DB Zeitarbeit – Arbeitgeberprofil & Karrierechancen

Unternehmensprofil und Geschichte

Die Mission: Die richtigen Mitarbeitenden zur richtigen Zeit am richtigen Ort einsetzen und so Qualität, Pünktlichkeit und Innovation im Bahnsektor sichern. Die Vision ist, als verlässlicher Partner für flexible Personallösungen einen entscheidenden Beitrag zur modernen Mobilität und zur Weiterentwicklung der Deutschen Bahn zu leisten. Werte wie Verlässlichkeit, Vielfalt, Fairness und Entwicklungschancen prägen das tägliche Handeln. DB Zeitarbeit engagiert sich zudem für soziale Verantwortung, Nachhaltigkeit und die Förderung von Chancengleichheit.

Historische Meilensteine

• 2001: Gründung als konzerninterner Personaldienstleister der Deutschen Bahn AG

• 2000er: Ausbau der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung, Öffnung für externe Kunden

• 2010er: Einführung eigener Tarifverträge, Ausbau der Benefits und Sozialleistungen

• 2020er: Übernahmequoten von bis zu 50% in Festanstellungen bei der DB, Digitalisierung der Bewerbungs- und Vermittlungsprozesse, bundesweite Expansion auf 13 Standorte

Mitarbeiter- und Unternehmenskultur

DB Zeitarbeit beschäftigt rund 2.400 Mitarbeitende in über 50 Berufen – von Fachkräften im gewerblich-technischen Bereich über Service und Verwaltung bis hin zu Ingenieur:innen und Akademiker:innen. Vielfalt und Inklusion sind gelebte Realität: Mitarbeitende aus verschiedenen Generationen, Nationen und Hintergründen arbeiten gemeinsam an innovativen Lösungen. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Teamgeist, Wertschätzung und einer offenen Kommunikation. Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und die Integration von Quereinsteiger:innen werden besonders großgeschrieben. Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden spiegelt sich in hohen Weiterempfehlungsraten wider.

Standorte und Internationalität

Mit 13 bundesweiten Niederlassungen – darunter Berlin, Hamburg, Frankfurt, Köln, München und Stuttgart – ist DB Zeitarbeit deutschlandweit präsent. Die Zentrale befindet sich in Berlin. Die regionale Nähe ermöglicht persönliche Betreuung und vielfältige Karrierechancen in unterschiedlichen Bereichen des DB-Konzerns. Die Positionen reichen von operativen Tätigkeiten bis zu anspruchsvollen Fach- und Führungsaufgaben.

Arbeitsplätze vor Ort

Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet und bieten flexible Arbeitsmodelle. Mitarbeitende profitieren von einem sicheren Arbeitsumfeld, kurzen Entscheidungswegen und einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Die Nähe zum DB-Konzern eröffnet zusätzliche Entwicklungsperspektiven und Netzwerkmöglichkeiten.

Benefits und Zusatzleistungen

DB Zeitarbeit bietet zahlreiche Vorteile:

• Tariflich garantierte Vergütung, Überstundenvergütung und Weihnachtsgeld

• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen

• Bis zu 42 Urlaubstage durch Wahlmodelle

• Freifahrten im DB-Konzern und attraktive Mitarbeiterrabatte

• Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitoptionen und Home-Office je nach Einsatz

• Individuelle Weiterbildungen und kostenlose Schulungen

• Gesundheitsförderung und Unfallversicherung

• Hohe Übernahmequote in Festanstellungen bei der Deutschen Bahn

Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten

DB Zeitarbeit fördert die berufliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungen, Mentoring-Programme und individuelle Karrierepfade. Quereinsteiger:innen erhalten praxisnahe Schulungen, Berufseinsteiger:innen profitieren von einem starken Netzwerk und erfahrene Fachkräfte können sich gezielt weiterentwickeln. Die Übernahmequote in Festanstellungen bei der Deutschen Bahn liegt bei bis zu 50 % – ein echtes Sprungbrett für eine langfristige Karriere.

Engagement und soziale Verantwortung

DB Zeitarbeit übernimmt Verantwortung für Menschenrechte, Umweltschutz und gesellschaftliches Engagement. Die Einhaltung des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes, Maßnahmen zur Inklusion und die Förderung von Diversity sind fest verankert. Soziale Projekte, Kooperationen mit Organisationen und die Unterstützung von Nachhaltigkeitsinitiativen gehören zum Selbstverständnis des Unternehmens.

