TEDi GmbH & Co. KG: Arbeitgeberprofil & Karrierechancen

Unternehmensprofil und Geschichte

Gegründet 2004 in Dortmund, verfolgt TEDi die Mission, erschwingliche Produkte für den täglichen Bedarf anzubieten und dabei nachhaltiges Wirtschaften mit sozialem Engagement zu verbinden. Die Vision: Jeder soll sich schöne und praktische Dinge leisten können – unabhängig vom Budget. Werte wie Eigenverantwortung, Teamgeist, Fairness und Offenheit prägen das Unternehmen. Zu den wichtigsten Meilensteinen zählen die rasante Expansion von der ersten Filiale in Hagen (2003) auf über 3.400 Filialen in 15 Ländern, die Modernisierung des Filialkonzepts, die Einführung nachhaltiger Sortimentslinien und das kontinuierliche soziale Engagement, etwa durch die Unterstützung der Stiftung help and hope.

Mitarbeiter- und Unternehmenskultur

TEDi beschäftigt rund 22.800 Mitarbeitende, davon über 17.000 in Deutschland. Die Teams sind vielfältig aufgestellt – von Verkauf und Logistik über Einkauf, Marketing, IT und Verwaltung bis hin zu Führungskräften. Diversity und Inklusion werden aktiv gefördert, Mitarbeitende aus unterschiedlichsten Nationen und Altersgruppen arbeiten gemeinsam an TEDis Erfolg. Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen als kollegial und teamorientiert beschrieben, wobei der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen besonders hervorgehoben wird. Eigenverantwortung und Selbstorganisation sind zentrale Prinzipien: Mitarbeitende übernehmen Verantwortung für ihre Aufgaben, Führungskräfte fördern eine Kultur der Offenheit und Hilfsbereitschaft. Gleichzeitig sind Arbeitsbelastung und Leistungsdruck in manchen Bereichen hoch, was eine gewisse Belastbarkeit und Flexibilität erfordert. Flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit und mobile Arbeit sind möglich, insbesondere in der Zentrale.

Standorte und Internationalität

TEDi ist mit über 3.400 Filialen in 15 europäischen Ländern vertreten, darunter Deutschland, Österreich, Slowenien, Slowakei, Spanien, Kroatien, Italien, Polen, Portugal, Ungarn und Frankreich. Der Hauptsitz befindet sich in Dortmund. Die Filialen bieten wohnortnahe Arbeitsplätze und vielfältige Einstiegsmöglichkeiten – vom Verkauf bis zur Filialleitung. In der Zentrale und den regionalen Büros eröffnen sich Karrierechancen in Einkauf, Marketing, IT, Personal, Logistik und Verwaltung. Die internationale Ausrichtung ermöglicht Mitarbeitenden, Erfahrungen in verschiedenen Ländern und Kulturen zu sammeln.

Benefits und Zusatzleistungen

TEDi bietet attraktive Arbeitsbedingungen und Zusatzleistungen:

• Unbefristeter Arbeitsvertrag für neue Mitarbeitende

• Flexible Arbeitszeiten und tageweise mobiles Arbeiten (je nach Position)

• Vertrauensarbeitszeit ohne Zeiterfassung

• Interne Weiterbildungsprogramme und Schulungen

• Betriebliche Altersvorsorge und Informationsgespräche dazu

• Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen

• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z. B. durch Großtagespflegestellen am Hauptsitz

• Gute Verkehrsanbindung und kostenfreie Parkplätze am Zentralstandort

Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten

TEDi fördert die berufliche Entwicklung durch strukturierte Einarbeitung, interne und externe Weiterbildungen sowie gezielte Nachwuchsförderung. Vom Quereinstieg bis zur Führungsposition stehen zahlreiche Karrierewege offen. Traineeprogramme bereiten auf Führungsaufgaben vor, und engagierte Mitarbeitende können schnell Verantwortung übernehmen. Auch für Auszubildende und Studierende gibt es vielfältige Möglichkeiten, in verschiedenen Bereichen Fuß zu fassen.

