KÖHL Maschinenbau AG: Deine Karriere bei einem Innovationsführer im internationalen Maschinenbau

Unternehmensprofil und Geschichte

Die KÖHL Maschinenbau AG blickt auf über 50 Jahre Erfolgsgeschichte zurück. 1971 als Elektro-Betrieb in Trier gegründet, entwickelte sich das Unternehmen mit Mut und Innovationsgeist zu einem internationalen Technologieführer im Maschinen- und Anlagenbau. Heute ist die KÖHL Maschinenbau AG Teil der TRIWO Unternehmensgruppe und hat ihren Hauptsitz in Wecker, Luxemburg, sowie einen bedeutenden Fertigungsstandort in Trier. Die Mission: Für und mit Kunden innovative, maßgeschneiderte Lösungen entwickeln, die durch Qualität, Flexibilität und Zuverlässigkeit begeistern. Die Vision: Branchen durch intelligente, vernetzte „All-in-One“-Systeme und nachhaltige Technologien für die Anforderungen von Industrie 4.0 zu rüsten. Meilensteine sind die Expansion in die Bereiche Schaltanlagen, Maschinenbau, Intralogistik, Automation und Robotics sowie der kontinuierliche Ausbau der internationalen Aktivitäten und die Integration modernster Digitalisierungslösungen.

Mitarbeiter- und Unternehmenskultur

Mit rund 150 bis 180 Mitarbeitenden an den Standorten Luxemburg und Deutschland ist KÖHL Maschinenbau ein mittelständisches, international agierendes Unternehmen. Die Teams arbeiten in den Bereichen Entwicklung, Konstruktion, Fertigung, Montage, Service, IT und Verwaltung. Die Unternehmenskultur ist geprägt von flachen Hierarchien, Teamgeist und einer offenen, partnerschaftlichen Zusammenarbeit. Eigeninitiative, Flexibilität, Technikbegeisterung und Innovationskraft werden gezielt gefördert. Diversity und Inklusion sind gelebte Realität – Mitarbeitende aus verschiedenen Nationen und Altersgruppen bringen ihre Stärken ein. Die Arbeitsatmosphäre wird als kollegial und unterstützend beschrieben, mit hoher Wertschätzung für Eigenverantwortung und individuelle Entwicklung. Regelmäßige Team-Events, kostenlose Getränke und frisches Obst sowie die Förderung der fachlichen Weiterbildung tragen zum positiven Arbeitsumfeld bei.

Standorte und Internationalität

Die KÖHL Maschinenbau AG ist mit Hauptsitz in Wecker (Luxemburg) und Fertigungsstandort in Trier (Deutschland) vertreten. Das Unternehmen agiert weltweit und realisiert Projekte in Europa und darüber hinaus. Die internationale Ausrichtung eröffnet spannende Entwicklungsmöglichkeiten – von der Mitarbeit an globalen Kundenprojekten bis zu Einsätzen im internationalen Service und After Sales. Moderne Arbeitsplätze, digitale Tools und die Integration in die TRIWO Gruppe bieten vielfältige Karrierechancen und Austauschmöglichkeiten.

Arbeitsplätze vor Ort

An den Standorten erwarten dich modern ausgestattete Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten mit Zeitkonten, unbefristete Arbeitsverträge und abwechslungsreiche Aufgaben. Die Teams arbeiten eng zusammen und profitieren von kurzen Entscheidungswegen. Individuelle Förderung und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, stehen im Mittelpunkt.

Benefits und Zusatzleistungen

• Unbefristete Arbeitsverträge und flexible Arbeitszeitmodelle

• Unterstützung und Förderung der fachlichen Weiterentwicklung

• Leistungsgerechte Vergütung

• Kostenlose Getränke und frisches Obst

• Team-Events und ein kollegiales Umfeld

• Moderne Arbeitsplätze und digitale Tools

• Individuelle Einarbeitung und gezielte Förderung von Talenten

Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten

KÖHL Maschinenbau setzt auf die langfristige Entwicklung der Mitarbeitenden. Nach einer umfassenden Einarbeitung erwarten dich anspruchsvolle Aufgaben und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Das Unternehmen fördert die Integration neuer Teammitglieder, unterstützt die individuelle Weiterbildung und bietet gezielte Karrierepfade – vom Berufseinstieg bis zur Führungsposition. Auch Aus- und Weiterbildung im technischen und kaufmännischen Bereich werden großgeschrieben.

Engagement und soziale Verantwortung

Nachhaltigkeit ist fest in der Unternehmensstrategie verankert. Bereits in der Konzeptionsphase werden Werkstoffe und Verfahren auf Umweltverträglichkeit, Energieeffizienz und Recyclingfähigkeit optimiert. Die Produktion arbeitet energieeffizient, und das Unternehmen setzt auf moderne Energie- und Gebäudetechnik sowie Elektromobilität. KÖHL engagiert sich zudem regional durch Sponsoring, die Förderung von Nachwuchskräften und die Zusammenarbeit mit sozialen Organisationen.

