das Angebot von Mitarbeiterbenefits interessieren sich potenzielle Kandidaten. <table><tbody><tr><td>j</td><td>jj</td><td>jj</td><td>565</td><td>jj</td><td>5656</td></tr></tbody></table> ## Strategie 2: Ausbildung und Förderung Die Investition in Ausbildung und Förderung ist eine Schlüsselstrategie zur Gewinnung von Fachkräften im Handwerk. Handwerksbetriebe können sich als attraktive Arbeitgeber positionieren, indem sie ein umfassendes Ausbildungsprogramm anbieten, das über die Vermittlung grundlegender Fähigkeiten hinausgeht. Etablieren Sie beispielsweise eine "Handwerks-Akademie" innerhalb Ihres Unternehmens, die kontinuierliche Weiterbildung und Spezialisierung ermöglicht, und bieten Sie ein Mentoring-Programm an, bei dem erfahrene Handwerker ihr Wissen an Auszubildende und junge Fachkräfte weitergeben. Dies fördert nicht nur den Wissenstransfer, sondern stärkt auch den Zusammenhalt im Team. Kooperieren Sie mit lokalen Schulen und Berufsbildungszentren, um frühzeitig Talente zu identifizieren und zu fördern. Organisieren Sie Workshops und Schnuppertage, die Schülern praktische Einblicke in verschiedene Handwerksberufe geben. Entwickeln Sie spezielle Programme für Quereinsteiger, um deren oft wertvolle Erfahrungen aus anderen Bereichen für Ihr Unternehmen zu nutzen. Schaffen Sie klare Entwicklungspfade innerhalb Ihres Unternehmens. Zeigen Sie potenziellen Mitarbeitern auf, wie sie vom Auszubildenden zum Meister oder sogar zum Betriebsleiter aufsteigen können. Unterstützen Sie ambitionierte Mitarbeiter bei der Erlangung zusätzlicher Qualifikationen oder betriebswirtschaftlichen Weiterbildungen. Investieren Sie in zukunftsorientierte Weiterbildungen, etwa im Bereich digitaler Technologien oder nachhaltiger Handwerkspraktiken. Dies bereitet Ihre Mitarbeiter auf die Herausforderungen der Zukunft vor und macht Ihr Unternehmen wettbewerbsfähiger.

25.11.2025
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Anlagenmechaniker Mitarbeiter/in in München

Als Arbeitgeber in München ist es wichtig, die Weiterbildungsmöglichkeiten für Anlagenmechaniker/in zu kennen, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Es wäre großartig, wenn mehr Betriebe den Weg der Ausbildung zum Anlagenmechaniker anbieten würden. Dies würde nicht nur dazu beitragen, den dringend benötigten Nachwuchs zu fördern, sondern auch langfristige Bindungen zum Unternehmen aufzubauen. Durch die Investition in eine Ausbildung tragen die Betriebe zu einer starken und nachhaltigen Arbeitskultur bei. Es ist eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Die Berufsoptionen für Anlagenmechaniker in München sind vielfältig und reichen von der Installation und Wartung von Anlagen bis hin zu technischen Führungsaufgaben und Projektmanagement. Potenzielle Arbeitgeber für Anlagenmechaniker in München sind nicht nur Industrie- und Technologieunternehmen, sondern auch öffentliche Einrichtungen wie Krankenhäuser und Bildungseinrichtungen.  Mit Weiterbildung und Erfahrung können Anlagenmechaniker in höhere Positionen aufsteigen, wie beispielsweise zum Meister oder Techniker. Anlagenmechaniker haben verschiedene Fortbildungswege, wie z.B. die Weiterbildung zum Techniker/in in der Fachrichtung Heizungs- Lüftungs- und Klimatechnik oder zum Industriemeister/in in der Fachrichtung Metall. Darüber hinaus bieten sich auch die Option eines Studiums im Maschinenbau oder der Verfahrenstechnik an. Diese vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten zeigen, dass Anlagenmechaniker in München eine breite Palette an beruflichen Zukunftsperspektiven haben. Bei der Planung von Weiterbildungsmaßnahmen ist es wichtig, die individuellen Interessen und Stärken der Mitarbeiter zu berücksichtigen, um langfristig motivierte und qualifizierte Fachkräfte zu halten.

14.12.2025
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Die Macht der Sterne: Warum Onlinebewertungen für Arbeitgeber so wichtig sind

Heute sprechen wir über ein Thema, das im Recruiting immer wichtiger wird: Onlinebewertungen für Arbeitgeber. In einer Welt, in der jeder vor dem Kauf eines neuen Gadgets die Bewertungen liest, ist es kaum verwunderlich, dass auch potenzielle Mitarbeiter sich vor der Bewerbung über ein Unternehmen informieren. Lass uns mal genauer schauen, welche Rolle Arbeitgeber-Bewertungen für das Recruiting spielen und wie Du sie zu Deinem Vorteil nutzen kannst.

10.11.2025
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Arbeiten in einem regionalen Familienunternehmen: Tipps für Arbeitnehmer

Familienunternehmen sind das Rückgrat der Wirtschaft vieler Länder. Sie bieten nicht nur Arbeitsplätze und tragen zum Bruttoinlandsprodukt (BIP) bei, sondern sind auch für das soziale Gefüge von großer Bedeutung. In diesem Artikel werden wir tiefer in das Thema eintauchen und die Besonderheiten, Vorteile und Herausforderungen beim Arbeiten in einem Familienunternehmen beleuchten.

6.12.2025
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Das Kurzprofil im Lebenslauf - Tipps für ein aussagekräftiges Profil

Ein Kurzprofil ist eine kompakte Zusammenfassung deiner wichtigsten beruflichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen. Es dient als eine Art "Elevator Pitch", um potenziellen Arbeitgebern und Personalverantwortlichen einen schnellen Überblick über deine beruflichen Hintergründe zu geben. In der Regel umfasst das Kurzprofil nur wenige Sätze und wird oft direkt am Anfang des Lebenslaufs platziert. Dort soll es die Aufmerksamkeit auf sich ziehen und neugierig machen, den kompletten Lebenslauf zu lesen. Das Kurzprofil ist unter verschiedenen Namen bekannt und wird oft auch als Zusammenfassung, Profil oder Executive Summary bezeichnet. Es sollte in jedem Lebenslauf enthalten sein und ist sowohl für Berufseinsteiger, die ihre Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben möchten, als auch für erfahrene Fachkräfte, die eine schnelle Zusammenfassung ihrer Qualifikationen bieten wollen, nützlich.

6.12.2025
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