Engagement und soziale Verantwortung

TEDi übernimmt gesellschaftliche Verantwortung durch nachhaltige Unternehmensführung, Ressourcenschonung und soziales Engagement. Seit 2007 unterstützt TEDi die Stiftung help and hope mit Spenden und Aktionen, etwa für den Bau von Spielhäusern für Kinder und Jugendliche. Nachhaltigkeit ist seit 2004 Teil der Unternehmensstrategie: TEDi setzt auf die Reduzierung von Emissionen, nachhaltige Sortimentsentwicklung und die Förderung von Umweltbewusstsein bei Mitarbeitenden und Kunden. Regional engagiert sich TEDi durch Sponsoring, Spendenaktionen und die Unterstützung lokaler Projekte.

Bewerbungsprozess & Karriere-Tipps

Der Bewerbungsprozess bei TEDi ist unkompliziert und digital:

1. Passende Stelle im Online-Jobportal auswählen und Bewerbung einreichen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse)

2. Sichtung der Unterlagen durch das HR-Team

3. Einladung zum Vorstellungsgespräch (meist innerhalb weniger Tage)

4. Ggf. Probearbeiten oder Zweitgespräch

5. Vertragsangebot und strukturierte Einarbeitung

Tipps für Deine Bewerbung:

• Erstelle einen klaren, übersichtlichen Lebenslauf und ein prägnantes Anschreiben

• Betone Soft Skills wie Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Belastbarkeit und Flexibilität

• Zeige Interesse an den Werten und dem Angebot von TEDi

• Bereite Dich auf Fragen zu Eigenverantwortung, Kundenorientierung und Motivation vor

Wie unterscheidet sich die Unternehmenskultur von TEDi GmbH & Co. KG von anderen Großunternehmen?

1. Eigenverantwortung und das „Macher-Gen“

Ein zentrales Prinzip bei TEDi ist die Eigenverantwortung: Die Organisation setzt auf viele autarke Einheiten und fördert Selbstorganisation sowie interne Netzwerkarbeit. Mitarbeitende werden ermutigt, Initiative zu zeigen, anzupacken und das „Macher-Gen“ zu leben – unabhängig von einem perfekten Lebenslauf. Im Vergleich zu anderen Großunternehmen, die oft stärker auf standardisierte Prozesse und Hierarchien setzen, gibt TEDi mehr Freiraum für individuelle Entfaltung und schnelle Aufstiegsmöglichkeiten, auch für Quereinsteiger.

2. Kollegialität und Zusammenhalt

TEDi betont ein starkes „WIR-Gefühl“ und legt Wert auf Kollegialität, Hilfsbereitschaft und Respekt im Team. Die Beziehungen zwischen Abteilungen und Kollegen werden als offen und unterstützend beschrieben. Während in vielen Großunternehmen Anonymität und Konkurrenzdenken stärker ausgeprägt sind, steht bei TEDi der Zusammenhalt im Vordergrund.

3. Karrierechancen und Entwicklung

TEDi bietet große Aufstiegschancen, auch für ungelernte Kräfte und Quereinsteiger. Wer Engagement zeigt, kann schnell Verantwortung übernehmen und aufsteigen. 

4. Flexibilität und Zusatzleistungen

TEDi bietet Vertrauensarbeitszeit, mobile Arbeit, unbefristete Verträge und Weiterbildungsmöglichkeiten. Familienfreundlichkeit wird durch Großtagespflegestellen am Hauptsitz unterstützt. Diese Benefits sind vergleichbar mit denen anderer Großunternehmen, wobei der Fokus auf Flexibilität und Eigenverantwortung bei TEDi besonders betont wird.

Die Unternehmenskultur von TEDi unterscheidet sich von anderen Großunternehmen durch einen starken Fokus auf Eigenverantwortung, schnelle Aufstiegschancen und ausgeprägten Teamzusammenhalt. Gleichzeitig ist die Kultur traditioneller, die Hierarchien klarer und der Leistungsdruck höher als in vielen modernen Konzernen.