Community-Engagement

DB Zeitarbeit engagiert sich in regionalen Projekten, fördert lokale Initiativen und unterstützt Mitarbeitende bei ehrenamtlichen Aktivitäten. Die Integration von Menschen mit Behinderung, die Förderung von Frauen in Führungspositionen und die Zusammenarbeit mit Schulen sind Teil des gesellschaftlichen Engagements.

Bewerbungsprozess & Karriere-Tipps

Der Bewerbungsprozess ist transparent und digital:

1. Online-Bewerbung mit Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnissen

2. Sichtung der Unterlagen durch das Recruiting-Team

3. Einladung zum Telefon- oder Videointerview

4. Persönliches Gespräch oder Assessment-Center je nach Position

5. Schnelle Rückmeldung und Vertragsangebot

Tipps für deine Bewerbung:

• Betone Teamfähigkeit, Flexibilität und Zuverlässigkeit

• Ein strukturierter Lebenslauf und ein individuelles Anschreiben sind entscheidend

• Soft Skills wie Kommunikationsstärke, Anpassungsfähigkeit und Eigeninitiative sind besonders gefragt

• Zeige Interesse an der Deutschen Bahn und an langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten

Die Unternehmenskultur von DB Zeitarbeit unterscheidet sich in mehreren zentralen Punkten von klassischen Großunternehmen:

1. Starker Teamzusammenhalt und offene Kommunikation
DB Zeitarbeit ist geprägt von einem ausgeprägten Teamgeist und einer unterstützenden Arbeitsatmosphäre. Mitarbeitende loben den intensiven Zusammenhalt, die Hilfsbereitschaft unter Kolleg:innen und die offene, lösungsorientierte Kommunikation – sowohl innerhalb der Teams als auch zwischen verschiedenen Abteilungen. Während in Großunternehmen häufig anonyme Strukturen und längere Informationswege vorherrschen, erleben Beschäftigte bei DB Zeitarbeit einen direkten Austausch und schnelle Antworten auf Fragen.

2. Flache Hierarchien und zugängliche Führungskräfte
Im Gegensatz zu den oft hierarchisch geprägten Strukturen großer Konzerne setzt DB Zeitarbeit auf flache Hierarchien. Führungskräfte werden als kompetent, ansprechbar und unterstützend wahrgenommen. Vorschläge und Feedback der Mitarbeitenden werden ernst genommen und können unkompliziert eingebracht werden, was die Mitgestaltung des Arbeitsalltags erleichtert.

3. Flexibilität und Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office-Optionen und individuelle Lösungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sind bei DB Zeitarbeit fest etabliert. Die Work-Life-Balance wird von Mitarbeitenden besonders positiv bewertet, was in klassischen Großunternehmen – insbesondere im Zeitarbeitsumfeld – nicht selbstverständlich ist.

4. Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
Diversity und Inklusion sind gelebte Realität: Mitarbeitende unterschiedlichster Herkunft, Altersgruppen und Qualifikationen arbeiten gemeinsam und auf Augenhöhe. Gleichberechtigung, auch im Umgang mit älteren Kolleg:innen, wird besonders hervorgehoben. DB Zeitarbeit fördert aktiv Chancengleichheit und Integration – ein Aspekt, der in vielen Großunternehmen zwar als Ziel formuliert, aber nicht immer so konsequent gelebt wird.

5. Entwicklungsmöglichkeiten und Übernahmechancen
Während klassische Großunternehmen oft sehr standardisierte Karrierewege bieten, legt DB Zeitarbeit Wert auf individuelle Entwicklung, praxisnahe Weiterbildungen und hohe Übernahmequoten in Festanstellungen bei der Deutschen Bahn. Die persönliche Betreuung und Förderung stehen im Vordergrund, auch wenn es beim Thema Karriere und Weiterbildung noch Verbesserungspotenzial gibt.

DB Zeitarbeit bietet eine kollegiale, flexible und inklusive Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, starker Teamorientierung und echter Wertschätzung. Im Vergleich zu klassischen Großunternehmen erleben Mitarbeitende hier mehr persönliche Nähe, direkte Kommunikation und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.