Wackler Group: Deine Karriere beim Innovations- und Nachhaltigkeitspionier im Facility Management

Unternehmensprofil und Geschichte

Heute setzt die Wackler Group mit rund 8.500 Mitarbeitenden an 44 Standorten deutschlandweit Maßstäbe für Qualität, Digitalisierung und Klimaschutz. Die Mission: Mit ganzheitlichen, nachhaltigen Services und digitalen Lösungen einen echten Mehrwert für Menschen, Unternehmen und Umwelt schaffen. Historische Meilensteine sind die Entwicklung von GREEN CLEAN als 100% klimaneutraler Dienstleistung, die Gründung der Nachhaltigkeitsberatung ConClimate und die Nominierung für den Deutschen Nachhaltigkeitspreis.

Mitarbeiter- und Unternehmenskultur

Die Wackler Group beschäftigt rund 8.500 Mitarbeitende aus über 80 Nationen in diversen Teams – von Facility Management und Gebäudereinigung über Robotik und Security bis zu Personalservice und ESG-Beratung. Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion werden aktiv gefördert: Jede:r erhält die Chance, sich weiterzuentwickeln und wird in seiner Individualität wertgeschätzt. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Teamgeist, Respekt, Offenheit und einem partnerschaftlichen Miteinander. Kurze Entscheidungswege, ein offener Dialog zwischen Management und Mitarbeitenden sowie die Möglichkeit, Ideen einzubringen, schaffen ein modernes, unterstützendes Arbeitsumfeld. Die Wackler Akademie und zahlreiche Schulungsangebote fördern individuelle Entwicklung und Soft Skills. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen und eine gesunde Work-Life-Balance sind fest verankert.

Standorte und Internationalität

Mit 44 Standorten bundesweit bietet die Wackler Group vielfältige Karrierechancen – vom regionalen Facility Management bis hin zu spezialisierten Positionen in Digitalisierung, ESG oder Robotik. Der Hauptsitz befindet sich in München, weitere wichtige Standorte sind in Chemnitz, Berlin und Hamburg. Die regionale Präsenz ermöglicht kurze Wege, persönliche Entwicklung und individuelle Aufstiegsmöglichkeiten. Moderne Arbeitsplätze, digitale Tools und ein starker Teamzusammenhalt zeichnen alle Standorte aus.

Arbeitsplätze vor Ort

An jedem Standort erwarten dich moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitsmodelle und ein kollegiales Umfeld. Die Integration digitaler Tools, innovative Arbeitsorganisation und ein breites Weiterbildungsangebot ermöglichen es, deine Stärken optimal einzubringen und dich persönlich wie fachlich weiterzuentwickeln.

Benefits und Zusatzleistungen

• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Regelungen

• 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaubstage (z.B. bei Umzug, Hochzeit)

• Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsförderung und Corporate Benefits

• Umfangreiche Weiterbildungsprogramme über die Wackler Akademie

• Mitarbeiter-Events wie Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und Firmenläufe

• Überdurchschnittliche Vergütung in vielen Bereichen und Sonderkonditionen bei Partnerunternehmen

• Individuelle Karriereplanung, Mentoring und Coaching

• Digitale Arbeitsorganisation und moderne Ausstattung

Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten

Die Wackler Group investiert gezielt in die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden – von der Ausbildung über gezielte Schulungen bis hin zu Führungs- und Fachkarrieren. Die Wackler Akademie bietet maßgeschneiderte Trainings, Soft-Skill-Entwicklung und digitale Lernangebote. Du profitierst von kurzen Entscheidungswegen, viel Gestaltungsspielraum und gezielter Förderung – egal ob Berufseinsteiger:in, Quereinsteiger:in oder erfahrene Fachkraft.

Engagement und soziale Verantwortung

Nachhaltigkeit und gesellschaftliches Engagement sind zentrale Bestandteile der Unternehmensstrategie. Die Wackler Group ist seit 2018 als erster Gebäudedienstleister klimaneutral, veröffentlicht jährlich einen freiwilligen Nachhaltigkeitsbericht und engagiert sich in internationalen Klimaschutzprojekten. Soziales Engagement zeigt sich durch Integration von Mitarbeitenden aus 80 Nationen, Unterstützung von „DEUTSCHLAND RUNDET AUF“, regionale Spendenaktionen und die Förderung von Bildung und Chancengleichheit. Die Tochter ConClimate berät Unternehmen branchenübergreifend bei der nachhaltigen Transformation und ESG-Strategie.