Bewerbungsprozess & Karriere-Tipps

Der Bewerbungsprozess ist transparent und persönlich:

1. Online-Bewerbung oder per E-Mail mit Lebenslauf und Zeugnissen

2. Sichtung der Unterlagen durch das HR-Team

3. Telefonisches oder persönliches Gespräch mit Fachbereich und HR

4. Ggf. Probearbeitstag oder Assessment

5. Schnelle Rückmeldung und Vertragsangebot

Tipps für Bewerber:

• Betone Technikbegeisterung, Teamgeist und Eigeninitiative

• Hebe Erfahrungen im Maschinenbau, in Automation oder IT hervor

• Soft Skills wie Flexibilität, Kommunikationsstärke und Verantwortungsbewusstsein sind besonders gefragt

• Passe deinen Lebenslauf gezielt auf die gewünschte Position an

KÖHL Maschinenbau AG sucht engagierte Persönlichkeiten, die mit Innovationskraft und Know-how die Zukunft des Maschinenbaus aktiv mitgestalten wollen.

Wie unterscheidet sich die Unternehmenskultur von KÖHL Maschinenbau AG von anderen Großunternehmen?

Mittelständische Strukturen statt Konzernmentalität

KÖHL Maschinenbau AG ist ein mittelständisches, international agierendes Unternehmen mit rund 150 bis 200 Mitarbeitenden und Hauptsitz in Luxemburg sowie einem Fertigungsstandort in Deutschland. Im Unterschied zu klassischen Großunternehmen mit komplexen Hierarchien und anonymen Strukturen setzt KÖHL auf flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine direkte, persönliche Kommunikation. Mitarbeitende erleben ein Umfeld, in dem sie schnell Verantwortung übernehmen, eigene Ideen einbringen und aktiv an der Entwicklung des Unternehmens mitwirken können.

Teamgeist, Kollegenzusammenhalt und Eigeninitiative

Die Unternehmenskultur ist geprägt von einem starken Teamgeist und kollegialer Unterstützung. Mitarbeitende berichten von einem freundlichen, hilfsbereiten Miteinander und einer offenen Arbeitsatmosphäre, in der Eigeninitiative, Flexibilität und Technikbegeisterung ausdrücklich erwünscht sind. Im Gegensatz zu vielen Großunternehmen, in denen Konkurrenzdenken und starre Prozesse dominieren, steht bei KÖHL das gemeinsame Ziel und das partnerschaftliche Arbeiten im Vordergrund.

Individuelle Förderung und persönliche Entwicklung

KÖHL legt großen Wert auf die individuelle Entwicklung der Mitarbeitenden. Weiterbildung, Schulungen und eine gezielte Förderung – insbesondere auch für Auszubildende und dual Studierende – sind zentrale Bestandteile der Unternehmenskultur. Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung werden vielfältige Karrierewege eröffnet, und die Integration neuer Teammitglieder wird aktiv unterstützt. In Großunternehmen sind Karrierepfade oft starr und standardisiert, bei KÖHL dagegen flexibel und auf die Stärken des Einzelnen zugeschnitten.

Innovationskraft und Kundennähe

Als Technologieführer im Maschinenbau setzt KÖHL auf Innovationskraft, Qualität und Flexibilität. Die Mitarbeitenden sind eng in Projekte eingebunden, arbeiten kundenorientiert und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen. Im Unterschied zu Großkonzernen, wo Prozesse oft standardisiert und wenig agil sind, können bei KÖHL kreative Ideen und neue Technologien schnell umgesetzt werden.

Arbeitsbedingungen und Benefits

KÖHL bietet flexible Arbeitszeiten, unbefristete Verträge, leistungsgerechte Vergütung, kostenlose Getränke, frisches Obst und regelmäßige Team-Events. Die Work-Life-Balance und Sozialleistungen werden solide, aber nicht überdurchschnittlich bewertet. Im Vergleich zu Großunternehmen, die häufig mit umfangreichen Benefits punkten, stehen bei KÖHL das persönliche Arbeitsumfeld und die individuelle Wertschätzung im Vordergrund.

Die Unternehmenskultur der KÖHL Maschinenbau AG unterscheidet sich von klassischen Großunternehmen durch flache Hierarchien, Teamgeist, hohe Eigenverantwortung, individuelle Förderung und eine starke Innovationsorientierung. Mitarbeitende erleben ein persönliches, wertschätzendes Umfeld, das schnelle Entwicklung und Mitgestaltung ermöglicht – statt anonymer Strukturen und starrer Prozesse, wie sie in vielen Konzernen zu finden sind.