ZG Raiffeisen eG – Deine Karriere bei der genossenschaftlichen Kraft für die Region

Unternehmensprofil und Geschichte

Die Mission: Als starker Partner für Landwirtschaft, Bau, Energie, Technik und Handel nachhaltige Lösungen für Mitglieder, Kunden und die Region schaffen. Die Vision: Regionalität, Innovation und Verantwortung für Mensch und Natur verbinden – für eine lebenswerte Zukunft. Werte wie Gemeinschaft, Verlässlichkeit, Bodenständigkeit und Nachhaltigkeit prägen das tägliche Handeln. Die Stiftung engagiert sich für Bildung, soziale Projekte und nachhaltige Entwicklung in der Region.

Historische Meilensteine

• 1911: Gründung als Zentralgenossenschaft der badischen Landwirte

• 1950: Erweiterung um Technik- und Energiegeschäft

• 1975: Umbenennung in Raiffeisen-Zentralgenossenschaft

• 2004: Umfirmierung zur ZG Raiffeisen eG

• 2010er: Ausbau der Märkte, Technik- und Baustoffstandorte

• 2023: Über 1,1 Mrd. Euro Umsatz, mehr als 200 Niederlassungen, neue Nachhaltigkeitsstrategie

Mitarbeiter- und Unternehmenskultur

ZG Raiffeisen beschäftigt rund 2.000 Mitarbeitende in vielfältigen Teams – von Agrar und Technik über Märkte, Energie, Baustoffe bis Verwaltung und Logistik. Die Unternehmenskultur ist geprägt von echtem Teamgeist, Wertschätzung und gegenseitigem Vertrauen. Das „Wir“ steht im Mittelpunkt: Jeder Beitrag zählt, persönliche Entwicklung wird gefördert, und Vielfalt ist willkommen. Flache Hierarchien, offene Kommunikation und Eigenverantwortung sind selbstverständlich. Erfahrene Mitarbeitende geben ihr Wissen weiter, Nachwuchstalente bringen frische Ideen ein – so entsteht ein lebendiges, unterstützendes Arbeitsumfeld.

Standorte und Internationalität

Der Hauptsitz ist in Karlsruhe. Mit über 200 Standorten – darunter rund 70 Agrar-Niederlassungen, 60 Raiffeisen-Märkte, 50 Technik-Werkstätten und 26 Baustoffzentren – ist ZG Raiffeisen flächendeckend in Südwestdeutschland, im Elsass und punktuell in Rumänien vertreten. Die regionale Nähe ermöglicht individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, kurze Wege und vielfältige Karrierechancen – vom Markt bis zur Zentrale.

Arbeitsplätze vor Ort

Die Standorte bieten moderne Arbeitsplätze, strukturierte Einarbeitung und persönliche Betreuung. Flexible Einsatzmöglichkeiten, abwechslungsreiche Aufgaben und ein kollegiales Miteinander zeichnen das Arbeiten vor Ort aus.

Benefits und Zusatzleistungen

• 38,5-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach Tarif

• Flexible Arbeitszeiten, planbare Schichten, familienfreundliche Modelle

• Betriebliche Altersvorsorge und attraktive Pensionsleistungen

• Leistungsbezogene Prämien und außertarifliche Zulagen

• Mitarbeiterrabatte in den ZG Raiffeisen Märkten und über Corporate Benefits

• Jobrad-Leasing (inkl. E-Bikes)

• Umfangreiche Weiterbildungsangebote und individuelle Entwicklungsgespräche

• Moderne Work-Life-Integration und strukturierte Einarbeitung

• Sicherer Arbeitsplatz in einem regional verankerten Unternehmen

Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten

ZG Raiffeisen fördert Nachwuchs und erfahrene Fachkräfte gleichermaßen: Von Ausbildung, dualem Studium und Traineeprogramm bis zu individuellen Karrierepfaden in allen Geschäftsbereichen. Ein breites Seminarangebot, maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme und regelmäßige Mitarbeitergespräche unterstützen die persönliche und fachliche Entwicklung. Die Übernahmequote nach der Ausbildung ist hoch, und interne Aufstiegschancen sind vielfältig.

Engagement und soziale Verantwortung

Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung sind fest verankert. ZG Raiffeisen engagiert sich für regionale Wertschöpfung, Bildung, Innovation und Umweltschutz. Die Stiftung unterstützt Carsharing-Initiativen, Bildungsprojekte, Vereine und nachhaltige Landwirtschaft. Regionale Produkte, kurze Transportwege und umweltfreundliche Verpackungen sind Teil der Unternehmensstrategie.

