Unternehmensprofil und Geschichte

Mitarbeiter- und Unternehmenskultur

Höffner beschäftigt derzeit über 6.000 Mitarbeiter in Deutschland. Das Unternehmen legt Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre und fördert den Zusammenhalt unter den Kollegen. Mitarbeiter schätzen die flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswege, die eine dynamische und flexible Arbeitsumgebung ermöglichen.

Die Unternehmenskultur ist geprägt von einem starken Teamgeist und einer offenen Kommunikation. Mitarbeiter loben den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten, was zu einer hohen Weiterempfehlungsrate führt.

Standorte und Internationalität

Der Hauptsitz von Höffner befindet sich in Schönefeld bei Berlin. Das Unternehmen ist in Deutschland mit 25 Standorten vertreten, darunter in Städten wie Hamburg, Dresden und München. Jeder Standort bietet unterschiedliche Karrierechancen, von der Verkaufsberatung bis hin zu Positionen in der Logistik oder Verwaltung.

Die regionalen Standorte ermöglichen es Höffner, sich eng mit lokalen Gemeinschaften zu verbinden und regionale Bedürfnisse zu bedienen.

Benefits und Zusatzleistungen

Höffner bietet seinen Mitarbeitern attraktive Arbeitsbedingungen, darunter ein leistungsgerechtes Entlohnungssystem, Jahresprämien und betriebliche Altersvorsorge. Zudem gibt es Mitarbeiterrabatte und eine intensive Einarbeitung mit regelmäßigen Weiterbildungen.

Die Karriereentwicklung wird durch Mentoring-Programme und individuelle Karrierepfade gefördert, um langfristige Perspektiven zu bieten.

Engagement und soziale Verantwortung

Höffner engagiert sich in sozialen Projekten, beispielsweise durch Spenden an lokale Vereine in München. Das Unternehmen unterstützt Initiativen, die sich für Bildung und soziale Integration einsetzen.

Auf regionaler Ebene fördert Höffner nachhaltige Projekte, wie den Umbau von Filialen nach ökologischen Standards, um den Umweltausstoß zu reduzieren.

Bewerbungsprozess & Karriere-Tipps

Der Bewerbungsprozess bei Höffner ist strukturiert und transparent. Interessierte können sich online bewerben und werden durch einen Schritt-für-Schritt-Prozess geführt, der von der Bewerbung bis zum Vorstellungsgespräch reicht.

Tipps für Bewerber umfassen die Erstellung eines überzeugenden Lebenslaufs und die Betonung von Soft Skills wie Teamfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit.

Die Unternehmenskultur von Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG unterscheidet sich von anderen Großunternehmen in mehreren Aspekten:

1. Familienunternehmen und Tradition: Höffner ist ein Familienunternehmen mit einer langen Geschichte, die bis ins Jahr 1874 zurückreicht. Diese familiäre Struktur fördert eine enge Bindung an traditionelle Werte wie Vertrauen und Respekt.

2. Fokus auf bewusstes Wohnen: Höffner legt großen Wert auf nachhaltige und sozial verantwortungsvolle Produkte, die unter dem Label "bewusst wohnen" vertrieben werden. Dies zeigt ein Engagement für Umweltschutz und soziale Gerechtigkeit, was das Unternehmen von rein profitorientierten Unternehmen abhebt.

3. Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten: Mitarbeiter schätzen den guten Kollegenzusammenhalt und das positive Vorgesetztenverhalten, was zu einer hohen Weiterempfehlungsrate führt. Dies unterstreicht eine unterstützende Arbeitsatmosphäre.

4. Regionale Verwurzelung: Höffner ist stark in der Region Berlin verwurzelt und hat sich nach der Wiedervereinigung erfolgreich in den neuen Bundesländern etabliert. Dies ermöglicht eine enge Verbindung zur lokalen Gemeinschaft.

5. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Das Unternehmen hat sich erfolgreich an veränderte Marktbedingungen angepasst, wie die Expansion in den Online-Handel zeigt. Diese Flexibilität ist ein wichtiger Faktor in der heutigen dynamischen Handelslandschaft.

Im Vergleich zu anderen Großunternehmen zeichnet sich Höffner durch seine familiäre Struktur, den Fokus auf Nachhaltigkeit und eine starke regionale Verwurzelung aus. Während viele Unternehmen auf globale Expansion setzen, legt Höffner Wert auf lokale Bindung und soziale Verantwortung.