Impeak GmbH – Arbeitgeberprofil & Karrierechancen

Unternehmensprofil und Geschichte

Die Mission: Energieprodukte für Privat- und Geschäftskunden erlebbar machen und die Vorteile der Energiewende, alternativer Tarife und Smart-Home-Lösungen verständlich vermitteln. Die Vision ist es, Menschen für innovative Energieprodukte zu begeistern und die Digitalisierung in der Energieversorgung voranzutreiben. Werte wie Chancengleichheit, Fairness, Teamgeist und Kundenorientierung prägen das tägliche Handeln. Neben dem wirtschaftlichen Erfolg engagiert sich Impeak auch sozial, etwa durch die Unterstützung von Bildungsprojekten im In- und Ausland.

Historische Meilensteine

• 2008: Gründung der Impeak GmbH in Potsdam

• 2010er: Ausbau auf über 45 Standorte bundesweit, Aufbau eigener Servicecenter

• 2020er: Über 350 Außendienstmitarbeitende, Einführung digitaler Vertriebs- und Serviceprozesse, starke Expansion im Bereich Glasfaser und Smart Home

Mitarbeiter- und Unternehmenskultur

Impeak beschäftigt rund 350 Mitarbeitende im Außendienst und zahlreiche weitere in Service, Verwaltung und IT. Die Teams sind vielfältig und interdisziplinär – vom Quereinsteiger bis zum erfahrenen Vertriebsexperten. Chancengleichheit wird aktiv gelebt: Alter, Herkunft, Geschlecht oder Bildungsstand spielen bei der Personalauswahl keine Rolle. Jeder bekommt die Möglichkeit, sich im Direktvertrieb zu beweisen und Karriere zu machen. Viele Führungskräfte haben als Außendienstmitarbeitende begonnen und sich intern weiterentwickelt. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Teamgeist, gegenseitiger Unterstützung, offener Kommunikation und kurzen Entscheidungswegen. Erfahrungsberichte heben die freundliche, kollegiale Atmosphäre, die Wertschätzung und die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten hervor.

Standorte und Internationalität

Der Hauptsitz befindet sich in Potsdam, weitere zentrale Servicecenter sind in Stendal und Lüneburg angesiedelt. Mit über 45 Vertriebsstandorten ist Impeak bundesweit präsent. Die regionale Nähe ermöglicht persönliche Betreuung und vielfältige Karrierechancen – vom Außendienst über Callcenter bis zu IT und Verwaltung. Internationale Aktivitäten bestehen vor allem durch soziale Projekte und Kooperationen.

Arbeitsplätze vor Ort

Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet, Außendienstmitarbeitende profitieren von flexibler Einsatzplanung, umfassender Verkaufsausstattung und digitaler Unterstützung. Innendienst und Servicecenter bieten ergonomische Arbeitsplätze, Home-Office-Optionen und regelmäßige Teamevents. Die Atmosphäre ist offen und kollegial, mit Raum für Eigeninitiative und neue Ideen.

Benefits und Zusatzleistungen

Impeak bietet zahlreiche Vorteile:

• Sicherer Arbeitsplatz in einer wachsenden Branche

• Attraktives Gehaltspaket mit Fixum, Provisionen und Boni (bis zu 100.000 € möglich)

• Steuerfreie Mitarbeitergutscheine und exklusive Rabatte

• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office je nach Position

• Intensive Einarbeitung, individuelles Coaching und Weiterbildung

• Aufstiegschancen bis zur Filialleitung oder ins Management

• Teamevents, Firmenfeiern und Sportprogramme

• Moderne Arbeitsausstattung und digitale Tools

Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten

Impeak setzt auf interne Förderung: Jeder kann sich vom Außendienstmitarbeitenden zur Führungskraft entwickeln. Quereinsteiger:innen werden intensiv eingearbeitet und individuell betreut. Regelmäßige Coachings, digitale Lernplattformen und Mentoring-Programme unterstützen die persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Auch ohne klassische Vertriebserfahrung sind Aufstieg und Spezialisierung möglich.

Engagement und soziale Verantwortung

Impeak übernimmt Verantwortung über das Tagesgeschäft hinaus: Das Unternehmen unterstützt Bildungsprojekte in Deutschland und Pakistan, fördert die mobile Schule in Lahore und engagiert sich für Chancengleichheit. Nachhaltigkeit, Integration und soziale Projekte sind fest in der Unternehmenskultur verankert. Mitarbeitende werden ermutigt, sich ehrenamtlich zu engagieren und an sozialen Initiativen teilzunehmen.