Bewerbungsprozess & Karriere-Tipps

Der Bewerbungsprozess ist digital, transparent und wertschätzend:

1. Online-Bewerbung über das Karriereportal

2. Sichtung der Unterlagen und Einladung zum Gespräch

3. Je nach Position: Online-Test, Bewerbertag, Probearbeiten

4. Vertragsangebot und strukturierte Einarbeitung mit persönlicher Betreuung

Tipps für Bewerber:

• Gestalte deinen Lebenslauf übersichtlich und auf die gewünschte Position zugeschnitten

• Zeige im Anschreiben deine Motivation für Teamarbeit, Regionalität und Nachhaltigkeit

• Soft Skills wie Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Kommunikationsstärke sind besonders gefragt

• Nutze Beispiele aus bisherigen Tätigkeiten, um deine Kompetenzen zu belegen

Die Unternehmenskultur von ZG Raiffeisen eG unterscheidet sich von klassischen Großunternehmen in mehreren zentralen Aspekten:

1. Genossenschaftlicher Kern und Werteorientierung
ZG Raiffeisen eG ist tief in der genossenschaftlichen Tradition verwurzelt. Das Prinzip „Gemeinsam stärker sein“ prägt das Miteinander und den Umgang mit Mitgliedern, Kunden und Mitarbeitenden. Im Gegensatz zu Großunternehmen, die oft auf kurzfristige Gewinnmaximierung ausgerichtet sind, steht bei ZG Raiffeisen nachhaltiges, verantwortungsvolles Wirtschaften im Vordergrund. Entscheidungen werden umsichtig getroffen, das Kapital der Mitglieder wird mit Sorgfalt verwaltet und erwirtschaftete Gewinne fließen in Reinvestitionen und Dividenden an die Mitglieder zurück.

2. Regionalität, Bodenständigkeit und Kundennähe
Während Großunternehmen häufig überregional oder international agieren und standardisierte Prozesse betonen, ist ZG Raiffeisen eng mit der Region verbunden. Qualität, Regionalität und Bodenständigkeit sind zentrale Werte, die in allen Geschäftsbereichen gelebt werden. Die Mitarbeitenden identifizieren sich stark mit ihren Aufgaben und kennen die Bedürfnisse der regionalen Kunden, was zu einer sehr persönlichen Beratung und langfristigen Kundenbeziehungen führt.

3. Teamgeist, Wertschätzung und das „Wir“
Im Mittelpunkt steht das „Wir“: Teamgeist, gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung werden aktiv gefördert. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Zusammenhalt, Leidenschaft und Vertrauen – sowohl im Umgang mit Kunden als auch im Team. Mitarbeitende erleben flache Hierarchien, offene Kommunikation und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. In klassischen Großunternehmen dominiert oft ein stärker hierarchisches, anonymes Klima.

4. Familienfreundlichkeit und Work-Life-Balance
ZG Raiffeisen bietet flexible Arbeitszeiten, familienfreundliche Modelle und Unterstützung bei der Kinderbetreuung. Die Work-Life-Balance wird durch planbare Arbeitszeiten und regelmäßig freie Samstage gefördert. In vielen Großunternehmen sind solche Modelle zwar im Kommen, werden aber oft weniger konsequent umgesetzt.

5. Entwicklung, Weiterbildung und persönliche Förderung
Die Förderung von Mitarbeitenden ist ein zentrales Anliegen: Es gibt strukturierte Einarbeitung, regelmäßige Mitarbeitergespräche, individuelle Entwicklungsprogramme und ein breites Seminarangebot. Persönliches Engagement und neue Ideen werden wertgeschätzt und gefördert. Im Gegensatz dazu sind Karrierewege in Großunternehmen oft stärker formalisiert und weniger individuell.

6. Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung
Nachhaltigkeit ist fest in der Unternehmenskultur verankert. ZG Raiffeisen engagiert sich für regionale Wertschöpfung, Bildung, Umwelt- und Sozialprojekte. Im Unterschied zu vielen Großunternehmen, bei denen Nachhaltigkeit oft als separate Initiative läuft, ist sie hier integraler Bestandteil der täglichen Arbeit und Entscheidungsfindung.

ZG Raiffeisen eG bietet eine bodenständige, werteorientierte Unternehmenskultur mit starkem Teamgeist, regionaler Verbundenheit und echter Mitbestimmung. Im Unterschied zu klassischen Großunternehmen ist das Arbeitsumfeld persönlicher, nachhaltiger und auf langfristige Entwicklung ausgerichtet.