Bewerbungsprozess & Karriere-Tipps

Der Bewerbungsprozess ist transparent und unkompliziert:

1. Online-Bewerbung mit Lebenslauf, Zeugnissen und Gehaltsvorstellung

2. Telefon- oder Videointerview mit HR

3. Persönliches Gespräch mit dem Team oder Probearbeitstag

4. Schnelle Rückmeldung und Vertragsangebot

Tipps für Bewerber:

• Betone Teamgeist, Eigeninitiative und Begeisterung für Nachhaltigkeit und Innovation

• Hebe Erfahrungen im Facility Management, Service oder mit digitalen Tools hervor

• Soft Skills wie Kommunikationsstärke, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein sind besonders gefragt

• Informiere dich über die Werte und Nachhaltigkeitsprojekte der Wackler Group

Die Wackler Group sucht engagierte Persönlichkeiten, die mit Leidenschaft, Kreativität und Verantwortungsbewusstsein die Zukunft von Service, Nachhaltigkeit und Digitalisierung mitgestalten wollen.

Wie unterscheidet sich die Unternehmenskultur der Wackler Group von anderen Großunternehmen?

Vielfalt und Inklusion als gelebte Realität

Die Wackler Group hebt sich von klassischen Großunternehmen durch eine außergewöhnlich gelebte Vielfalt und Inklusion ab. Mitarbeitende aus mehr als 120 Nationen arbeiten gemeinsam und bringen ihre individuellen Perspektiven und Kulturen in den Arbeitsalltag ein. Diversität, Gleichberechtigung und die Wertschätzung jedes Einzelnen sind nicht nur Teil der Unternehmenspolitik, sondern werden aktiv gefördert und als Stärke verstanden. Während viele Großunternehmen Diversität als Ziel formulieren, ist sie bei Wackler gelebter Alltag und Motor für Innovation und Zusammenhalt.

Teamgeist, Respekt und partnerschaftliches Miteinander

Die Unternehmenskultur ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Fairness und einem partnerschaftlichen Umgang auf Augenhöhe – sowohl zwischen Mitarbeitenden als auch mit Führungskräften. Ein offener Dialog wird ausdrücklich gefördert, und die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wird als echte Partnerschaft verstanden. Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist konstruktiv und verbindlich. Im Vergleich zu vielen Konzernen mit distanzierten Hierarchien setzt Wackler auf flache Strukturen, kurze Entscheidungswege und eine Kultur des Zuhörens und Mitgestaltens.

Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung

Wackler ist Vorreiter in Sachen Nachhaltigkeit und Klimaschutz – nicht nur im Kerngeschäft, sondern auch in der Unternehmenskultur. Klimaneutrales Arbeiten, Umweltschutz und soziales Engagement sind fest verankert und werden von allen Mitarbeitenden gelebt. Das Unternehmen ist mehrfach zertifiziert (u.a. ISO 14001, ISO 50001, ISO 45001) und veröffentlicht freiwillig Nachhaltigkeitsberichte. Während viele Großunternehmen Nachhaltigkeit als Pflicht sehen, ist sie bei Wackler Teil der Identität und Motivation.

Entwicklung, Weiterbildung und individuelle Förderung

Die Wackler Group investiert stark in die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden. Die eigene Akademie bietet gezielte Fort- und Weiterbildungen, individuelle Karriereplanung und Mentoring. Mitarbeitende erhalten früh Verantwortung und Gestaltungsspielraum, was die Innovationskraft und Motivation fördert. Im Unterschied zu vielen Konzernen, in denen starre Karrierepfade vorherrschen, setzt Wackler auf individuelle Förderung und flexible Entwicklungsmöglichkeiten.

Arbeitsklima und Mitarbeiterzufriedenheit

Die Bewertungen der Mitarbeitenden sind überdurchschnittlich positiv: Besonders hervorgehoben werden Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre, Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein. Die Wackler Group wurde mehrfach als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet und liegt mit einem Kununu-Score von 4,3 deutlich über dem Branchenschnitt – ein Zeichen für eine moderne, wertschätzende und mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur.

Im Vergleich zu anderen Großunternehmen bietet die Wackler Group eine Unternehmenskultur, die Vielfalt, Nachhaltigkeit, partnerschaftliches Miteinander und individuelle Entwicklung in den Mittelpunkt stellt. Flache Hierarchien, echte Teilhabe und ein starker Teamgeist schaffen ein Arbeitsumfeld, das weit über die Standards klassischer Konzerne hinausgeht.