Bewerbungsprozess & Karriere-Tipps

Der Bewerbungsprozess ist transparent und unkompliziert:

1. Online-Bewerbung mit Lebenslauf und kurzem Anschreiben

2. Sichtung der Unterlagen durch das Recruiting-Team

3. Einladung zum Telefon- oder Videointerview

4. Persönliches Gespräch oder Probearbeitstag am Standort

5. Schnelle Rückmeldung und individuelles Onboarding

Tipps für deine Bewerbung:

• Betone Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Teamfähigkeit

• Ein strukturierter Lebenslauf und ein individuelles Anschreiben sind entscheidend

• Soft Skills wie Flexibilität, Begeisterungsfähigkeit und Lernbereitschaft sind besonders gefragt

• Zeige Interesse an Vertrieb, Energie und Digitalisierung

Die Unternehmenskultur der Impeak GmbH unterscheidet sich in mehreren zentralen Punkten von klassischen Großunternehmen:

1. Leistungsorientierung mit echter Aufstiegschance für alle
Impeak lebt eine leistungsorientierte Kultur, bei der gute Leistungen direkt honoriert werden – etwa durch überdurchschnittliche Bezahlung und attraktive Boni. Besonders auffällig ist, dass Aufstiegsmöglichkeiten jedem offenstehen: Viele Führungskräfte haben als Außendienstmitarbeitende begonnen und sich intern weiterentwickelt. Es gibt keine Unterscheidung nach Alter, Herkunft, Geschlecht oder Bildungsstand – der Karriereweg ist transparent und für alle erreichbar.

2. Teamgeist, Kollegialität und persönliche Nähe
Die Arbeitsatmosphäre wird von Mitarbeitenden als freundlich, kollegial und unterstützend beschrieben. Teamleiter:innen legen großen Wert auf die Entwicklung ihrer Teams, geben Wissen weiter und schaffen eine angenehme Arbeitsumgebung. Im Vergleich zu Großunternehmen, wo Strukturen oft anonymer und Hierarchien ausgeprägter sind, erleben Beschäftigte bei Impeak mehr persönliche Nähe und direkte Unterstützung.

3. Flexibilität und Eigenverantwortung
Impeak bietet viel Freiheit bei der Arbeitszeitgestaltung, insbesondere im Außendienst. Mitarbeitende schätzen die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten und ihre Zeit flexibel einzuteilen. Es gibt wenig Druck von oben, dafür wird viel Eigeninitiative erwartet. In klassischen Großunternehmen sind Prozesse meist stärker reglementiert und Eigenverantwortung ist oft begrenzter.

4. Chancengleichheit und gelebte Vielfalt
Chancengleichheit ist bei Impeak keine Floskel, sondern gelebte Realität. Mitarbeitende unterschiedlichster Hintergründe arbeiten auf Augenhöhe zusammen. Quereinsteiger:innen sind ausdrücklich willkommen, und Diversity wird im Alltag aktiv gefördert – während in Großunternehmen Diversität häufig über Programme adressiert, aber weniger alltagsnah gelebt wird.

5. Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
Die Hierarchien sind flach, Entscheidungswege kurz und die Kommunikation direkt. Vorschläge und Ideen werden ernst genommen und können unkompliziert eingebracht werden. In Großunternehmen sind Entscheidungsprozesse oft langwieriger und stärker formalisiert.

6. Soziales Engagement und Verantwortungsbewusstsein
Impeak engagiert sich über das Tagesgeschäft hinaus für soziale Projekte im In- und Ausland. Das gesellschaftliche Engagement ist Teil der Unternehmenskultur und wird von der Belegschaft aktiv unterstützt – ein Aspekt, der in klassischen Großunternehmen zwar oft in Leitbildern steht, aber im Alltag weniger spürbar ist.

Impeak bietet eine offene, leistungsorientierte und flexible Unternehmenskultur mit echtem Teamgeist, flachen Hierarchien und gelebter Chancengleichheit. Im Vergleich zu Großunternehmen erleben Mitarbeitende hier mehr persönliche Wertschätzung, Eigenverantwortung und die Möglichkeit, aktiv an der Entwicklung des Unternehmens mitzuwirken.